【求实创新推进法院队伍素质科学发展】法院召开执行推进会议

时间：2020-02-12 09:27:49　来源：柠檬阅读网本文已影响人

当前，在司法审判工作中，深入学习实践科学发展观，要以党的十七大报告对司法工作提出的基本要求为前提，根据以人为本和可持续发展的指导思想，深刻理解贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，进一步找准司法审判工作中科学发展的着力点和深化点，牢牢把握法官队伍建设这个关键，解决好人民法院如何提高队伍整体素质问题，切实提升法院工作的质量和效率，确保司法审判工作始终能够适应构建社会主义和谐社会的需要。
一、牢固树立与科学发展观相适应的新观念，切实增强创新力。思想决定思路，思路决定出路。只有掌握社会发展规律，树立与时俱进的新理念，才能在推进民主法制建设中取得新成效。一是要在知政事中培养。法官的政治素质，是从事司法审判工作必需的基本政治条件和基本政治素质，包括政治方向、政治信念、政治责任等。每位法官在深入学习实践科学发展观过程中，首要任务和关键是要关心政治，具有敏锐的政治头脑、坚定的政治信念和很强的大局意识，善于从政治上分析、把握和处理问题。要熟知党的基本路线、政策、方针，各级党委的中心和重点工作，上级法院的各项工作整体部署等，这是法官做好工作的基本准则。如果对党中央、各级党委和上级法院的大政方针知之不多，知之甚少，甚至不知不懂是无法开展工作的，也是无法干好事情的。因为司法审判工作为大局服务，为党和国家中心工作服务，就是为科学发展服务，就是为科学发展提供有力的司法保障。这就要求必须适时组织学习党中央有关法院工作的文件和会议精神，掌握开展法院工作的大政方针，确保审判、决策与党中央和最高法院保持高度一致。二是要在知业务中培养。法官的业务素质，应当是法官的看家本领，其重要性不言而喻，广大法官要增强忧患意识，认真学习法律、研究法律、实践法律、巩固和提高自身的法律素质。要定期下发学习计划，规定内容、字数和时间，开展丰富的“学、考、研”活动，重在学习有所得，贵在学以致用，并适时组织学习成果展评；
按照重点工作细则部署，开展业务骨干轮流授课，举办重点学习班，定期进行庭审观摩、学习笔记和法律文书展评、读书汇报会、调研成果交流等活动，有效提升队伍业务素质。三是要在知天下中培养。司法审判是一个按照法定程序收集证据材料、以定案件事实，然后适用法律判明是非，分明责任的过程，这其实是一个科学推理的过程，没有一定的科学素质做后盾，是干不好司法审判工作的。因此，要定期组织形势政策教育，围绕世情、国情、民情开展讨论活动，确保法官队伍能够放眼全球，紧跟时代潮流，保持较高的立足点；
能够从全局上看问题、想问题，具有洞察全局的能力和较高的思维层次。此外，还要组织学习古今中外一切与法院工作有关的先进思想理论和文化精髓，特别是要学习现代科学技术，不断丰富、完善和提高法官队伍全面素质。

二、准确把握法院队伍建设科学发展的着力点，切实增强落实力。人民法院要始终按照形势发展的需要、上级党委和法院的工作整体要求，把促进提高工作定位在“落实力”上，从队伍上的真抓严管确保各项工作见成效。一是要在提高司法水平上强化。从重点工作规划中确立“六个一”制度，即：“典型案件一庭一观摩，疑难案件一月一研讨，已结案件一月一评查，审判工作一月一通报，业务重点半年一调研，发、改案件半年一剖析”。研究制定《关于规范审判工作行为的若干规定》和《规范法官行为的若干规定》等办法措施，从立案、审前准备、开庭审理、宣判送达、执行到案卷装订归档、案件评查、审判监督、信访听证、办案时限，从与当事人关系、与律师关系、与其他法官关系以及应当注意的其他关系等方面细化规范，用制度机制促业务水平提升。二是要在争先创优中强化。广泛开展争当“五个模范”活动，即：学习的模范、遵纪守法的模范、办案的模范、清正廉洁的模范、团结奋进的模范。从纪检监察、文明建设、办案质量、办案数量、调研宣传、后勤保障等方面，制定评选先进标准和条件，在工作实践中注意培养典型。同时大力总结宣传“五个模范”的先进事迹，以典型带队伍，进一步强化争先创优意识，推动审判工作和队伍建设上水平。三是要在转变作风上强化。结合当前形势和工作需要，开展有关加强审判作风的“大学习、大讨论”，从解放思想中不断强化法官队伍为构建和谐社会、建设社会主义新农村服务的大局观念和责任意识。组织各庭研究制定具体服务措施，与有关单位建立司法服务联系点，签订司法服务责任书，定期登门讲法制课，提供相关法律咨询，帮助解决债权债务等法律问题。广泛开展讲法和送法下乡活动，结合调研宣传，采取讲座辅导、巡回法庭下乡就地开庭等方式，组织法官定期到乡镇讲解有关法律、办理有关民事纠纷案件，在促进农村和谐与稳定中加强作风建设。
三、明确人民法院队伍建设工作科学发展的深化点，全力创新管理机制。要想保持法院工作的高效、协调、可持续发展，必须建立一套健全、完善、严格有力的科学管理机制。加强审判和队伍管理机制建设，树立严格、公正、文明的队伍形象，确保审判工作有序进行的科学发展。一是建立健全通报讲评机制。逐步完善队伍建设、审判工作、纪检监察、案件评查、行政管理和调研宣传等通报机制，明确责任分工，制定详细内容。每月召开一次全院大会，把六大通报内容向全体干警宣读。每期通报侧重对各项工作进行总结评价，在庭室、个人之间以及上下两月之间进行双向衡量比较，宣传经验成绩，指出存在不足，查找分析原因，提出整改意见，并实时检查整改落实情况，坚持以通报形式，深化队伍教育，逐步形成“比、学、赶、超”的氛围，不断增强每名法官的差距意识和荣辱意识，达到促进、提高的效果。二是建立健全分工负责机制。要在法院班子成员分管庭室工作的基础上，进行纵向、专项任务分解，做到有专门负责队伍建设、行政管理和目标考核的，有专门负责全院的案件审限和结案率的，有专门负责审判流程管理和执行、信访工作的，还有专门负责全院案件质量和纪检监察工作的，制订工作指导原则和目标要求，院长与党组成员、主管院长与分管各部门负责人、各部门负责人与一般干警分级签订责任状，一级抓一级督促落实，使人人身上有担子、有指标、有压力，自觉发挥职责作用。三是建立健全激励机制。良好的激励机制，是促使优秀人才脱颖而出的助推器，是激发法院队伍奋发向上的驱动力。要积极为队伍建设搭台铺路，真正做到“你有多大才、我搭多大台”，努力创造“想干事、能干事、干成事”的良好条件。要解放思想，大胆创新，制定出符合实际的队伍建设相关制度规定，加强和改进绩效评价，根据审判绩效评估的要求，注重加强对审限内结案率、调解率、当庭宣判率等审判工作质量指标的考核。努力构建与各类岗位相匹配的的工作空间和领域。要建立和完善一套“优才优用、优劳优酬”的激励机制，将职务晋升、福利待遇、立功受奖等与贡献大小相挂钩，有效激发法官队伍主动求作为的责任意识和紧迫意识。

相关热词搜索：求实 队伍素质 法院推进创新

【求实创新推进法院队伍素质科学发展】法院召开执行推进会议

最新文章

热门文章