公开竞聘上岗实施方案
时间：2020-09-18 08:19:25 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
公开竞聘上岗实施方案
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请考虑。
建议修改内容 蓝字部分为建议删除内容， 关于［ 望湖城］项目公开竞聘上岗实施方案 关于［ 望湖城］项目公开竞聘上岗实 施方案 公开竞聘上岗
2008 年 10 月 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改 革，导入现代 人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机 制和岗位管理 机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍， 深入推进公司 人员竞聘上岗工作 ;结合公司实际，对本公司 ［望湖城］ 项目管理岗位 进行公开竞 聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服 务意识强、 业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案 : 一、竞聘原则 1 、公平、公正、公开 ; 2 、平等、竞争、择优 ; 3 、按岗聘任、人岗 匹配。
二、竞聘方式 1 、员工申请与领导推荐相结合 ; 2 、竞聘人采取述职答辩、 综合评价的方式 ; 3 、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价 中适当参考。
三、竞聘领导小组 竞聘领导小组 由公司总经理室及各部门各项目 负责人共同组成。
竞聘领导小组负责对竞聘 工作进行全程指导、监督和考评，最 终确定竞聘结果。
组 成 长:苏荣宗 员: 吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺 义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位 : 竞聘岗位 : 1 、［ 望湖城］ 项目各地块副经理 （4 人） 2 、［望湖城］ 项目 B03 地块部门主管 （4 人） 3 、［望湖城］ 项目 B03 地块所有工作人员 随着人 事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗 位，原则上实 行竞聘上岗。
注: 为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。 五、竞
聘岗位职责 各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过 OA 系统及公司各项目 宣传栏 予以公布。
六、竞聘基本条件 竞聘基本条件 1 、热爱物业工作，有较强 的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦，甘 于奉献，勤于工作，有较显著的 工作业绩。
2 、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性 强 , 能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党和群众的 批评监
督，秉公办事，廉洁自律。
4 、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专 业业务能力，具备一 定的文字和口头表达能力。
5 、身体健康，品行端正，无不 良记录。
6 、客户服务中心副经理 : 从事居住物业管理工作 3 年以上，具有大专 学历， 熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书 ; 7 、客服主管 : 中专学 历以上学历， 35 岁以下，身高 160 厘米以上，从事物 业管理工作 2 年以上，擅 长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书 ; 8 、保安主管 : 高中以上学历， 35 岁以下，身高 175 厘米以上，从事保安领 班或相关工作两年以上 ; 具有一定的语 言表达能力 ; 有相关工作经验者和退伍人 员优先考虑 ; 持物业管理岗位证书 ; 9 、工 程助理: 中专文化， 40 岁以下，有较全面的工程管理及实际操作能力， 1 年以上 物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作计划 ; 持相应岗位操作 证书，持物业 上岗证优先考虑。
10 、环境主管 : 中专文化， 40 岁以下，熟悉环境部门工作流 程，管理沟通能 力强，持物业上岗证优先考虑。
七、竞聘范围 : 竞聘范围 : 1 、 本次竞聘范围 : 公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。
2 、如部分岗位未 能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方 式，从公司外部吸收优 秀人才; 3 、最多可以同时竞聘两个岗位。
八、竞聘程序 1 、公布岗位，宣传动员。
在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位 职责和应聘条件。并组织全员学习有关文 件，动员具备条件的员工踊跃参加竞 聘。
2 、公开报名。
采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞 争。个人报名， 填写申报表。每人最多报两个职位，并填写是否服从组织安排。
3、资格审查。
按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予 以公布。
新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于 2?1。
4 、民主测评与竞聘 演讲。
由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主
测评并量化计 分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加 人数的 80, 以上。
依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。
测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代 表组 成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都可 以到 演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。
5 、组织考察。
根据 民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原 则，择优 确定考核对象，由公司竞聘领导小组组织人员统一进行考核。
6 、考核方式及时间 7、筛选确定。
根据考核结果， 经竞聘领导小组集体讨论提出拟聘对象并在公司 各项目宣传 栏进行公示，公示时间为 5 个工作日。
8 、其他。
对于积极参与改 革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位 需求人数原因未被聘 任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
九、试岗与聘用和调整 试岗与 1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。所有通 过竞聘
到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试 用期满 经考核合格后转正 ;
2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合 [ 望湖
城] 项目完成对试岗员工的考核工作。考评合格者准予转正，不合格的将试其工 作
实际能力另行安排。
3 、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人 事部安排延长 试岗期或办理调岗、离岗手续。
4 、公司各部门将配合望湖城项目 对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及 考察 ; 任期内的工作情况进行定期考核，
如工作需要或明显不适应工作岗位的及 时停止试岗，需调整的，按上述程序再次 公开竞聘。
十、时间安排 十一、有关要求 1 、要提高认识，积极参与。
2、要严 厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票， 对违反组织 人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。情节严重的，可宣布竞争上 岗结果无 效，并追究有关人员的责任。
3 、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁 自律、公道正派，严肃 干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决 事项。
4 、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。
备注: 本方案在实施过程中有未 尽事宜，由公司领导小组讨论决定。
备注 :
注: 热烈欢迎有意向者前来竞聘。
热烈欢迎有意向者前来竞聘。
安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表 安徽外滩物业公司中层干部竞聘 上岗报名表 中层干部
姓
名
性别 现岗位/ 现岗位/职务 最高学历 1、 2、
出生年月 入职日期
部门/ 部门/ 项目 政治面貌 竞聘岗位
熟悉何种专业技术、 有何专长 证书） （ 证书 ） 熟悉何种专业技术、 学习经历
工作简历
所获荣誉
审核意见
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