公司员工学习社会主义核心价值体系心得与公司员工安全培训心得体会合集
时间：2020-09-21 14:40:07 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
公司员工学习社会主义核心价值体系心得与公司员工安全培训心得体会合集
公司员工学习社会主义核心价值体系心得
最近，根据公司党委的部署，我认真学习了胡锦涛总书记在十N大上所作的工作报告、温家宝同志在第十一届全国人民代表大会第一次会议上所作的政府工作报告及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于讲党性、重品行、作表率的重要论述，自己的收获很大，下面结合学习谈几点粗浅的体会。
一、社会主义核心价值体系的主要含义和特征社会主义核心价值体系主要包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是一个内º十分丰富、具有内在统一关系的有机整体。它具有以下基本特征：
第一，主导性；社会主义核心价值体系追求中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，倡导社会主义荣辱观，集中反映了当代社会最基本的价值取向和行为准则，具有明确的主导性。
第二，现实性；对于共产党人来说，最高理想是实现共产主义，现阶段，发展中国特色社会主义是我们全社会的共同理想。中国特色社会主义共同理想是在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。这个共同理想，既具体实在，又鼓舞人心。
第三，包容性；胡锦涛同志在十N大报告中明确指出，要“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，主动做好意识形态工作，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。” 社会价值观的多样化为促进创造活力的迸发提供了条件，也为充实社会主义核心价值体系提供了丰富资源。
第四，超越性；社会主义核心价值体系源于一般价值体系，又高于一般价值体系，是对社会主义一般价值体系的哲学概括和理论升华。
第五，开放性；社会主义核心价值体系是一个开放的、不断发展着的体系。
二、社会主义核心价值体系与公司的企业文化建设企业文化是企业发展过程中，通过生产、经营、管理实践而逐渐形成，为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。它具有精神、物质、制度多个层面，其核心是企业价值观，外在形式是企业管理之道和企业形象。企业文化是员工与企业之间的一种心灵契约，它的导向功能、凝聚功能、激励功能使员工自觉自愿地参与到企业建设发展中，继而将文化这种软实力转换为实实在在的生产力。企业文化中精神文化是核心。一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑，同样，一个企业的发展需要一种精神和理念来指导。如果没有了精神文化的支撑，那么企业也就没有了“灵魂”，更谈不上发展。所以，应该以社会主义核心价值体系为基础，不断完善企业理念体系，用新的企业愿景、价值共识和行为规范来统一员工的思想、激励员工的斗志。只有员工真正认识到了”大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，员工和企业的价值观才会趋于统一，这就离不开企业文化的正确引导。物质文化和制度文化建设是企业文化建设的保障。通过和谐环境建设，强化”以人为本”的理念，有利于员工们对企业产生认同感和归属感，从而增强了企业的凝聚力。其次是注重企业制度文化的建设，建立健全必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，并通过文化渗透将这种制度的约束力最终转化为员工的自觉行为，形成内隐的凝聚力。企业的文化建设离不开领导和员工的共同参与和努力。一方面企业领导者要当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长远发展进行战略思考，制订方案，重塑企业的经营哲学、价值观念和行为规范，将企业的核心价值理念融入到企业的日常经营管理中，从而强化企业文化的辐射力。另一方面，企业领导层要以企业的核心价值理念自觉自我约束，以身作则，其表率作用会使企业文化的辐射力更加强劲，从而产生更强的文化驱动力。在企业文化建设的过程中，增强沟通机制和激励机制，号召企业员工积极参与到文化重塑的过程中来。例如通过办刊办报、开展各种文娱活动、组织学习交流、建立企业网络沟通平台等多种渠道来加强员工与员工间、员工与领导间的沟通，在企业内部营造一种和谐的文化氛围。在良好沟通的基础上，还要建立公平的竞争机制、用人机制，这样才能充分调动员工参与到企业建设的积极性，更主动地参与到文化融合中来，从而切实增强企业的凝聚力。
三、“建设人力资源强国”和公司人力资源管理什么是人力资源强国？有专家认为至少数量、质量、结构三方面指标，数量上要充分，质量上要合格，结构上要优化。结构上的优化体现在数量和质量，在各个行业之内分布的平衡，在各个系统分布的平衡，在各个组织之间分布的平衡，在各自队伍之间的分布的平衡。党的十N大报告强调指出“优先发展教育，建设人力资源强国”，充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央立足社会主义初级阶段基本国情和新的历史起点谋划教育发展的战略思路，表明了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨和深入贯彻落实科学发展观的基本要求，对教育事业更好地适应全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的需要，具有极为重要的指导意义。中国目前只是一个人口大国，不是人力资源大国，更不是人力资源强国。建设人力资源强国必须以科学发展观为引领，充分认识到建设过程的长期性、艰巨性和复杂性，依靠人力资源开发，中国应该面向世界，虚心向先进国家学习，积极与国际专家交流，为建设具有中国特色的人力资源战略发展体系与机制，为早日建设人力资源强国而奋斗。企业要做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。积极创新人才机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。全面、准确地识别和评价人才，公正、公道地对待人才，选好人才，用好人才，使人才更好地为企业发展服务。
公司员工安全培训心得体会
公司员工安全培训心得体会为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
其次，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行；二是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力；三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。
四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。
安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。
1
