学校中层领导干部竞聘上岗实施方案
时间：2020-09-18 08:19:27 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
学校中层领导干部竞聘上岗实施方案
一、指导思想
为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用 人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质 学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件 精神，结合我校实际情况，制定本方案。二、组织领导
石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组
组 长：徐正林
组 员：张忠华 王治安 不竞聘的教师 2 人（待定）
三、拟聘行政岗位（ 3 个）
（1）教务处主任（ 1 名）（主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领 导交办的任务）（2）政教处主任（ 1 名）（主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、 团队、安全、党建及学校领导交办的任务）（3）总务处主任（ 1 名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管 理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则
党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原 则。
五、竞聘的基本条件
1、具备合格学历， 5年以上教龄，其中在本校工作须满 2 年以上，身心健
2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素 质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够 以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一 定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干， 具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进， 能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作 实绩较为突出。六、竞聘对象
满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。
七、竞聘程序
1、 发布公告（XX年8月27 日）
在全校范围公布信息，公开竟聘岗位。
2、 民主推荐（XX年8月27 日）
竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的方式： 一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动 员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于 8 月 27 日 12：00 之 前向学校申请并填写《石嘴山市育才学校中层干部申请表》（申请表领取和上 交皆在王治安副校长处）。3、资格审查（XX年8月27 日）
竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。
4、 竞职演讲（XX年8月27日13: 30）
召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制 在1 0分钟以内。5、 民主测评
竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占 60%。民主
测评时，竞聘者的直系亲属应回避。
6、初拟人选
根据民主测评的结果，学校考评领导小组占 40%，确定拟聘人选。
7、 聘前公示
在学校公示栏内进行公示。
8、 聘任
公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。
八、任期
1 、竞聘上岗的中层干部任期为 3 年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行 解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续 聘。2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考 核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。九、待遇
1 、优先接受各级各类培训和参加各种学习
2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。
上级若有规定，则按相关规定执行。十、解聘：
有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可 以提出解聘。
（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件 的。
（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的。
（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职 工代表大会作出的决定的。（4）违背师德或不能廉洁自律的。
十一、其它
1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学 校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公 会议所作的最后分工决定。3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职 责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交 手续。4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。
以上办法解释权在校长室。
石嘴山市育才学校
