2015年分公司党支部工作报告7
时间：2020-10-12 08:26:53 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
夯实思想基础 服务中心工作把新常态下的党建工作做实做细——2015年华东分公司党支部工作报告孙志臣同志们：大家好！今天我们在这里召开2015年华东分公司党支部（扩大）会议，全面贯彻落实中装公司2015年党委（扩大）会精神，系统梳理总结华东分公司党支部2014年各项工作，分析存在的问题与不足，部署2015年重点工作。现在，我代表分公司党支部，向大会做工作报告，请予审议。
第一部分 2014年工作总结
2014年，华东分公司紧紧围绕中装公司年初“三会”精神与集团党委《决定》精神，不断夯实党建工作基础，持续推进群众路线教育实践活动，稳步提升党建科学化管理水平，努力营造反腐拒变的工作氛围，党建工作稳步发展。（一）严抓思想作风，稳步推进群众路线活动开展持续优化干部作风，紧密联系群众。2014年，第二批党的群众路教育实践活动在全国各地全面展开，根据公司党委要求，分公司设立群众路线工作组并明确分工，开展了支部书记上党课以及领导班子务虚会，听取员工对公司及分公司领导班子“四风”问题的征集，就如何加快分公司发展进行了更务实更深入的交流。干群之间的联系更为紧密，亲和为民的作风在领导干部身上得以巩固，民主评议，求真务实。分公司党支部组织召开了专题党员组织生活会，党员干部立足实际工作，开展了批评与自我批评活动及民主评议党员活动，深度剖析原因并制定整改措施。分公司党支部端正了党风，统一了求真务实的思想意识。积极配合总部调研组一行工作。群众路线活动期间，分公司党支部积极配合总部调研组开展领导人员联系点工作，工作期间员工代表针对企业内部存在的“四风”问题和生产经营等方面提出了建议，同时配合工作组深入项目一线实地考察，了解分析了东方万国与朱家角A2-1地块项目的生产经营情况，促使群众路线活动走进基层、接地气。（二）夯实组织建设，大力提升党建科学化水平组织建设更加完善。2014年3月，分公司成立了政工部并配备了专职人员，落实签订了党群目标责任书、政工部年度工作目标责任书，促使党建工作责任细分到人。对照公司党委要求，认真梳理支部内党员、预备党员、流动党员和入党积极分子情况，发展党员1名，发展入党积极分子2名。党支部还规范党费缴纳程序，发放党费缴纳卡，确保党员干部自觉履行党费缴纳义务。2014年底，分公司党支部荣获中装公司“优秀基层党组织”称号。队伍管控更加有力。党支部对人才队伍的监督职能进一步增强，通过在青年员工座谈会、党支部大会等平台上鼓励员工上讲台，有效提升了员工的个人素质；通过新员工的企业文化培训，导师带徒言传身教，促使新入职的员工尽快融入分公司，在岗位上发光发热。分公司全年新增部门副职及以上领导干部3人，组织领导班子参加了公司举办的中高层领导人员培训班，强化了领导人员的队伍建设。党性学习更为深入。在认真贯彻学习党中央及上级公司党委重要精神文件的基础上，分公司组织党员干部参加读书月活动，号召党员实实在在的看一两本书。同时，组织入党积极分子参加公司组织的党史教育视频会，深化了对党史的学习，强化了党性觉悟。开展群众路线150问活动，从思想根源着手，增进党员联系群众的源动力；向焦裕禄、陈超英等先进榜样学起，阅读他们的事迹，感悟他们的精神，在党员中传播为民务实的正能量。（三）重视宣传工作，弘扬企业文化再上新台阶完善通讯工作，树立优秀标杆。进一步完善了通讯员队伍管理办法，全年向公司总部提供稿件110余篇，被中建总公司、集团以及公司总部各刊物、平台采用28篇，通过各种宣传平台，加强了中标获奖喜讯的及时公开，生产经营情况的跟踪报道以及党群工作建设的信息透明。另一方面，通过展现具有“担当”精神的员工优秀事迹，在企业内有力弘扬了恪尽职守、勇于奉献的敬业精神。文化渗透更为全面彻底。企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须在经营实践的过程中形成并应用优秀的企业文化。分公司组织宣贯了《中建信条》、《十典九章》活动，并从细节入手，将两者印于工作手册上，进一步深化员工对中建文化的理解，逐步提升了分公司员工的职业操守和礼仪素养。开展企业文化测试活动，并选派选手参加公司总部举办的党建知识竞赛，既检验了文化宣贯成果，又巩固提升了企业软实力。（四）筑牢廉政底线，持续正风肃纪建设不放松领导带头，营造风清气正的工作氛围。分公司领导的廉政档案与述职述廉报告更新率实现百分百，新上任的班子成员也建立健全了廉政档案，并进行了廉洁谈话。开展了党风廉政建设宣传教育月活动，努力锻造过硬的自身素质与拒腐防变的思想品质，进一步提升了干部员工的廉洁从业意识反腐倡廉之风助推项目建设。2014年5月份，在中信泰富朱家角幕墙项目开展了“廉洁文化进项目”活动，与项目部管理人员签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》。同时，在该项目上还进行了物资采购专项效能监察工作，切实发现问题并落实整改，进一步规范了物资采购工作流程，杜绝了腐败现象的发生，有力促进了项目的降本增效。（五）深化群团服务，着力激发青年员工新能量激发兴趣，搭建平台，发挥群团枢纽作用。2014年，从座谈会到演讲比赛再到谈心活动，青年员工的诉求平台更加多元广阔；从青年联谊、运动会再到篮球比赛，通过与驻区单位、集团兄弟单位之间的相互交流与资源共享，充实了职工业余生活，又扩展了交友渠道。传统活动歌咏比赛已成为分公司的亮点活动，年年举办，越来越受到员工的热烈欢迎，通过歌咏比赛唱响了分公司勇于担当，团结奋进的主旋律。关怀备至，凝心聚力。为了创造健康和谐的工作环境，分公司在组织员工体检后，还邀请了专家上门坐诊解读体检报告，对员工的关爱更加具体，更加温暖；此外，开展劳动竞赛、寒暑气节领导慰问项目员工等活动，使员工对企业的认同感进一步增强，凝聚力进一步提高，激发出了广大员工高涨的工作热情。
第二部分 党建工作存在的问题与不足
在新常态的大背景下，2015年的党建工作任重道远，我们必须紧扣中装公司党委的重要指示与精神，继续夯实各项党建工作基础，探索党建工作创新形式，做出新举措，为推动分公司的经济发展而努力奋斗。满怀激情之外，我们也必须客观深入的认识自己还存在的不足。一是组织生活开展不够到位。组织生活是党支部建设的重要组成部分，尤其是“三会一课”。这方面的具体开展与实施还不够扎实到位。二是教育宣传工作还需加强。思想教育虽然都实实在在开展了，但学习的完整性还需要提高，缺乏相应的成果检验程序。同时，企业的美誉度宣传也要进一步加大，信息报送能力与上级所要求的指标还有差距。三是群团工作参与度有待加强。活动的开展还不够深入，虽然有一定的吸引力，但还不够创新、接地气。面对这些问题，我们必须拿出相应的举措：一是明确责任，增强联动。党支部要加强对组织生活落实的监管力度，明确计划、方案以及责任人。党支部大会、党课等集体学习要与参观见学、典型教学相结合，不同部门之间的协同性也要增强，共同打造有实效、有创新的组织生活。二是注重检验，强化宣传。找准思想学习的切入点，建立起考评机制，促使党员学习“回头看”，完善思想学习制度，通过提问、测试、座谈等形式来考察衡量学习成效，真正实现思想精神入脑入心。在宣传工作方面，既要加大企业文化、“担当”精神的宣贯力度，也要扩展宣传的渠道与方式。三是群团活动从“有”至“精”。工会、团支部在开展各类活动中要担当起主导作用，分公司为青年搭建了不少舞台，在稳固活动数量的基础上，我们也要进一步提高活动的质量，尤其是针对项目青年员工，力争创建“工人先锋号”，“青年文明号”等活动，调动起员工的活力和热情，发挥出我们的聪明才智，为企业的发展注入新能量。
第三部分 2015年党建工作部署
2015年，华东分公司党支部将在公司党委的正确领导下，以“融入中心、服务大局、凝聚力量、助推发展”为宗旨，以求真务实、积极进取的姿态，聚焦主业，力求突破，为分公司更好更主动的适应新常态和新要求提供强而有力的政治后盾。为此，今年将重点抓好以下五个方面工作：一、统筹兼顾，科学指导，党员干部要有新面貌分公司党支部要坚持不断推进党建工作的科学化、制度化与规范化。用新常态下的思想教育武装自己，增强党员意识，党员干部要自觉讲党性、重品行、作表率，发挥出党员的先锋模范作用，深入群众，带动群众，共同为分公司的快速成长而做出贡献。加强党员干部的思想教育。1、重点学习公司“三会”精神。在第一季度通过开展党支部学习会、项目学习会等形式，第一时间实现“三会”精神学习全覆盖，贴近基层工作，深入浅出的融于员工的实际工作中，最大化的发挥出“三会”精神的统领效应。2、完善学习制度的长效落实。将依法治国、新常态经济形势等党内重要课题引入中心组学习计划和全年党课计划中。鼓励党员干部上讲台，通过学习新常态到介绍新常态的输入输出过程，巩固知识，锻炼能力。继续做好赠书读书学习活动，同时还要开展交流研讨会，分享读书心得，促使党员的思想与眼界始终走在前列。（二）加强党员干部的作风教育。1、做好群众路线活动“回头看”工作。要让员工来检验整改结果，针对查摆出来的问题，要进行再检查、再整改，屡次整改还出现的问题要进行谈话，并将整改情况与绩效考核挂钩，真正敲响党员心中的警钟。在分公司内推广底线思维，“君子以思患而豫防之”，每一名党员要在心中树立起不可逾越的警戒线，以此来克服精神懈怠，始终牢记共产党员的纯洁性，永葆群众路线活动成果。2、做好党员领导项目蹲点工作。进一步加强干群之间的联系，要严格依照党员领导蹲点计划，真正做到深入基层，摸清实情，倾听恳谈，破解难题。同时，要将蹲点工作从单一的解决问题，转化为集形势宣讲、帮困慰问和征集意见于一身的多元化工作，进一步完善“务实为民”的作风建设。二、真抓实干，严格监管，标准化建设要有新高度（一）组织生活工作长抓不懈。1、严格落实“三会一课”制度。党支部建设要有组织、有活动、更要有落实。以“三会一课”制度为基础，开拓党员教育覆盖面，在项目上创建党员学习小组，与机关同步学习，项目党员要有勇挑重任的自觉性，为项目的生产履约提供有力保障。实现党员教育“走出去”，利用上海作为党的诞生地的教育优势，在“七一”党建主题日期间进行实地考察教育活动，进一步加深党员对党的认知，用历史教育提升党员的党性意识。2、加强“三重一大”执行力度。真正实现“三重一大”制度落地，做好重大事项讨论的原始记录保存工作。年度工作计划和总结要征求党员和员工代表的意见。逐步完善企业重大事件的议事机制，提升分公司民主科学决策水平，促使党内信息更加公开化、透明化，为党务公开和司务公开奠定坚实的基础。（二）加强党群机构的组织建设。1、持续做好党员发展工作。要把优秀的员工发展为党员，把优秀的党员同志培养成企业的干部。积极培养教育入党积极分子，要以党员的标准来要求他们，促进其快速成长。针对80后、90后的年轻党员，要重视其岗位锻炼、考察培养工作，使党组织向年轻化和精英化靠拢。2、不断完善队伍建设。响应总部党委号召，分公司要严格按照《员工职业生涯规划指导意见》的要求，完善员工工作机制，落实工作责任。党支部要加强重视员工的思想动态和意愿，引导员工树立正确的价值观，创建更多锻炼平台促员工快速成长。建立科学的员工培养机制，确保企业人才队伍越加兴旺。3、巩固党群机构基础。第二季度前，要重点梳理党支部和群团组织内岗位配备的合理性，并积极组织各条线负责人参加总部培训、交流、学习活动，提高组织工作能力，确保党群工作的顺利进行。三、正风肃纪，责任先行，反腐倡廉建设要有新举措（一）廉政责任落实到人。党员领导要做严于律己、求真务实、廉洁勤政的表率。分公司要制定详实可行的反腐倡廉工作计划和目标任务，设立纪检监察岗位，并配备1名纪检监察人员，促进廉政工作的有序开展。在第一季度内，抓好党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书的签订工作并上报备案。同时，持续做好廉政档案与述职述廉报告的更新工作，以及新任职干部的廉洁谈话工作，廉政档案的建立深入至项目经理层面，进一步增加项目上的反腐力度。（二）廉洁文化落实到位。持续推进“廉洁文化进项目”活动，在项目上宣贯廉洁施工的重要性，提高项目人员拒腐防变的思想意识。针对“底线管理决定”，协同各部门的共同力量，形成纪检监督合力，继续开展项目效能监察工作，严抓结算、采购和验收等环节上可能出现的不良现象，要在去年的监察基础上，检查的力度更为严格，查出的问题更具意义，整改的执行更为坚定，此项工作从3月起，至11月底收尾。
通过此项工作营造出项目上清正廉洁，健康向上的工作氛围。四、传承文化，树立价值，企业宣传工作要有新发展。（一）开展新常态下的宣传工作。1、加强通讯员队伍的管理和帮助。分公司要制定通讯工作目标责任书并细分至每一名通讯员，要求按月完成信息报送指标。分公司政工部要加强对通讯队伍的管理和指导，帮助通讯员不断提升采编、写稿能力，激发他们的投稿热情，努力实现在外媒上刊登稿件的突破。积极引导通讯员关注新常态经济特征、全面依法治国的新精神等热点，与企业的各方面工作相融合，提升宣传报道的高度和深度。2、引导青年员工践行社会主义核心价值观。要深入引导青年员工学习社会主义核心价值观，要求每一名党员和入党积极分子都要发挥示范带头作用，深刻理解核心价值观内容的内涵，在“青年文明号”、“岗队号手”等活动的创建开展过程中，增强青年员工对价值观的认同，促使他们知行合一，凝神聚气。（二）推动新常态下的文化建设。1、创新宣传工作形式。找准文化宣贯切入点，要与分公司实际工作相结合，探索企业文化在生产经营中所起的作用，摈弃“一言堂”和“假大空”的宣讲模式。利用好新兴媒体，在分公司内推广中国建筑APP，关注中装公司微平台，提高信息宣传速度与成效。2、企业文化和品牌建设相结合。《中建信条》、《十典九章》以及“担当”精神等企业文化已在分公司落地生根，我们要进一步促使其茁壮成长，就要与品牌建设相互对接，配合中装公司CI标准化管理工作。由党支部牵头，规范项目CI策划、统一企业办公标识，进一步探索将中建文化引入到企业品牌的宣传，助推品牌竞争力的提升。五、凝心聚力，强化服务，群团建设要有新突破（一）完善工团组织建设。分公司要进一步强化工团委员的责任感，完成群团目标责任书的签订和责任分解工作，党支部要定期听取工团工作汇报，政工部要担起督导辅助角色，协同发挥好群团组织的桥梁纽带作用。（二）持续搭建活动平台。在做好上级公司的规定动作活动的基础上，分公司要结合自身实际，加强与驻区单位的对接工作，增加沟通，发挥出区域化团建的优势，协同举办文娱交友活动，实现资源共享，增进企业交流。创建志愿者服务队，在“五四”青年节期间开展公益活动，以实际行动践行《十典九章》。要鼓励项目创建“工人先锋号”，切实开展劳动竞赛、优秀事迹征集等活动，营造出爱岗敬业，不断进取，乐于奉献的先进氛围，推动项目质量科技方面不断进步。通过各方面活动平台的搭建以及职工的积极参与，汇聚起职工们共同的力量，进一步夯实分公司团结一心，积极进取的凝聚力工程， （三）主动关怀青年员工成长。青年员工的未来即是企业的未来。分公司要通过开展青年座谈、主题团课等活动为青年员工创建集思广益，共谋发展的平台；以导师带徒、岗位锻炼来帮助新人快速融入企业；通过优秀表彰、推优入党以及公开合理的干部选拔机制点燃起青年员工做事的激情。同时，继续保持每年的员工体检、高温慰问、组织大龄青年联谊等活动，促使青年员工常怀感恩之心，常思肩负之责。
锲而不舍，金石可镂，驽马十驾，功在不舍。新常态经济背景下的党建工作任重道远，华东分公司党支部将会在中装公司党委的正确领导下，把握党组织改革建设着力点，坚定信念，真抓实干，努力实现分公司党建工作更上一层楼！
