2022年度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上讲话（全文）

下面是小编为大家整理的2022年度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上讲话（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话6篇

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇1

领导讲话：在全市传达学习“乐东经验”工作部署会上的讲话

海南省乐东黎族自治县由“后进”变“先进”的宝贵经验和县委书记林北川同志的先进事迹，读了之后令人感动、令人振奋、令人深思。用一句话来概括，就是“乐东之变在民心，民心之变在干部，干部之变在作风”，从县委书记到县委一班人，再到全县党员干部，把“三严三实”写在乐东大地上、践行在发展实践中，用心血和汗水浇灌出翻天覆地的“乐东之变”。

当前，我市的工作千头万绪，稳增长的压力大，抓改革的任务重，保稳定的要求高，尤其需要严实并重、攻坚克难的作风。全市党员干部要以习近平总书记提出的“四有”、“四人”为重要遵循，深刻把握“乐东经验”的精神实质和实践方法，深入学习林北川同志忠心为党、全心为公、一心为民的担当精神和优良作风，紧紧围绕改革发展稳定中心工作，坚持活学活用，以啃硬骨头的攻坚精神稳增长惠民生，让“乐东经验”开花结果。

一、领导干部要真带头，在引领示范上发挥关键作用

事业兴衰，关键在党、关键在人，尤其是一把手的“关键作用”至关重要。乐东县在三年内发生巨变，首先在于县委书记林北川冲在一线。这告诉我们一个简单的道理：千难万难，领导带头就不难。怕就怕在抓工作促发展上不是真带头、真碰硬，把一级抓一级变为一级推一级，玩“文字游戏”，当“甩手掌柜”，导致工作落实起来出现“递减效应”。就当前来讲，稳增长是首要任务，各级领导干部要在三个方面真带头。

一是要盯着项目带头抓。在当前宏观经济形势下，争取项目、引进项目、启动项目仍然大有空间和潜力，仅拆违以后可以启动的项目就不少，关键是主动作为还是被动应付。基础设施建设项目、产业发展项目、生态环保项目、民生保障项目、棚户区改造项目，都可以提前抓、往前赶。就基础设施建设项目而言，真正抓好了，变化是明显的，效应是成倍的，老百姓的感受是直观的。比如万家丽路快速化道路通车后，群众普遍点赞。要按照成环成网的规划，抓紧论证启动湘府路等快速化改造项目。还比如产业项目建设，武汉近些年的力度空前、干劲很足，如果不奋起直追、不增强后劲，在发展上的差距就会拉大。我们有5个国家级园区、9个省级园区，是转型创新发展当仁不让的主阵地、主战场、主力军，要始终把项目建设作为“重头戏”、作为“牛鼻子”，形成一种你追我赶抓项目的浓厚氛围。从目前来看，有的园区干得不错，有的园区则与担当的使命和责任不相符。园区是干事业的平台、抓发展的载体，决不是安置干部、贪图享受的地方，对不称职、不适应的园区干部要坚决调整。在项目建设上，各级领导干部特别是一把手要真正上心、使劲、用力，亲自调度调研、督查督促、讲评考评，一个一个保进度、保开工率、保有效投资。

二是要迎着问题带头上。影响稳增长的因素无非是手续办理、征地拆迁、要素保障等问题，哪里有困难，领导干部就要奔向哪里。林北川同志联系的乐东县九所镇，曾经在卫生整治工作中排名全县倒数第一，他带头在县电视台作公开检讨。我们要像林北川同志那样，决不选软柿子捏、专挑硬骨头啃，越是困难大、矛盾多、协调难的问题，越要亲力亲为、动真碰硬。我们有的干部一遇到难题就退，一碰到矛盾就躲，怎么能够干好干成事呢？如果一个部门办手续卡了壳、拖了后腿，一把手难辞其咎。同时，在全面深化改革上，各级一把手要带着问题研究、排除阻力推进、跟踪督查抓实，不能光喊口号、不见行动。行政审批制度改革打了一系列“组合拳”，在制度层面上已经到位了，但实际效果如何大家心中有数。实事求是地讲，群众的感受还不明显。各级一把手特别是市直部门一把手要转变理念、高度警醒，不要在自己“一亩三分地”只想揽权、不求干事，成为影响发展的“肠梗阻”。

三是要领着干部带头干。有什么样的领导，就有什么样的班子；
有什么样的班子，就能建设一支什么样的队伍。乐东县的蝶变，正是因为有了林北川同志这个领头羊。他的敢于担当、敢于负责，是最有说服力的示范。与此同时，他在抓班子、带队伍上也是动真碰硬，乐东县提拔了45名年富力强、能力突出的好干部，其中37名干部都是在一线工作队员中提拔的，占82.2%。全市各级领导干部要在各项工作中发挥领头、带头作用，善于在工作一线中、发展实践中发现干部，把更多忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。要按照习总书记强调的好干部五条标准，让有为者更有为，让吃苦的更吃香。最近中央出台了干部能上能下的相关文件，明确了硬杠杠、硬约束，这就意味着过去那种干部不犯错误就高枕无忧的状况必须改变，该调整就要调整、该下的就得下。

二、工作落实要真碰硬，在提速见效上彰显优良作风

干部有什么样的作风，就有什么样的作为。“乐东之变”关键是作风之变。该县建立“县领导挂帅、机关干部驻点、镇干部配合、村干部参与”的四级联动机制，大力推行“一线工作法”，全县60%以上的干部轮驻基层，通过抓作风抓出了干部的精气神、抓出了干部的执行力。今年还剩下两个多月时间，各项工作是时不我待、只争朝夕，全市党员干部要把主要心思和精力用在抓落实上，进一步动真碰硬、提速见效、善做善成。

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇2

在巡视反馈问题整改工作安排部署会上的讲话【模板】

XX公司巡视组对XX公司巡视问题反馈后，目前，已经全面进入巡视整改阶段，X月XX日前（XX个工作日内）要上报《XX公司巡视反馈问题整改方案》，X月X日前，要将整改情况通过XX公司巡视办报送巡视领导小组，并按照巡视办安排，我和王总向XX公司巡视领导小组逐项报告问题整改情况。按照时间进度要求，从现在开始，就要紧锣密鼓的做好巡视整改工作。今天，把有关主责部门主要负责人召集一起开个会，把具体工作和要求安排下去。

首先，我说一下《巡视反馈问题整改任务分工分解表》。

这是结合XX组长的反馈意见和巡视组提供的《巡视发现问题清单》，进一步分解细化，形成了X类XX个具体问题。每个问题责任落实到牵头部门、主责部门、责任人和责任领导，共涉及到XX个机关部门。《任务分解表》是整改工作的基础和关键，这里我提几项要求，一是《任务分解表》的顺序不能改变，这是巡视组监督检查和整改销项的重要依据。二是《任务分解表》内容比较具体，有些问题涉及到具体单位和个人，要求仅限内部使用，注意严格保密。三是各部门以《任务分解表》为依据整改销项。下一步，《任务分解表》的电子版要发给大家，具体内容在电子版上细化完善。有关要求我在后面讲。

二是成立巡视整改工作组织机构。

成立巡视整改工作领导小组，由我和经理任组长，班子其他成员担任副组长，成员由党委办公室、总经理办公室、XX处、财务资产处、人事主要负责同志组成。

领导小组办公室设在纪委监察处，主任由纪委监察处负责同志兼任，成员由纪委监察处、党委办公室、总经理办公室、人事处、新闻中心、信息中心等部门有关人员组成。

为全面有效落实各项整改工作任务，结合巡视反馈问题任务分解，结合部门责任和领导班子分工，成立X个专项问题整改工作组，分别是党的建设问题整改工作组、纪检监察问题整改工作组、组织人事问题整改工作组、规划计划问题整改工作组、企管法规问题整改工作组、财务资产问题整改工作组、“三公”问题整改工作组。

组织机构表已经发给大家。任务分解中，群众工作处有X项整改问题，采购管理部有X项整改问题，工程技术部有X项整改问题，不单独成立问题整改工作组，结合主管领导分工，群众工作处的X项整改问题，并入党的建设问题整改工作组，采购管理部和工程技术部的X项整改问题，并入企管法规问题整改工作组。组织人事问题整改包括人事劳资和干部管理两个部分，分别由XX和XX具体负责。

三是制定《整改方案》。

巡视整改办公室负责起草公司总体《整改方案》，X月XX日前完成初稿，提交领导小组审议。X个专项整改工作组分别制定《专项整改工作方案》，X月XX日前完成初稿，提交巡视整改办公室审议，整改领导小组审批后立即组织实施。

对于二级单位的《整改方案》，我们将下发简化的《巡视整改任务分解表》，提出共性问题的现象，由各单位结合实际，逐条逐项对号入座，深入反思和剖析，举一反三查找各类问题的具体表现和深层次原因，形成《整改方案》，X月XX日前上报。

同时，按照整改进度时间倒排，各牵头部门要在X月XX日前完成专项整改工作总结，报送巡视整改办公室。巡视整改办公室在X月XX日前完成公司整改工作总结，报巡视整改工作领导小组审议。

这次会上，我们提供了一个《整改方案》的模板，一个具体问题整改措施、责任人、时间进度的模板，给各部门参考借鉴。后期，巡视整改办公室还将提供《整改工作总结》的相应模板。

四是具体整改内容。

按照《任务分解表》内容，这XX项具体问题，落实到每个责任部门头上。各部门在参考模板的基础上，还要结合我们公司实际逐项具体研究。我说个总体思路，分为三步走，制度层面、专项检查治理层面、调查处理关闭层面。针对一个问题，首先要分析是共性问题还是个性问题，有些问题两个方面都存在。对共性问题要分析是否是制度建设上的问题，没有制度的，要提出建立制度并监督落实的意见；
制度不健全的，要完善相关制度并加以落实；
制度已经完备，还出现共性问题的，要开展专项监督检查、专项治理，确保制度落实落地。对个性问题，也就是某个单位或部门的个案，由相应部门进行调查了解，相关单位做出情况说明，上下结合拿出整改意见，明确整改时限。

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇3

同志们：

　　根据市委、市政府的统一安排，决定从2018年1月xx日开始，开展2017年度年终集中现场考核工作。今天，我们在这里召开考核工作部署会，主要目的就是对本次考核工作进行动员和部署，明确工作要求，严明工作纪律，确保年终考核工作科学、高效、稳妥地开展。刚才，xx同志就2017年度年终集中现场考核工作方案进行了说明，xx同志就领导班子和领导干部测评的有关事项进行了强调，讲得很详细、很全面，希望大家认真抓好落实。这就要求我们的每一位工作人员必须坚持原则，实事求是，客观公正。各小组要尽快制定工作流程，熟悉掌握考核的要求、标准和方法，做到整个考核体系了然于胸，确保技术层面的准确和公正。在考核过程中，严格按照考核评分细则，不搞多重标准，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，真正做到一把尺子量到底，一个标准定高低，为考核最终排位定档提供准确的依据，确保考核结果公平公正。下面，我再讲三点意见。要提高站位，全力担好肩上之“责”。xx书记指出，绩效考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次绩效考核工作，是我们进入新时代，对全市经济社会发展各项工作的一次全面“体检”，我们务必提高政治站位，将本次现场集中考核工作转化为贯彻落实党的十九大精神的具体行动，把今年的考核工作提高到一个新水平。为此，我们将派遣xx个工作小组，奔赴xx个县市区、xx个市直部门、xx所市管学校、xx个市管公立医院、xx个市管企业进行集中现场考核。参加本次集中考核的同志，都是经过精挑细选出来的，具有较高的综合素质和较强的工作能力。希望大家充分认识这次考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以对市委市政府高度负责的态度。

一、充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性实施绩效考核 是深化行政管理体制改革，建设高效、透明、公开、公正的服务型政 府的重大举措，对于建设高素质公务员队伍、深入推进四项制度、落 实党政机关效能考核、推进富裕文明生态和谐新平建设具有重要的现 实意义。

（一）推行绩效考核工作是建设高素质公务员队伍的需要。

党的十七大明确提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素 质干部队伍和人才队伍。”“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提 高效能，形成权责一致、分工合作、决策科学、执行顺畅、监督有力 的行政管理体制”。经过多年努力，我县干部队伍建设取得了明显的 成效，通过“三个代表”重要思想学习教育、党的先进性教育、解放 思想大讨论活动，广大干部的政治思想素质全面提高；
干部平均学历 明显提高，除部分年龄偏大的人员外，绝大部分均取得了大专及以上 学历，干部队伍整体素质结构明显改善，各级机关的执行力、公信力 进一步增强，为我县经济和社会长足发展提供了有力的保证。但是， 与发展的繁重任务和广大人民群众的要求相比，还有一定的差距，与 落实科学发展观的要求还有一定的距离，还存在一些不容忽视的问题。就公务员队伍来说，主要是精干程度不高，不少机关不是没有人， 而是没有会做事的人；
部分干部安于现状，活力不足，缺乏危机感和 紧迫感；
有的干部责任心不强，工作不求进取，开拓创新能力不足。

存在这些问题的原因，我们认为，从客观上、体制层面上来说，公务 员的铁饭碗未打破、退出机制不配套，公务员实际的压力和动力不足；

主观上，公务员的考核不同程度存在吃大锅饭、优秀轮流坐的形式主 义，我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。实施绩效 考核，就是要通过创新干部管理机制，创新公务员考核机制，打破平 均主义，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围，营造公开、平等、 竞争、有序的干部成长环境，进一步提高我县干部管理工作水平。通 过绩效考核，可以增强广大干部的紧迫感、危机感，促进广大干部自 我激励、自我开发、自我成长，推动我县高素质公务员队伍建设，以 适应贯彻科学发展观的需要。

（二）推行绩效考核工作是推行四项制 度的需要。自今年3 日全省推行四项制度以来，我县按照省、市政府的相关要求，对实施四项制度工作作了统一部署，周密安排。县 政府成立了以普县长为组长的实施四项制度工作领导小组，建立了联 席会议制度，设立了联席会议办公室、三项制度办公室、行政问责办 公室，统筹协调实施四项制度的推进工作。

各乡镇、县直各部门均成 立了领导小组，建立了工作机构，形成了主要领导负总责，分管领导 具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。全县统一组织了16 名公务员进行四项制度相关知识的学习和考试，发放张贴行政问责办 法、行政问责方式、八项承诺标识等360 份。各乡镇、各部门结合工 作实际，制定了实施意见、实施细则和配套措施，拟定了服务承诺书， 并通过新平、新平电视台公开服务承诺，制定具体的服务承诺事项9 项，通过各种形式向社会予以公布。服务窗口单位建立工作人员岗位 职责公开栏，公示工作人员姓名、职务、工作岗位、业务范围、联系 电话和投诉方式，自觉接受社会监督，全县上下形成了推行四项制度 的良好氛围。根据省政府领导干部问责办法，制定出台了《新平县政 府部门及乡（镇）行政负责人问责办法》、《新平县党群部门领导干部 问责办法》，把推行四项制度工作延伸到党群部门。目前，已对4 科级领导干部和1名工作人员进行了问责，在干部职工中取到了有效 (定稿版) 的警示作用。

一是统一思想，提高认识。

实行绩效考核的目的是为了充分激发全局干警的工作 积极性， 有效提高工作质量和工作水平， 从而促进全局工作。

实行绩效考核也是为了全面落实省厅和市局、市委市政府和 我局年度工作任务，突出工作重点，注重工作实绩，加强科 学管理，树立正确的工作导向，以此来推动全局公安工作整 体升位。

绩效考核是指导工作的风向标、 推进工作的助推器、 检验工作的衡量尺。考核只是手段，绩效才是最终目的。全 局各单位和民警都要提高认识，真正把思想统一到局党委的 决策布署上来。通过考核，提高成绩，提高工作效率和工作 质量，推动和促进工作的开展。

二是端正态度，积极参与。

实行绩效考核是贯彻落实公安部、省厅和市局工作布 署，也是我局实现常态化管理的重要抓手。今年，我局在这 项工作上做了充分的准备和安排。绩效考核关系到全年工作任务的完成，涉及每个科所队、每名民警，大家要高度重视， 切实提高责任意识，积极参与到绩效考核特别是打击犯罪工 作中去。

大家要认真学习方案和任务分解表， 掌握岗位职责、 工作规范和工作标准、任务目标。全体民警应积极主动参与 到绩效考核中去，把绩效考核当作检验自己、完善提高自己 的有效途径，重视每一次的绩效考核结果，不断总结改进， 在实践过程中养成严谨、细致、高效、规范的工作习惯。

三是坚持原则，规范操作。

在考核中我们要始终坚持公平、公正、公开的原则，要 本着实事求是、共同提高的态度进行考核。局考办要加强对 各单位的指导、调度，每月定期召开总结分析会、工作调度 会，客观公正地进行考评，指导好全局各单位迎接市局的检 查， 有效地开展本局的考核工作。

要善于在实践中总结经验， 不断完善绩效考核办法，提高考核工作的可操作性和合理 性；
各单位都要成立本部门绩效考核小组，要注重思想教育 和业务培训，加强日常检查考核，定期召开考评分析会，不 断改进工作方法；
考核人要坚持原则，敢于较真，要实事求 是，注重沟通，既要善于指出问题，又要善于帮助提高。

四是明确责任，兑现奖惩。

绩效考核事关我局整体工作成效，是一项需要群策群力 的系统工程，全局要上下一心，齐抓共管，真抓实干，并以 此促进队伍作风、业务素质明显改善，促进工作质量、队伍建设更上一个台阶。
建设全面提高。绩效考核又是一项长期工作，我们要树立长 抓不懈的思想， 建立长效工作机制， 在实践中不断完善提高， 持之以恒地抓好落实。今年局党委根据市局出台的考核方 案，在本局规定对在全年绩效考核中排名末位的，进行诫勉 谈话和组织处理，同时对打击犯罪工作完成任务目标好的， 我们要奖，对考核落后的，排名末位的，就要罚。通过奖惩 机制，奖勤罚懒，促进工作。

五是抓好落实，全面推进。

一方面要进行好情况积累，及时调度我局的工作，向局 考办按时上报情况，推动我局各方面工作；
一方面也要和市 局相关业务处室和支队做好沟通联系工作，在吃透考核细则 和子方案的同时， 做好数据上报和核对， 研究怎么提高成绩， 研究怎么迎接检查，主动有为，不要被动迎检。对于发到各 牵头部门手里的市局考核的子方案，局党委已经研究同意， 对有必要进行全局考核的，由各牵头部门负责制定我局的考 核子方案。

同志们，2017 年已经进入六月份了，时间过半，但任 务完成如何，在座的各位都心里有数，去年我局在市局考核 中位次较差，今年我们一定要迎头赶上，压力越大，我们的 工作越应该努力，特别是在长春市局考核中牵头的部门，更 要按照任务分解表的分解，对照本职工作，深入学习方案、 细则，准确把握长春市局的工作和考核重点，统筹部署，强 3
力推进，希望大家要认真对待绩效考核工作，把它当作一次 自我审视、自我加压、自我提高的好机会，我相信通过绩效 考核工作，我们的公安工作一定会收获到明显的硕果，从而 推动我局工作再上新台阶！

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇4

在全市项目工作推进会上的讲话

在XX市项目工作推进会上的讲话

同志们：

2016月2016日，地区召开了重点项目工作会，并且改变了过去节后才做安排的惯例，我们不难看出，地委、行署推进项目建设的决心和力度。因此，全市上下都必须把项目建设作为作为全年工作的主基调、主旋律、主任务。今天，我们在这里召开全市重点项目推进会，主要目的就是贯彻落实地区重点项目工作会要求，对XXX今年的项目工作进行再动员、再部署、再督战。通过今天的会议，要向全市广大党员干部传递这样一个信息：市委、政府抓项目的决心不改变，信心不动摇；
抓项目的力度不减弱、速度不放慢；
抓项目的劲头不松懈、目标不转向。

今天的会议共有三项议程，首先，请发改委主任、市重点项目领导小组办公室主任xxx通报全市重点项目推进情况，并对2017年重点项目方案进行说明。

。。。。。。

下面，请市财政局局长xxx通报项目专项资金使用情况，并对2017年项目专项资金使用情况进行说明。

。。。。。。

同志们，刚才xxx和xxx同志分别通报了重点项目推进和专项资金相关情况，分析的很透彻，问题指向明确。希望各乡（镇）场、各部门逐条对照、主动认领，专题研究、拿出对策，高效推进、狠抓落实。下面，我就做好今年项目工作讲几点意见。

一、正确认识重点项目建设存在的突出问题和面临的紧迫形势

2017年，全市各级各部门紧紧扭住项目经济工作第一抓手，项目推进有力、发展后劲增强、工作机制不断创新、要素保障较好，完成固定资产投资XXX亿元，增长XXX%，增速位列全地区第一，实施重点建设项目XXX个，完成投资XXX亿元，有力支撑推动了全市加快发展。项目工作总体是好的，但我们要清醒认识当前项目工作中还存在部分项目推进滞后、项目储备还不足、专项资金滞留较多等问题。2017年，是实施“十三五”规划的第一年，确保投资的持续平稳增长，对全面完成十三五”各项指标任务，确保经济社会持续发展都具有重要支撑作用。但我们要清醒的认识到，当前地区各县市经济都在高速发展，如果还满足于完成任务，将无法适应经济发展新常态，因此，今年，我市固定资产投资任务确定为XXX亿元，增长XXX%，压力还是很大的。各单位、各部门一定要站在全市经济社会发展全局的高度，把推进重大项目作为拉动投资增长、带动经济发展的重要载体，作为稳增长、调结构、促转型的重要抓手，变挑战为机遇，化压力为动力，以超常的工作效率、超强的工作力度，以项目增投资、促发展、添后劲，确保全市经济社会发展各项目标任务全面完成。

二、抓牢盯死，强力推进，加快重点项目建设步伐

（一）集中精力保开工。#月初，我市的气温连续上升，根据气象部门的预测，今年#月中旬，我市项目具备开工条件。这就要求我们各单位、各部门立即行动起来切实搞好项目前期服务，围绕项目建设计划，统筹安排规划设计、环保评价、土地预审、资金筹措和审批核准等衔接配合，加快各项前期手续的跑办，确保项目不落空、进度不延误。对需要上级部门审批或核准的项目，要明确责任部门、责任领导，全力攻坚，一抓到底，确保项目在#月2016日开工建设。从今年#月#日起，地区将全面推进建设工程电子招标工作，市发改委要做好指导协调工作，各项目单位要做好前期资料准备工作，确保项目顺利完成电子招投标。在这里，向大家普及一个政策，前段时间，国务院下发了《国务院关于规范国务院部门行政审批行为改进行政审批有关工作的通知》（国发〔2017〕#号），从全面实行“一个窗口”受理、推行受理单制度、实行办理时限承诺制、编制服务指南、制定审查工作细则、探索改进跨部门审批等规范了行政审批行为。将项目“串联审批”更改为“并联审批”，各有审批权限的部门要认真学习这个文件，加快审批节奏，提高工作效率，为项目实施创造良好条件。

（二）加快拨付财政专项资金。地区重点项目工作会上，明确提出了我市滞留财政资金XXX亿元以上，为了加快拨付财政专项资金，我们成立督查组对专项资金支出情况进行督查，为什么还滞留这么多专项资金？大家可以扪心自问一下，比较一下，联想一下，数数自己去过几次工地，晒过几次太阳，工作拖拖拉拉，疲疲沓沓，不见成效。每次督促检查之后，为何项目建设依然没有起色，不见动静，老黄牛耕地，四平八稳，抽一鞭子向前挪一步，不抽不动。你项目建设慢，形不成实物量，专项资金只能滞留。各单位、各部门要从主观上进行深刻反思，对未开工、已签订施工合同、开工的项目进行梳理，采取有效措施，加快专项资金支出。

（三）加强项目的管理。为规范项目建设程序，提高财政资金使用效益，市政府先后下发了《XXXXX》，各单位要严格按照文件要求，坚持概算控制预算、预算控制决算的原则，严格按照投资计划和工程预算执行，任何部门和单位不得擅自扩大建设规模和提高建设标准，因此增加的资金在最后工程款结算时由项目单位自行解决。

三、加强领导，狠抓落实，全面完成年度项目建设任务

项目投资是加速发展的第一引擎，各乡（镇）场、各部门要高度重视项目工作，一切围绕项目转，一切瞄准项目干，一切依据项目看，用严格的责任传递压力，用严明的奖惩激发动力，用严密的督查保障进度，用科学的机制保证质量。

一要加强领导，夯实责任。各乡（镇）场、各部门主要领导要将项目建设作为中心工作，作为一把手工程，务必放在心上，抓在手上，落实在行动上。项目主管部门要按照市委、政府下达的目标任务要求，进一步落实项目建设目标责任制，对相关任务量化分解，确保按计划完成建设任务。包抓县级领导要积极组织协调，及时解决项目实施过程中遇到的问题。

二要加强调度，创新机制。春节长假过后，市委、政府将召开重点项目工作调度会，督促协调重点项目建设，及时解决问题。以后，将每季度召开一次调度会，强力推进项目建设。

三要加强宣传，营造氛围。要充分发挥新闻导向作用，加大重点项目的宣传，营造人人关心项目建设、人人支持项目建设的社会氛围。要褒奖项目建设的功臣，树立榜样，典型带动，提高广大干部群众参与重点项目建设的积极性，凝聚各方面的智慧，形成促进跨越发展的社会合力。

四要加强督查，严格奖惩。市绩效办和重点项目办要经常深入下去督查，定期向市委、政府主要领导报告项目进展情况，对项目进展缓慢的，要进行约谈，对未完成目标任务的，或未认真履行职责的相关责任人，要严肃追究责任。

同志们，一年之计在于春。各乡（镇）场、各部门要尽快行动起来，鼓足干劲，全力以赴，确保各个项目快速启动、高效推进，为完成全年项目工作任务开好头、起好步，为XXX发展稳定夯实基础。

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇5

在全市机构改革动员大会上的讲话

为了认真落实省委、省政府对机构改革的总体要求，在市编委会和市编办做了大量具体工作的基础上，7月3日，市委常委会对全市机构改革工作作了专题研究。今天的会议就是动员部署，明确任务，砸实责任，立马行动。下面，我从四个方面讲一些意见。

一、机构改革意义重大，必须提高思想认识

干任何事情之前，都要明白“知难行易”，关键要解决“知”的问题。机构改革是政府的自我革命。改革开放以来，从1982年开始，我国先后进行了六次规模较大的政府机构改革。第一次是1982年，国务院各部门从100个减为61个，这次机构改革力度最大。1998年的机构改革，时任国务院总理是朱镕基，主要是消除政企不分的组织基础，把部门从40个减到了29个。大批公务员下来以后进入了继续教育的行列，进行了另外的一种择业，同样为国家建设和发展作出了贡献。

改革体制机制，关键要勇于“亮剑”，敢于碰硬，为实求真，守正出新。

第一，机构改革是全面深化改革的“先手棋”。这是一招很有力的先手棋，体制机制“一子活”全盘皆活。体制机制不活，一潭死水。下硬茬、出实招、先手棋，目的就是推进政府职能转变，提高政府服务能力，为全面深化改革创造良好的体制环境。

第二，机构改革是激发市场活力的“催化剂”。改革开放以来，首先要处理的就是政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。“决定性作用”就是主体作用，就是市场说了算，不是政府说了算。要围绕职能转变，调整自己的思维、行为。转型以来，我市经济社会持续健康发展的潜力和优势正在显现，转型得到了许多优惠政策，得到了方方面面的帮助、关注和力量，还正在往前走。尽管当前经济下行压力大，但我们要抓住时机，运用智慧和力量，善于把劣势转变成优势。要把握市场规律，处理好政府和市场的关系。我市非公有制经济发展不足，占比还比较低。混合所有制经济是一个短板，资本市场不活跃，上市公司仅有两家，这些都与体制机制不活、发展环境不优，有一定的关联。因此我们要借这次机构改革，发挥它的牵引作用，理顺关系，通过职能的转变、关系的理顺、服务的优化，把推动发展的着力点，放到发挥企业、市场、社会的作用上，撬动经济这个杠杆。

第三，机构改革是提高治理能力的“助推器”。推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开政府机构改革强有力的推动。这方面大家都有体会，从我市来讲，体制机制与治理能力现代化的要求还有几个不适应：一个是机构设置不够现代化、科学化，职能交叉重叠依然存在，一些部门管了不该管、管不了、管不好的事；
一个是能力与权力不相匹配，人浮于事。我们也为了抓住这次机构改革的时机，前不久市委调整了一批干部，大家都拭目以待，看是不是选准了人。因为把人选准了，就把事干成了。选人用人为了干事，为了干事选人用人。刚才几位同志的表态发言，个个有精神、在状态。他们是整个干部队伍的代表，也是队伍中的成员，希望队伍中所有的成员都应该像他们说的那样去做，认认真真的把本职工作做好。如果每个人都把自己的本职工作做好了，××的整体工作必然是天天上进、天天向上。在干部选任的过程中，一定要开门选干部，国家有规矩，就是《党政领导干部选拔任用工作条例》，希望大家都认真学习，共同按照条例把合适的人在合适的时间放在适合的岗位上。这不仅仅是“关键少数”的任务，是发动大家一起来把这个事情做好。通过重用干事的人，引领更多的人干事。

二、把握好四个关键词，正确处理三个关系

理念产生力量。思想有多远，我们就能走多远。

四个关键词：一是积极，体制机制改革是件大事，是政治任务。积极就是要讲政治、讲大局，主动融入改革。各级各部门必须将机构改革作为当前一项重要政治任务，按照中省要求和市委、市政府的部署，扎实推进，确保按期完成。

二是稳妥，就是要讲政策、讲依据，严格按照改革《方案》，该整合的整合，该撤并的撤并，该交接的工作稳步交接，该调整的人员要有效调整，不能因改革乱了方寸，要改而有序、改而有效。

三是有序，就是要讲原则、讲秩序，严格遵循改革程序，依法依规，一把尺子量到底，绝不讲例外、开口子、搞变通。既要做好中省下放职能的承接工作，又要把该下放的权限下放到位，把该转给企事业单位的事项、社会组织的事项，坚决转移到位。

度在全市开展全员核酸检测工作安排部署会上的讲话篇6

同志们：

今天，我们召开全局意识形态工作会，主要任务是学习习近平关于加强意识形态工作的重要论述，深入贯彻落实党的十九大精神，推动意识形态工作责任落实。刚才，组织大家学习了人民日报评论员文章《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》和我局2019年意识形态工作计划，就做好下一步工作进行了具体安排部署。下面，我就进一步做好我局意识形态工作讲几点意见。

一、提高政治站位，强化责任担当

新时代、新形势对加强和改进意识形态工作提出了新要求，我们要深刻学习领会党中央和习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述，进一步提高政治站位，增强责任意识，切实增强做好意识形态工作的自觉性、主动性和积极性。

一要认真落实意识形态工作责任。加强党对意识形态工作的全面领导，发挥党委(组)意识形态工作领导作用，层层落实具体工作任务，把党委的主体责任、书记的第一责任、分管领导的直接责任、班子成员一岗双责的共同领导责任落实到位。

二要严格意识形态工作措施。坚持把意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，结合工作实际不断改进完善意识形态工作责任制实施办法，推动意识形态工作落细、落小、落实。

三要充分发挥支部作用。按照全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，各党支部要充分落实工作责任，教育引导全体党员干部自觉做意识形态工作的参与者、推动者和建设者。

二、抓住重点环节，力争取得实效

一要推进党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，在落实“两个坚决维护”上用心用力，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，以实际行动维护党中央的权威。

二要强化思想引领。牢牢把握新时代思想宣传工作的正确方向，聚焦思想建设这个基础，加强理论武装工作，教育引导党员干部提高政治站位，坚定理想信念。

三要分析研判意识形态形势。局党委每年至少分析研判一次意识形态情况，各支部每季度召开一次形势分析会对单位意识形态工作进行分析，严密关注本单位、本部门重要情况倾向性、苗头性问题。同时，各支部专题工作会后要及时召开支部会议研究部署2019意识形态工作，并报告工作开展情况。

四要规范党员干部网络行为。切实加强对党员干部网络行为的教育和管理，规范网络行为，引导干部职工明辨是非，正确运用网络，强化网上正面思想舆论。对照党员干部微信使用“八不准”在全局范围内开展一次自查自纠工作。

五要及时处置重大问题。着力帮助党员干部不断提高理论素养，理直气壮地批驳各类错误思潮和言论，有理有力有节地开展思想舆论斗争。

三、强化措施，狠抓落实

一要明确目标任务。要认真学习贯彻中央和省委关于加强和改进意识形态的部署要求，进一步理清工作思路，切实解决意识形态工作“抓什么”“怎么抓”的问题，把工作抓到点子上，把想法落实到行动上。

二要强化工作落实。各支部要以此次意识形态工作专题会议为契机，做好意识形态工作自查，正确认识和分析本部门、本单位意识形态工作的短板，对上阶段工作进行总结，不断提升工作水平。

三要加强队伍建设。做好意识形态工作，关键在人，各支部、部门要培养思想素质好、政治敏感性强的人员，担任网络舆情监督员，发现问题及时处理和报告。

同志们，抓好意识形态工作，是各级党组织和党员干部应尽的政治责任，希望大家充分认识此项工作的重要性，把思想统一到局党委决策部署上来，同心协力推进意识形态工作再上台阶，建设良好的舆情环境，为全局事业进步做出更大的贡献。