物流公司考勤制度
时间：2020-11-21 10:35:22 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
物流部内部考勤管理制度
1.0总则：
为提高物流部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的正常有效 运行，根据物流部的实际情况，特制定本考勤制度。
2.0适用范围：
本制度适用于物流部全体员工。
3.0工作时间：
3丄公司严格按照劳动法的规定，对员工实行每周5天、每天8小时
的工作吋间，因工作需要安排的加班，将安排调休；
3.2根据公司业务需要，物流部每天的工作时间段为：9： 00—1& 00；
3.3中午吃饭时间从12： 00开始至13： 00为止，用时为1个小时。
在休息期间原则上不得离开办公地点，确实有需要的也必须经由其上 级领导同意后方可离开。岀于业务需要需临时调整就餐及午休时间的, 经由物流部经理同意后方可执行；
3.4员工每月的上班及休息排班，经由部门经理批准后执行。因特殊 情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。
4.0考勤管理：
4.1员工在到达公司后或者离开公司均应打卡；每月有两次以上忘带 卡的情况将视以迟到一次处理；
4.2每位员工在5分钟以内的迟到每刀仅限3次，出现该行为的，本 人需在正常下班时间后补足其迟到的工作时间，迟到扣款按照公司相 关规定执行。员丁如遇政府规定的特殊情况而不能按时到岗的，需提 前30分钟打电话进公司向部门领导请假，公司将按国家有关规定处 理，否则按缺勤处理；
4.3员工不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定 执行；
4.4员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，员工应及时到行政管理人 员处补办，并缴纳工本、制作、手续费合计50元；
4.5提早下班未经批准同意的作早退处理；工作时间开始后半小时以 内未到岗者按迟到半天处理；工作吋间开始后4小吋未到岗的按旷工 半天处理，以此类推；
4.6工作中如确因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写 《请假审批表》经公司领导签字同意后方可请假，未经批准擅自离岗 的按4.5条款执行；
5.0休假
5.1调休：根据公司业务情况，公司可安排员工调休或员工口行中请， 调休申请需至少提前24小时提交《请假审批表》经公司领导签字确 认后方可请假，未提前24小时内提交《请假审批表》的或电话临时 请假得到公司领导批准的…律按事假处理。没有剩余加班时间的人员 不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理；
5.2事假：所有员工需提前至少24小时内提交《请假审批表》经公司 领导签字后方可请假，；电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款 执行；每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天 的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行; 5.3加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员 工均可提出加班申请并填写《加班申请单》，由公司领导签字批准后 方可执行；超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵；
5.4病假：员工中请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明（化验 单、挂号单、医药费等），在填写《请假审批表》后经公司领导批准 同意后方可执行。未能提供有效证明者将按事假处理。除自身不能自 理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明, 一律按4.6执行；
5.5其他假期（婚嫁、丧假、年假、产假等）待遇及办理手续均按公 司规定要求执行；
6.0违纪处理：
6丄迟到每次将处以15元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理；
6.2本年度内旷工3天以上（含3天）的情况将视为严重违纪，作辞 退处理；
6.3对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格 按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理；
7.0附则：
7.1考勤记录公司将作为员工转正、升迁、转岗、调岗、调薪、员工
培训（包括轮岗轮训培训）的重要依据之一；
7.2本管理制度与公司管理相抵触的部分以公司管理规立为准；
7.3本管理制度的最终解释权为物流部所有。
8.0附表：
8.1《请假审批表》;
8.2《加班申请表》。
9.0签阅：
以上物流部内部考勤管理制度本人已阅读，并认为无不合理之处，将
严格按照管理规定
执行。（以下为本人签名）：
