在创先争优活动中创建学习型党组织经验材料
时间：2020-10-17 08:11:21 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
一、狠抓思想认识，为开展活动奠定坚实基础。认识是行动的先导。要抓好学习活动，必须抓住思想认识这个根本，扭住要害不放松。我们体会，抓认识，一般的抓不行，抓一般也不行，必须提升高度、结合实际、纠偏扶正、多管齐下。
1、认识要有高度。一要把大家的思想统一到党中央的精神上来。党的十七大、十七届三中、四中全会精神、中央有关学习型党组织建设和创先争优活动以及省委的安排部署，是最重要的学习指导文件，胡锦涛总书记等中央领导的有关讲话也必须认真学习。通过学习切实提高对开展活动重要性、长期性的认识，提高党员的政治觉悟，增强开展活动的紧迫意识、责任意识、使命意识。二要抓领导干部特别是一把手的认识。要把活动当做一把手工程来抓，即抓一把手的认识，抓一把手工程。一把手重视了，就会带动领导班子、带动一个单位、一个党组织提高认识，开展活动。三要认真学习贯彻上级文件精神和领导的重要讲话。这是因为，上级的安排和领导的讲话，既是紧跟中央和省委的部署，又是紧密结合整个系统的工作实际的。所以，能否认真执行，不仅是下级服从上级的组织观念问题，关键是能否保证整个系统步调一致、确保活动的正确方向。
2、认识要结合实际。做到共性与特殊性的统一。开展活动的重要意义可以说是全党的共性问题，同时，各自的实际情况就是特殊性本身。例如，我们开展学习型党组织建设活动，根据自己的实际，引申开展了创建学习型企业活动。我们体会开展活动要善于从中央和上级精神中、从活动中找到与单位中心工作的契合点。这样，认识才会既有高度、又有实际，活动才不会觉得空洞、乏味，才会体现出活动本身的价值。
3、认识要纠偏扶正。要提升认识，不仅要从正面引导，也必须做好纠偏扶正工作。一些错误认识，会阻碍中央精神的贯彻，阻碍活动的开展和活动的质量。例如，我们通过学习讨论和调查研究，发现一些开展活动的思想误区，如应付思想、没时间顾不上的思想、不学习也能搞好工作的思想等等。有什么样的思想就会有什么样的行动，实践证明，活动搞得相对差一些的书店，主要是一把手程度不同地存在这些错误认识和思想误区，而这些店的工作也会打折扣。因此，必须明确指出这些问题的危害性，并在实际工作中认真克服纠正。
4、多管齐下，促进认识提高。我们主要通过正面引导、启发教育、检查督促等促进认识的提高。正面引导，主要是通过宣传动员、组织学习、领导讲话等形式；
启发教育，主要是通过典型引路、说服教育等形式进行；
我们发现很多问题归结起来主要还是因为认识问题而衍生。认识的提高有一个过程，因此，检查发现问题，先礼后兵，先说服教育，警示大家，有违者再通报批评。
二、狠抓各项落实，有理有力有节地开展活动。能否抓好落实，是活动能否搞好的关键。细节决定成败，必须扭住落实不放松。
1、有理。作为开展活动的每一个单位来说，就是制定开展活动的依据，即建章立制、立规、立“法”。从３月１６日起，我们先后下发了《创建学习型党组织（企业）实施方案》、《关于下发学习型党组织建设活动研究课题的通知》、《关于在各级党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》、《认真学习，明确要求，扎实推进创先争优活动》等7个重要文件和文稿。这些文件的下发，为活动确立了章法，使活动方向明、思路清、要求严、行有章、查有据。要做好“有理”，一是立意要高，注意体现中央和上级的精神；
二是调要和谐，注意统筹兼顾、行动迅速；
三抓关键环节，根据活动情况及时下发针对性强、指导及时的文件、通知；
四要“调式统一”，注意文件、通知的连贯、统一性，环环相扣、紧密衔接。五要利于行，即增强可操作性。
2、有力。主要做法：一是力度大。我们把建设学习型党组织和创建学习型企业列入了全省2010年首要的重点工作、列入了全省绩效考核内容即目标责任制中、列入了领导班子建设要求，列入了评先创优的重要条件，实行一票否决制。这样做，不仅体现了对活动的高度重视，关键是把活动纳入了工作化、日常化。二是机制强。全省我们采取分级负责制，明确责任，各级一把手为第一责任人，并成立了各级活动领导组和办事机构。为了抓好活动，我们还建立了“一把手亲自抓、分管领导分工抓、责任到人具体抓”的领导机制和工作机制。这样做，保证了活动有组织、有领导、有人抓、有人管，有力地确保了活动的各项工作落实。三是宣传好。我们调动了各种宣传工具，如报纸、简报、专刊、电子屏、网站、宣传版面等，报纸活动专栏登载了大量的活动稿件；
出活动简报、专刊27期，全省各子公司也都重视宣传、办简报、专栏等，还设立了活动宣传通讯员，及时提供宣传素材，报道活动情况。紧锣密鼓地宣传，起到了如同电视广告一样的宣传作用，从不知到知、从没什么印象到印象深刻，“今年抓学习”成了几乎无人不晓的事情。四是讲带头。活动中，领导带头学习、带头调研、带头撰写论文报告、带头做学习笔记已渐成风气。田文生同志已先后撰写了《提高思想认识，切实抓好学习活动一把手工程》、《以廉政准则为明镜，树党员干部新形象》、《做大做强一般图书发行是新华书店的立店之本、发展之基、动力之源》、《解放思想，跨越发展》等文章。这些重要文章、调查报告和讲话，对书店集团开展党风廉政建设和两项活动、指明新华书店的经营方向、促进干部职工解放思想，实现转型跨越发展目标起到了重要作用。在主要领导的带动下，书店集团领导班子成员按照各自分管工作和课题要求确定了自己两年内完成的课题项目。全省27家子公司班子成员也都按照要求确定了自己三年的研究课题。为建设学习型、创新型领导班子开辟了一条新的途径。五是重结合。我们在认真贯彻齐峰总经理提出的五个结合的要求基础上，实践中我们总结出四个结合，即：建设学习型党组织与创建学习型企业与创先争优活动相结合、组织学习与个人学习相结合、党员学习与职工学习相结合、理论学习与岗位实际相结合。个人学习强调学习的实效性，缺什么补什么，需要什么学什么，做什么研究什么。为深化学习、突出实践性，我们下发了50个学习研究课题，举办的培训、讲座、学习都力求与实际紧密结合。六是抓量化。我们在2010年学习计划安排中，分别领导和职工规定了具体的学习内容和要求，领导干部全年要写70篇学习笔记、一般职工写50篇，每篇领导不少于800字，一般职工不少于500字，要求领导班子成员上、下半年基层调研各15天，要求撰写心得体会、调研报告、论文等不少于2篇等等。这些规定，体现了领导带头、转变作风的精神；
任务的量化，使学习由“软任务”变成了“硬任务”，极大地促进了学习活动的开展。
3、有节。主要体现在：一是把握宏观、搞活微观。把握宏观就是作为上级活动领导组，主要把握安排、部署、方向、节奏、进度、落实；
搞活微观，指的是尊重基层首创精神，鼓励在规范中创新内容、创新形式、创新载体。通过调查和反馈，我们发现基层有很多自己的特色，如忻州市店开展七项活动引深创先争优活动，临汾市店创先争优活动突出三个结合、把握四个着力点，其他还有开展有关知识答题活动、领导干部轮流讲课、进行职工岗位技能培训、全区统一创办活动刊物年终进行评比、开展职工提合理化建议和读一本好书活动、自制活动月报表等等。二是把握进度、适时安排。就是根据自身的活动方案要求，逐条捋顺、逐条落实，重要环节做到适时安排。三是挖掘典型，以点带面。我们通过反映的情况，分别挖掘不同层面的典型，推而广之。有的做得比较全面，有的某一方面突出，发现之后及时通过专刊等迅速宣传、推广。四是检查督促，指导活动。根据四月份的安排，6月下旬我们对大同、朔州、忻州等7个市县级子公司和7个分公司进行了非通知性检查，获得了宝贵的第一手资料，有关情况发了专刊，并在朔州召开的视频会议上进行了通报，有力地指导了工作。对于问题较大的店还组织安排复查。为贯彻好齐峰总经理的批示精神，根据更多的第一手资料，我们进一步提出了“以点带面、规范整治、均衡发展”的方针要求。
三、活动扎实，效果显著。认识的提高，认认真真地抓落实，促使全系统掀起了比学赶帮超的活动热潮，带来了良好的效果。主要体现在：一是初步形成了制度化、规范化的学习机制。二是以“三个坚持”为特征的学习型企业初现活力，体现了学用结合、学习促进工作、增强了凝聚力。三是学习氛围浓厚、自觉学习渐成风气。干部职工也从学习中体会到了学和不学不一样，学多学少不一样。四是领导带头、党员带头、人人参与，体现了活动的群众性。全省初步营造出了“领导带着学、人人比着学、环境促着学”的局面。学习、解放思想、理论研讨初现活力，干部职工围绕解放思想、转型发展和工作实际展开了学习研究热潮，报纸的理论研讨稿件数量大幅增加，水平明显提高；
有的地市简报刊登了不少质量较高的文章。五是干部职工的工作作风有了很大转变，精神面貌焕然一新；
提高了责任心，工作积极性、主动性增强，工作效率明显提高。六是党的基层组织和廉政建设得到加强，提高了党组织和领导班子的战斗力、增强了凝聚力，进一步发挥了党员的模范带头作用。七是经济效益明显，上半年全省书店系统主要经济指标实现了时间、任务双过半，销售增长、费用降低，使利润总额比上年增长110%，仅6月、7月全省共清收欠款5552万元，确保了资金链的畅通；
职工收入、民生保障也随着企业效益的提高而增加或增强，工资、福利、“五险一金”比上年同期有较大幅度增加。达到了活动——工作——效益——收入增长的良性循环。
在创建学习型党组织和创先争优活动中，我们做了应该做的工作，但深感距离上级的要求和齐峰总经理勉励新华书店“出经验、出典型、出成绩、出效益”的期望要求还有较大差距；
我们还有很多不足，自身还有很多需要总结完善的地方，还要向系统的先进单位学习，更加深入扎实开展好创建学习型党组织和创先争优活动。
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一、在学习活动精神中提高思想认识，增强创先争优意识
厅党组召开“创先争优”活动动员大会后，局党委高度重视，迅速成立了以局党委书记、局长万卫东同志为组长的活动领导小组。并召开专题会议，研究局创先争优活动实施方案，在准确把握“创先争优”总体要求与主要内容的基础上，结合局实际工作，科学设计了《省畜牧兽医局“创先争优”活动实施方案》。通过多种形式组织学习了中央、省委，以及厅党组创先争优活动精神，并以支部党员大会形式开展了“创先进党支部，当优秀共产党员”的大讨论。围绕提高干部履职履责能力创新自选了“八个一”动作，形成了鲜明特色，有力地推动了创先争优活动的实践。结合当前畜牧业面临的转变发展方式问题，我局利用两天时间召开了转变畜牧兽医发展方式务虚会，局党委委员和各处室、单位负责人认真结合2010年全省畜牧兽医工作形势和特点，分析了当前存在的问题，提出了未来畜牧兽医发展方向，工作思路和主要措施。会议达到了转变观念、统一认识、明确目标任务和工作措施的目的。
二、在创新学习方法中促进观念转变，提高服务中心工作能力
队伍建设是创先争优的基础工作。推动畜牧业科学发展依靠一支政治可靠、思想解放、开拓创新、善于学习的干部队伍。我们在开展创先争优活动中，将打造适应现代畜牧业发展形势的高素质干部队伍作为创先争优活动的重点。一是典型带动学，树立赶超目标。组织了局援藏干部、挂职干部先进事迹报告会，请援藏干部熊延兵、挂职干部蔡伟鹏向全局干部职工介绍了工作经历和体会。请畜牧兽医战线上的巾帼模范刘锦秀等3名同志来局作了专题报告，用身边的先进典型激励广大党员立足岗位创先争优。同时，注重利用网络、简报、厨窗等多种形式开展典型宣传，营造赶学比超的氛围。二是专家辅导学，丰富理论知识。先后邀请孙大敏等8名著名专家来我局讲学，开展了“转变畜牧业发展方式”、“十七大五中全会精神解读”、“农产品期货知识”、“法律知识”、“公文写作”、“畜牧业应急管理”、“计算机操作技巧”、“礼仪知识”等8个专题的学习，着力提高广大党员干部的政治理论水平，谋划全局、推动事业科学发展、促进社会和谐的能力。三是抽签演讲学，推进全员学习。采取现场抽签的方式组织了一场处级干部演讲。四名中签干部围绕畜牧兽医事业发展、产业结构调整、法治建设、机关建设等现实方面“找问题，查根源，提建议”。
抽签式演讲有效扩大了学习的参与面，极大激发了全局干部职工深入思考、共谋发展的主体意识，形成了全员学习、全面学习的格局。四是基层调研学，提高实践能力。局党委书记万卫东同志明确要求一个支部结合工作特点确定一个联系点，联系点可以是乡村、畜牧企业或畜牧养殖场等，支部全体党员深入联系点开展调研，“解剖麻雀”，创新工作思路，提出措施建议。11月上、中旬，全局15个党(总)支部组织党员干部深入联系点进行了实地调研，形成了调研报告。11月24日，每个支部指定一名年青干部，以幻灯演示及讲解方式向全局干部职工汇报了调研情况，展示了调研成果。为推广这些成果，我们已将党(总)支部的调研报告和年青干部汇报的ppt汇编成册，供全局干部职工学习参考。
三、在完善学习制度中，转变工作作风，建立创先争优长效机制
创先争优不是阶段任务而是长期过程。我局以学习型党组织长效机制为突破口推进创先争优长效机制建设。组建了课题组，深入市、县实地调研，形成了《构建学习型机关党组织长效机制 实践创先争优的探索与思考》的研究成果，得到了省直机关工委有关专家的充分肯定，部分成果已在《党建》杂志刊出。在这次创先争优活动中我们建立了三项制度。一是建立了读好书制度。局在省畜牧兽医网上列出23本好书向全系统推荐，并规定局40岁以下党员干部每季度认真研读一本好书，40岁以上党员干部每半年研读一本好书，每读一本书要写五千字以上的读书笔记，在此基础上不定期开展读好书心得体会交流活动，截止目前，局已组织读书交流2次。二是建立党员先锋岗制度。局公示了35个党员先锋岗，2个单位的巾帼文明示范岗。通过分类设岗、公示明岗、实践履岗、考核评岗，引导广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。三是建立结对共建制度。我局与丹江口市土台村结成共建对子，按照五个一的要求深入推进“城乡互联、结对共建”工作，扶持当地发展标准化养猪，推广生态循环农业。局属单位省畜禽育种中心与大悟县新城镇结成帮扶对子，开展了送科技下乡活动。先后向镇兽医站和基层品改站赠送了牛改技术挂图、畜禽养殖技术资料共计1500余份，捐赠了价值6000余元的液氮罐、液氮、冻精、输精枪等器械设备，技术推广支部技术专家现场向品改员进行养牛发展形势讲座，提供牛人工授精技术咨询及指导。有力推动了大悟县牛品改整县推进工作。
围绕中心工作、结合行业实际、经常性地开展“创先争优”活动，促进了广大党员干部自觉提高工作标准，转变工作作风，提高工作效率，有力地推动了各项工作。一是畜牧业发展的各项指标有望顺利完成。今年以来，动物疫情得到了有效控制，畜牧业发展势头良好，各项发展指标有望超额完成。二是禽养殖规模化水平继续提升，标准化示范创建活动稳步推进。共创建150个标准化示范场，其中农业部授牌73个，省级授牌77个。11月4日-5日，农业部在我省召开了全国畜禽标准化示范创建现场会。三是畜牧业产业化建设步入快速发展轨道。争取省政府出台了《关于发展生猪产业化经营的意见》，召开了畜牧业产业化本土品牌创建工作现场会议。通过兼并重组，组建了湖北思乐畜禽产业一体化经营企业集团，同星“亿只鸡”工程、精武“亿只鸭”工程、中粮生猪健康养殖加工“5113”工程等也在快速推进。在这些重点工程的带动下，全省畜牧专业合作组织发展迅猛，已成立各类养殖专业合作经济协会组织1500多个。四是重大动物疫情控制稳定，应急反应机制日趋成熟。六种强制免疫的重大动物疫病免疫率均达到了国家规定要求，牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、高致病性禽流感等重大动物疫情得到有效控制，全省无重大疫情发生。9月，农业部在我省召开突发重大动物疫情应急演练暨全国秋季重大动物疫情防控工作会议。五是畜产品质量安全工作迈上新台阶，综合执法工作稳定起步。省动物卫生监督所批准为参公单位，加挂了“省畜牧兽医综合执法办公室”牌子。全年接受农业部四次例行监测，监测城市覆盖武汉等9个市（州），畜产品质量安全检测合格率均为100%。六是畜牧兽医系统自身建设成效显著。我局腐败风险防控工作推进有力，党务、人事、工会、老干等工作运转有序；
信息化和办公自动化工作开始启动；
局集资建房和疾控中心两项工程相继完工并投入使用；
省畜禽育种中心的种公牛站、种公猪站，局属的省畜牧良种场、桑梓湖猪场、原种猪场、种羊场运转正常，效益良好；
局机关大院管理日趋规范。
以上是我们在创先争优活动中的一些探索和体会，虽然取得了一定的成绩，但距离厅党组的要求和人民群众的期待还有一定距离，我们将在下阶段的活动中不断改进。
