【你是工作的主人,还是工作的奴隶?】
时间：2019-04-08 03:26:32 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
工作是立命之本，更是自我价值的历练场，它可以为你带来物质财富，把你打造成现代传奇，让你的生活潇洒而充实；它也可以把你从云端直接打至谷底，令你抑郁、疲倦，在愤懑和苦闷中沦为奴隶。本期“观点”特邀嘉宾德鲁克管理学家詹文明先生，与你分享他的工作感受，帮你成为工作的主人。
嘉宾简介
詹文明，资深德鲁克管理研究实务专家，曾担任远流管理咨询有限公司大中华地区CEO首席顾问、杰美科技股份有限公司CEO、百诺得企业管理有限公司首席顾问
主人VS奴隶
主持人：工作的奴隶和主人是如何来界定的？
詹文明：衡量一个人到底是工作的主人还是工作的奴隶，关键不在工作而是在人。重点是自己在工作的过程中是否快乐。有人把工作当成游戏和娱乐，这样的人自然而然就变成工作的主人。但如果这个工作给你很大压力，你慢慢地就会成为工作的奴隶。
主持人：您从什么时候开始觉得自己是工作的主人的？
詹文明：我换过38种不同的工作，因为当时我很盲目。做了那么多工作才发现，原来我都是做了工作的奴隶而不是主人。快要到40岁的时候，我才开始警醒：我要当主人。直到跟我的老师彼得·德鲁克先生学习以后，我在他的领域里面研究，最后进入顾问这个行业，才发现这是我可以当主人的地方。
刚开始很不顺利，因为我当时还不具备做工作主人的条件和能力，所以我必须用很长时间提高自己的能力。这个过程我用了三年，然后开始做一些培训、辅导的工作。但是因为工作很劳累，又没感觉到有什么成就，我还是没有变成主人。于是我继续思考，终于在九年前，做CEO的私人教练、私人顾问之后，我发现自己在做这个工作过程当中，一方面吸收新东西，一方面能够充电，我变成了工作的主人。我在这九年里充分享受每一时刻、每一份任务、每一次交流，自愿地投入大量的精力与时间，不是换取报酬，而是因为对别人有帮助、别人因我而改变而产生的一种成就感，我也由此领悟到助人为快乐之本。
探索工作的价值和意义
主持人：如何正确认识自己的兴趣？
詹文明：工作上的乐趣，其实往往不是一开始就有的。我自己在做工作时，一开始也是索然无味。但是当你慢慢地发觉工作中的乐趣后，你会觉得精神处于高亢期，自己的全部心思会一直放在工作上，然后你会发现自己的灵感非常棒。去工作的时候你就会唱歌或者吹口哨，会很快乐。如果一个人非常喜欢研究科学，那他每次到实验室的时候眼睛都是亮的，这是因为他确实非常热爱自己的工作。而一个不热爱工作的人，上班时总是拖着疲惫的身体进入工作岗位：又要上班了，还要打卡，唉……
从工作中找到乐趣是你的责任。假设能够，越快越好，不要等到做了三四年再来找乐趣，那就浪费了三四年。
主持人：怎样找到工作的乐趣呢？
詹文明：我很有意识地探索工作的价值和意义这两个层面。我做这份工作有什么价值？假设我能够协助一个老总或者一个董事长，让他的观念变得开放，那么他的员工就受益了，就能够有更大的发挥空间。让一个老总改变并不容易，但是假设他改变了，几万个员工的工作和生活都会改观，整个企业、整个集团越做越好，这当然就是非常有价值、有乐趣的事了。
所以工作乐趣的寻找和探索，要从价值和意义上判断。首先，这个工作做得好对别人真的有帮助吗？第二，自己是不是能够发挥自己的长处，发挥自己本身所学的、所积累的知识？第三，彼此之间的信任度够不够？
发现工作的无形收入
主持人：如果有人因为一份工作薪资不高，所以工作积极性不高，不知道是走还是留，您对此有什么建议呢？
詹文明：根据薪酬而确定自己的工作，这是有问题的。工资多少那是数字问题，关键是你能不能在工作中得到满足，如果能，我认为钱不是问题。我建议你在选工作时要看重无形的收入。无形的收入是什么？是工作带给你的成长或者是学习，或者是挑战或者是一种成就、满足，这些其实远远超过有形的薪酬的数字。当然不是说工资不重要，它只不过是考虑的因素之一，但不是先决条件，除非你真的需要很多钱。
因此在生活没有问题的时候，就不能仅仅关注薪水部分。我记得我在做记者的时候薪水极低，但是我喜欢这个工作。在我做记者三年零七个月以后，我发现我得到了磨练。因为我希望在别的方面发展，我认为这个时候时机成熟了。当你已经积累到某个程度了，你就不需要被工作捆绑，也就不会被薪水捆绑。当你有价值的时候，人家自然出得起钱的。
主持人：您觉得大学生初入职场时最应该看重的是什么？
詹文明：最应该看重是否能发挥自己想要发挥的能力。我常开玩笑说，假如你是研究生，请你来帮我们打扫卫生，月薪十万，前提是只做打扫，做十年，你愿意干吗？看起来不错，但我就不干，因为这需要十年的宝贵时间。我们在找工作的时候要记住，钱是其次，重要的是工作的性质。如果过于计较薪水，往往会成为工作的奴隶。如果把关注点放在工作时所获得的快乐和满足上，那就是工作的主人。当主人还是做奴隶要自己选择。
如何通过工作，使自己的人格得以修炼，拥有高尚的人品，这才是人们应该关注的，也是成功的不二法门。很多人赚了很多钱，却失去了人格，被人所唾弃。
怎样才能找到真正适合自己的工作
主持人：能不能分享一下您在找工作时的经历和理念？
詹文明：在做了38种工作之后，我终于学会了如何找工作。我发现我不应该找工作，而是应该找老板。很少有人有这样的意识，这是我找工作具有突破性的一点。后来我应聘的第一个要求，就是见老板。如果老板不见我，我就不进来。这不是自大，因为我想了解他的经营理念，他脑袋里面的价值观，我要清楚他心里所想的是什么，否则我不会去浪费时间。
更高的层次，是找公司。什么样的公司适合我，什么样的公司不适合我？我认真记录并研究了我之前做的每一种工作，这对后来我从事顾问工作有很大帮助。做了那么多种工作，让我认清了很多工作以及很多公司的本质与真相。如果没有丰富的历练，我不会想到去当顾问。物流业、商业连锁还有工厂，以及一般的高科技工作我都干过。我做过不同属性的工作，所以我彻底明白他们在做什么，这对我现在所做的工作特别有帮助。 主持人：您能用管理学的理论阐述一下，做工作的主人，有哪几种方式？
詹文明：工作的主人首先要自我管理，而工作的奴隶是不需要自我管理的。管理工作、管理自我，恰恰是做工作主人的先决要件。一个工作是有步骤、分阶段的，是可以细分的，是能够将其纳入管理的。很多工作没有流程，就会把人累死。因此一定要懂得怎样把工作切割、分类，怎样让工作顺利进行。我认为工作的确不难，难在我们对工作的认识不够，我们对工作的本质不了解，所以形成了我们在工作的时候，花费了很多无用的时间和精力，而且对工作有很多抱怨。抱怨的人永远不会成功，成功的人从来不抱怨。
网友热点问题解答
网友1：我是一家公司的普通员工，老板总是在要下班的时候或者周五通知加班，我们没有自己的生活，感觉自己已经成了奴隶。如何摆脱加班？实在不行就只能跳槽吗？
詹文明：你有理由拒绝加班。假设老板一天到晚叫你加班，可能有两个原因：一是你的工作能力有限，没有办法完成你的工作，当然就得加班；二是人手不足，老板觉得反正你好用就一直用下去。如果是第二种原因，我认为除非你愿意，真正把加班当做一种磨砺，你可以继续做。假设你认为加班很痛苦，换一种工作有何不好呢？但是前提是应该跟你的老板沟通一下，天天加班就不叫加班了，那叫“延长上班”，因此要重新定义。“延长上班”可以，但薪酬该调整。是不是可以这样讲？那么我愿意我做，我不愿意可以不做。在这个问题上双方要协调，所以建议你跟老板沟通一下。
网友2：我每天的工作都是领导安排下来的，我们不可能去反抗，也没有选择的余地，怎么做才能把握工作的主动权？
詹文明：如果你的领导一天到晚丢工作给你，有两个原因。第一，因为你太轻松了，所以丢给你；第二，因为你能力太强了，工作给你很快就消化掉了，当然也丢给你。但是怎么样将被动化为主动？我做第四个工作的时候，主动跟老板要求工作。一大早我在门口等他，我说老板，我自己该做的昨天晚上就做完了，今天有什么工作给我做？我把老板吓到了，也把老板感动了。所以当我要离开那个公司的时候，老板流着眼泪说，这样的员工哪里找。除了工作以外，我把整个公司，包括盆栽、洗手间以及看不到的地方都弄得干干净净。那不是我的工作我也做，因为没有人做我就做。有一天老板问，谁偷偷做了好事把我们的房间弄得那么干净。我说我不晓得，他说你还装傻，我们有录像。所以，每一个人的工作态度跟工作心态，其实不太一样。我当时会有这么好的心态，是因为我觉得工作对我来讲是一种乐趣，而不是痛苦，差别就在这里。
（来源：优米网，整理：高乃明）
38种工作累积的经验，让我发现我不应该找工作，我应该找老板。
工作中找到乐趣是你的责任。假设能够，越快越好。
所以工作乐趣的寻找和探索，首先要从价值和意义判断；其次是能否发挥自己的长处。
当你有价值的时候，人家自然出得起钱。
怎样通过工作让自己的人格得以修炼，这才是人们应该关注的，也是成功的不二法门。
抱怨的人永远不会成功，成功的人从来不抱怨。
