谈心谈话制度(模板)
时间：2020-11-18 09:39:55 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
医院党支部
谈心谈话、谈话提醒制度
为进一步加强和改进党内组织生活， 切实履行好党风廉政建
设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强
对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《 ******** 委谈心谈
话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。
一、谈心谈话、谈话提醒的分工
（一）谈心谈话的分工
原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工， 落实“三必谈”谈心谈话分工。
1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少 2 次。
2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少 2 次。
3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同
志必谈，每年开展至少 3 次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对
象的范围，一般扩大到分管部门副职。
此外，医院领导班子成员要接受党员、 干部约谈，不限次数。
（二）谈话提醒的分工
医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管
部门的党员干部开展谈话提醒工作， 根据工作需要不限次数， 一般每季度谈话提醒不少于 1 人次。
二、谈心谈话、谈话提醒的原则
（一）谈心谈话的原则
1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组
织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。
2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈
话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，
推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、
治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说
服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实
际困难。
4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对
象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
（二）谈话提醒的原则
1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重
要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置， 对党员干
部身上存在的问题做到早发现早提醒。
2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。
三、谈心谈话、谈话提醒的内容
（一）谈心谈话的内容
谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：
1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况；
2、贯彻执行民主集中制情况；
3、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况；
4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况；
5、推进医院改革发展的重点工作落实情况；
6、征求对医院工作的意见和建议；
7、沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任；
8、如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。
①工作岗位或分工发生变化时；②工作中发生重大意见分歧时；③工作中出现明显失误、造成不良影响时；④家庭或个人生活发生重大变故时；⑤在干部群众中有明显不良反映时；⑥其他需要谈心谈话的情况。
（二）谈话提醒的内容
谈话提醒的内容是 《中国共产党纪律处分条例》 中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”和落实党风廉洁建设“一岗双责”的要求。
新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部， 群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。
四、谈心谈话、谈话提醒的方式
（一）谈心谈话的方式
1、集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。
2、个别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。
3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流
沟通的，可主动提出谈话要求。
（二）谈话提醒的方式
1、“咬耳扯袖”。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒，有则改之，无则加勉。
2、“红脸出汗”。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。
五、谈心谈话、谈话提醒的要求
（一）谈心谈话的要求
1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话
活动作为一项重要工作抓好抓实。
要加强组织领导， 落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。
2、党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表
率。
3、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大
事项，必要时可向医院党支部进行通报， 或提交医院党支部集体
讨论研究。
4、要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人或
谈话对象要如实填写 《***** 医院党支部谈心谈话记录表》 ，及时反馈给院办公室汇总存档管理。
（二）谈话提醒的要求
1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓
手，要把谈话提醒工作作为一项常态化工作， 做好党员干部的日
常监督管理。
2、要正确领会抓早抓小的精神实质，处理好抓早抓小与从
严治党的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分，做到“抓小”不
“放大”。
3、要坚持谈心提醒报告制度，谈话提醒结束后，要及时填
写《 **** 医院党支部谈话提醒记录表》 ，并在每季度 20 日前反馈给院办公室汇总，并做好资料存档工作。
。
附件：
1、 ***** 医院党支部谈心谈话记录表
2、 ***** 医院党支部谈话提醒记录表
附件 1：
***** 医院党支部谈心谈话记录表
谈话时间
谈话地点
谈话人
所在部门及职务
谈话对象
所在部门及职务
谈话类型
□第一类必谈 □第二类必谈 □第三类必谈 □其他
谈话内容
（要点）
备注： 1. 此表由谈话人或谈话对象填写，开展谈心谈话后及时交院办公室汇总存档。
谈话内容（要点）要以对话形式进行记录，可加附页。
第一类必谈，是指医院党支部主要领导与班子成员必谈；第二类必谈，是指医院领导班子成员相互之间必谈；第三类必谈，是指医院领导班子成员与分管部门、分管科室领导干部必谈。
谈话人（签名）： 谈话对象（签名）：
附件 2：
医院党支部谈话提醒记录表
被谈话人 职 务
工作单位
谈话人员 记录人
地 点 时 间
谈话内容
