新时期思想政治工作 [试论新时期民营股份制企业思想政治工作的新模式]

时间：2019-05-19 03:26:15　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：民营企业不同于国有企业，一是所有制不同，二是劳资关系不同，三是分配制度不同，四是员工的心理取向不同。股份制企业是股东以出资额的多少对企业负有限责任，作为民营企业的员工，大多是雇佣和被雇佣的关系，多以既得利益的多少，作为衡量自身价值的标准。企业员工的思想观念、价值取向、行为方式越来越复杂化、多样化，呈现出不确定性，企业面临用工成本增加、离职率高、招工难、难招工窘境。针对新时期如何在民营股份制企业卓有成效地开展思想政治工作，是实现民营股份制企业可持续发展，保持企业长治久安的一项重大课题。
　　关键词：新时期；民营企业；思想政治
　　中图分类号： D64文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）03-0068-01
　　一、民营股份制企业思想政治工作面临几大问题
　　 1.轻视思想政治工作的作用。生产经营工作是企业的头等大事和主要任务，也是企业发展的物质前提。企业老板认为企业是经济体，应重视效益，追求效率。认为市场经济不需要思想政治工作，物质奖励是硬的，思想工作是软的，十次教育抵不过一次罚款，对于职工存在的思想问题，消极情绪，不能正确引导，有效疏通。
　　 2.形式上设立了党工团组织，但不能有效发挥其作用。党工团组织的负责人大都是兼职，精力难以保证，时间难以保证，权力难以保证。
　　 3.经费投入不足。党工团组织开展活动，缺少资金，缺少场地、人、财、物难以保证。
　　 4.政工人员的年龄结构老化，观念陈旧。他们知识陈旧，对改革中出现的热点、难点、焦点问题，难以做出合理的解释。
　　 5.对社会上发生的一些党员领导干部腐败案例，其反面作用，负面的影响，冲减了思想政治工作的正面效用。
　　 6.民营企业老板思想观念与员工认识上的差异。
　　二、新时期民营股份企业思想政治工作的新模式
　　 1.对员工实施爱国主义的教育和培养。民营企业思想政治工作必须坚持对员工进行爱国主义教育。通过加强员工的爱国主义教育，帮助员工树立社会主义荣辱观，坚定员工的爱国主义立场，激发员工对国家的热爱并转化为工作的动力。
　　在民营企业里，引导企业员工树立社会主义的理想信念是民营企业思想政治工作的重要任务之一。现阶段，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多元化趋势。因此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，深入开展爱国主义教育，增强员工的社会主义意识。
　　在民营企业内部开展集体主义的教育有利于使员工认识到人与人、人与企业之间的关系，有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生企业内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持团队协作精神才能增强企业员工的凝聚力，从而引导员工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上去。
　　 2.提高诚信与职业道德操守。诚信是社会主义和谐社会的基本要求，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，员工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，企业上下才能有章可循、有法可依。员工之间讲诚信，工作中才能紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此民营企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信；在面对竞争对手时更要讲诚信；面对企业员工时要对广大员工讲诚信。经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
　　随着市场经济的规范，民营股份企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和员工要具有较高的素质和职业道德。从宏观来看，在市场经济体制下，国家除了借助行政、法律等手段对企业严加要求外，还必须通过企业思想教育的手段。对企业管理者和企业员工普及有关市场经济的知识，培养民营股份制企业管理者和员工良好的职业道德风尚。
　　 3.提高民主与法制观念。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，民营股份制企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在民营企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和员工的积极性、主动性，同时也可以使广大员工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大员工依法保障自身合法权益。
　　发展社会主义民主，是社会主义社会的基本要求。我们还要积极鼓励和支持员工通过各种途径，如：职工代表大会、民主协商会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥员工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解员工的需求，鼓励员工为企业发展献言献策。
　　三、开创新时期民营股份制企业思想政治工作的新局面
　　 1.形成员工积极参与的局面。企业思想政治工作是做好员工思想工作，创造一种员工普遍参与，使员工了解企业的中长期工作规划、企业面临的形势与任务，困难与机遇，引导员工将自己的得失与企业利益联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取员工的意见和建议，营造民主和谐工作氛围，充分发挥员工主人翁精神，调动员工各方面的积极性，共同促进企业的和谐发展。
　　在创造员工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业决策者的素质和能力。现如今通讯、网络很发达，接受信息的途径很多，员工的思维非常活跃，对企业和企业决策者的认可程度直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理各种利益问题时能否做到公正、公平、公开。特别是涉及员工切身利益问题时，要严格按制度办事，做到公正、公平、公开，这样才会赢得员工的信赖和拥护。
　　 2.形成激励上进的局面。企业思想政治工作不只是企业党工团组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯靠行政命令会使职工产生逆反心理。相反，单纯的思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段结合起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工，同时对于表现落后的员工要进行必要的惩罚。这样做，才能达到激励先进、鞭策落后的作用，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
　　 3.创建公平公正的局面。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业局面。需要做到以下几方面：一是民营股份制企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。二是在市场经济的条件下员工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证民营股份制企业在取得最大利润，同时，确保企业不断发展壮大，确保员工得到改革开放带来的利益和实惠。

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