宣传报道管理制度
时间：2020-11-25 11:28:33 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
海金公司宣传报道及稿酬发放管理办法
第一章?总 则
第一条?为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作，促进公司宣传报道制度化、规范化、程序化运作，提高网站质量和工作效率，结合公司实际，制定本办法。
第二条?公司宣传报道工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照局党委和局企业文化部统一部署，服从和服务于公司发展大局，坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近工作，贴近员工，努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。
第三条?公司宣传报道工作应遵循的基本原则是：统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。
第四条?公司宣传报道工作的主要内容：
（一）公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。
（二）各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。
（三）水泥建材行业国家重要政策、公司规章执行情况。
（四公司召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。
（五）公司安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。
（六）公司双文明建设的经验、成果和先进典型。
（七）公司党的建设、思想政治工作、党风廉政建设、人才队伍建设、文化建设等方面的重要情况。
第五条?公司各项目宣传报道管理参照本办法制定，报经公司批准后实施。
第二章 组织保障
第六条?公司网站由公司党委领导，暂由公司总经理办公室主管，实行主编负责制。
第七条?《》报设编审委员会，编审委员会由公司党委领导，编审委员会主任由公司党委主管领导担任。编审委员会的主要职责是对《》的办报方向和重大事项进行把关，并审定《》年度工作安排、重要工作方案和内容等。
第八条?公司总经理办公室是《》的主管部门，领导编辑部工作。主编负责《建桥人》的日常管理工作。需提请编审委员会决定的事项，由总经理办公室提出。
第九条?《》稿件的来源主要由公司各项目、机关各部门提供。根据每年、每一阶段的报道重点选取稿件刊登。选稿原则：急稿及时发，好稿、重点稿优先发，一般稿平衡发。
第十条?公司各项目应根据项目规模确定1－3名相对固定的专（兼）职通讯员，主要职责是：负责本项目与编辑部的日常宣传报道工作联系；及时向编辑部提供本项目施工情况、科研成果、先进人物、先进事迹等动态情况；负责组织项目完成编辑部征集稿件的工作。
第十一条?宣传报道工作是公司管理职能的重要组成部分，对公司发展和树立对外形象起着重要的导向和舆论作用。要切实加强对宣传报道工作的领导，建立组织体系，健全运行机制，完善管理制度，不断提高宣传队伍素质，提高宣传工作能力，逐步提升公司宣传报道工作水平。
第三章 稿件审核
第十二条?一般稿件原则上按稿件来源和业务主管范围确定审核部门。公司机关的稿件按照业务范围由公司主管部门审核，各项目的稿件按照业务范围由本项目相关部门审核，编辑部认为有必要的可以送主编审定。
第十三条?稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供项目（部门）审核后，还须经公司相关业务主管领导审核，再提交编审委员会审定，必要时呈公司主要领导审定。
第十四条?重大会议，重大活动，重大事件，难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实局重要部署、重要会议精神，省部级领导、集团领导、局领导视察工作类稿件，提交有关部门审查后，交编审委员会审核，再呈公司主要领导审定，如有必要可报局企业文化部审定。
第十五条?公司主要领导的重要讲话和有关报道提交领导本人亲自审核。
第十六条?《》共四个版面，其中一版为时事要闻，二版为生产经营，三版为精神文明建设，四版为生活文艺。责任编辑根据主编安排对各个版面进行设计，然后提交总经理办公室负责人审核后，呈编审委员会主任审定。重大版面呈公司党委书记审定。
第十七条?编辑人员重点审核稿件框架结构、材料组合是否合理、观点是否正确、格式、题材是否符合报纸要求、条理逻辑是否清晰、字词句、标点是否准确等。各项目（部门）重点审核稿件内容是否真实，专业用语表述是否准确，人名、地名、数据、引文是否准确，是否符合法律、法规、规章以及局、公司有关规定等。公司领导重点对稿件的导向、是否会产生负面影响或不利影响等方面进行宏观审查。
第十八条?审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如经济数据、专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。
审核要及时，不得推脱、延误，审核人在接到送审稿件后，应在24小时内完成审核，审核意见要明确具体，不能采用模棱两可的言辞。
第十九条?为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。
第四章 稿费
第二十条?支付稿酬由出版者按稿件的质量、篇幅、经济价值等情况计算出报酬，向作者付清。
第二十一条?稿酬标准：（一）消息、简讯类：每篇10至20元；（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇20至40元；500字以上，每篇40至60元；（三）通讯：800字以内，每篇20至40元；800字以上，每篇40至60元；（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为10元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过20元；（五）散文、诗歌：每篇10元至40元。
第二十二条?编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡采用的稿件稿酬不得低于10元。凡在局以外报刊上刊发的介绍我公司情况的各类新闻稿件（学术论文、文艺作品等不在此列）可视稿件重要性、影响力及版面位置给予100至200元奖励，费用由公司开支。
第五章 责任与考核
第二十三条?宣传报道工作要纳入公司工作目标责任制，作为考核各项目（部门）业绩和工作成绩的内容。各项目（部门）在组织申报精神文明称号和先进集体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。
第二十四条?所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守局及公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。
第六章 附则
第二十五条?本办法由总经理办公室负责解释和修订。
第二十六条?本办法自?2009年9月1日起实施。
