科技局廉政建设论文：强化领导干部廉洁自律推动反腐工作思考
时间：2021-02-08 08:09:23 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
反腐倡廉工作是我们党保持先进性的重要保证。只有彻底清除党肌肤上的蛀虫，才能使党的生命保持清洁健康，适应新形势下社会主义现代化的需要。如果掉以轻心，势必姑息养奸，最终丧失先进性，失去人民的支持。下面，就此次的讨论重点，我谈几点个人看法。
一、深刻认识当前全面反腐倡廉工作形势，抓好反腐倡廉工作。
我们党领导着一个有着13亿人口的大国，既要加快发展富民强国，又要始终保持党的先进性，这决不是一件容易的事情。
在改革开放的过程中，面对国内外形势的深刻变化，党中央、国务院始终把反腐倡廉作为关系党和国家生死存亡的大事来抓，坚持用发展着的马克思主义指导反腐倡廉新的实践，确立了正确的反腐倡廉指导思想、基本原则、领导体制和工作机制。
几年来，我们在这方面狠下功夫，取得了一定的成效，总的形势是良好的，我觉得应从以下几方面加强反腐败工作。一是全面加强各领导干部的学习，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。二是应加强制度建设，强化规范意识，完善权力运行机制。三是应使领导干部坚持群众观点，树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。四是从领导干部个人而言要淡泊名利，廉洁从政，发挥表率作用。淡泊名利，正确对待权力和荣誉。要把人民赋予的权力看成一种责任，要把人民给予的荣誉当成一种鞭策，更好地为人民用好权；
要身体力行，从自身做起，从小事做起；
要发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。
二、当前领导干部的不良影响及其根源
有些领导干部“亲和力” 差，和当前全面构建和谐社会的大氛围格格不入。主要表现在对上对下“两张脸”，对下级一副“冷面孔”，生怕失去自己的威信与尊言，仅以此来树立领导形象从而开展工作。其实，何必如此，深究其原因我看主要有三点，一是其天生刻板，在全面构建和谐社会的大环境中丝毫没有被时代的音符所唤觉；
二是生怕自己的观点别人不支持，命令别人不执行，所以故作高高在上之态；
三是工作中缺少沟通，没有形成良好的上下级关系。
三、加强领导干部廉洁自律，完善相关体制与机制
(一)要切实加强检查考核工作的组织领导。党风廉政建设责任制检查考核工作已成为一项经常性的工作，涉及到责任制这一“龙头”工程作用的发挥。为体现检查考核的高层次、高规格和权威性，检查考核工作必须由党委、政府来组织推动，检查考核组必须由各级党委常委、党员政府副职挂帅，党委会、党政联席会必须定期听取下级党政主要负责人关于责任制的情况汇报。考核结果要提交党委研究确定，并向上级党委报告、向下级党委通报。要真正把抓党风廉政建设的情况考核，同领导班子考核、干部考核、总体目标考核等有机地结合起来，认真组织实施。
(二)要进一步完善检查考核评价体系。要切实做好责任制检查考核评价体系的完善提高工作，做到常抓常新，体现简便性、科学性、真实性、公平性等特点。要建立科学的考核机制，细化考核内容，把承担党风廉政建设重点任务达标情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、各地各单位热点问题处理情况及群众的评议意见作为重点内容，全面进行考核。优化考核办法，做到“听、看、查、议”相结合。要建立动态监督管理机制，实行领导干部落实责任制定期汇报制度，把领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为党委民主生活会的重要内容；
实行检查考核情况动态管理制度，将责任制检查考核情况及时存入干部个人廉政档案，建成干部廉情指数的综合数据库。要建立整改督查制度。对党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，要加强督促检查，确保问题整改到位。
(三)要努力改进检查考核的方式方法。要增强责任制检查考核工作的针对性，突出重点。即领导班子和领导干部在党风廉政建设中履行责任和落实廉洁自律规定的情况。同时，形势在发展变化，不同时期党风廉政建设的工作重点不同、具体要求不同，考核的具体内容也要因时而变，及时调整充实。要注重检查考核方法的实效性，可根据各单位的实际和工作的需要，选择开展日常检查、执法监察、量化考核、交叉检查等不同的检查考核方法。在具体考核工作中，要坚持做到四个结合：即上级考核和本级考核相结合；
组织考核和群众监督评议相结合；
定期考核同平时检查考核相结合；
定量考核与定性考核相结合。
(四)要高度重视检查考核结果及结果运用。考核结果要力求体现广泛性和系统性，既要查看被考核单位的台帐记录、听取情况汇报，还要通过民主评议、民主测评、发放意见表、设立意见箱等多种手段途径，广泛收集本单位、上下级单位和服务对象等群众的意见，确保考核结果的客观公正。要充分运用好考核结果，真正把考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现，该追究责任的一定要追究责任，真正体现责任追究的严肃性，确保责任追究落到实处。建议修订出台检查考核实施办法，用制度的形式规范考核结果运用。
一、深刻认识当前全面反腐倡廉工作形势，抓好反腐倡廉工作。
我们党领导着一个有着13亿人口的大国，既要加快发展富民强国，又要始终保持党的先进性，这决不是一件容易的事情。
在改革开放的过程中，面对国内外形势的深刻变化，党中央、国务院始终把反腐倡廉作为关系党和国家生死存亡的大事来抓，坚持用发展着的马克思主义指导反腐倡廉新的实践，确立了正确的反腐倡廉指导思想、基本原则、领导体制和工作机制。
几年来，我们在这方面狠下功夫，取得了一定的成效，总的形势是良好的，我觉得应从以下几方面加强反腐败工作。一是全面加强各领导干部的学习，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。二是应加强制度建设，强化规范意识，完善权力运行机制。三是应使领导干部坚持群众观点，树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。四是从领导干部个人而言要淡泊名利，廉洁从政，发挥表率作用。淡泊名利，正确对待权力和荣誉。要把人民赋予的权力看成一种责任，要把人民给予的荣誉当成一种鞭策，更好地为人民用好权；
要身体力行，从自身做起，从小事做起；
要发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。
二、当前领导干部的不良影响及其根源
有些领导干部“亲和力” 差，和当前全面构建和谐社会的大氛围格格不入。主要表现在对上对下“两张脸”，对下级一副“冷面孔”，生怕失去自己的威信与尊言，仅以此来树立领导形象从而开展工作。其实，何必如此，深究其原因我看主要有三点，一是其天生刻板，在全面构建和谐社会的大环境中丝毫没有被时代的音符所唤觉；
二是生怕自己的观点别人不支持，命令别人不执行，所以故作高高在上之态；
三是工作中缺少沟通，没有形成良好的上下级关系。
三、加强领导干部廉洁自律，完善相关体制与机制
(一)要切实加强检查考核工作的组织领导。党风廉政建设责任制检查考核工作已成为一项经常性的工作，涉及到责任制这一“龙头”工程作用的发挥。为体现检查考核的高层次、高规格和权威性，检查考核工作必须由党委、政府来组织推动，检查考核组必须由各级党委常委、党员政府副职挂帅，党委会、党政联席会必须定期听取下级党政主要负责人关于责任制的情况汇报。考核结果要提交党委研究确定，并向上级党委报告、向下级党委通报。要真正把抓党风廉政建设的情况考核，同领导班子考核、干部考核、总体目标考核等有机地结合起来，认真组织实施。
(二)要进一步完善检查考核评价体系。要切实做好责任制检查考核评价体系的完善提高工作，做到常抓常新，体现简便性、科学性、真实性、公平性等特点。要建立科学的考核机制，细化考核内容，把承担党风廉政建设重点任务达标情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、各地各单位热点问题处理情况及群众的评议意见作为重点内容，全面进行考核。优化考核办法，做到“听、看、查、议”相结合。要建立动态监督管理机制，实行领导干部落实责任制定期汇报制度，把领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为党委民主生活会的重要内容；
实行检查考核情况动态管理制度，将责任制检查考核情况及时存入干部个人廉政档案，建成干部廉情指数的综合数据库。要建立整改督查制度。对党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，要加强督促检查，确保问题整改到位。
(三)要努力改进检查考核的方式方法。要增强责任制检查考核工作的针对性，突出重点。即领导班子和领导干部在党风廉政建设中履行责任和落实廉洁自律规定的情况。同时，形势在发展变化，不同时期党风廉政建设的工作重点不同、具体要求不同，考核的具体内容也要因时而变，及时调整充实。要注重检查考核方法的实效性，可根据各单位的实际和工作的需要，选择开展日常检查、执法监察、量化考核、交叉检查等不同的检查考核方法。在具体考核工作中，要坚持做到四个结合：即上级考核和本级考核相结合；
组织考核和群众监督评议相结合；
定期考核同平时检查考核相结合；
定量考核与定性考核相结合。
(四)要高度重视检查考核结果及结果运用。考核结果要力求体现广泛性和系统性，既要查看被考核单位的台帐记录、听取情况汇报，还要通过民主评议、民主测评、发放意见表、设立意见箱等多种手段途径，广泛收集本单位、上下级单位和服务对象等群众的意见，确保考核结果的客观公正。要充分运用好考核结果，真正把考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现，该追究责任的一定要追究责任，真正体现责任追究的严肃性，确保责任追究落到实处。建议修订出台检查考核实施办法，用制度的形式规范考核结果运用。
