产后妈妈回归职场“三步走”_全职妈妈回归职场

时间：2019-04-11 03:28:54　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　很多职场女性都有这样的感慨：家庭事业两难全，选择事业就会错过最佳生育期；选择做妈妈，又容易被职场边缘化。女性产后回归职场，困难重重，被解聘、劝退的大有人在，更别提有什么大的发展。其实，孩子不是洪水猛兽，妈妈也不是职场毒药。消除歧视，为女性营造宽松、公平的就业环境，除了需要社会的努力，更需要妈妈们调整心态、积极应对。产后回归职场“三步走”，只要运用得当，孩子不但不是累赘，还会为你的事业添火助推。
　　第一步：消除疑惑，孩子不是绊脚石
　　用人单位不愿要产后妈妈，主要是担心孩子会拖后腿，怕你会因此迟到早退，不能加班，不能出差，不能把全部精力投入工作中来。所以，你需要首先消除公司的疑虑。上班后第一时间找到领导，告诉他你的孩子有人带，你完全可以和以前一样努力工作，有什么活儿尽管吩咐。
　　还可以和同事们打好招呼。虽然你已升级为妈妈，但不需要得到特殊照顾。别妄想一边享受妈妈的好处，一边事业也不受损。天下没有这么好的事。既然你选择回归职场，就要调整好重心。
　　光说不练假把式。你还需要像试用期的新员工一样，好好表现一番。早上早点儿到，下班晚点儿走，活儿干得漂漂亮亮，高效率又有质量。只要工作尽心尽力，谁还管你是孩子他妈还是孩子他爹呢！
　　第二步：公私分明，上班时间不谈孩子
　　很多妈妈喜欢把亲子照放在办公桌上，没事瞄一眼，好像再大的苦痛都能烟消云散。有的妈妈喜欢在办公室里聊孩子的趣事、谈育子心得。你要清楚，公司是工作的地方，不是小区门口。要谈孩子可以回家谈。也许你会反驳：“谈孩子怎么了？又不会耽误工作！”问题是，谁相信你的鬼话？一个整天把孩子挂在嘴边的女人能和干练的职场女性挂上钩吗？可能连你自己也觉得不靠谱。
　　公私分明永远都是不变的真理。无论你多么爱孩子，请把爱压在心底。上班时间，只谈工作，不谈其他；否则，你就等着被边缘化吧。
　　产后妈妈本来就遭到职场歧视，难道你还要到处嚷嚷，唯恐天下不知吗？好好藏着吧，时间久了，大家就会忘记你妈妈的身份了。这时，你的职场之路才会一路绿灯，不被“特殊”对待。
　　第三步：学以致用，充分展现妈妈的优点
　　做了妈妈，在职场上就一无是处了吗？答案当然是否定的。相反，做了妈妈的女人，会多出许多别人不可能拥有的优点，比如爱心、耐心；同时，考虑事情也会更加周全。
　　在与孩子相处的过程中，你会明白很多道理，比如说办法总比问题多；无论孩子怎样磨人，只要有耐心，再加些小技巧，孩子总会破涕为笑。其实，工作就像孩子，让人又爱又恨。那就用对待孩子的心态来对待工作，不管多苦多累，都乐观对待、不离不弃。
　　另外，把妈妈的优点充分地展示出来。比如，不会再因怀孕耽误工作；不会乱发脾气，能和同事处理好关系；能够耐心地做好最繁琐的工作……
　　上司看到你身上具有这么多的优点，升职加薪会是早晚的事情。当“妈妈”这个身份成为你最大的卖点时，意味着你已华丽地走完职场回归路。

相关热词搜索：职场产后 三步走 回归

产后妈妈回归职场“三步走”_全职妈妈回归职场

最新文章

热门文章