“青禾”拔节，成长有声

时间：2023-02-10 19:25:04　来源：柠檬阅读网本文已影响人

本刊记者/汤晓燕通讯员/潘玲惠

台州玉环市实施村社后备干部“青禾计划”，以村社后备干部队伍储备式管理，持续为基层堡垒注入源头活水。

漩门村后备干部陈秀枝（右）引导外卖小哥在“芦小驿暖心服务驿站”免费借用充电宝/玉环市委组织部供图

“我们街道的村社年轻干部通过这一年的实践历练，整支队伍素质提升了不少，这样的‘接班人’不但组织满意，群众也更信服。”台州玉环市玉城街道党工委委员陈庆荣在全市组织系统工作例会上说道。

2022 年起，玉环市实施“青禾计划”，对全市583 名村社年轻干部采取“定岗定向锻炼、定人定责帮带、定期定级考核”，全链条助推年轻干部成长成才，推动党的事业“后继有人”。

“阿公，房子已经帮您找好了，这几天就帮您搬过去。”玉环市芦浦镇隔岭村年轻干部蒋涛蔚温言细语地对96岁高龄的曾洪生说。2022年年初，隔岭村面向年轻干部推出5个历练岗位，蒋涛蔚主动选择挑战性最大的“违建拆除”岗位。如今，他处理复杂事务能力得到很大提升。

打破村社年轻干部实践锻炼区域限制，由乡镇统筹选派培育，这是玉环市针对村社年轻干部培养作出的路径调整。“我们建立‘一人一岗’揭榜机制，镇村两级每年推出一批揭榜岗位，通过年轻干部揭榜认领、村社党组织推荐和乡镇党委调剂等方式，选派年轻干部到不同岗位定向实践锻炼。”玉环市委组织部组织科科长潘明雷介绍。截至目前，全市11 个乡镇（街道）、221个村社共推出实践岗位683个。

“基层工作的关键，是要用群众语言把政策讲透，让群众打心底里服气。”玉环市海山乡茅坦村党支部书记余光安对结对徒弟——茅坦村网格员朱明华说。初出茅庐的朱明华对村情比较熟悉，但缺乏独当一面的能力。在村环境综合整治过程中，他多次碰壁。师傅余光安传方法、讲经验、带实践，对他倾囊相授。

为破解村社年轻干部帮带力度不够的问题，玉环市实施“红匠1+1”帮带管理机制，由村社主职干部、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等一对一担任帮带导师，通过定期开展“红匠”面谈日、座谈会、领办项目比拼擂台赛等活动，促进真帮真带，加快干部成长成才。

“只要真心为村里做事情、为群众谋幸福，自然能得到群众和组织的认可。”网格员沈玉璧进入大麦屿街道小麦屿村工作后，积极投身疫情防控、服务群众等工作，得到村民和组织的一致认可。在这两年的综合考核中，他均获得优秀等次，还先后被推荐为台州市“优秀网格员”“战疫群英”优秀个人。

年轻干部怎么评价？考核考评很关键！玉环市委组织部和各乡镇（街道）党（工）委积极联动，每年组织开展一次综合考核，内容涵盖理论知识和工作实绩两大模块，形成“优秀、良好、合格、不合格”四级考核结果，对工作出色、群众公认的优先推荐使用，对尚未成熟的继续培养考察。“我们坚持‘能进能出、动态调整’，及时调整工作状态不佳、成效不明显的不适应人选，补充吸纳新的优秀人选。”玉环市委组织部副部长、市委两新工委书记孙敏玲说。

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