民营经济发展方式转变的路径选择
时间：2020-10-13 08:11:15 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
内容提要：转变经济发展方式，离不开民营经济发展方式的转变。民营经济必须承担起历史使命，充分利用政府出台的促进民营经济发展的各种有利政策和国际金融危机形成的倒逼机制加快经济发展方式转变。
当前，国际和国内经济回升向好态势的基本确立，以及刚刚出台的《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》都将为民营经济发展提供重大机遇。与此同时，国际金融危机深层次影响仍然存在，新一轮产业革命，对我国民营经济的可持续发展带来新的挑战和压力。谁能够抢抓机遇、率先调整，谁就能够在市场竞争中占得先机、赢得主动。2010年3月4日，胡锦涛总书记在全国政协十一届三次会议上希望民营企业“在加快经济发展方式转变上有更大作为、在保障和改善民生上有更大作为、在提升自身素质上有更大作为”。因此，广大民营企业必须承担起历史使命，充分利用政府出台的促进民营经济发展的各种有利政策和国际金融危机形成的倒逼机制加快经济发展方式转变。
一、增强自主创新能力，提高企业的核心竞争力
2010年4月13日，梁保华书记在全省转变经济发展方式工作会议上指出，转变经济发展方式必须通过自主创新抢占发展制高点，着力培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业，大幅度提高科技进步对经济增长的贡献率。同时要大幅度增加科技投入，推进产学研紧密结合，加大引进消化吸收再创新力度，既占领技术制高点又提高市场占有率，力求突破更多的重要关键技术，掌握更多的自主知识产权，使更多的科技成果转化为现实生产力，更多的“江苏制造”转变为“江苏创造”，这为江苏民营企业转变经济发展方式指明了方向。实践也表明，民营企业过分依赖引进技术难以实现持续、健康、协调发展。提倡自主创新就是对过去技术依赖的反思和调整。“自主”是与“依赖”相对应的概念，强调“自主”，就是要降低“依赖”的程度，改变由于缺乏自主知识产权而处于不利竞争地位的状况。自主创新中的“自主”是要充分依靠民营企业自身的力量去实现创新目标，其关键是拥有自己的核心技术，获得自主知识产权。首先，要实现比较优势到竞争优势的转换。长期以来，民营企业主要采取低成本战略谋求比较优势，但这种低成本战略的运用是有限度的，一是与其他类型企业相比，其内部生产成本优势在不断下降，如随着新的劳动合同法的颁布，企业员工工资福利待遇将逐步上升；
二是随着环境保护法的不断完善和执行力度的加大，过去许多具有外部性的行为将“内部化”，必然导致企业经营成本的增加，如必须治理环境污染，必须保证职工的健康安全卫生等。因此，未来民营企业必须谋求从比较优势到竞争优势的转换，这就要求民营企业加强研发力量，不断增强技术创新能力。其次，要通过制度创新，建立健全有利于自主创新的制度与激励机制，包括科学决策机制、经营管理机制、资本运作机制、人才激励机制。民营企业还要致力于提高经营管理水平，以管理创新推动技术创新，进一步严格企业内部管理，扎实有效地推进企业管理现代化、规范化和制度化，向管理要创新能力。再次，民营企业要注重品牌建设,用品牌冲破危机。当今世界，品牌时代已经到来，品牌成为企业竞争力的综合表现，争创名牌是提升企业核心竞争力的一种重要手段，如果不注重品牌建设，没有品牌意识，很快就会被淘汰。因此，民营企业要树立强烈的品牌意识和观念，注重品牌建设，重塑品牌形象，并以此提升民营企业核心竞争力。
二 、在稳定国际市场的同时，积极拓展国内市场
当前，受国际金融危机的严重冲击，大量民营企业特别是许多中小民营企业面临生存的困境，尤其是对外向度较高的出口民营企业影响较大。但也应该看到，当前的经济形势对于民营企业而言，机遇与挑战并存，民营企业最重要的是树立信心，因为，有信心才能有决心，才能冷静分析形势，客观分析利弊，理性地思考克服困难的办法和措施。首先，全球金融危机虽然使我国民营企业的外贸出口受到了一定的影响，但这个影响是有限的，因为我国出口商品是以低价位的初级产品和初级加工品为主，以非品牌的产品为主的刚性消费品，经济危机对这样的刚性消费影响是很有限的；
其次，我们要充分认识经济全球化趋势并没有因金融危机的爆发而改变，我国发展重要的战略机遇期仍然存在，不会因为这场金融危机而发生根本的转变，对外开放仍然是我国的一项长期的基本国策。因此广大民营企业，特别是外向型的民营企业，一定要紧紧抓住这次国际金融危机带来的机遇与挑战，积极参与国际经济的合作与竞争，在全球范围内利用和配置资源，进一步拓展对外发展的空间，为扩大对外开放作出新的贡献。
同时，我们也必须清醒地认识到，国际金融危机远未结束，全球经济的复苏困难重重，欧美国家将长期面临去杠杆化、财政赤字高起等问题，外需不足可能是长期的。因此，民营企业积极开发国内消费市场,加快适应国内消费市场需求已变得至关重要。2010年江苏经济工作会议强调，在外需低迷走势短期内难以从根本上得到改变的情况下，必须扩大国内消费需求，优化消费环境，培育消费热点，引导消费结构升级。这为民营企业转变经济发展方式，积极应对国际金融危机带来的外需不足的负面影响指明了新的发展空间。为此，民营企业必须统筹国内外两个市场，积极调整市场结构，在努力拓展海外市场的同时，抓住国家扩大内需的机遇，着力开拓国内市场，特别是农村市场，千方百计抢订单、拓市场，努力寻求新的市场机遇，将国际金融危机的影响降到最低。同时，民营企业要充分利用国务院出台的《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》带来的历史性机遇，谋求更大的政策和发展空间，在国民经济中发挥更大的作用。
三、重视人力资源开发，夯实民营企业发展的基石
古今中外，在影响一个国家、地区、行业或组织发展的因素当中，起决定性作用的是人力资源因素，国与国之间、企业与企业之间的竞争，归根到底是人力资源的竞争。正如梁保华书记在全省转变经济发展方式工作会议上所指出的那样，转变经济发展方式关键是在加快建设高素质人才队伍、深入实施人才强省战略上下功夫。要坚持人才优先投入、优先发展，更加重视识才、揽才、用才，加强高层次人才队伍建设，围绕发展创新型经济的需要，大力培养和引进领军人才特别是创新创业团队。实践表明，“百年老店”经久不衰的根本原因在于良好的人力资源激励和约束机制，在于打造了一支结构合理、分工明确、运行有效、积极向上的精英团队。可以说，正是因为拥有优秀的人才队伍，它们的核心竞争力才不断增强，才能在竞争中保持长久的发展优势。民营企业发展到今天，人才不足的问题越来越突出，近年来人才短缺问题始终排在制约民营企业发展因素的前列，其重要性甚至超过了融资问题。整体提升从业人员素质和人力资源管理水平，应是民营企业今后一段时期需要重点解决的问题。首先，民营企业要从强调重视对物的管理向对人的管理转变。决策者要解放思想、转变观念，真正认识到人是企业的第一资源，把人的管理从简单的人事管理上升到现代真正的人力资源管理，认识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事，而是各级管理人员的职责，为企业人力资源管理发展奠定一个良好的基础。其次，民营企业要改变家族管理中的“任人唯亲”现象，大力引进、使用和储备人才，建立有利于创新的人才管理制度，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合自己的岗位上得到全面发展，同时为企业和社会作出更大贡献。最后，还必须建立完善的激励机制。要改变以往的利用工资、福利待遇的单一的激励手段。要变发“钱”为本为以“人”为本，从晋升、培训、荣誉等多方面给员工以激励，建立多维的激励体系，调动和激发员工的积极性、责任感，使其与企业风雨同舟。
四、加强互助合作，实现共赢
在经济全球化背景下，由于经济的相互渗透作用，企业竞争也发展到了竞争与合作相结合的新阶段。随着对竞争以及竞争终极目标的认识的深入，竞争与合作结合直至实现双赢，已经成为一种趋势，也是企业战略管理的新境界。民营企业要实现发展方式的转变就必须转换竞争观念，重塑企业间的相互关系，以紧密的合作代替纯对抗性的竞争。美国企业界有一句名言:“如果你不能战胜对手就加入到他们中间”。企业为了生存和发展，不仅要开展必要的正面竞争，还应从防御的角度同其他企业合作，为竞争而合作，靠合作来竞争，以增强企业的竞争能力。因此，民营企业要加强互助合作，大家抱成团，彼此帮衬，共同承担开发市场、启动市场的责任，才能更容易克服困难，寻找发展机遇，实现共赢。企业与企业的合作应是全方位的，合作的方式也是多种多样的。首先，民营企业通过互助合作，更好地将同类产品的生产经营企业结合成为一个整体，加深分工，强化技术进步，使不同企业之间的资本、技术、人力、信息资源得以有效灵活组合，最大限度地降低产品成本，提高规模经济效益。其次，民营企业可以通过共同投资、共同承担开发费用，共同研制和开发，可以有利于研究经费的筹集，避免重复劳动和重复投资，降低开发费用，缩短开发周期，分担风险，而且由于企业之间人才的交流与融合，更有利于创造力的培养，有利于新技术的研究与开发。再次，民营企业通过纵向合作，在相关联的企业间，规定统一的技术和质量标准，共享先进的技术设备。民营企业也可以通过横向合作，在行业内生产相同或类似产品的企业间进行市场分工，共享当地资源，提高整个行业的整体竞争能力和专业化水平，促进整个行业的发展。
五、要积极承担社会责任，实现可持续发展
民营企业作为市场经济的重要组成部分，自觉地担当社会责任，履行社会义务，为加快自身发展创造条件，努力为社会创造更多的财富，这是构建社会主义和谐社会的物质条件，也是转变经济发展方式的关键举措。改革开放以来，民营企业如雨后春笋般地发展壮大起来，在国民经济发展中的作用越来越大，但同时也暴露出了民营企业社会责任缺失问题，逃避税收、破坏生态、制售假冒伪劣、拖欠工资等现象还时有存在。这些问题不解决，民营企业就不会有长远发展，更谈不上做大做强。因此，民营企业承担社会责任的形势更加严峻，应该引起足够的重视。这是经济社会发展趋势的要求，也是民营企业转变经济发展方式实现自身可持续发展的需要。民营企业履行好其社会责任不仅可以提高企业的竞争力，而且是构建和谐社会和转变经济发展方式的重要组成部分。首先，民营企业应该履行对内部的社会责任，保障员工的收入，劳动者的权益。要保证实现员工的就业与择业权，劳动报酬获取权，劳动安全保障权，享受职业技能培训权，休假权，社会保险与社会福利待遇取得权等法律权利的实现。民营企业只有承担起对内部员工的责任，尽量做到不减员、不裁员，让员工有归属感、安全感，才会促进员工努力工作，为企业创造更多的价值。这样不仅可以大大地提高企业的凝聚力，而且将会对企业日后的发展有很大的帮助。其次，民营企业要对外部承担社会责任。在后危机时期，民营企业承担的最大的社会责任就是将企业发展好，对产品负责、对消费者负责、对员工负责。民营企业应按照政府的有关法律法规，向社会提供安全的产品，这种产品既符合生产工人的安全需求，也要符合使用者安全需求，严格履行产品质量或服务质量方面的承诺，保证提供优质产品和满意服务，不得有欺诈行为、谋取暴利行为，并尊重消费者主权，维护消费者利益。同时，企业应该照章纳税并承担政府规定的其他责任义务，不得有逃税、偷漏税行为。此外，民营企业还要充分高效利用资源，保护生态环境。民营企业对外部社会责任的承担不仅有助于整个社会整体责任感的提高，而且为民营企业自身长远发展提供了基础。
