人社局人才队伍建设经验做法

时间：2020-09-25 23:24:33　来源：柠檬阅读网本文已影响人

近年来，XX县人力资源和社会保障局以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，创新人才引进机制，加强人才队伍建设，不断推进人才工作科学发展，为全县经济社会又好又快发展提供了人才保证和智力支持。

　　一、完善方式，多渠道引进各类人才

　　该局不断完善人才引进方式，通过公开招聘考试与特殊招聘考试考核相结合的办法，招聘引进了大量的实用人才，进一步充实了企事业单位人才队伍。拟定了《XX县事业单位工作人员引进办法》，进一步规范了事业单位进人行为，拓宽了事业单位进人渠道。坚持“凡进必考”的原则，改变过去单一考试的形式，采取“公开招考”和直接考察引进相结合，为引进事业单位亟需人才提供了制度保证。近年来，根据县政府下达的招录计划，按照“公开、公正、公平、择优”的原则，为事业单位公开招聘工作人员249人。与各用人单位参加高校毕业生供需见面会，考察引进“三支一扶”等高校毕业生人才104人。近三年引进高级中学教师81人，其中研究生学历5人，林学、文博、网络工程、交通工程等专业人才引进也取得可喜成绩；
根据卫生单位需求人才的实际，通过考核的方式引进有执业医师资格的人才26人。

　　二、规范管理，加强人才队伍培养教育

　　认真贯彻《湖北省专业技术人员继续教育条例》，大力开展计算机、公需知识等各类培训，近两年完成各类人才培训2268人次。建立健全专业技术人员继续教育备案审批制，加强继续教育学时审验，专业技术人员继续教育管理进一步规范。今年同县党校联合办班，对全县晋升高、中、初级职称的人员进行了公共科目轮训。1至8月共举办各类培训班 11期，培训专业技术人员760人，审验专业技术人员继续教育证书580人，组织全国职称及执业资格考试报名120人，办理各类全国职称及执业资格考试合格证书55人。坚持“量化考核”制度，加大平常考核力度，做好事业单位工作人员年度考核审核备案工作。按要求完成2009年度省管以上专家（1人）考核工作，并上报市考核材料。加强农村人才队伍建设，组织专班对农村乡土拔尖人才进行了考察，协助组织全县第四届乡土拔尖人才命名表彰大会，命名表彰县管第四届乡土拔尖人才50名。积极开展农村乡土拔尖人才培训，培训乡土拔尖人才50人次，进一步提升了乡土拔尖人才服务新农村建设的能力。

　　三、创新思路，做好职称管理工作

　　紧紧围绕“精心选拔人才，合理使用人才”的职称改革发展目标，不断研究和创新职称评聘工作和专业技术人员管理的新思路、新方法，充分调动广大人才的积极性，为XX经济和社会又好又快发展起到了积极的促进作用。一是全面部署2009年职称评审工作。根据上级文件精神，结合实际，进一步明确职称申报范围、对象、条件、程序、时间等有关政策规定和材料要求。二是认真做好职称材料审核、受理、上报工作。广泛宣传职称评审相关政策，指导各部门、各单位专业技术人员填写申报材料；
及时做好高中级材料有关破格、免试、同级转评、转评晋升人员有关材料上报、返回等沟通协调工作。今年共受理高中初级职称材料241份，其中高级46份、中级107份、初级88份。三是完成各类水平能力测试报名及部分考试工作。共报名119人，其中教育类77人（高级11人、中级20人、初级46人）、卫生类1人（初级1人）、综合类41人（高级7人、中级34人、初级41人）。

　　四、服务企业，抓好技能人才工作

　　近年来，该局以鼓励创业带动就业和推动高技能人才队伍建设为宗旨，健全和完善技能人才多元评价体系，加强企业技能人才评价工作，强化职业技能鉴定质量管理，提升职业资格证书公信力，促进职业资格证书制度健康有序发展，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的技能人才保障。一是开展“十佳创业之星”评选活动。去年，该局承办开展了XX县第一届“十佳创业之星”评选活动，今年又组织开展第二届“十佳创业之星”评选活动，将经过基层推荐、组织初选、媒体展播、市民投票、评委审定等程序，评选出10名“十佳创业之星”。二是编辑《XX高技能人才风采录》，营造技能人才工作的良好氛围。通过对“十佳创业之星”的宣传在全县形成了自主创业、支持创业、鼓励创业、服务创业、崇尚创业的良好氛围，创造全社会共同支持创业的良好环境。三是切实加大技能人才工作的投入。近年来，对就业培训中心实训基地项目加大了投入，先后筹集1200万元建成完善的技能人才实训基地，可同时容纳600人开展培训，具备12个通用工种的技能操作的相关实训设备。四是投入近30万元建成专业技术职称考试考场和职业技能鉴定网上考试考场，确保全县企事业单位专业技术人员能在本县考试、保障了目前20个通用工种职业技能鉴定的理论考试有场所。五是建立了技能人才信息库。已登记建立信息的技能劳动者3897人，其中初级工930人，中级工1043人，高级工649人，技师172人，高级技师223人。六是充分发挥了县就业培训中心、县职业教育中心等定点培训机构的作用，多渠道、多层次、多形式开展职业技能培训，推进培训主体多元化、培训专业品牌化、培训方式多样化、培训就业一体化。两年来组织各类技能培训11385多人。
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2011年，市人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，通过创新工作思路，强化工作措施，重点抓好“四个队伍”建设，全面提升我市人事人才工作水平。
　　一是抓好公务员队伍建设。坚持“凡进必考”的原则，为乡镇、市直机关考录公务员13人；
开展了以《保密法》为主的公务员培训工作，培训公务员450人；
实施了行政机关公务员岗位绩效考核工作，激发了公务员履职尽责的工作热情，营造了“服务经济社会发展、争创一流工作业绩”的良好氛围，使公务员考核工作得到全面改进和加强，并代表通化市迎接了吉林省公务员局的检查。
　　二是抓好专业技术人才队伍建设。强化事业单位专业技术人员继续教育，本着“因人而宜”的原则，分期分批开展计算机应用能力培训；
进一步完善了社会评价和业内人士认可的职称评审机制，评审专业技术人员367人、聘任中高级职称73人，调动了人才的积极性；
事业单位全面实行公开招聘制度，组织实施了“重点院校百名毕业生引进工程”，为事业单位公开招聘急需人才59人；
开展了“三支一扶”和“一村一名大学生”岗位招募工作。其中，招募“三支一扶”岗位2人，“一村一名大学生”岗位13人。
　　三是抓好技能人才队伍建设。依托职业培训基地，坚持以市场为导向，利用农村党员远程教育网等多种形式，开展了以提高劳动者素质为主的就业引导培训、创业培训、职业技能培训、技能提升培训，增强了劳动者就业创业能力，提高了就业创业成功率。全年共培训劳动者15138人，组织职业技能鉴定2280人，其中高技能人才200人。
　　四是抓好企业人才队伍建设。通过举办招聘会、开展“下基层、进企业、送上门”活动，积极为企业引才引智。为康美药业、益盛药业、佳信通用等企业引进急需人才158名，为企业发展提供了强有力地人才支撑；
为益盛药业引进韩国非林地栽参技术项目1个，益盛药业被国家外国专家局授予“国家非林地人参种植引智示范单位”，实现了我市在引智工作上的一次历史性突破。

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