人力总监自我评价

　 人力总监自我评价

　篇一：个人简历：人力资源总监】

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　个人简历：人力资源总监 个人信息介绍 姓名： eileen 性别：女

　学历： **大学 emba

　户籍 : 上海市

　居住区：

　上海市 ** 区

　出身年月 联系电话 电子邮件

　： 1966 年 6 月

　***********

　： 2002****@

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　应聘职位： 人力资源总监 ( hr director )

　自我评价

　近 20 年的大型中外企业人力资源全面管理经验；

　其中十年为世界 500 强**集团所属企业工作经验 ,四年为加拿大外资 企业经验 ,其余时间为本市集团公司经验 .拥有企业人力资源信息系统 的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力； 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验， 对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人 事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福

　利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

　熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规 ,并与各地区劳动部

　门建立良好的关系；

　良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

　具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．

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　具丰富的创造力和发展能力； 有很强的分析能力和人事成本控制能力； 对事物有很强的跟踪协调能力； 能运用 iso900 、通过制定规范的 hr kpi 来系统管理企业的人力资 源；

　熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件 .

　任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并 将之消灭在萌芽状态。

　工作经历

　1996/8/19- 今*** 集团有限公司

　其间先后担任：

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　* 1996/8/19~ 2003/4/30 *** 集团 人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源 .行政等管理 .构建并 完善了商店人力资源管理体系 ,为之后及现行的公司人力资源发展及 商店管理提供了标准的管理模式 .，并建立用 kpi 衡量指标和体系。

　* 2003/5~2004/11** 区营运人力资源总经理 主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人 力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持 并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司 在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

　* 2004/11~ 今全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经 理

　协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最 突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司 的迅猛发展做好了人才的准备。

　与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动 【本文是由佛山英才网整理编辑】 政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

　总部人力资源管理，运用 iso900 。

　qms 等体系来规范公司制度、人 事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、 审计和管理。

　主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）

　年度最佳管理者：在 2003 年获得赴 **集团总部及各类行业参观学 习机会。

　1992/1-1996/8 **** 彩印包装材料有限公司 人事行政部总经理 主要业绩：

　参与了公司筹建 ,构建并完善了人力资源管理体系 .

　对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规 范的开展；

　篇二：人力资源总监的个人简历模板】

　人力资源总监的个人简历模板 姓 名： 王先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 江苏 -镇江 年 龄： 52 现所在地： 广东 -东莞 身 高： 170cm 希望地区：广东 -深圳、 广东-东莞、 广东 -惠州、 广东-广州 希望岗位：行政 /人事类 -人力资源总监 行政/人事类 -行政总监 行政/人事类-行政经理 /主管 行政/人事类-人事经理 /主管 寻求职位：人力资源总监、 行政总监、 行政经理 待遇要求：可面议 要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历

　1981 -09 ?1984-07 培训经历

　2010-05 ? 2010-11

　2009-07 ? 2009-10 中央广播电视大学 汉语言文学 大专 电子科技 大学中山学院 人力资源管理 电子科技大学 （政治与公共管理学院 ） 管 理心理学

　2009-03 ? 2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学 工作经验至今 18 年 0 月工作经验，曾在 4 家公司工作

　**公司 （2011-07 ? 2012-08 ） 公司性质： 外资企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业 担任职位： 人力资源总监岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1 、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标 制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2 、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避 免企业风险；

　、本人具 20 年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；

　、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；

　、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组 织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；

　6、负责制定 （修改 ）公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后 监督实施；

　、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；

　、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；

　、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；

　、负责公司 iso9001 ：2000 工作的跟进与管理及 6s 与精益化管 理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督 和每年 iso9001 内、外审核前的准备工作；

　、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部 门绩效考核资料上报总经理；简历模板

　、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培 训，并建立培训档案；

　、负责薪酬体系的制定 （及适时调整 ），建立激励机制，调动全员 工作热情及潜能；

　、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险， 及时妥善处理劳动纠纷；

　、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；

　、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

　、熟悉 oa 办公系统流程制作及运用；

　、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。

　**公司 （2003-03 ?2011 -06 ）

　公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业 （服饰、鞋类、家纺用 品…）

　担任职位： 人事行政总监 岗位类别： 人力资源总监

　工作描述： 1. 担任公司 iso9001 ：2000 管理者代表；

　负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗 位职责设计方案 , 对公司组织结构设计提出改进方案；

　指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩 效、员工关系等方面的工作；

　制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全 面建设；

　负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；

　管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；

　负责公司验厂的各项工作；

　负责公司各种突发事件的应急与处置；

　负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

　负责公司企业文化建设 , 如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会 活动的策划、组织与安排；

　负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办 公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；

　负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、 报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；

　负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

　负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观 访问、接受媒体采访等；

　负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

　**公司 (1999-02 ?2002-12 )

　公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团 担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理 /主管 工作描述： 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议 记录的制作；

　负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培 训；

　负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；

　负责公司日常行政管理工作的开展和督导；

　管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；

　负责公司验厂的各项工作；

　负责公司各种突发事件的应急与处置；

　负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

　负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；

　0.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与 实施；

　11. 负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、 会议纪要、企业内刊等的编写；

　2.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

　3.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

　**公司 (1995-04 ? 1998-12 )

　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理 /主管

　工作描述： 1. 负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议 记录的制作；

　2. 负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培 训；

　3. 负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；

　负责公司日常行政管理工作的开展和督导；

　管理公司所有人员的人事档案；

　负责公司各种突发事件的应急与处置；

　负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

　负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；

　负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与 实施；

　负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、 会议纪要、企业内刊等的编写；

　负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

　负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

　技能专长 专业职称：

　计算机水平：初级

　计算机详细技能：

　技能专长： 1 、求学和工作时间累计超过 30 年，所历、所做、所 学较多，人生阅历和学识较丰富，能胜任复杂、繁重、高难的工作。

　、在基层和中高级公职岗位工作 20 余年，管理经验丰富，熟知政 府、公职机关情况。

　、在民企担任人事行政总监 9 年余，在制造类外企工厂担任行政经 理 7 年半，熟知民企与外企以及制造企业的特点和差异。

　、经历过多种急难险重事务考验；既能单兵作战又能带队征战，既 可独挡一面又能统领协作；有组建各类队伍、统领各个工种的经验 和能力；既有处理天灾的经验，又有处分人祸的历练，还有处理诉 讼的磨练。

　、对现代企业人事行政管理等方面的模式、模块掌握较深，实践积 累丰厚，实战历练全面；熟悉国家相关政策法规，曾代表任职单位 参加仲裁、一审、二审诉讼共 9 次，有优秀的诉讼谋划、文案写作、 出庭应诉的实操经验。

　、具有良好的战略思维和全局意识，敢于担当、善于合作；担任中 高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出， 写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行 政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作 能力远超社会同职人员的平均一般水平。

　、管理宽严相济，谋划粗细相宜，做事踏实努力，品德诚信可依， 务实务虚兼具，外联公关细密。

　语言能力

　普通话：流利

　英语水平：粤语：一般

　求职意向

　发展方向： 本人曾经在多个单位、多个行业从事人事、行政范畴的 工作多年，积累了丰富的经验。本人将继续发挥所长，以敬业奉献 的精神和丰富实用的经验，更好地为入职单位提供人事及行政方面 的服务，在享受工作快乐的同时也体现自身价值。

　其他要求：

　自身情况

　自我评价： 一、在人事管理方面

　1 、本人具有 15 年的人事管理经验。熟悉人力资源管理六大模块的 运作。

　、对新劳动法规有深刻的认识和了解。

　、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设 计、绩效推广有实际工作经验。

　、对社保、工伤、处理流程熟悉。

　、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。

　、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。

　二、在行政管理方面

　1 、对后勤、保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍管理有实际的管理工作 经验。

　、有制定计划、实施计划的能力，有良好的沟通协调能力；

　、能根据公司实际制订各项规章制度，并能有效的监督执行。

　、对公司的固定资产的统计和管理有一定的实际工作经验。

　、具备文康活动及会议组织与安排的能力，办公会议、行政会议的 组织和记录能力；

　、熟悉 iso9000 质量管理体系。

　、熟悉验厂程序及具体操作。

　兴趣爱好： 1 、看书、写作、唱歌、书法、摄影、旅游。

　2 、爬山、骑车、跑步、乒乓球、羽毛球等。

　【篇三：人力资源总监年度个人工作总结范例】

　人力资源总监年度个人工作总结范例 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2016 年。

　回望 2015 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步 着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战， 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总 结过去一年来所做的努力。

　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人 力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。自 2005 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了 专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建 设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过 去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此 部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了 公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着 基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年 的工作总结如下：

　一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更 加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的 警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ;填制和分析

　各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ;到目前为止，

　劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部 业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签 署工作完成好。

　三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准 确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡 办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重 申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许 多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 。

　是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过 其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　一。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ; 对于有些员工不遵 守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进 行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行 政处罚，均认识到了自身的错误。

　二。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在 本部也得以实现 ;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工 作，丰富了员工的业余生活 ;考虑到员工的安全保障问题，公司也已 为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一 员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的 理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作 积极性，从而起到了激励员工的作用。

　三。进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正 接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相 应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随 意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部 份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促 销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速 度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

　五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组 织员工的各类活动 ; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制 度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘 汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

　2016 年人力资 源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的 工作计划，用实际的工作业绩来说话。

　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 ! 现在大家知道人力资源总监年度个人工作总结的内容了吧 ! 希望大家

　可以好好利用 !