[如何做一名优秀警察]如何做一名优秀大客户经理

　[如何做一名优秀的警察]如何做一名优秀的大客户经理

　篇一 : 如何做一名优秀的大客户经理

　篇二 : 论如何做一名优秀的人民警察

　 “非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，这样的名言时刻回响在我的耳边。心怀理想固然美妙，但任重而道远。因为我们年轻，吾将上下而求索。成功需要我们付出努力的汗水，必须首先立志，即立“治国平天下”之志。志向高远，但我们确需一步一步的走，即从“修身、齐家”等小处做起。中国儒家指出成人成才的路径：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后修身，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”

　一、，使用你最擅长的软件编辑，其他版本均由此版本衍生，随时由此更新。根据面试的企业/单位性质，你可能还需要配套的英文简历，并针对职位性质进行相应修改。除非公司要求，请使用白色背景的照片。你可以对自己的简历使用与公司网站相同的配色，这样对方HR看得可能更为舒服。

　电子投递版 此外，考虑到个人隐私，核心版本只能在你自己或者你信赖的人手里。如果你要进行简历投递，请进行如下操作：

　请将该版本另存为PDF

　在PDF阅读器中打开，Ctrl+D调出属性，在加密选项中选择密码保护，按照自己的要求设置相应权限，并创建一个密码。

　将简历另存为图片，推荐Tiff

　将该图片重新制作成PDF或者Word，保存文档作为附件发送即可。

　文本文档版 用于电子邮件投递简历，将其粘贴在邮件的末尾，以防对方无法下载附件。只需要将核心版本另存为txt或者html版本，将其复制–粘贴在邮件中即可。

　纸质打印版 这个版本专门用来打印纸质版简历的，所以需要的是纯黑白的配色：在核心版本的基础上，文字全选-字体颜色改为黑色即可，此时照片一定记得使用白色背景。由于打印机的电脑OFFICE设置可能与你的不同，为确保简历按照你期望的格式打印，再保存word版本之后，请将文件另存为PDF版本，并将PDF发送到U盘前往打印。

　简历命名和管理 经过上面的分类,你可能拥有超过10份的不同类型简历，因此你需要按照一定的规则进行命名，如你的名字_企业名称_版本_日期.后缀，同时将一个公司的文档放在同一个文件夹中，按照时间、公司和职位命名，方便以后查找。举个栗子:

　比如我想要申请XXX公司，则可以按照下表建立相应文件夹和目录

　建立文件XXX

　Philms_XXX_Primedocx核心版,编辑维护Philms_XXX_Primepdf核心版,PDFPhilms_XXX_Primetiff核心版,图片Philms_XXX_Uploadpdf电子投递版,作为附件上传Philms_XXX_Sendhtm文本文档版,粘贴至邮件中Philms_XXX_Printdocx纸质打印版,可编辑Philms_XXX_Printpdf纸质打印版,拷贝至U盘中打印 记住，简历永远只是敲门砖，拿到面试资格才是王道，至于如何把握面试，则是另外一个问题了。所以不要花过多的时间在简历上，一旦你的简历可以保证进入面试了，请把时间和精力放在别的地方。当然，记得根据面试的经验及时对简历进行修改。

　 网友卡卡西尔多对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　 运营是个很宽泛的职务名称，不同的公司或者是行业，对运营所做的事情也是不同。

　我是从事电子商务运营的，就给你讲讲电商运营岗位职责要求。

　 知道了一个运营岗位的基本要求之后，对照一下自身的工作能力，你就知道为啥你的简历写出来之后没啥亮点了！

　电子商务运营岗位最多的也就是天猫运营，京东运营、渠道运营！

　 天猫运营

　 1、工具

　 Excel

　 要会用excel统计数据，分析数据，制作团队管理绩效、监控店铺流量。很简单，但是我发现很多人连数据透视表都不会用，更别说什么函数了。

　 DW

　 装修店铺需要用到，还要配合懂一些html、css语言，这样才能装修出高大上的店铺首页。

　 PS

　 海报啥的都是美工的活，最起码你要懂一些设计的基础理论知识和最起码的修图能力。举栗子，有时候修改一个尺寸或者添加一个小元素之类的设计，自己干，就别麻烦美工了。还有就是运营在做推广时候需要做图，你要知道图片设计成什么样的构图、放那些文案、促销语等才能提高点击率， 这些需要你和美工沟通的，记住，大部分美工做图是以“美”做导向的，但是宣传图片还要考虑到营销元素。

　 数据魔方

　 花钱买的淘宝工具，你要会利用这个玩意了解行业状况和自己品牌的实力，会用里面的淘词工具做直通车和标题优化。

　 量子恒道

　 这个就是店铺的数据分析工具，有些店铺可能用的其它工具，这个工具会看是扯淡的，最起码作为一个运营你要知道各个数据之间的关系，比如访问深度为2时，你需要去修改店铺哪些东西提高访问深度，跳失率过高时，需要修改哪些东西，客单价过低时需要如何搭配营销。

　 很多运营只是看下每天的人流量和2、视觉文案能力

　 视觉主要是三块

　 首页：首页的整体风格要和你的品牌调性相符合，自己的品牌针对男性客户的，你搞得乱七八糟的，很卡哇伊，这样就不好了，你看下天猫很多店铺首页装修估计能用十几个颜色去搭配，没有一个主色调

　 详情页：色调和首页相对应，板块显示的内容必须要一个运营去把控，需要彰显哪些信息、从下倒下都需要有哪些细节需要出现，这个需要运营做个具体的模板，然后让美工去设计，详情页做的好坏和你的转化有关系，这么重要的东西你不懂怎么行？？？

　 宣传图：主要就是直通车和钻展，这两个图片要的都是点击，我发现我们家的设计在做钻展图的时候只考虑“美”不考虑其它的，这很多美工都这样，总觉得美就有点击，如果你操作过就不会这样认为了，文案啥的都很重要的。

　 文案主要两块

　 产品文案：产品的特性、卖点、材质详情，不懂产品的运营不是一个好厨子，产品都不了解你去卖啥？既然你觉得自己懂产品，就不要去抄袭别人家的文案。很多店铺的产品特性都是抄的，你会发现很多行业的产品材质啥的基本说的都一样。我们保温杯就是这样，20块钱的和400块钱的材料解说是一样的。

　 促销文案：直通车、钻展、这些文案你要让专门的文案写吗？你是一个运营，你是卖产品的，你不知道自己的产品有哪些特点你卖毛线。而这些文案千篇一律的都是0元试穿啊。0元抢购啊。你看看微博下面的钻展是不是都是这样的文案？？？

　 3、店铺推广能力

　 天猫店铺分为付费和免费的推广方式

　 付费的有直通车和钻展

　 牛逼的公司运营和推广是两个职位，有专门的车手和烧钻展的。但是我觉得，这个最起码的推广能力你要是不会，那你基本上就每天报活动了。简历写上你会开车，肯定对一个找工作的运营来讲是加分的。

　 直通车派代有很多教程，不懂的去看，总之我是一个运营我自己开车、自己烧钻展，除非你们家一天能花个十万八万的费用，这样你就需要请个专业车神了。

　 免费的流量

　 看量子恒道免费的流量我九月份来的时候帮店铺做了两个次爆款的标题。次爆款哦！

　 3、摄影能力

　 你们家要是请了专门设计公司的话，你要不需要懂了，但是很多店铺都是自己拍照的，最起码这点摄影能力还是要有的吧。万一需要个是什么场景图，拿着相机咔嚓一声就可以了。再说了你会摄影也是听起来很文艺的事情，屌丝运营必备技能，XXX加分哦！

　 以上三点能力你如果会，大多数简历都会在专业技能或者工作经历中体现出来。

　 4、产品策略

　 不懂产品的运营不是一个好厨子，做活动拿什么产品去做，定价多少，能不能盈利，这些都是运营考虑的，哪个产品能成为爆款，哪个产品引流、哪个产品盈利等等，这都是你考虑的。

　 但是这些东西如何写到简历里面呢？自己考虑吧！

　 5、物流售后

　 发货能力和服务能力和你的DSR有关系，你运营不操心的话，物流和客服会出很多问题，很多公司的仓库和办公不在一个地方，但是你还是需要整体给仓库调货、补货啥的。听起来很简单，做的时候就很多问题，特别是爆款做活动快断货的时候，这就是你运营对产品的调度能力不合格了。

　 售后也是一样，客服妹子心情不好的时候一些售后还是需要你去处理的，运营必须要懂基本的售后处理方法，客服请假了，你还得顶上去，双十一的时候你还得熬夜加班做客服。哎！

　 这两点工作能力，在写简历的时候，可以在工作职责里面体现出来。很多运营的简历只写自己懂直通车、钻展、会报活动啊。。如果把你对产品和售后的理解写进去，肯定加分。

　 6、协调管理能力

　 一个店铺的活动都是由运营来操作的，比如做团购、秒杀、双十一、站外的活动等等。对于一个客单价低的店铺来讲，你需要经常报活动，对于一个高端品牌来讲，你能做的活动很少。

　 每一个做活动，需要准备哪些素材、更换哪些页面、设置哪些优惠券、推广需要做那些图片、产品需要设置什么价格，客户需要怎么整理话术，这些就是你运营和美工、推广、客服、仓库方面进行的沟通。沟通不好的话，会出现很多差错。

　 这个能力最好是你在面试的时候，给面试官说清楚你做一个双十一准备的事情、这样会让人感觉你的运营协调能力很强。

　 7、站外推广

　 店铺做大了，站内不能满足你的要求了，你这时候就到了一个瓶颈，那么运营就要考虑通过哪些站外可以引导有效的流量。

　 EDM、SEO、SEM、DSP、社会化媒体营销等等。这些方式都要去尝试。

　 8、会员营销

　 运营当然还要考虑如何增加客户的复购率，发优惠券？EDM营销？设置会员优惠力度？总之需要不断地去尝试，找到符合自己的会员营销方法。

　 这些能力掌握了，你做京东运营、苏宁运营、团购等网站的运营也是轻而易举的事情。因为没去过京东、阿里巴巴上班，所以不知道作为一个平台方的运营都需要干嘛、需要掌握哪些知识。

　 你了解了这些知识，对照自身的能力，不会的去学习！会的，尽量想办法在简历中体现出来。

　 举栗子：

　 专业技能：PS、DW、excel

　 这样写感觉不出来你的实力，excel谁不会啊。PS啥程度啊。DW啥水平啊

　 专业技能：

　 Excel：整理销售数据、制作绩效考核、拓展分析店铺运营能力、监控搜索流量

　 DW：可以配合使用html、css语言制作各种动态店铺首页

　 PS：可以独立设计一些简单的直通车等推广图片

　 摄影：可以拍摄宝贝详情页

　 网友二十画生对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　想想你写的每一条会不会给你加分

　 网友动打的对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　 大家教的都是怎么把简历做的漂亮，怎么让人看得直观

　 可是简历最核心的应该是把这个人的履历写出来。

　 拿自己最熟悉的行业财务来书

　 某地区大型集团公司招聘财务总监

　 A，普通二本毕业，拥有高级财务职称。10年工作经验。

　 刚毕业从普通小公司一步步经过努力。跳槽直到到该地区某一集团财务核算主管。

　 B、某985高校毕业，现拥有CPA，及中级财务职称。8年工作经验

　 一毕业就到了某四大工作。5年内参与多家企业的IPO，及大型国企的审计工作。

　 后辞职到某一大公司当财务总监

　 硬实力说完了

　 该软实力了

　 A，这人没事儿就愿意上知乎，恰好在应聘之际看到该问题

　 花了三个晚上的时间认真总结，搞出来一份符合各个hr答主提供的模板

　 B，晚上在夜店把妹，一朋友跟他说有一公司招财务总监，你去试试吧。

　 胡乱从某招聘网站下了个版本，半个小时的时间写完了他的简历。

　 完全不符合各个答主提到的 请问，最后谁成功应聘？

　 网友Frank Pacino对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　最近在准备简历，从无从下手到现在准备出一份还算漂亮的简历。期间参考过无数相关资料，也走过一些弯路，做完简历之后总结了一些经验与技巧，在这里跟大家分享一下。

　首先讲讲简历的制作步骤。简历制作的步骤有：明确求职意向并搜集相关职位材料，简历信息搜集及材料准备，确定简历风格与结构，撰写简历内容，内容增减及篇幅微调。

　明确求职意向并搜集相关职位材料

　简历必须有针对性，才会有吸引力。去投插画师岗位的跟去投技术岗位的简历自然风格迥异。所以在写建立之前，要明确自己的求职意向。关于求职意向，可以去结合自己的专业背景，素质技能及渠道资源等进行分析。确定求职意向后，便可以去搜寻相关职位的资料。这一步要明确职位的要求，譬如学历限制，语言能力，技术能力等。除此之外，可以上网搜索相关职位其他的优秀简历进行参考，要做到心中有数。还有要注意区分不同企业对简历的要求，譬如国企对个人基本信息的丰富度要求度很高，而外企一般只需要填写简单的个人信息，不过外企一般需要准备中英文两份简历。

　简历信息搜集及材料准备

　如果手上还没有一张像样的正装照的话，赶紧去找一家优质的照相馆照一张吧。照证件照时最好要穿正装，并去专业一点的照相馆。便宜劣质的照相馆效果照出来就非常不professional，这样会给HR留下不好的印象。简历应该涵盖的信息有：个人基本信息，求职意向，教育背景，工作或实习经历，项目活动经历，社会实践经历，所获奖项及技能情况，其他补充信息。可以根据这几个方面，在word上列一个框架，然后利用头脑风暴的方法，对框架进行填充。这是一个做加法的过程，能填多少是多少，后期再慢慢整理筛选。再说材料准备，要把相关证书与证明的原材料找出来。一来是保证信息的准确性，二来是以备不时之需。

　确定简历风格与结构

　简历的风格应该与求职意向相关联。如果你想要应聘的是美工设计方面的职位，那可以在简历上下点功夫来间接体现自己的审美格调与专业能力。但是如果你想要应聘的是金融投资行业的职位，那么简历最好简约别致一些。具体的风格可以根据具体的职位进行设计，但是总的来说，应该做到一目了然，层次分明，可读性高。如果再下点功夫做到赏心悦目就更好了。简历的结构主要是根据之前整理的信息确定，譬如如果经历较少，可以将工作实习经历，项目活动经历与社会实践经历归到主要经历这一栏里，这样显得简洁干练。一个好的简历结构至关重要，它不仅涉及到简历的格局分布，还涉及到简历的展示逻辑层次，所以应该用心搭建。

　撰写简历内容

　有了之前的准备工作，这部分内容就相对而言较为容易了。首先要根据职位情况和布局分布来进行信息的筛选整理。要筛选出与职位匹配度相对较高的信息，不同的布局分布填充不同的内容。信息整理出来后，要对内容进行分块分点，并统一语言风格。注意不要使用口语，要用上专业术语，做到简洁干练，能够突出重点。信息罗列不要过于重复。譬如你获得过三次同样的奖学金，就不要把这三次全都写出来，列出这个奖学金，附上次数即可。如果有其他很有特色的加分项，但是不能归在其他标题下，可以放在其他信息里进行补充。总的来说，简历的内容不能空洞，要具体，并且能够展现相应的能力。如果看一遍简历你看不出自己展现出了什么样的能力，具有什么样的特色与优势。那么你最好要修改一下你的简历了。

　内容增减及篇幅微调

　内容写完，大致的简历就已经成型，剩下的便是一些微调的工作。不过细节上的功夫也至关重要。譬如中英文的标点符号不要弄混，项目编号应该整齐划一，字体应该美观且大小合适，文档对齐统一等。着重讲讲篇幅。如果你写了一页零一行的话，那么最好是要想办法缩减一下前面的篇幅，将简历归在一页里面。简历一般来说一页即可，一目了然。如果实在经历丰富要写两页的话，第二页的篇幅不宜过短。那只写出半页该怎么办呢？那便是经历太少了，可以尝试着再去头脑风暴一下，仔细想想自己的经历。然后尝试着把经历写得具体详实一些。微调完成后，一篇简历就搞定了。可以把简历发给老师朋友等，让他们给出意见，再进行修改。一个好的简历是慢慢改出来的。

　讲完制作简历的步骤，接下来讲讲制作简历的基本原则吧。

　真实性原则

　千万不要造假！造假是非常愚昧及短视的行为。造假的话或许能够让你的简历变得漂亮一点，让你进入面试。但是HR们都是阅人无数的老手，他们三两句话就能够戳穿你的谎言，不要自以为是。写简历的目标应该是基于自己的客观情况，尽量写出最漂亮的简历，而不是为了漂亮而漂亮。简历只是第一关，造假只会让你得不偿失。当初有位所谓专业HR在指导我写简历的时候帮我编造经历，被我拒绝了。如果有人叫你造假，千万别听他的。诚信问题是原则问题，不能动摇。

　针对性原则

　写的简历一定要与目标职位有一定的匹配度。如果对方招程序员，而你写一大堆经历来展示你的战略思维能力，领导组织能力，财务分析能力等。即使你写的再漂亮，HR也会直接pass掉你的简历的。尽量在自己的经历中筛选出与目标职位匹配度较高的写在简历里。如果经历不够丰富，那么在经历里尽量体现与目标职位匹配度较高的能力。有的放矢，才能百发百中。

　简洁性原则

　写简历切忌罗里吧嗦不着边际。实际上简历也是对语言表达能力的一种考察。如果你语言表达能力过硬的话，简历里的语言肯定能做到重点突出，逻辑层次条理分明，语言干练但内容丰富。如果表达能力不足，那可以去找老师朋友或者相关专业人士咨询，对简历进行修改。

　大概就讲到这里，有新的内容我会更新。如果你能够按照上面所述一步步做下来，那最后写出来的简历不会差到哪去。

　最后悄悄说下，提供有偿简历制作指导服务，收费详情可私信。或者联系微信FrankPacino，将此答案转发到朋友圈并截图给我可获得资料一份，数量有限，先到先得噢。

　附上个人简历概览

　 网友Eric对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　简要的说说我个人比较care的：

　1、个人资料

　1）姓名：这个必须的，哈哈

　2）工龄：即工作年限

　2、学历

　1）大学：有的话就写，没有就不写。其实看大学看的不是学历，看的是你从学校里获得了什么，比如人文精神

　3、职场经历：最重要的部分

　1）职级&组织架构：在公司的哪个部门，所处职级的工作内容，……看这个主要是先对该面试者在该公司职场经历的价值有个简单的判断，支撑部门）

　2）项目：项目主体，项目角色，成绩，自我总结

　4、兴趣爱好及个人评价

　写简历最重要的是：真实、简练

　关于几张纸：根据你的项目经历来。项目多，就多几张，不过，一张足矣

　 网友秦友团对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　 这段时间我通过微信平台聊了一些关于简历的话题，然后有很多朋友在微信账号里给我留言说了一些相关的问题，我很认真地做了回答。今天将一些有代表性的问答摘出来跟大家分享一下，因为有不少问题是共通的，希望大家能够从中获得一点有价值的东西，我并非职场达人，这些问题也是我曾经和很多做人力的前辈交流过所得，正在做简历的童鞋可以做一点参考，不用做简历的童鞋可以转给如今正是求职季的朋友。也欢迎您提出自己的见解，多多交流。

　 送给刚来大学的学弟学妹们的一句忠告，简历不是你在毕业的时候，为找工作花半小时填写的那张表，简历是你整个大学的一个缩影，你在大学的每一天都在写这份简历。有些童鞋大学四年没有把握好，到了毕业前夕整天折腾那张简历，再折腾也是苍白的。罗马不是一天建成的，简历不是一天写成的。所以，想毕业时写出好简历，请在大学努力攒经历，花四年时间给自己打造一份充实而牛逼的简历，在毕业的时候，让这份简历成为你进入社会进入职场进入新起点的VIP门票！

　 网友隔壁老王对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　#说简历 简历应该提前写，这点毋庸置疑，一份成功的简历肯定要经过无数次的修改和完善。个人认为大三上学期你就可以来说总结你的大学并着手撰写简历了，这样子暑假找实习时候也用得上，这里建议关注一下微博 @简历义工，义工兄经常更新一些简历技巧、求职经验之类的多翻看看可以学到不少东西。

　 一份简历大概包括以下几点吧

　 个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。

　 简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。

　 简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。

　 怎么叫条例清晰，比如在有关项目描述时候可以编号123，一行一行不要连起来。

　 怎么叫美观大方，比如：

　 我写成

　AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件

　英语六级 、英语四级 熟练使用Office办公软件

　全国计算机二级驾照 而不是

　AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件

　英语六级 、英语四级 全国计算机二级

　熟练使用Office办公软件驾照 当然，这个可能涉及到主次和美观上的取舍你可以自己拿捏。

　 另外，简历适当调整字号，行距，尽量做到整齐统一，观感上好一点。

　 还有语言上力求精简简洁，不要长篇大论，可以用关键词概括。描述项目经历等时候可以适当遵循“STAR原则”，分条阐述。

　 最后，简历做好beta版本后一定请几个前辈帮你看一下，现实生活中，微博上好多前辈都会无私的给予帮助的，比如 @简历义工，可以找一到两个人，综合意见改简历。

　 现在许多企业要求熟练运用MS办公软件，上面几条做好了不就很好体现了该能力吗？

　 简历可以参考网上现成的简历模板自己改一下，设计很难，我们可以优化嘛！对吧。

　#说投简历 1.简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。

　 2.高版本office做好的简历一定要保存成2003版本的word，因为现在好多公司的电脑还都是xp系统+03或者07的office，打开高版本同样存在兼容问题。

　 3.那有人问要是对方用的WPS怎么办？我又不知道——多保存一份PDF啊，连同word一起发过去啊！要知道，pdf格式可不会错位。

　 4.千万不要发压缩包，HR校招这几天忙得要死每天成百上千的简历要筛选，谁有空解压你的压缩包看简历？同样的，我认为简历不需要封面也是这个原因，当然你是做设计的除外。

　 5.我认为现场投简历比网投有效， 有机会的多多跑跑招聘会吧。

　 6.简历要有针对性，如果你特别中意这家单位，可以单独做一份这家单位的简历，像我特地把简历主色调改成了橙色，网上下了该公司LOGO用PS抠出来放到简历页眉位置，求职意向明确写该公司的在招职位，HR一看就知道是做了准备的，肯定也就区别对待了。对不同单位适当调整修改自己的简历，比如技术类，就把实习经历写靠前一点啊。

　 一点点的改变，有很大的差别。

　 网友史学楷对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　说几个个人的观点吧，仅供参考。

　1.部分内容图形呈现，文字的东西HR一天看N份早烦了，可以看看精品PPT的图形化呈现方式。

　2.对企业关注的方面写清楚，写明白。企业并不关心你的全部能力，它关心的是在它开发产品的环节中，你能力的有效输出。对产品的预期收益扣除企业各类费用就是它对你的贴现，也就是工资。其次企业也会为自己的预期使用能力而买单，这算是人才储备。

　3.尽可能的将各项要素量化，而不是笼统的概述，让企业觉得可以把握。

　4.找合适自己的企业，同时也确保自己合适企业，否则是在浪费双方的时间。

　 网友周小然对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　精益技术简历之道——改善技术简历的47条原则

　 网友诺夫对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　简洁，有针对性，一定要有针对性，一定要真实

　 网友阿保对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　毕业前在应届生上写作相关经验：

　简历，是求职的敲门砖，别在这里扯什么自己其实有能力，企业肿么可以因为简历不够好就拒绝我呢？各位可以站在企业的角度考虑一下问题，招聘者与求职者是一个极其信息不对称的状态，筛选求职者是一件成本极其浩大的工作，前期的简历筛选可以帮助企业大大的简化工作流程，尽管这种方式有一些片面，但是从概率的角度考虑：简历好看的一群人中的优秀率，肯定还是高于那群简历不好的人的。因此，简历的重要性，就不言而喻了，他直接决定了你之于面试官的第一印象。

　首先得聊聊在创作简历的时候的基本原则：有的放矢，扬长避短。有的放矢，就是在写你的简历之前，要考虑一下你这份简历将要投给什么样的企业，申请什么样的职位。

　了解企业的方式有以下几种：

　逛应届生的企业论坛；逛企业的官网；仔细阅读企业的招聘广告；在Google上搜索企业以及其所在行业的新闻问问在这个企业工作的熟人；

　在通过这些途径后，你需要突出了解的是企业的文化与价值观，即这个企业推崇一种什么样的精神与品性？常见的有灵活应变，追求卓越，精益求精什么的；还有这个企业的员工的整体风格，有的企业喜欢很aggressive的人，有的企业则更重视喜欢team work的人。在了解了这两点之后，你的心中应该大概有了一个这个企业所喜欢的员工的轮廓，我姑且称之为Company-preferred Spirit。

　在了解了企业的Preferred Spirit 之后，你还需要了解你所申请的这个岗位的工作内容是什么，要求一些什么样的能力。

　了解岗位的途径，通常有以下几种：

　仔细阅读改职位招聘广告上的position description;在应届生、chase-dream、人大经济论坛等各大论坛上搜索相关职位的人发的帖子；询问在这个相似企业相似职位工作的熟人的工作内容与工作状态；多去一些社会招聘网站上搜搜相关职位的招聘广告，因为从这些广告中，往往能发现这个岗位需要什么样的能力的人；

　搜集完了关于职位的各路信息后，你脑海中的那个perfect candidate的人物形象应该更加丰富了，你需要清楚的总结出以下两种信息：position-preferred spirit和position-required skills。所谓position-preferred spirit，其实就是这个职位由于其在公司中的地位以及工作属性所更加偏好的人的性格，譬如，财务部会相对偏好沉稳的人，销售部会偏好性格开朗、承受压力能力强的人，供应链部门的人偏好具有实干精神的人。所谓position-required skills，就是胜任这个职位所需要具备的能力。其实能力的种类无非那么几种：leadership skills领导能力；computer application skills电脑使用能力；interpersonal skills交际能力；presentation skills表达能力；analytical skills分析能力；logical thinking skills逻辑思维能力；quick-learning skills快速学习能力；dealing-with-pressure skills面对压力的能力等等。而不同职位对于不同能力的看重是不同的，财务部更加偏好分析能力强的人，销售部的人更加偏好销售能力强的人，所有部门都偏好电脑厉害英语好的人，等等。

　经过以上的准备，你就构建出了你此次简历的Target Triangle: Company-preferred spirit; position-preferred spirit和position-required skills.

　针对这个target triangle，你开始要思考如何扬长避短，尽可能去符合这个target triangle的要求，把自己包装成目标企业与目标岗位的Mr. Right.

　始终记住，在这个target triangle中，决定你放哪些经历到小小的一张简历上的关键在于Position-required skills。因为Spirit层面上的东西，更多是要到面试阶段，才能被感受到。

　通常，一份完整的简历会包括以下几个模块：

　个人信息：这方面你能改变的不多，也许你个子不高，也许你是个妹纸觉得找国企比较吃亏，也许你高考发挥不好考了个不好的学校，也许你选错了专业，但是，这些都已成定局，所以，基本个人信息方面你改变不了什么。校内活动：大学大家都会经历到的例如学生会、社团、公益组织等。我觉得这方面的内容，是体现领导能力、沟通能力、抗压能力、协调能力的核心素材；学术竞赛：我觉得这方面的内容是体现你的学习能力、分析能力、表达能力、快速学习能力、英语水平、office软件使用能力等的核心素材；社会经历：好的实习的工作经历，一方面表明你这个人已经被那个不错的实习雇主认可，另一方面，好的实习内容可以提现你多方面的能力；奖学金与证书：这部分主要提现你的专业功底、学习能力和综合能力。

　针对每个模块，思考出你最骄傲的三件事情。然后开始进行素材的筛选。筛选的标准就是最重要的position-required skills，企业要求什么样的能力，而你的哪些经历最能够反映出这些能力，这些经历就值得大书特书。举个例子，如果你想申请一个会计工作，你大学最骄傲的事情是书法获得了全国一等奖，这件事情放在简历上的效果还不如你在某个小企业找了一份会计的实习，对做账有了亲身的体会。

　在展开描述一段经历的时候，不要出现某些skills这些字眼，譬如某些糟糕的描述：在校期间，担任学生会主席，具有很强的领导能力。你要记住，你需要去描述一个完整的故事，你做了一件完整的事情，然后让读者自己解读出你必定具备了某种能力，才能够完成如此厉害的任务。最好的逻辑就是STAR原则，想必大家都听说过，即在什么样的situation下，你接收了一个怎样的task,然后才去了怎样的action，最后取得了如何的成果。譬如还拿学生会主席来说事：担任学生会主席，管理6大部门，总共60名干事，。大三时，正值校90周年校庆之际，安排各个部门合理分工，积极联系校外商家进行友情赞助，在仅仅一个月的时间内组织策划了一场令人难忘的校庆活动，在校园内营造了浓郁的校庆气氛，得到了师生的一致好评。

　在筛选完你觉得最值得放入简历的内容之后，简历的结构也有讲究。一般来说，我个人建议采取inverted pyramid的形式，即把你觉得最骄傲的事情放在最前面写，紧贴着个人信息，并且要用粗字体来突出。

　多用数字说话；多突出因为你，对整件事情所带来的变化；如果GPA低，就要表明你有其他的事情来充实；如果实习烂，就要通过学术比赛等来弥补；排版很重要，突出重点，字不要太多，太拥挤。

　基本就这些了。希望大家指证和探讨。

　 网友李林对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　额，我非常反感对简历的美化，其实在看简历的时候，在什么公司干过是招聘过程中很重要的一点，还有一点就是你做过什么取得过怎样的成就。一般来说成就属于team，如果你不是总监以上职位，不要去说这是我独立完成的。

　至于学历、学校、背景等等属于信息噪音，基本没人看。

　 网友王成龙对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　对于搞技术的而言... 最好不要写精通- - ...

　 网友蒙面大侠对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　看专业吧，我在学生会的时候做过简历的整理，大致可以分成几个：

　宣传方面的，需要做的有创意一点

　文秘方面的，需要文笔尚可。一页很好，两页不错，三页？别写那么多了

　基本上这两类就是全部了，不要有错别字。

　 网友陈良乔对[学习简历]如何做一份优秀的简历？给出的答复：

　既然是简历，那一个基本前提就是简

　但是，这里的简不是简陋，而是简洁，你只要在简历中回答“我为什么要录用你？”这个核心问题就行了。简历的任何形式和内容都是为这个核心服务的。把这个问题回答清楚了，就是一份好简历。

　简历是几页纸的吗？还是一张纸？

　我想我们还没有牛逼到需要好几张纸才把自己介绍清楚，一张纸就够了，多了人家也不会看

　需要电子版吗？

　需要，可以通过电子邮件发送简历

　什么样的简历会让你眼前一亮？

　让人眼前一亮的，不是简历的形式，而是简历的内容，如果你的简历上有“连续4年获得国家一等奖学金，担任学生会主席，在Nature上发表了3篇文章”保证会让人眼前一亮，至少会让我眼前一亮