对基层统战工作和谐人际关系分析看法
时间：2020-02-13 08:29:21 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
在基层统战工作中，建立良好和谐的人际关系，会在工作中取得较好的效果。同样一件事，用不同的方式、方法处理，会收到不同的效果。统战部门是党委协调统战对象之间关系，维护社会稳定，促进经济发展的重要职能部门。新时期、新形势给统一战线提出了新的要求，基层统战工作必须按“人格好、人缘好、形象好”的要求，建立起良好和谐的人际关系。为了正确处理好与领导、统战对象、兄弟部门单位之间的关系，全面推动统战工作的开展，就基层统战工作如何建立良好和谐的人际关系，谈几点看法：
一、正确处理好与领导的人际关系，创造有利于统战工作的环境
在基层统战工作中，怎样与领导建立良好和谐的人际关系，对创造有利于统战工作的环境至关重要。
1、工作是基础。在工作实践中，我们常常可以听到一些统战干部感叹或抱怨领导对统战工作不重视，统战工作没有地位等等。这固然是某些局部客观存在，但也应辩证地看待这个问题。有的同志说的好：“有为才有位。”这实际上是主观努力与客观条件的关系。同样在基层，有的同志善于工作，积极有为，各种关系理的比较顺，工作开展得有声有色。反之，如果一味怨天尤人、无所作为、消极等待，则只能降低自己的地位。只有充分发挥主观能动性，才能积极创造条件、改善条件，从而大失人望，争取地位。首先在工作上要适应领导，领导过程是在客观环境中进行，领导者的心理和行为总是和被领导者的心理和行为密切发生关系，互相制约，互相影响。被领导者的文化层次、个性、能力、性格、气质等都直接影响领导行为的效率和方向。领导与被领导的关系是决定民被决定的关系，因此，被领导必须与领导相适应。作为基层统战工作干部，必须不折不扣地按照党委和上一级统战部领导的要求开展工点击查看本资料原创网站更多文章作，并且不走样，不变形，与领导要求相适应。新形势下的统战工作日趋深化和多样化、社会化，己不再局限于政治领域，而是不断向经济、文化、教育等广大领域扩展。每项工作里都有统战工作的内容。基层统战工作干部应认清这个变化，抓住关键，正确处理党委中心工作和统战业务工作的关系，在党委的统一领导下，积极响应党委的号召，积极参与党委的中心工作，承担党委交给的任务，深入实际，扑下身子，下大气力，扎扎实实，对每个时期的中心工作，按照要求全力以赴做好，带动各项业务工作的开展。同时，还要注意通过组织系统，直接向上级领导人仁慈情报，也就是下级向上级反映情况。只有向上沟通渠道畅通，领导者才能全面掌握下级的情况，从而做出符合实际的决策，工作才会取得圆满，取得胜利。二要服务领导。要在工作和生活中开展调查研究。统战工作对象来自各个领域的各个层面，他们代表着各自群体的利益，反映各自群体的要求，他们是站在不同的角度想问题提意见，既有共识，也有分歧，既有正确的也有不正确的。这就要求我们要理出层次，掌握第一手材料，给领导决策提供服务。协调好与各统战成员的关系，化解矛盾，调动他们的积极性，引导他们投身经济建设的主战场，为社会做贡献，这也是统战工作为领导服务的落脚点。为领导服务是当好领导的参谋和助手，为领导参与工作提供保障，且不可坐等领导，依赖领导，错过机会，放马后炮，做“事后诸葛”，使工作没有超前性，把领导引向歧途。三是工作上要达到三（愿、敢、会）。领导决定被领导，被领导反作用于领导。在基层，党委的工作千头万绪，压力很大，领导者不可能把主要精力放在统战工作上。但是统战工作干部，尤其是主要领导干部，绝不能坐等领导，而应主动争取党委领导的支持。统战工作者要认真学习精力知识，提高理论水平，要做到为党工作愿干，掌握政策敢干，熟悉精力会干。首先是愿干。就是热爱统战工作，如同任何工作一样，对统战工作如果不热爱、不愿干，是肯定干不好的，尤其是统战工作涉及全局性工作多，宏观领导多，间接协调多，工作伸缩性大，会被视为软任务，如果不热爱、不愿干，就更不容易干出成绩来。二是敢干。就是勇于开创统战工作的新局面，应敢于给自己加压，给自己找事干。的确，统点击查看本资料原创网站更多文章战工作的硬指标少，不干或少干天不会塌下亚，但势必会给党的工作带来不利的影响，造成一定损失，工作对象也不会满意你。因此，只要是为了工作，而不是为了私利，就不要怕冷脸，不要怕碰钉子，不要怕多跑腿。统战工作轻轻松松干不好，对对付付干不了，死气沉沉没法搞。三是会干。这就要求我们掌握统战工作职能，熟悉新时期的统一战线理论方针政策，明确统战工作的服务范围，了解主要工作对象，做到情况明、底数清、政策熟、感情真，为做好统战工作创造良好的条件。
2、多请示勤汇报是纽带。统战工作是党的一项特殊的政治工作，政治性，政策性都十分强，要做好统战工作，一方面统战部要认真履行职责，另一方面要靠党委的高度重视与支持。而要取得党委重视和支持，非常重要的一环就是统战部门要及时主动地向党委尤其是分管领导汇报有关情况与工作。例如：上级有关统战工作的重要文件精神、指示、当前统一战线的主要工作，本单位统战工作的新情况、新问题，需要上级领导解决的重要问题，等待。在汇报中要注意既说清问题，又要简明扼要。同时，一定要有统战部门的意见和建议，以供领导参考、选择。
3、尊重领导是前提。要从思想上与领导保持一致，摆正自己在工作中位置，要具有高度的自觉性和责任感。本着对党的事业负责的态度，做到有令必行，有禁必止，坚决反对口是心非，阳奉阴违的两面派作风。要靠交流，靠服务与领导的心连在一起。要正直、坦荡、忠诚、待人诚恳，以人格的力量赢得领导的支持。在与领导意见不一致时，要从尊重领导的角度出发，认真按领导的意见办理，待适当的时机以适当的方式进行沟通，且不可蛮横、挑剔、指责、唱反调。尊重领导但不可盲目的崇拜领导，进行阿谀奉承，达到不可千人的目的。人是高级情况动物，情感是人对主观事物好恶倾向的反映，是人际关系的重要纽带，领导者和被领导者这间如果建立了和睦的情感关系，就能产生亲切感，相互之间的吸引力就大，彼此影响力也就高。统战工作的目标任务对领导者和被领导者来说是一致的，是没有矛盾的。尊重领导，就能缩短领导和被领导者的心理距离，有利于相互沟通，在感情融洽的情况下，对全面完成统战工作的目标任务是非常有利。尊重领导，就能促进党委和政府的主要负责人重视统战工作，带头做统战工作，参加统一战线的重大活动，模范地贯彻执行统战政策。对党外的一些高层次的代表人士，党委、政府的主要负责同志能够亲自做工作。经费问题、编制问题宣传教育问题等，也会有所好转，统战工作必将出现良好的发展态势。
4、明确关系是关键。正确处理好与领导的人际关系的关键是明确一些关系，进一步做好统一战线工作，而不是为了对付领导和用不正当的方法与领导处好关系。其一，领导和被领导是一种啥关系？中共党章要求：“少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。”根据此规定，我们认为：两者之间的关系是领导决定被领导，被领导反作用于领导。领导是第一性的，被领导是第二性的。在领导活动中，是一种领导与被领导、决定与被决定的关系。领导者是领导行为的主体，被领导者是领导行为的客体。其二，领导者的权利和义务（即服务）的关系，是领导活动的基本矛盾，是对立统一关系。目前，各级正在深入贯彻三级统战工作会议精神，明确领导行为的关系至关重要。有些问题，例如党委统战部长列席同级党委常委会等问题的解决和处理等，就是领导者尽义务的问题，而不是争取领导的问题。由此得出一个结论：凡是上一级党委和政府有明文规定的事项，基层统战部的主要领导应集中精力进行催办，不能错过时机，贻误工作，因为有些文件规定是有时效性，“过此村无此店”。
二、正确处理好与统战对象的人际关系，凝聚人心集中力量
新世纪党的统战工作的根本任务是争取人心，凝聚力量。在实际行动中，统战干部只有善于团结，才能赢得人心。统战工作的主要对象是党外人士，他们中的很多人学识渊博，在社会上具有一定的影响。密切与他们的联系，最大限度地团结他们，始终是我们做好统战工作的主题。一要平等相处。就是要平等待人，要有诚心和热心。在交往中要克服尽量的官僚习气，有谦虚谨慎的态度。统战对象在某一方面有更多专长、造诣和贡献，要虚心向他们学习和请教，这样才能使他们感到亲近，愿意与你交往。“纵言及平生，相视开笑面”，与统战对象相处，要以诚相见，热情接待，宽以待人，我们中央几代领导同志对待统战对象以“诚”著称，给我们做出了榜样。对他们要做到平易近人，要以心换心，循循善诱，从语言到行动要使他们有亲切感。要做到言必信、行必果。决不能“门难进、脸难看、话难听、事难办”。作为基层统战工作者要充分体现“人缘好、人格好、形象好”就要不断提高自己的素质，加强世界观的改造。现在拜金主义，一切向“钱”看等错误观念在不同程度上影响着统战对象的行为。在与他们的交往中切不可放松警惕，更不能进行梭鱼交易，发生腐败行为，给党和人民的事业造成损失，要身体力行、言传身教、潜移默化地影响感染他们的作风和行为。在心态上应“心如止水”与他们君子之交，杜绝任何私心的存在。二要相互尊重。尊重别人，别人才能尊重你。只有相互尊重，求同存异，体谅包容，才能够实现统战工作的大团结大联合。基层统战工作者要将“人格好、人缘好、形象好”体现在与统战对象交往中，社会生活中。统战对象代表着各自群体利益和要求，既有共识，也有分歧，既有正确的一面，也不有正确的一面。我们要分出评奖，理出层次，帮助他们分析、研究、探讨，且不可自视清高，居高临下，作风霸道，对他们嗤之以鼻，歧视他们，要用平等、商量的方式，要尊重体谅他们，形成共识。三要关心爱护。与统战对象相处，要充分体现对他们的关心和爱护，要从具体事入手设身处地的为他们着想，要关心他们的工作和生活，能亲自办理的决不拖到明天。要向老一辈领袖们学习，做关心爱护他们的模范，且不可事不关己高高挂起。交人先交心，士为知己者死，同他们相处要随时掌握他们的思想、生活等方面的情况，做他们的知己，让他们有安全感、自豪感，在宽松的环境中发挥自己的聪明才智。谈心交心要形成制度，做到定期交谈与不定期交谈相结合。主动交谈与随时交谈相结合，交心、谈心要制定计划，达到化解矛盾、鼓舞士气、团结协作、共同奋进的目的。四要积极帮助。当今世界经济全球化、政治多极化的趋势日现端倪，各种矛盾交织在一起，做统战工作的同志要严格按照党的统战政策办事，决不能随心所欲，信口开河，也不能凭自己的想象感情用事，遇到问题更不能退避三舍，敬而远之。作为统战干部要有责任心。主动出击，去帮助他们，关心他们，要有一颗善良的心，对人热情大方，态度和蔼，要从大局出发，有宽容的胸怀，要有一副好心肠，将心比心，以心换心。要从团结的愿望出发，通过热情诚恳耐心细致的思想工作，帮助他们，为他们解决实际困难，特别是他们在遇到挫折的时候要有同情心，尽最大限度地说服、引导、协助他们走出困境，且不可袖手旁观，置之不理，更不可幸灾乐祸。我们做统战工作的目标和任务是团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为建设四化、统一祖国、振兴中华而奋斗。应在受国主义和社会主义的两面旗帜下，联合中华民族海内外一切有爱国心的人们，只要有利于四化、统一祖国、振兴中华，只要有利于民族团结、社会进步、人民幸福，只要有利于挫败国外敌对势力的渗透、颠覆和和平演变，不论哪一个阶级、阶层，哪一个党派、集团，哪一个人，我们都要团结起来致力于我们的事业。
三、正确处理好与兄弟部门的人际关系，形成合力
统一战线是全党各部门的工作，如果不使每个干部、每名党员者懂得这一点，这项工作是做不好的。中央领导集体对统战工作是非常重视的，提出有没有统战观点，善不善于做统战工作是衡量一个领导干部政策理论水平的重要标志。一是善于协调，争取帮助。统战工作是全党的工作，是一项系统工程，做好统战工作需要党委、政府，党内、党外各方面的支持与配合。绝大数情况下，统战部开展工作都涉及与友邻单位的协调问题，因此，协调关系可以说是统战干部的一项基本功。在实践中我们也可以看到，凡是善于协调关系，能够主动协调关系，统战工作开展就比较顺利，友邻单位的配合就好，提供的支持和帮助就大。反之，统战干部如果不善于协调，不愿意协调，统战工作困难与阻力就比较大。二是沟通交流。要把发展，推动经济发展作为共同的目标。新世纪的统战对象和范围不断扩大，工作任务十分繁重，加上一些不可预测的突发事件时有发生，许多问题发生后在处理时双涉及多个部门和单位，这时，统战部门要及时主动与有关部门沟通联系，互通信息，达到感情、心灵的相互默契。交流是仁慈信息、增加友谊的手段，与兄弟部门单位的交流果掌握方式方法，建立联系交流制度，发现新情况、新问题随时处理，避免错误倾向、苗头的发生。三要互相配合。在实际工作中，要取长补短、互相支持、携手共进。统战工作是全社会的工作，党的干部不懂统战政策，就不是好干部，统战工作有许多事务性工作，政策性、时间性很强，必须抓紧、抓细、抓好落实，在工作中与他们相处要谦虚谨慎，学习他们的长处，要认真帮助他们和处理在工作中遇到的困难，要以认真负责的态度把事情办好，实现广泛的大团结，大联合，取得统战工作的新成就。只有及时沟通，相互配合，才能理顺关系，争取理解，取得支持。
