大学生酒店毕业实习报告例文
时间：2020-09-21 14:54:17 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
大学生酒店毕业实习报告范文
大学生酒店实习报告范文
就读于山西财经大学的我在学习了 3 年多的理论知识后 ,终于有踏上社会进 行实习的机会了。在寻觅中 ,思考后,我找到了山西大酒店 , 这个让我仰慕以久的 四星级豪华涉外酒店。经过初试后 ,我得到了面试的通知 ,我 4月13进入山西大 酒店, 在销售部预订中心的一个多月里我深入学习了山西大酒店营销手册 ,员工 手册, 并对预订工作进行了实践。所谓实习就是实践中学习 ,虽然在大酒店只呆 了短短的一个多月 , 却学到了好多在课堂在学校所不能顾全的一些知识。下面一 些是我对短暂实习的感受 :?一、山西大酒店概况 ?
山西大酒店于 1989年5月8日开业,至今已经有 16年的历史了 ,酒店在 1994年评为全国三星级酒店 ,1997 年 2月通过四星级酒店的验收。大酒店始终 领先山西酒店通行 ,创新是酒店永保青春的灵魂 ,酒店先后在 1995-1996,XX 进行 了 2 次大的装修。
山西大酒店是山西省首家四星级豪华型涉外饭店，地处太原 市迎泽大街和新建南路交汇处，交通方便，地理位置优越。飞机场有专车接预 订客人。酒店设有客房 166 套，其中有豪华四套间，豪华双套间，商务标间， 普通标准间 , 设有先进的电话通讯设备 idd ，ddd 程控系统，科学高效的语音信 箱系统和中央空调以及免费宽带 （30 兆） 上网。商务楼层豪华方便舒适，与其配 套的有：全天 24 小时服务的中，西餐厅，大堂酒吧，欧美风格的中世纪酒吧高 雅温馨，设备先进的商务中心可为您代理复印，传真，电传，打字及文秘业 务。中西餐厅和卡拉 ok 包间是您享受世界名吃，国内佳肴和浪漫情怀的好去 处，而具有多功能的锦绣厅和翠岩厅是您举办宴会及大型自助餐会的理想场 所。酒店内有先进组合音箱的迪斯科舞厅，乒乓球俱乐部，标准英式台球室， 丰富多彩的娱乐设施为您的旅居生活增添情趣。室内游泳池，健身房，按摩 室，桑拿浴室，美容室将使您拥有健康的体魄和青春焕发的容颜。购物中心为 您提供日用百货，工艺品，丝织品，食品烟酒等。
在山西大酒店的历史上有许 多荣耀： 1995年获全国百家优秀星级饭店称号； 1996 年获全国星级饭店五十佳 称号； 1997年，获西班牙世界商贸企业最佳形象奖。山西大酒店在发展历程中 创造了许多个第一：它是山西第一家四星级饭店；山西第一家使用计算机网络 进行经营管理的饭店；中国第一批旅游标志性饭店之一；他们在山西饭店中第 一家编撰出版了饭店管理书籍《山西大酒店管理模式与务实》；他们第一家创 办了企业刊物《山西大酒店报》。
?二、预订中心工作内容简介 ?
客房销售是酒店销售工作的中心。客房收入的多少 , 客房出租率的高低是评 判一个星级饭店效益的重要指标。预订工作是酒店销售客房的主要途径。在山 西大酒店预订中心的日子里 ,我系统的学习了预订的程序 , 预订中心的工作项目 , 主要有下面几个方面 :? （ 一） 预订客房? 客房的预订工作主要可以分为散客预 订,团体预订。散客是高价格人群 ,客房价格较高 ,团体客人是酒店与旅行社或者 公司签订协议后设置的团队 , 团队客人是好多酒店的主要收入来源 ,但是团队价 格相对较低。山西大酒店客房有 166 间（套）, 山西大酒店瞄准的是散客商务客人 客人档次相对高。预订工作针对商务客人要做的工作很多 , 特别是针对回头的商 务客人,好多客人的喜好 , 来店次数都是需要统计的。针对新的商务散客做的工 作就是要注意如何推荐客人使用商务客房 ,让他们感受房间 ,让他们有深临其境 的感觉。? （ 二） 预订会议? 会议的预订也是当今酒店一大业务。山西大酒店有 各种会议室 ,有大的多功能厅 ,可以接 120-150 人的大型会议 ,也有圆桌型的三楼 会议室, 同时还有适合商务客人的商务洽谈间。会议的预定主要探清客人的意图 人数,以及他们所要的价位。
（ 三） 票务预订商务客人有好多在到酒店后就开始对自己的行程做安排 , 要求购买预订下一 站的机票 ,火车票。在做预订的时候主要要对客人航班 , 时间, 姓名等弄个清楚 , 要经过客人的确认方可出票。对客人购票的单据现金要妥善保管。
? （ 四） 旅游 咨询 ? 旅游团队特别是外宾在山西大酒店的团队客人中占了大多数。外宾对中 国,对山西兴趣浓厚 ," 地上文物看山西 ,地下文物看陕西 ", 外国客人对旅游的途 径,安排经常是筹划的特别精确 , 因此经常会看见外宾拿着一大堆资料来到预订 , 对自己的旅游做个规划 , 叫个懂旅游的给他做个安排。旅游咨询做好了对客人提 高对酒店的好感有着至关重要的影响。
?三、山西大酒店永保青春的优势 ?
做了一个多月的预订工作 , 我对酒店的客房 , 餐饮, 娱乐都有了了解 , 对大酒 店的规章制度 , 管理模式也有了感性认识 , 我从一个预订员角度来看大酒店的资 本优势 ;? （ 一） 永远做创新者 , 做领头羊 ? 在大力推行创新的年代 , 无论做什么行 会什么工作 , 创新始终是灵魂。酒店工作更要作好创新工作 , 不能一味的学习别 人,模仿别人 ,要从自己与别人的不同点充分挖掘自己的优势 ,这样才能立于不败 之地。山西大酒店是山西首个四星级涉外豪华型酒店 , 年接待外宾的数量占全省 60%以上, 山西大酒店有自己的资本 , 但是大酒店从来没有只靠这些。创新无处不 在,在 1997年后,太原高星级酒店一个接一个出现 ,大酒店创新提出创造商务客 人优良港湾的目标 ,并朝着这个目标前进。
XX 年, 山西大酒店领导经过深思熟虑 决定利用XX年春季,旅游市场相对淡的时机，进行规模较大的主楼改造工程，经 过两个多月的紧张工作 , 修葺完善大酒店终于迎来新妆面容 , 此举象征着山西大 酒店即将引来它的 "第二春"。这次装修主要是把以往的普通标间 ,10 层以下的 商务间做了大规模的整改 ,装修以后大幅度增加了商务大床间 ,这就意味着山西 大酒店又向商务客人发出了信号 , 没有最好 , 只有更好。
17寸液晶电脑 ,30 兆的 的免费上网适合了商务客人的胃口。从 5月以来,这些客房得到了客人的好评。（ 二） 始终如一坚持 "客人永远是对的 "的方针 ? 客人是酒店业的灵魂 , 没客人 那么酒店就不会存在了。“客人永远是对的”这句话向服务人员提出了什么样 的要求呢？简单的说，就是作为服务人员应该记住，不要说客人“不对”。即 使事实上客人是不对的，你也不要说客人“不对”。客人是来“花钱买享受” 的，是来接受服务的，而不是来接受批评的。如果服务人员批评客人，说客人 “不对”，客人就会认为这是把“花钱买享受”变成了“花钱买气受”所以服 务人员不应该批评客人，说客人“不对”。在一个多月的实习中 , 我没见过一次 山西大酒店人与客人斗气 ,挣输赢的事件。
? （ 三）员工的服务意识强 ? 酒店员工 是直接提给客人提供服务的 , 员工每天会接触不同档次 , 不同籍贯的人 , 针对不同 对象进行个性化服务是酒店提高服务质量的根本。以预订部员工为例 ,员工虽然 很少见客人面 , 但是从声音来辨别出客人是谁 , 然后进行预订登记 , 然后记下他来 店次数,以及客人爱好等等 , 这些无不体现了服务意识。前几天有个台湾客人发 出了山西大酒店是全球最好的酒店的心声。
? （ 四）各部门联系紧密 山西大酒店 作为一个四星级酒店 ,包括销售部 ,餐饮部,客房部,保安部,工程部,人力部财务 部等部门。各部门的联系无处不在。比如预订下的各种单子好多都是跨部门的 , 比如团队餐单 , 行李单,果蓝单, 定餐单, 还有订房中心过来的返佣单 , 这些都需要 与各大部门合作 ,协调,员工之间的包容 ,谅解要做的很好 , 哪个部门出了错误过 失,其他部门要给予改正指出。山西大酒店人始终以酒店为大家 , 以部门为小 家。不记个人得失 ,为酒店谋利益为目标。
? （ 五）员工的基本素质强 ,专业素养 高 .? 员工的培训工作是一项重要工作。对酒店新员工的封闭式军训不仅练就了 员工的意志 , 而且员工学习了岗位的基本业务技能 ,使他们进入岗位后能快速的 融入酒店的氛围中。预订中心员工英语口语水平一流 , 能处理各种事件 , 能正确 的运用推销技巧推销房间 , 这些都是专业素养高的体现。正因为有上述这么多优 势,山西大酒店才能在山西省酒店行业中独树一帜。
? （ 六）酒店文化氛围浓厚 ?这里，处处有文化的渗透，处处有文化的表现，处处可以品味文化。酒店 里，管理文化、装饰文化、服务文化、餐饮文化、休闲文化、环境文化，到处 都能感受到文化的感染与熏陶。在室内外装修中，他特别追求绿色面积的增多 与适度，同时重视文化氛围的营造和高档次、合理性。动用资金千万元美化庭 院，使布局更加合理。但是从我一个多月的观察 , 我也发现山西大酒店在一些小方面还是存在一些 需要改进的地方。
?四、山西大酒店存在问题分析 ?
（ 一 ） 转正前员工的待遇问题 ?
酒店每次招收的新员工都需要 6 个月以上的转正时间。我觉得想在这个酒 店长期做的员工肯定会更快更好的融入酒店的大集体中。但是没转正的员工无 论从物质上还是精神上都与正式员工有所出入 ,从工资上来看 , 工资连正式员工 的一半都没有 , 好多员工都认为太低。工资与正式员工有区别可以原谅 , 但是员 工的就餐补助也只有一半 , 那么员工就觉得做的太没意义了 , 同样是为酒店谋效 益差距太大一点。新员工不仅给酒店带来效益 , 而且给酒店增添了活力。所以我 觉得应该有所改善。（ 二 ） 酒店应该成立自己的票务中心 ?
山西大酒店是以商务酒店为目标的 , 所谓商务客人也就是从事商业活动叫多 的客人, 这种客人可能长住酒店但也可能住一天就走 ,长住的也有可能中途哪一 天会出差几天 , 这也就涉及到了票务问题 , 成立票务中心可以减少预订部员工烦 琐的算钱 ,记帐工作, 还可以体现商务酒店的特色。
?（ 三 ） 传菜员带口罩是好还是坏 ? 我在预定中心的时候时常见到传菜员从门 口经过, 但奇怪的是他们带个白口罩。经询问才知道这个习惯是从非典的时候开 始的, 大家都认为这是留下来的好习惯 , 但我却不认为。酒店员工服务中微笑服 务是必须的 , 员工漂亮的微笑会为给客人增加对酒店的好感 , 增加对食品的兴 趣。员工带上口罩以后有多重不好的影响 : 第一, 对微笑产生了一些影响。其次 , 员工带上口罩很难跟客人沟通 , 缺少沟通客人会觉得是对自己的不尊重。第三 , 口罩一般都是医院的护士带的 ,传菜员带上口罩 ,让客人看见会觉得很别扭 ," 我 是来酒店了还是来医院了 ?”这种想法可能会在客人脑海中浮现。
?（ 四 ） 提升客房一次性用品的档次 ? 偶然间去客房看见了一块香皂 , 一盒火柴 , 这些都是酒店客房所用的一次性用品。一次性用品是酒店每位客人所需要的 , 如 牙膏, 牙刷等,一次性用品也是酒店成本的一大块。但是山西大酒店接待的是以 商务客人为主要目标群的酒店 ,接待档次高 ,要求也相应有所增加 。正如那位台 湾客人说的那样 , 是时候提高一次性用品档次的时候了。
?（ 五 ） 节约问题可以做的更好 ? 酒店成本的减少能够从本质上增加利润 , 这是 每一个管理者都知道的 , 管理者都希望员工把节约应用到自己的每一个岗位 ,但 是事实上有些员工做的不是很好。酒店电话基本都是办公电话 , 按规定的话都不 可以打私人电话 ,但是经常会看见打私人电话的现象。这增加了酒店的成本 , 但 是更重要的是 , 如果你用的是办公电话的话 ,那么客人有事找你的话怎么办 , 毕竟 客人是第一位的。还有有一次吃中饭时候 ,一位员工吃完了 ,正准备走 ,另一位员 工叫住了他 , 从袋子里掏出了一大叠纸巾 , 我看在眼里想在心里 ,这明明是餐厅的 用纸嘛!怎么能让员工随便拿了 , 还在这么多人面前宣扬 ,后果很是严重。节约需 要酒店的制度完善 ,同时需要员工自己提高自己的酒店人意识 , 自己是酒店的一 份子, 酒店的利益是与自己的利益密切相连的。
?（ 六 ） 办公电脑陈旧 ? 员工用的电脑特别是总台接待 , 预订中心的电脑用的频 率特别高。所以对电脑的配置有所要求 ,相比而言 ,预订的电脑要差的多。记得 有一天早上 , 电脑就死了 5 次机, 严重影响了预订质量。客房新加了 17寸液晶电 脑, 那么什么时候预订也换电脑呢（ 七 ） 大厅客用厕所问题 ? 厕所问题历来都不是等闲小事。相反，在越来越 关注生活质素的今天，它反而一跃而成头一等的大事。有人不是说了嘛：考察 一国的文明程度，不用看这看那，单查查那里的“厕所文化”，也就昭昭然可 下断语了。考察一个酒店同样要关注厕所问题 , 在山西大酒店经常发现客人开了 房间就探着头在我们预定门口转悠 ," 请问厕所怎么走 ?" 这句话经常从客人嘴里 冒出,然后pa或者是行李员带着客人去厕所。厕所设置的不规范 ，或者说没指示 牌这问题已经显现出来。
?通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这 几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与 书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。
? 山西大酒店人将 并州城的灵气与隽永 , 丝丝融进对您细致入微 , 周到热忱的服务中 , 用文化理念 , 特色服务诚邀五湖四海的嘉宾 !
