有关增加工资请示
时间：2020-10-08 08:36:55 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
关于增加工资的请示
关于增加工资的请不是小编为大家精心选集的，为了 企业长久发展，增加员工对工作的积极性，留住人才才是 首要的，那么为员工申请加工资也是必要的。今天与大家 分享关于为员工申请增加工资的范文，有需要帮助的朋友 一起来看看吧。本文关于增加工资的请示由管理资料下载 网编辑整理，望大家喜欢。
关于增加工资的请示一：
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大 新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对 现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对 公司新员工现行工资标准进行调整。
、调整原因
1、 目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位 （工种），20种工资标准。其中18种工资标准在1200-
2200元之间（税前），实际收入在930 -1800元之间（除去 个人所缴保险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与 郑州市XX年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指 导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、 根据郑州市统计局XX年三月份颁布的XX年郑州市 国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全 年完成生产总值比上年增长％;全市城镇职工平均工资比上 年增长％；人均消费支出比上年实际增长％；城镇居民消费 价格比去年上涨3%；另外根据河南省人力资源与社会劳动 保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市XX年 月最低标准增幅23%。
3、 根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招 工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、 与同行业同岗位基本平衡的原则；
3、 充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨30 0元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗;
③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变
更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集 体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作 积极性。
妥否，请批示。
关于增加工资的请示二：
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经 逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以 人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性， 为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工 工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆 续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情
况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:
一、调整的原因
1、 公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘 应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无 法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工 作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、 地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市 面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正 1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、 我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自 行施工。
5、 我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位, 每人负责事项特殊。
、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5 000-7000元之间（5年以上 经验），实习生待遇应该在18 00-2500元之间，我们需要的 人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3 500元之 间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以 上经验）实习生待遇应该在1 800-2500元之间，我们需要 的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在300 0- 4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济 技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在 试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任 务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给 予批准！
申请部门：工程部
申
XX年10月27日
申请人：
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