2009年劳保局行政效能建设工作总结
时间：2021-01-29 08:10:36 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
按照绵游委办发 [2009]31号文件要求，我局对照《**区加强机关行政效能建设工作方案》，结合劳动保障工作实际，从全面组织开展、提升行政效能、贯彻落实三项制度和转变干部作风四个方面，积极开展行政效能建设工作。现将有关情况总结如下：
一、加强领导，明确任务
加强机关行政效能建设，是全面贯彻党的十七大精神，深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，一是专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各股室负责人任组员，并成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核；
二是年初结合我局实际，制定下发了效能建设实施意见，并召开全局大会进行动员部署，明确了我局机关效能建设活动的目标任务，即取得三个方面的实效（办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变），部署落实了“三项制度”；
三是紧密结合年度工作任务，深化思想教育，突出建章立制，以规范行政行为，达到增强干部工作能力、提高工作办事效率。
二、建章立制，强化管理
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，通过深化学习、严格落实“三项制度”，取得了办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变的三方面实效。
1、深化思想教育。在学习动员阶段我局结合工作实际采取了以集中学习与自学相结合的方式，重点学习了省委刘奇葆书记、蒋巨峰省长关于机关效能建设的讲话精神以及区委颜超书记关于机关效能建设的讲话精神，组织全局职工开展了机关行政效能建设知识测试。通过学习和测试，提高了全局干部职工对机关行政效能建设目的意义的认识。
2、推行政务公开，规范行政行为。在规范行政审批事项方面，我局按照行政审批“两集中、两到位”要求，对行政审批事项进行了梳理，涉及行政许可和非行政许可事项共20项，现已集中到服务大厅即时办理事项5项，现场办结率达90%以上，按时办结率达100%。同时，按照推行政务公开的要求，编制了办理事项流程表，明确了办理事项、办理机构、岗位责任、办理时限和监督部门，并在办公区域和**政务网上向社会公开，自觉接受群众监督。同时，按照行政效能建设要求，我局成立了行政审批股，制订了工作职责，配备了工作人员。
3、完善规章制度，建立长效机制。为进一步改变机关工作作风，我局按照规范化、法制化、科学化的要求，进一步完善了内部管理，建立健全了办事制度、政务公开制度。同时，根据效能建设的要求和劳动保障工作实际，我局印发了《**区劳动和社会保障局机关行政效能建设制度》（绵游劳社发[2008]36号）及其实施细则，对“首问负责制度”、“限时办结制度”、“责任追究制度”的具体内容作了明确规定，逐步形成了以“三项制度”为重点的，比较完备的、以制度管人管事的效能制度体系，使各项制度在机关效能建设中发挥了重要作用。
4、落实信息报送制度。按照区效能办的要求，健全了信息报送制度，落实了信息报送责任，及时报送了机关行政效能建设工作情况。同时建立了行政效能建设联络员制度，确定了一名分管领导和一名兼职的信息联络员。并按时报送我局行政效能建设工作中的特色做法和经验，今年共报送相关信息40余条。
5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室，加强了对全局效能建设活动的组织和日常协调工作，按照要求设立了机关行政效能建设投诉电话：2275867和投诉邮箱：2281797yx@163.com ，主动接受社会监督。同时充分发挥纪检监察室的作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题，截至目前，尚未收到一起投诉。
三、切实转变工作作风，服务民生
加强机关效能建设最终目的是解决存在的问题，是为人民群众服好务，让人民群众满意。按照效能建设要求，我局采取了自查自纠与主动查处相结合的方式，查找存在的突出问题，并认真分析问题原因、制定出整改措施，使办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变。
（一）认真贯彻落实各项再就业扶持政策、惠民政策，积极服务民生
1、实施积极就业政策，进一步做好就业与再就业工作
一是积极协调了有关部门全面落实对下岗失业人员从事个体经营和就业型企业吸纳下岗失业人员税费减免扶持政策；
二是加强了《再就业优惠证》的使用和管理工作，确保广大下岗失业人员和失地无业农民的切身利益；
三是依托街道、社区公共就业服务窗口，采取加强技能培训一批，企业吸纳一批，创造社会岗位落实一批的办法，使全区1031名“4050”等就业困难人员实现再就业，其中新开发就业岗位吸纳350人。确保零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”，实现“零就业”家庭为“零”的目标；
四是与市上部门密切配合，积极协调，采取用人单位委托招聘、组织用人单位现场招聘、专场集中招聘和基层分散招聘等方式，帮助477名困难对象实现就业；
五是为2370名城乡求职人员提供免费的政策和信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策；
六是继续深入开展创建充分就业社区、就业街道活动，把创建活动与促进就业困难人员就业紧密结合起来，对就业困难人员实行动态管理和及时的就业援助，建立起面向所有困难人员的就业援助长效机制。
今年全区实现城镇新增就业4313人，完成全年目标任务4040
人的106.8%；
下岗失业人员和失地无业农民实现再就业1703人，完成全年目标任务数1500人的113.5%；
就业困难对象实现再就业477人，完成全年目标任务数400人的119.3%；
省内农民工用工企业在岗培训7230人，完成全年目标任务数6000人的120.5%；
农村劳动力转移就业培训2410人，完成全年目标任务数2000人的120.5%；
品牌工程培训300人，完成全年目标任务数300人的100%；
城镇登记失业率控制在4.01%，低于目标数0.06个百分点;小额担保贷款420万元，完成目标任务350万元的120%。
2、强化职业技能培训，增强下岗失业人员、失地无业农民就业能力
为提高下岗失业人员和失地无业农民就业再就业能力，区劳动和社会保障局以市场需求为导向，依托社会力量培训机构，采取集中培训和分散培训相结合、定向培训和约定培训相结合的方式，将培训班开设到了街道、乡镇和社区。共开展了家政、营业员、餐饮服务员、计算机录入及应用、美容、美发、烹调等43期职业技术培训，培训人次达11866人。开展创业培训14期，培训人员420人。同时，把就业培训与职业资格鉴定和就业安置紧密配合，合理利用培训资源，做到了就业培训工作的良性循环。（**区在加强就业定点培训机构监督管理经验被四川新闻网采用）
（二）狠抓保险扩面，健全社会保障体系
1、狠抓扩面征缴，提高保障能力：今年，加大了清理催收欠费、稽核和劳动监察执法的工作力度，通过参加社会保险的各类企业及人员的缴费基数的稽核、催收，杜绝了瞒报、谎报缴费基数现象，最大限度地堵塞了各种漏洞，确保了基金的应收尽收。截止年底，征收养老保险基金21308万元，完成全年任务216.99%；
征收失业保险基金57.5万元，完成全年任务47.9万元的120％；
征收城镇职工基本医疗保险基金2176万元，完成全年任务110.46％；
征收工伤保险基金129万元，完成全年任务110.26％；
征收生育保险基金33万元，完成全年任务106.45％。
2、抓住关键环节，提高医疗保险服务质量：一是加强医疗服务协议管理，及时与定点医院、药店签订《定点服务协议》，以规范定点医疗机构及药店行为，保证参保者的合法权益；
二是通过专项检查、不定期巡查，防止和禁止大处方、大检查、小病大治等不规范和过度医疗消费行为，截止年底，检查定点医院38家，涉及住院病人142人，抽查病历62人份，均未发现挂牌、冒名顶替住院等现象。
3、加强监管，健全社保基金安全运行工作机制：按照国家省、市关于社保基金管理实行收支两条线、专户管理、专款专用的规定，实施了社保中心主任、就业中心主任是社保基金管理的第一责任人，明确了社保中心主任、就业中心主任是该中心党风廉政建设的第一责任人，逗硬执行了相关规定，建立了基金管理内控制度；
同时为加大基金监管力度，今年我区还对社保基金进行了专项治理，成立了由财政、审计、卫生、劳动保障等部门联合组成的社会保险基金专项治理领导小组，实行了专项检查，进一步加强了对社保基金的监管。
（三）加强协调，促进劳动关系和谐
劳动关系协调工作加强，进一步推动了和谐劳动关系的构建，全年共受理劳动争议仲裁案件195件结案率100%，受理劳动关系举报投诉案183件，全部调查处理，促进了社会稳定。
（四）积极推进灾后重建
劳动保障灾后重建统筹推进，基层劳动保障平台建设加紧实施，争取全区劳动保障重建资金4100万元，已到位资金3360万元，通过灾后重建，我区劳动保障平台及服务设施水平将极大地提升，实现系统化、信息化、便民化。
