加强企业文化建设,,构建和谐站库
时间：2021-01-27 09:27:20 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
关键词：企业文化建设；
和谐站库；
以人为本
新疆油田采油二厂81＃天然气处理站承担着采油二厂油田伴生气净化、脱烃、外输处理任务，是一个具有易燃、易爆、有毒、有害生产特点的轻烃处理装置,是新疆油田公司一级安全防护重点站库。天然气处理站目前管理着三套装置其中：81#天然气处理站：（深冷处理装置90年建成投产，1#天然气浅冷处理装置2003 年底建成投产，2#天然气浅冷处理装置2006年建设。）71#天然气增压站，2004年底建成投产。82#天然气增压站，2008年6月建成投产。该站主要负责七区、八区天然气增压处理及外输任务，装置分别采用DCS集散控制和PLC可编程控制器集中控制，自动化程度很高，是一个知识技术密集型装置，日处理能力190万方/天。
天然气处理站人员概况：目前天然气处理站共有员工149人，其中女员工81人，占总人数的54.36%，；
少数民族38菴誃甲苋耸?5.50%；
劳务合同工54人，占总人数36%，党员27人，团员35人，本科学历23人，大专学历41人，高中、中技、中专85人。35岁以下的员工87人，全站平均年龄33岁。
下面，结合天然气处理站开展企业文化建设的实践活动，对如何用企业文化来构建和谐站库进行探讨和阐述。
一、以“爱国，创业，求实，奉献”为核心，建立“弘扬传统、求变图强”的精神文化
天然气处理站始终坚持以人为本，不断推进企业文化建设，同时认真贯彻落实《中国石油新疆油田公司企业文化手册》及油田公司提出的“三好”目标，积极营造、动员全员参与的企业文化建设氛围；
通过改变员工工作环境，使企业的使命、远景和核心价值观在员工中形成共识，进一步完善员工行为规范，促进企业的发展。天然气处理站浅冷岗大门就是醒目的“爱国，创业，求实，奉献”的八个大字，在站区的各个地方以油田公司文化理念体系为标志的文化灯箱40多个，将站区营造一种和谐企业文化氛围。这种企业精神是企业的灵魂，是企业的凝聚力和向心力这所在，也是企业发展展壮大的制胜法宝。
企业文化是企业中一套共享的观念,信念,价值和行为规则,以致得以促成一种共同行为模式的文化体系，多年来天然气站的企业文化坚持继承和创新相结合，以三导、九字工作法落实“3351”工作目标，“三导”即“超前引导、虳緼娇肌⑸坪笫璧肌保熬抛帧奔础懊娑悦妗⑹荡蚴怠⑿牧摹钡那楦薪涣鳌＜韧ü持Р俊⒐せ帷⑼胖Р?“3”方面联合做工作，开展党员团员的党员先进性教育，员工爱岗、敬业、求实、奉献的精神教育，员工适应庆社会、适应企业、适应岗位的心态教育的 “3”个教育，通过教育学习，提高全站员工具备“5”种意识，员工岗位责任意识、学习能力意识、团结协作意识、创新效率意识、义务荣誉意识。从而打造“1”支队伍稳定和谐具有较高素质的员工队伍。确保天然气处理站站方针目标“安全平稳、技能求精、科学管理、质优低耗” 完成。在探索和实践企业文化建设新途径上迈出了可喜的一步，实现了企业文化和生产经营的有机融合，形成了具有天然气站自身特点的企业文化建设新模式，使天然气站这个小站在茫茫戈壁中充满活力，充满了生机，始终保持着旺盛的生命力。
站区的小小报“戈壁驿站”每季与员工见面，员工天地、一线写真、已经出了十几期，为天然气处理站员工工作和生活提供一一个舞台。天然气站团员青年比较多，团支部开辟了团员青年书屋，在植树节、五四青年节等组织团员开展丰富多彩活动，引导他们积极向上，使他们尽快容入到天然气处理站这个大家庭来。目前天然气处理站149员工有64名拿到大专以上文凭，班组长以上管理人员90%是大专学历。
天然气处理站近两年来用“四个理念”即用感恩的理念使每一个员工都心存感激之情，激发员工爱岗敬业的情怀；
用善良的理念使每一个员工学会善待身边的每一个人，激发员工爱人爱己的品德；
用宽容的理念使每一个员工去学会平和对待身边员工所犯的错误，从失误中追求完善；
用快乐的理念使每一个员工学会快乐的工作生活，在平凡中创造更优异的成绩，为凝聚员工队伍，打造精品站库奠定了坚实基础。
二、以“以人为本”的价值观念为核心，建立“内强素质，外树形象”的环境文化
天然气处理站近年来一直致力于改善员工工作环境。因为天然气处理站地处野外，95%的员工在生产一线，工作性质属24小时职守制，工作条件相对比较艰苦。近年来，在厂各相关部门的支持下，该站各岗位配备了纯净水机、电饭堡、冰箱、微波炉、空调等生活设施，使每个员工在享受戈壁冬暖夏凉舒适工作环境的同时，吃上热饭、喝上了纯净水。
同时近年天然气处理站站区内外部环境都有了很大的改善，天然气处理站将浅冷岗站区外大门周围种植了200多株榆树、树下种上了绿色的草坪，叫做天然气处理站团支部的共青林,每到夏季在天然气处理站院墙内外，不在是单调的红的、黄的、灰的管线，还有粉的花朵、绿的小草在迎风招展，还有不知谁种的蔬菜，红的西红柿、绿的瓜果、粉色的花把天然气处理站这个戈壁小站点缀如一片绿洲。工作环境有了很大改善，员工对企业的认识从单调的、枯燥的工作地方慢慢得把对企业当做一个温馨的大家庭，工作间隙浇浇花，看看风景画，有了烦恼给大家诉苦、有了困难给组织讲。
走进天然气处理站,你马上就会被站区内整齐规一工作环境所吸引，一句句温馨的提示语，一盆盆娇艳花草，一棵棵迎风摇动的小树，一幅幅美丽的山水画，都将站区点缀的像小家一样温馨舒适，员工纷纷表示，一个个温暖话语，一句句温馨提示，一盆盆花草，一幅幅美丽的山水画将站区点缀的如我们的小家一样温馨舒适，在这么好的工作环境中工作，干起活来也不觉的枯燥无味，在这样的文化氛围中工作心情感到舒畅。
三、发挥安全文化的先导作用，把安全上升到文化理念的高度去建设
天然气处理站是油田公司一级重点要害站库，产品液化气、稳定轻烃和天然气均为易燃易爆气体，如何做好安全工作是非常重要。安全生产事关广大员工的生命安全和健康，事关广大员工的根本利益．事关企业的改革发展稳定的大局。切实做好安全生产的宣传教育工作，创新安全文化理念，安全文化教育、建设是一项长期的工作。因此营造本质的安全生产氛围，进一步增强员工的安全意识，最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生，使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处，既是安全生产的重要组成部分，也是企业得以生存发展的基石。安全文化理念不单是管理者或员工单方面应具备的素质，而是从上至下，全员范围都应逐步树立的一种安全意识。
深冷岗、浅冷岗两套装置共处理近200万方天然气，每年检修，外来施工队伍多，交叉作业频繁，稍有疏忽安全没有保证，首先从源头抓起，形成了班员---班组---车间---全站的一级对一级负责的“全员、全方位、全过程”安全管理模式，对新入员工和外包队工人严格执行安全教育制度，把日常安全教育工作放在车间和班组安全活动上在一线构筑坚实的安全屏障。站内各岗位规章制度是员工工作入站第一件事要学习安全知识，强化岗位安全意识，使人人认识到“安全工作只有起点，没有终点”、做到“人人知安全，人人懂安全、人人都安全”，从而促进了广大职工的安全意识不断提高，确保了生产、经营各项工作的稳步进行。
近几年来，天然气处理站以“创平安站库 建和谐家园”一系列活动，将安全理念宣传深入到前线岗位的每一个员工心中，大家从以往的“要我安全”向“我要安全”意识当中来，例如天然气处理站站区大门前大幅文化长廊“用集体的智慧铸就精品 用家庭的氛围营造和谐” “手与手拉起安全防线 心与心筑起生命的港湾”、在天然气处理站整个工艺区随处一句句温馨的提示语，如“核心价值观------以人为本”“工作原则---以人为本、与时俱进、服务发展、重在建设”“健康理念-----好环境 好身体 好心情”“安全理念-----精心 恒心 爱心”句句体贴话语，提醒员工在工作中保持良好的心情。”各种安全标识、安全警示语在站区各个角落随处緽嵝言惫ぴ诠ぷ魇币笔笨炭套⒁獍踩?BR> 四、以“倡导廉洁风尚，构建和谐站库”为主题，开展廉洁文化建设
近年来，天然气处理站通过加强领导、强化责任、着力构建廉洁文化建设工作新机制，逐步推动了廉洁文化建设“大格局”的形成。一是加强领导，保证领导责任机制坚强有力。把廉洁文化建设纳入党风廉洁建设责任制中，明确“一把手”为廉洁文化建设的第一责任人，并建立健全相应的领导机构。目前，单位正职与下属车间各岗位党员签订党风廉洁责任合同面达到了100%以上。天然气处理站将企业廉洁文化纳入企业经营管理，每年开展一个主题教育活动，天然气处理站在2006年“七一”为全站每一个党员过一次政治生日、党员与团员到白杨河进行联谊会；
在2007年天然气处理站开展了以“倡导廉洁风尚，构建和谐站库”为主题的廉洁文化建设活动，通过“廉洁文化”进岗位、进班组活动，征集全站每一个党员自创廉政警句制成廉政文化墙并加以悬挂，同时，利用身边发生的违纪违法典型案件，下发通报，编印案例教材，警示大家自觉保持清正廉洁编织了严密的人人重视廉洁、个个参与廉洁的反腐倡廉主旋律互“廉”网。2008年天然处理站党员、团员一共30多人到大农业参观林纸基地，普林生态科技园，通过党团联谊使更多的年青团员积极向党组织靠拢。实践告诉我们，要唱响廉洁文化建设的主旋律，就必须在党风廉洁建设中树立廉洁文化理念，加强廉洁文化的培养，强化廉洁文化的宣传。?二是主动协调，保证工作机制协调运转。廉洁文化建设是一项系统工程，做好该项工作，必须凝聚各方力量，形成整体合力。为此，天然气处理站建立完善了反腐倡廉联席会议制度，积极协调，大大提高了廉洁文化建设的整体效能。三是强化责任，发挥监督检查和督促指导的作用。通过效能监察、反腐倡廉联席会议、年终考核检查、月月的廉洁警示教育组织协调手段随时掌握各车间工作的进展情况，促进各岗位党员各司其责，确保了廉洁文化建设任务的有效落实。四是将廉洁文化建设与企业文化建设、队务公开、劳动竞赛、效能监察、保持******员先进性教育等有机结合起来，形成互相推动、互相促进、互相提高的连动效应，注重调动广大党员职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，逐步形成了全站上下一起抓廉洁文化建设的良好局面。??四、增强廉洁文化建设的主动性.?实现“教育在先，关口前移”的目标，增强廉洁文化建设的主动性是关键。为此，天然气处理站以“谈话促廉”教育活动为抓手，不断增强党员管理人员的廉洁从业意识，促使他们牢固树立法纪观念。一是坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、戒勉谈话、警示谈话为主要形式的预警促廉机制。
天然气处理站通过一系列企业文化建设活动，展现了天然气处理站始终坚持以人为本的企业发展思路。现代企业文化坚持以人为本，从根本上克服了传统管理方式“见物不见人”的弊端，它将对人的管理教育从数量上简单的劳动管理，深入到对人的行为方式的管理与引导，来发挥每一个职工的主观能动性。整合企业文化资源，营造员工“终身学习”的文化氛围，提升员工整体素质。天然气处理站通过构建独特的企业文化，打造自己全新而独特的企业形象，培育广大员工的集体主义和团队精神，营造奋发向上、积极进取的工作氛围，让职工在充满生机和活力的环境中，以良好的精神风貌致力于搞好本职工作。推进天然气处理站企业文化建设。
近年来，天然气处理站近年来天然气站连续5年荣获油田公司级安全生产先进集体、设备管理先进单位以及自治区级模范职工小家、油田公司级先进党支部、集团公司先进班组、油田公司红旗单位等数奖项荣誉称号。
作者简介：王新萍（1976- ），女，河南沈丘人，新疆油田分公司采油二厂天然气站综合组助理工程师，研究方向：政工；
作者姓名：金万臣（1972- ），男，甘肃榆中人，新疆油田公司风城作业区生产技术科工程师，研究方向：稀油采油。
