公安边防支队创先争优活动典型材料

时间：2020-11-17 09:19:55　来源：柠檬阅读网本文已影响人

“建设基层靠支部、解决问题找支部、检查总结讲支部、创先争优评支部”，基层党支部在部队建设中打“头阵”、唱“主角”。这是**公安边防支队党委依托“创先争优”机制，把加强基层党支部建设作为部队全部工作的基础和关键来抓，谋实策,动实招，在抓落实上下功夫，在求实效上使真劲，使部队建设驶上了和谐发展的快车道。

为推动基层党支部健康发展，抓好部队建设的“龙头工程”，该支队党委在抓好自身建设的同时坚持长流水、不断线地挂钩帮扶基层党支部，明确规定：“党委常委、大队党委成员挂钩基层单位出现问题的，按照安全工作责任制追究连带责任”。今年上半年，7名不适合在党务工作岗位的领导干部被免职，营造了“不抓党建的领导不是合格领导，党支部建设不好的单位不是好单位”的浓厚氛围。该支队党委还坚持基层党支部班子季度讲评制度，有效督促支部“一班人”及挂钩常委认真履职、挂钩到位。为提升基层党支部驾驭部队建设的能力，该支队还选取不同类型的先进单位作为试点，召开“正规化建设”现场会、“三基”工程建设现场会、落实《要则》等试点现场会，会议围绕“三基”工程建设、“爱民固边”战略、加强和改进党的基层组织建设等事关部队建设全局的课题进行深入研讨和交流，从而以现场会的方式全面促进基层党支部的规范化建设，以推广试点经验提升基层党支部建设的整体水平。支队党委还利用每年支部正副书记培训之机，设置模拟场景，组织召开党务工作流程观摩会，及时弥补新任党支部正副书记开展党务工作经验不足、方法不多、程序不清的问题，使其进一步明确党支部规范化建设的标准和要求。滇滩边防派出所连续7年荣记集体三等功，1次荣记二等功，被评为“一级公安派出所”、“云南省第一批执法示范单位”、“全国志愿助残示范基地”便是该支队基层党建工作浓缩之影。

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。在“创先争优”活动中，该支队党委着眼于履行职能任务的需要，把提高各级党组织的能力素质建设作为固本强基的工程来抓，全力打造学习型党组织。今年1月，制定下发了支队党委中心组学习制度和计划，明确了党内学习的意义、目标和任务，并定期发布党委中心组学习资料，全程指导基层党委（支部）开展好党内教育。在党内积极倡导“读书好、读好书、好读书”活动。通过系统的理论学习，各级党组织掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验去谋划解决边防工作的能力得以提高。上半年，针对新形势下部队管理和政治工作的难点、热点问题，该支队党委运用中心组集中研讨成果指导部队建设结出了硕果，“正规化管理规定、干部量化考评机制、士官管理考评办法、安全工作和领导干部责任追究规定、干部公休规定等措施制度相继“出炉”，推行干部任用书面征求基层意见、院校毕业学员到机动部队当兵锻炼、安全工作“一岗双责”分层分级挂钩负责制、建立健全经常性思想工作分析评估机制、积极鼓励学历教育等工作赢得了官兵的高度认可。

“创新是一个人进步的灵魂，是一个单位发展前进的不竭动力；
创新的结果就会产生特色，没有特色就没有生命力。”这是支队党委书记李小平时常挂在嘴边的一句话，也成为了促进该支队“创先争优”工作迸发出生机与活力的“催化剂”。该支队在各级党组织中深入开展争当“一对好主官”活动，从团结程度、协调能力、工作实绩等方面考察主官，对工作任务完成突出、基层全面建设过硬的党支部，在单位和个人评先评优、评功评奖时优先考虑，并将党支部正副书记优先列入后备干部、优先送训、优先提拔；
对问题突出、内部涣散、战斗力不强、工作考核排名末位的党支部正副书记进行免职或调换岗位，大力引导基层党支部创先争优的积极性。3年来，支队持续表彰了30名15对基层好主官，努力培养了一批基层建设的有心人和实践者，为部队“创先争优”注入了强劲的内动力。该支队党委教育和引导各级领导干部真正把心思凝聚到干事创业上、把精力用到推进发展上、把功夫下到狠抓落实上，切实推动部队建设又好又快发展。在实践活动中，该支队案件侦查队以扎实的工作作风创下“一日连破三起万克大案，一天办理5起毒品案件”的好成绩。

“干部量化考评走过场，考评要素设置不全面，结果运用形同虚设。”“80%的单位和87%的已婚干部提出重新修改干部公休规定。”“干部任用缺乏公信力，基层党组织对干部任用没有知情权……”年初，该支队在部队正规化管理的问卷调查中，基层党支部剑锋直指支队机关指导基层不力，机关干部工作作风不实。支队党委积极回应基层党组织的呼声，把解决官兵切身利益作为加强自身作风建设的切入点，把拓展干部管理机制作为“创先争优”工作的重要抓手，靶向定位干部队伍管理的热点、难点问题，党委一班人沉到基层对官兵所反映的问题进行核实考证。一个月后，一份围绕“最大限度满足官兵愿望、实现干部管理常态化、把干部公休作为‘暖心工程’抓实抓好、让基层党组织成为干部使用的管理者和参与者”等议案提上了支队党委的议事日程，《干部量化考评实施办法》、《干部公休规定》、干部任用书面征求基层意见等措施相继“出炉”。6月下旬，7名领导干部被诫免谈话和免职、82名干部受到量化扣分和经济处罚、172名干部受到量化加分和经济奖励、14名优秀干部得到提拔任用、6名工作表现突出，有发展前途的正营职干部被推荐参加总队“双考”选拔副团职领导干部……一石激起千层浪，干部量化考评结果的运用成为该支队最热门的话题——“实绩突出的有了光荣感、工作一般的有了紧迫感、混日子的有了危机感”。

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