新团委要有新气象、新作为
时间：2020-10-19 08:06:02 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
各位团员代表、青年员工们：
公司直属机关第三次团员代表大会是共青团员组织生活的一件大事。会上自治区团委xx副书记做了重要的讲话。xx同志代表第二届委员会做了工作报告，认真总结了公司五年来的共青团工作，安排部署了今后一段时期共青团工作的各项任务。我相信，通过这次会议，公司各级共青团组织一定能够结合新形势和共青团工作实际，围绕公司党政工作的大局，团结带领各族团员青年为公司实现各项奋斗目标做出积极的贡献。
在公司未来五年的发展中，共青团工作任重道远，如何团结带领团员青年在公司实现全业务转型中建功立业，是摆在我们面前的一项神圣任务，为此我代表公司党组讲几点意见：
（一）强化组织意识，体现服务优势
共青团作为党的后备军，团委要在今后的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，尤其是要了解当代青年的显著特点，要通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认知。使每个团员思想上有合力，行动上能合拍。
近年来，公司人员结构发生较大变化，青年员工逐年增多， 35岁以下员工占员工总数的83%以上，其中团员3000多人，占35岁以下员工人数的34%。团员、青年员工在各层面岗位上承担着重要工作任务，已成为企业的骨干和中坚力量，共青团工作已成为一项不可忽视的工作。公司团委作为团结带领团员青年的核心，如何团结广大的青年才俊，发挥他们的聪明才智，为新疆移动贡献他们的汗水与智慧，是每个团干部必须考虑的问题。团干部作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干部牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识、大局意识。第一，要依靠党建带团建。实行党组织统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制，形成齐抓共管的工作格局。各单位要明确一位党组织委员分管青年工作，要定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。第二，各级团干部应深入基层接触了解青年员工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年员工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织和团员青年的距离。
在组织层面根据中国移动通信集团公司关于在省级公司建立“团工委”的工作要求，我们在明年要成立团工委，其职能是指导全疆共青团工作的开展。服务能力是团组织的生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。共青团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，这既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。
作为移动通信行业的骨干企业，我们除了强调经济效益外，要注重社会责任。要关心青年发展的需要，关心青年交友、学习、成才的需要，发挥团的组织优势。团组织在培养教育青年、引导青年的成长、维护青年利益等方面，有着不可替代的作用。新的团委班子要充分结合企业的实际情况，围绕经营管理发展中心，以“服务青年，当好助手，发挥职能，加强建设，不断创新”五项原则，开展活动，充分发挥组织优势，开创共青团工作新局面。
(二)建立培养体系，发挥骨干作用
要在企业内部建立青年员工成长进步的培养休系。共青团作为先进青年的群众组织，要将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干部的素质直接影响着企业团的工作的开展。团干部要有现代企业管理知识，要具备策划意识、战略意识，不局限于机械完成上级布置的任务，要能够创造性地开展工作。
我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分撑握现代青年特点，抓好创新创效活动。当代的青年人文化素养好，以自我为中心，追求生活品质，有很强的创新意识和追求完美生活的态度，但比起六七十年代青年人坚韧不拔的吃苦精神和任劳任怨的奉献精神，好像又少了些韧劲。我们要通过把握这些特点，抓好对青年的培养。
要重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”，青年人才才能脱颖而出，真正发挥作用，企业才能得以发展。要逐步完善人才历练机制，坚持 “能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才。当前新疆正处于跨越式发展时期，在这一机遇期中，公司会为更多的青年员工提供成长空间。让优秀青年到南疆三地州人才相对匮乏的地区去接受煅炼，我认为很有必要。因为一是能拓宽优秀青年职业生涯晋升路径，二是能提升青年人面对困难处理问题的能力，三是能弥补分公司人才不足的实际。
要以服务企业为中心，充分发挥青年在三个文明建设岗位中的生力军和突击队作用。团的工作不是独立的，是中心主体工作的一部分，要帮忙不能添乱，团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。
(三)活跃企业文化，激发青年活力
企业文化是企业的价值标准和精神源泉，它是凝聚人心，构建和谐的向心力，它能使企业具有强大的生命力。青年员工是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。
团组织要按照“One CM”战略和企业文化理念的要求。通过制度匹配和其他各项文化活动，进一步巩固公司企业文化体系下形成的价值标准。首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创 建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年 思想引导到企业文化建设上来。如开展 “中国移动人的责任”、“从优秀到卓越”等大讨论，用“正德厚生 臻于至善”的核心价值观引导青年。其次，要加强班组文化建设，提升基层班组的执行力。要建立健全各类班组管埋制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合。三是从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业员工的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是各级团组织的重视和身体力行。
(四)开展创建活动，推进和谐发展
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年员工弘扬高度职业文明，创造一流工作业绩，推进企业全面和谐发展的重要工作之一。企业“从优秀到卓越”的战略目标。对青年文明号活动提出了新的更高要求。它既为广大青年员工成长提供了前所未有的发展机遇，也为青年文明号活动搭建了广阔舞台。全业务转型对新疆移动青年文明号建设提出了新的要求，我们的技术优势（相对于固网）、规模优势（相对于联通）、政策优势（相对于电信）、人才优势（相对于移动通信运营管理）在全业务转型后发生了重大变化，因此做好客户服务工作，继续保持竞争优势具有更加重要的意义。
企业的高速发展为青年文明号发挥模范带动作用提供了施展才干的平台。新疆移动已经拥有超过1200万用户，我们的营业厅，如果包括合作营业厅，全疆可能要上千家。而我们现在各级青年文明号累计，还达到不到100家。因此，青年文明号的责任不但是紧紧围绕企业发展，精心做好服务工作，更重要的是发挥青年文明号的榜样示范作用，把创建活动延伸到所有的服务窗口，延伸到后台支撑部门，延伸到社会层面上。
青年文明号的创建工作是服务企业发展和服务青年的生动实践，也是青年团组织的一项名牌工程，各级团组织和团员要积极发挥在创建中的骨干作用，积极参与精心组织，在青年文明号的创建工作中充分展示广大团员青年的风采，充分展示企业团组织的不可替代的作用。
新团委刚刚成立，面对新的团队，新的成员，新的作风，我们要坚信，在公司党组和决策层的关心指导下，在自治区团委的大力帮助下，新团委班子会以饱满的工作热情，奋发有为、臻于至善的工作态度将团委工作推向新的历史起点，继续在“围绕中心、服务大局”的指导思想下实现新疆移动团委工作的新发展。
谢谢！
