银行党员思想行为规范讨论心得体会
时间：2020-10-19 08:42:56 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
银行党员思想行为规范讨论心得体会
《员工行为守则规范》学习活动中，通过学习和思考, 我深刻的体会到认真执行《员工行为守则规范》，是规范员 工从业行为、教育和引导员工自我约束、自我激励、提高 员工从业素养和职业道德水准的需要；积极贯彻《员工行 为守则规范》，不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强 员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的企业 文化，树立和保持支行良好的形象，有着深远的意义。
1,规范职业操守，明确工作底线
通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了
员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的 底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行 员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范 道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2,爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、 客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范， 廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认 识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己 职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什 么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉 约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职 业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的 长效机制，推动工行事业持续健...
牢记责任爱岗敬业银行员工行为规范心得体会在支行 营业部精心组织和实施的《员工行为守则规范》学习活动 中，通过学习和思考，我深刻的体会到认真执行《员工行 为守则规范》，是规范员工从业行为、教育和引导员工自我 约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德水准的需 要；积极贯彻《员工行为守则规范》，不仅有利于提高全 行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基 础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持支行良好的形 象，有着深远的意义。1 ,规范职业操守，明确工作底线通 过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从 业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。
认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的 整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风 险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。2,爱岗敬 业，客户至上通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了 爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的 行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。
心得体会
俗话说“活到老，学到来”，我已经加入行20余
载，在感受到某某行逐渐发展壮大的同时，也意识到 我们这一代人需要的一些知识或者业务技能也随着时代的 变化而慢慢在变化，因此，学习对于我们这个年龄层次的 人来说是必不可少的。XX年4月，我行组织全辖员工积极 开展“员工行为管理年”学习活动，通过参加支行及分理 处的集中学习，我学习后受益匪浅，体会如下：
我现是某某行的一名后勤人员，作为某某行的一
员，以往工作积极努力，学习认真，在某某行发展壮 大过程中，自己深感责任重大，我以前所学知识难以适应 现在的发展，现在工作任务不断加重，同时又对不断推出 的新知识、新业务较难适应，让人感到从未有过的压力， 所以学知识、学业务、学制度、强内控是我每天工作的主 题；这次学习活动，我认为是当前新形势、新时期强化员 工自身行为管理的当务之急，大有必要，对警示和教育我 们广大员工养成诚实守信的职业操守和守法合规的工作习 惯，牢筑拒腐防变的思想道德防线，将会起到重要的推动 作用；我在积极投入"员工行为管理年”学习活动中，深 刻认识到自已对客户、对本职工作负有的职业责任，并内 划为内心的行为道德信念，明确自己职业行为的底线和界 限，明确自己可以做什么、应当
做什么和不能做什么，预见到自己行为可能带来的后 果，使其能够自觉约束自己的行为，弘扬以行为规范为荣、 行为失范可耻的文化理念。通过“员工行为管理年”学习 活动，进一步规范员工职业行为，对于提高全行员工整体 素质，树立和保持重庆某某行良好的形象，构建防范道德 风险和操作风险的长效机制有着重要的现实意义。在当前 新形势下，广范开展“员工行为管理年”学习活动十分必 要，只有规范员工行为，合规操作，才能更好的激发员工 的工作热情，更好地钻研业务，自觉规范行为，才能确保 重庆某某行的改革顺利进行和业务大发展。
通过学习和参加活动，对自身不断警醒，我对照自己
的实际工作、生活做了一些自查，感觉还有很多不足，首 先学习不够，还要努力学习各项法律法规和行业规章制度, 加强业务学习，规范职业行为，特别是不得利用工作之便 参与民间借贷、非法集资、充当资金擄客、洗钱、涉黄、 涉毒、涉赌、经商办企业、从事超过自身经济能力的高风 险投资、过度消费及负债等违规违纪或违法活动；二是执 行规章制度内控管理不够，要把职业行为贯穿到内控管理 各个环节中，从而做到化解和控制各类风险，通过“员工 行为管理年”活动的有效开展，深入学习各项内控案防规 章制度，培育“合规人人有责、合规创造价值”的合规文 化；三是把“员工行为管理年”学习活动同自己生活情趣 爱好与岗位工作结合起
来，在生活方面，我在个人生活情趣爱好上不是很多, 平时节假日爱好户外活动，个人或家属无经商办企业，无 其他家庭负债，不到高消费场所进行高消费，社会交往中 不涉“黄、赌、毒、黑、传销”等违法违纪活动；在工作 方面，员工行为管理年”活动是提升自身工作能力、增强 案防能力、强化内控管理的重要举措，是对自身岗位工作 的有力促进，确保不触犯红线，在柜面工作中服好务，确 保业务上不出现大的差错，努力完成岗位工作任务，真正 把“员工行为管理年”学习活动落到实处，融入我的心里。
规范职业行为是为了今后更好的工作，我们这个年龄 层次的人不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是 应该尽自己最大可能的发挥主观能动性，要敢于创新，敢 于挑战，把一切好的逐渐即刻付诸行动。行动起来，找到 自己的个性并肯定它，按照自己的期望塑造自己，加以不 懈的努力和奋斗，相信自己一定会为某某行美好的明天添 加一份微薄的力量。
