魔力弹神学做职场『魔力弹』

时间：2019-04-04 03:10:32　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　宋强毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个高材生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便找个工作，起码可以坐办公室里，又轻松工资又高。
　　宋强却不为所动，在自己的岗位上干得勤勤恳恳的，他本来学的就是电子专业，经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间产品检测出了不少问题，挽回了公司很多不必要的损失。一年以后，公司提拔他做了车间主任。
　　车间主任也是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调好各个部门的关系，生产线从来都是问题最多的部门，宋强没有这方面的经验，一切得从零开始。那段时间他是最早一个上班，最后一个下班的人，没过多久，他管理的车间成为全公司最优秀的车间。
　　之后，他不断升职，从车间主任到厂长，再到生产部经理，可谓春风得意。可惜，这个局面并没有维持多长时间。不久，老板从南方请来了一支专业的管理团队，想让公司旧貌换新颜，上升一个新台阶。
　　这支团队有一百多人，从生产副总到组长，所有职位全部囊括，以前的员工或裁或调，总之，所有人都得为这支团队“让路”。一时间，老员工怨声载道，很多人都愤然离去。宋强也没能逃过此劫，先是把他调往营销部，然后又调物流部，生产的事不让他再插手。
　　以前的部下纷纷为他鸣不平，要么去找老板抗议，要么辞职走人，干吗要受这窝囊气啊？宋强却一副无所谓的样子，把他放哪儿他就在哪儿“生根发芽”，虽然营销和物流都不是他的专长，但也做得顺风顺水，没有大的功劳，但也没有犯过错误。就这样，宋强平安无事地“潜伏”了半年。
　　新的管理团队确实带来了很多新潮的理念，但这一套是外企模式，而现在的公司是民营企业，就好比把南方的植物移到北方去，肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始，麻烦就接踵而至，首先，员工不能接受那种六亲不认的严苛管理；其次，技术上的衔接也需要时日。如此一来，员工罢工，产品无法按期交货，让老板大为恼怒。
　　整整半年，公司不但没有得到任何改善，反而新问题层出不穷，老板终于意识到当初的决策出了错，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的管理模式。于是，公司不惜代价辞掉了整个管理团队，恢复了以往的模式。
　　管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任的，非宋强莫属。宋强被无情打压，他没有离开公司，且服从管理，从未抱怨，是个绝对可以信赖的人，况且他的能力也有目共睹。于是，老板亲自找到宋强，诚恳地请他出任生产副总一职，薪水也翻了几番。
　　宋强很快走马上任，并招回了以前的部下，因为对公司现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，总在被压到最低时，奋起一弹，跃上新的高度。
　　被打压也是一种机遇，可以突显你的重要性，展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”，你不但要有真才实学，还得有宠辱不惊的良好心态，否则，压下去，你就无法弹起来。
　　（责任编校田成）

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