有关团员青年思想状况调研报告

　 关于团员青年思想状况的调研报告

　第一篇：

　***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全 院职工37%他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定 的群体。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步 深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时 代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新 路子，是企业团组织面临的新课题。为深入了解当前 ***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根 据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状 况进行了调查。***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了 调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政 策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这 既反映出了 ***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大 团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委 今后开展工作给予了信心，提出了方向。一、对本次调查数据的分析

　1 .广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题 的认识。

　从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较

　高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满 信心。例如，信仰共产主义的占 55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占 81.7%，

　认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展 观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提 出有意义的占89.5%，认为二^一世纪头二十年中国的发展 较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主 义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为 当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督 管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革

　发展前景、社会就业和物价、反腐倡廉 ，这集中反映出了

　团员青年员工较高的政治思想素质。

　对国企改革问题的认识。

　从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革， 能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是 说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数 青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工 作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关， 决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗， 表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例 如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占 78.4%，支持同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，

　在回答“对未来的打算”时，有 37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说 明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠 诚，函需教育和引导。团员青年的基本思想状况。

　在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意 通过努力提高自己的职业技能，认为最迫切需要学习、了解 的也是专业技能和知识，平时读书和业务学习的时间平均每 人每天为1.055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平 均为15天左右。在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看 重的是未来发展前景和能够施展才干，工作最主要是为了实 现个人价值，在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才 能得到充分发挥，在工作中遇到困难时首先求助于企业党政 领导。在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生 战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗 的精神；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有 74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时 最想做的第一件事就是为长辈买东西。青工生活问题。

　从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的 问题是收入低，此外，工作不稳定、随时可能下岗以及没有 住房也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普 遍认为明年的收入会上升 或基本不变。团的工作。

　根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教 育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点 的方式和方法。从本次调查来看，有19%的团员青年认为当 前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有 45%的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围 绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良 好。***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们 知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是 本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥 着不可替代作用。

　多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生 产经营管理等工作能够紧密结合起来；他们大都认为当前企 业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高；认为 党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓，而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占 53%认为

　团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成 长的占69%;大都认为周围专职团干部转岗安排上较好；但 都感到目前团的活动经费总体上不足；而希望转岗后能够从 事企业生产经营管理等业务工作的占 80%二、企业团组织面临的挑战和机遇

　随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法 规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团 组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地 遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表 现在以下几个方面：1、 青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新 时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如 今，价值取向呈多元化发展， 个人过分强调价值的自我实现， 不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显 滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员 与一线工人的沟通需进一步加强。2、 计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企 业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中， 撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之 企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性 的活动经费支出也将大打折扣。3、 社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律 松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观 念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑 坡趋势。4、 主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青 年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”， 对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、 经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青 年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见 性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领 导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差 距较大。5、 团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干 部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不 快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及 研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受 物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持， 谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织 吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以 成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一 方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗 的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉， 工作具有盲目性、

　被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地 跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织 的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远 发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空 间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用， 另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受 框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意 识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面 和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前 提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产 经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门 不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适 应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企 业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革， 在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。三、做好企业共青团工作的几点探索

　当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在 指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成 长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计 出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握 青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青 年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服 政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树 立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探 索创新。纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和 支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本 单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本 状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团 组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成 绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本 着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图 发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先， 要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真 正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓 精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要 不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业 务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作 都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规 律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求 发展，在投入较大的人力、 物力项目上，寻求业务部门联合， 共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目 标管理，严格考核奖惩。3、 正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形 势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思 想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工 作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了 工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及 住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。

　及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们 转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精 神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发 扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的 知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。4、 突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。

　企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青 团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本， 所以，团组织应围绕企业的工作核心， 切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位 培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青 工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗 位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效 益。三是积极开展生产突击活动， 急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献 策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技 术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织 的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织 团员青年积极了解市场， 体会竞争，完善和加强售前、售中、 售后服务体系。5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。

　服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理 变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思 想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、 形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分 析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态， 帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强 信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利 地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有 力地面对市场的挑战。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来 的发展就有希望。共青团工作和青年工作是国有企业工作中 的一部分，青年工作的改革和发展从根本上要取决于国有企 业的改革和发展，同理，只要我们在共青团和青年工作领域不断探索积累经验，就一定会促进国有企业的改革和发展。

　在新的世纪，团组织在改革改制大潮中应该而且能够有所建 树，有所作为，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领 ***全体青年知难而上，顽强拼搏，为 ***进一步深化改革、增强***综合实力做出应有的贡献。

　第二篇：团员和青年思想状况调研报告

　电气专业公司团员和青年思想状况调研报告

　一、 团员和青年思想状况的整体情况

　通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、

　面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如 下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特 的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现 状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是 积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望 能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多 数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企 业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需 要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非 常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。二、 团员和青年思想热点和诉求重点

　此次调研，参与人员覆盖我专业公司 35周岁以下的项

　目专工1人、技术员2人、电气试验员 2人、热工试验员2 人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入 问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下：1、 有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋 友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回 路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希 望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方 式；2、 有5人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺 乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动的， 同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式 和交流的途径。

　此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服， 不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用 自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长， 只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职 工少？三、建议和对策

　针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几

　点建议：

　1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青 年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体 现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺 少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流 企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合 理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作 用，价值导向和素质教育不失为一个很有效的举措。首先， 结合公司面临形势的解读，加强思想政治的教育，结合公司 今年任务的宣贯，让青年知道公司想做什么、需要我们做什 么，我们怎么去做，并一视同仁地提供公平公正的竞争平台， 坚持有付出才有回报的原则。其次是面对青年的诉求重点不 回避不迂回，积极、正面地开展青年面对面讨论活动，对青 年关心的企业发展、 人才留用、用工性质、绩效考核等敏感、 焦点问题深层次地解析和正确引导。2、建议公司管理更人性化。

　受现实环境的影响，现在的年青人考虑问题很现实，这 就要求我们

　的管理要跟上。例如，有青年提出当领导安排加班时， 自己首先想到的是班车开走了、食堂下班了、浴室关门了等 实际困难，所以，心里肯定是有抱怨的，这种思想会直接影 响到工作任务的完成。在这种情况下，如果我们的领导能事 先考虑到这一点，及时为职工安排好、解决好职工的后顾之 忧，那么，任务完成的结果可能是大相径庭的。3、 围绕核心工作，开展生产创效活动。

　围绕公司确保“产值、签约额、利润”等关键指标的核 心工作，在青年中积极开展创新创效活动、献技献策活动、 在岗建功立业活动，给他们发挥个人技能的平台，让他们充 分发挥青年生力军的作用，攻克“急、难、险、重、新”任 务。同时，伴以积极、有效的激励措施，从而推动团员青年 在工作中尽快被认可的速度，以缩短他们价值体现的时间。4、 多创造一些好的学习环境和氛围，多开展青年喜闻 乐见的各类活动。

　多创造一些好的学习环境和氛围，带动团员和青年远离 想而不做、谈而不悟的好高骛远的思想，摒弃对别人要求高 对自己没要求的做为，在工作中学习，在学习中提升。多开 展青年喜闻乐见的各类活动，融入企业理念、企业目标，从 而提高企业文化在青年中的认同率，增强主人翁意识。电气专业公司

　20XX. 05. 22

　第三篇：学院团员青年思想状况调研报告

　学院团员青年思想状况调研报告

　为了及时了解和掌握现阶段团员青年的思想现状况及 其发展趋势，进一步增强思想政治工作的针对性，科学性和 有效性，在校团委的指导部署下，我院大学生思想状况调研 课题组深入我院大学生当中，通过发放调查问卷、举办座谈会的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状 况进行了广泛的调查。 本次调查于20XX年2月中旬进行，调查选取我院团员青年，共发放问卷 200份，回收有效问卷

　195份，其中大学生的性别抽样分布为：男性占 52.7%，女 性占47.3%;年级的抽样分布为：大一占41.9%，大二占38.5%， 大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽样分布为：中共 党员占21.2%，共青团员占77.5%。现将问卷具体结果报告 如下：一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流 思想。

　爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是 动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会 历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。在 新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义 传统，对于振奋民族精神，增强民族凝聚力，团结全国各族 人民自力更生，艰苦创业，为建设有中国特色的社会主义宏 伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。在 调查中我们也发现，我院大学生有着浓烈的爱国意识。众多 大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连， 所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。 如“对中央的一年来的工作的总体印象” 的满意度达到78.88%，对

　“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意

　度达到74.73%, “实施西部大开发战略”达到 74.45%, “解

　决三农问题”达到 70.11%, “科学发展观的贯彻落实情况” 达到68.75%。在被问到对台湾当局“台独”行为的看法时， 高达74.3%的人表示很反对，16.1%表示一般反对。由此可见， 大学生们的评价基本是理性的，既能认识到社会的进步，也 能发现问题，很少有非此即彼的简单判断，这充分体现了当 代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题，同时 表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中，

　61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持 中国共产党的领导，59.12%的学生认为中国共产党有能力把 自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执 政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。对 于共产主义，当代大学生也表示了极大的信心， 51.7%的大学生认为共产主义是人类历史发展的必然趋势！

　二、大学生对国际国内时事的关注度有所降低，学习生 活和就业成为当代大学生关注的焦点。调查还可以看出大学生的精英意识已经转为平民意识。

　在计划经济条件下。

　我国高等教育的落后和大学生的稀缺和受重用造就了

　大学生的“精英意识”。然而市场经济的冲击把大学生推向 了竞争的前台，就业压力大、用人单位条件苛刻等问题使当代大学生不得不对自身的社会定位趋于冷静和现实，在内心 中树立把自己置身于普通社会一员的“平民意识”，如有 40.6%的学生希望成为合格的建设者， 11.17%的学生想成为守法的公民。

　通过调查我们发现，当代大学生更多的是抱着一种务实 的态度，更多的关注身边的和自己利益密切相关的事，对于 时事和一些跟自己关系不大的事热情不是很高！在被调查的 学生当中，他们经常谈论的中心话题依次是：日常学习与生 活问题，恋爱问题，毕业分配问题，国际或国内时事话题， 多一种人生的历练；而在选择职业方面， 35.4%的学生都会首先选择工资待遇较好的外企或金融机构，然后是工作相对 稳定的国企和政府机关。其中还有一部分人在毕业后愿意到 西部工作.总体来看，当代大学生在价值观上最重要的变化趋势就 是努力寻求实现自身价值和社会价值的统一，积极健康、务 实进取成为当今大学生价值取向的基本特征。三、当代大学生对社会道德规范具有一定程度的认同 感。

　66.02%的学生认为个人利益应服从国家、集体利益。调 查中我们发现，当代大学生的道德意识体现了公平、效率、 竞争、自立、敬业、诚信的时代特征。尤其是诚实、守信等 与市场经济相适应的道德观念在大学生中有着很高的认同度，47.43%的学生认为人的一生最重要的是奉献、敬业、诚 信，有67.38%的学生同意“诚信是一个人最重要的品质之 一”，而且47.0%的学生认为大多数人还是讲究诚信。 对于作为当代道德规范的“八荣八耻”， 46.1%的大学生认为

　是科学的世界观，人生观，价值观的有机统一，具有鲜明的时 代特征，22.4%的学生要把它当作个人努力的方向 ，尽自己的能力做到。

　尽管大学生对社会道德规范有了一定的认同，但是我们 不得不承认，由于当代大学生更多的关注自我，所以他们的 道德责任感还是比较淡，对于社会上一些不好的行为 63%的人认为只要不影响到自己就可以容忍。而且大多数人的思想 追求是主观为自己，客观为别人，还有一部分人认为自己是 利己主义者和拜金主义者。四、当代大学生渴望成才、追求成功的愿望较为强烈。

　随着我国高等教育改革的不断深入，改革的成果也正在 逐渐显现出来。大学生作为这些改革措施的直接受益者，自 然地成为了高教改革的拥护者。而与改革相伴而来的竞争的加剧和就业的压力，更进一步激发了 大学生成功、成才的愿望和学习的动力，使大学生更加注重 自身的学习和素质的提高。调查表明，学生对于高教改革， 特别是有利于自身发展、提升自己社会竞争力的改革高度认 同。对于国家资助困难学生的诸项政策，有 48.6%的学生认为在学校“得到较好的落实”，31.9的学生认为“得到很好 的落实”。对实行“缴费上学，自主择业”的政策， 50.2%的学生认为是“高等教育改革的有力举措”， 40.7%的学生

　认为“有利于培养学生的自立能力”。大部分同学赞同全面 推进素质教育，深化教学改革。对于高校开展素质教育的现 状，74.3%的学生认为“虽然重视，但缺乏有效措施” ，19.2% 的学生认为“领导重视，措施得力”，表现出大学生对素质 教育的强烈要求。调查显示，身处大学校园的大学生已深知社会竞争的激 烈，他们渴望通过大学的学习来丰富和完善自我，占领就业 上的制高点，赢得发展上的主动权，因而，当前大学生学习 动力强劲，学习气氛浓厚，学风端正。调查中，有 81.1%的 学生感到目前最重要又比较缺乏的是“知识”。对于学习的 目的，排在前三位的选择，分别是“为了将来自己成就一番 事业”，“为了提高素质，完善自我”，“为更好地就业创 造条件”，反映出自觉成才的迫切愿望。对于学习的态度， 排在前三位的选择分别是，“充分利用现有条件而努力学 习”。“学无止境应主动学习”，“对什么有兴趣就学什么”。

　在大学学习生活中，有 67.6%的学生投入精力最多的是搞好 专业学习；在和同学们一起经常议论的话题中，排在第一位 的也是“专业学习”。对于自己在学习上最欠缺的选项，排 在前三位的分别是：“开放性、创造性的学习环境”，“科 学的学习方法”，“广泛多益的信息”。通过这次调查我们发现：我院学生思想道德状况的主流 呈现积极，健康，向上的态势，拥护党的领导和各项路线方针 政策，人生态度比较积极，能够把个人价值实现与服务社会 统一起来。时代的变迁、观念的嬗变使当代大学生表现出前 所未有的独特性，我院的思想政治工作也应该适应教育对象 的变化探索新的应对方案。20XX年2月21日