人社局 党风廉政j建设经验材料
时间：2020-09-09 08:18:27 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
人社局党风廉政j建设经验材料加强党风廉政建设保障人社事业健康发展XX区人力资源和社会保障局
人力社保工作承担着劳动就业、社会保险、人事管理、权益维护等多项民生职能，管理着大量资金，与群众利益息息相关。近年来，我们紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力加强党风廉政建设，有力地促进了我区人力资源和社会保障事业健康发展。一、化廉于心，用廉政教育熏陶人
治腐之本在于治人，治人之本在于治心。廉政教育是加强党风廉政建设的前提和基础。我局以廉政教育为重点，开展了一系列富有成效的心灵教育活动，筑牢了干部职工思想道德防线。
教育倡廉。一是上好廉政大课。每年召开一次党风廉政建设工作会议，开展一次基金安全讲座，局党组书记、局长亲自为全局职工上一堂廉政党课，告诫慎用手中权力，时刻警钟长鸣。二是开展传统教育。先后组织干部职工到红岩纪念馆、邓小平故居、井冈山、韶山等红色教育基地，耳濡目染革命先辈优良传统，使大家缅怀过去，珍惜当今，自觉保持“两个务必”。三是开展警示教育。每年组织干部职工观看1－2部警示教育专题片，组织领导班子和科室负责人到市廉政教育基地参观，促使从反面典型中吸取教训。四是开展艰苦奋斗教育。深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等活动，组织干部职工深入基层，深入群众，亲身体验群众生活，感受群众艰苦朴素，培养亲民爱民作风。
学习养廉。一是坚持集中学习制度。坚持局党组中心组定期学习和每周五中层干部集中学习制度，认真学习历代中央领导关于党风廉政建设的重要论述和廉政法律法规。二是加强廉政书屋建设。通过设立图书室、单位购书、职工捐书等方式，丰富书屋内容，方便职工学习，目前廉政书屋已藏书2000余本。三是创新学习方式。通过开辟网上学习专栏、开展学习交流会、廉政知识讲座、廉政知识测试、基金安全教育等形式，强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚。
谈话诫廉。认真落实“三谈两述”制度。“三谈”，即在年初，主要领导与纪检组长集中对各部门负责人开展一次廉政谈话；在任职前，主要领导和纪检组长对新提拔的中层干部，开展任前廉政谈话；在工作中，对发现有不良倾向的人员，实行廉政警示谈话。“两述”，即领导班子和中层干部，每半年向局党组报告一次遵守廉洁从政情况；每年底，局班子成员和中层干部进行述职述廉，由全局职工测评。二、践廉于行，用工作载体塑造人
冰冻三尺，非一日之寒。我们始终坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两手硬”的原则，把廉政建设融入到日常业务工作的方方面面，不断丰富载体，强化日常监管，使自觉践行廉政纪律逐渐成为一种习惯、一种修养。
强化基金监管。一是连续两年及时制定下发《关于做好社会保险基金监管工作的通知》,明确各部门的职责任务和工作要求，强化各类专项资金监管。二是组织专项检查。及时组织开展内控制度检查、就医管理专项检查、养老金资格核查和社会保险征缴稽核和支付专项检查。截至目前，共核查养老金资格9.29万人，查处违规领取养老待遇579人，查实少报漏报缴费基数322万元，追收基金574万元，有效地维护了基金的安全。
督查政策落实。以宣传、执行、兑现惠民政策为重点，加强监督检查。近年来兑现各项就业补贴5010万元、发放小额贷款3146万元。各项社会保险待遇按时足额发放，城镇企业离退休人员人均提高养老待遇152.76元，城乡居民养老提高到160元，职工医疗报销比例达到72.34%。完成了军转干部困难补助调标、应休未休年休假工资报酬兑现、公务员津补贴和事业单位绩效工资调整，确保了各项惠民政策全部落实到位。
抓好行风建设。一是针对人大代表、政协委员提出的建议和提案，每年组织召开一次建议和提案办理情况见面会，自觉接受人大代表、政协委员监督。二是落实区纠风工作要求，设立举报电话、举报信箱、发放征求意见表、召开服务对象座谈会等形式，广泛征求社会各界意见和建议。三是主动聘请行风监督员，加强行风监督。从XX年起，专门聘请1名行风监督员，每月随时明察暗访机关工作作风，对发现的问题严肃处理，及时整改。
开展创先争优。认真落实“一讲二评三公示”，组织开展争创优质服务窗口、巾帼文明示范岗、区“十佳”科站所评选、先进基层党组织和优先党员评选等活动，使大家学有榜样、赶有目标、干有劲头，全局上下形成了开拓创新、爱岗敬业的良好氛围。三、固廉于矩，用严格制度约束人
没有规矩，不成方圆。近年来，我局按照党风廉政要求，紧密结合实际，建立完善了会议、财务、车辆管理、资产管理等20余项制度，坚持用制度选拔人、监督人和约束人。
健全监管机制。一是认真落实党风廉政建设责任制，每年逐级签订党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实。二是认真落实“三重一大”制度，坚持每半年向区纪委上报领导集体决策重大问题表决统计表。三是针对基金和资金管理薄弱环节，完善了组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制管理与监督等5个方面的制度。四是建立了对工伤职工住院必访、病历抽查、协议指标分析和定期对城乡居民医疗定点医疗机构实地检查等制度。五是组织各经办机构对基金风险点进行排查，绘制惠民资金权利运行图18个，排查风险点25个，制定防控措施19条，初步形成了确保基金和资金安全的长效机制。
健全用人机制。严格执行选人用人制度，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。通过轮岗交流、竞争上岗等方式，近几年来先后有16名干部走上了中层干部岗位，横向交流中层干部14名，培养提拔副处级领导干部3名、正处级领导干部2名。良好的用人环境，使干部职工的创造活力竞相迸发，人生价值得到充分实现。
健全监督机制。坚持每年召开一次领导干部民主生活会，每半年召开一次目标任务完成情况分析会和每周召开一次工作例会，对目标任务完成、重点工作推进、亮点工作打造、基金管理、作风纪律等情况进行督促检查和领导点评，加强干部职工的责任意识、廉政意识和创新意识，督促各项工作落实。
