【把您的疑惑告诉我们】我们对追星的疑惑

时间：2019-04-04 03:18:39　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　合同有约定也不能随意调岗　　小保：　　2010年1月，我被某信息咨询总公司B分公司聘为技术员，双方签订了3年期劳动合同。对我的工作地点、岗位职务、工资等都作了具体约定。合同还明确约定：“因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，劳动者应予服从。”2011年12月，总公司在例行年度检查时，发现B分公司有关人员违法行为，总公司负责调查此案的部门经与B分公司协商，要求我进行职务回避，后经总公司决定将我调任C公司任综合部职员。一周之后，因我一直未去C分公司报到上班，总公司以我无正当理由拒绝工作调动及连续旷工超过三天以上为由，依据公司员工手册规定对其作出了开除决定。请问：公司的做法有法律依据吗？
　　杜文义
　　杜文义：
　　一般情况下，公司有权决定调整职员工作岗位，但前提是该工作岗位未写入合同之中，如果已经写入合同之中，属于明确的合同条款，那么，依据《劳动合同法》第三条二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
　　本案，双方虽然在合同中约定“因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，劳动者应予服从”，但该约定仅限于“因生产经营需要及其实际工作能力和表现”两种情形下，公司才有调动你工作岗位的权利，而你实际被调动工作的原因却是“职务回避”需要，并非是基于生产经营之需要，不符合合同约定“公司可调动其工作岗位”的情形。公司以要求你回避为由调动其工作地点和岗位缺乏正当性，属于合同违约性质。你可以拒绝，公司单方解除合同的行为系违法行为。对此，你可依法要求公司继续履行合同，也可与公司解除合同，并要求支付经济赔偿金。
　　小保

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