【第三章:实践篇】临床护理实践指南题库

时间：2019-04-02 03:24:26　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　近几年来，为有效维护企业和职工双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度的调动职工的劳动积极性，促进公司持续健康发展，云南建工集团有限公司工会发布了《关于认真做好〈工资集体协商专项合同〉签订工作的通知》及集团《工资集体协商专项合同书》,要求各基层单位认真组织学习，并贯彻执行，进一步明确了集团在快速发展的同时，更好地维护企业和职工合法权益，让职工共享改革发展成果，真正体现以人为本的精髓，并努力让建工人实现有尊严地工作、有体面地生活。
　　在广泛征求意见、充分发扬民主的基础上，我公司于1996年在当年召开的职工代表大会签订了公司第一份《集体合同书》后，每三年对该合同进行一次修订。2007年，除了继续签订的《集体合同书》外，还经职工代表大会审议通过并签订了公司《工资集体协商协议》与《女职工特殊权益保护专项集体合同》两个专项合同，且每三年修订后报经云南省人力资源及社会保障厅批复同意。2012年，我公司根据集团工会的要求，经职工代表大会审议通过并签订了公司《2012年工资专项集体合同》，并且将在今后每年的职工代表大会上签订当年度公司《工资集体协商专项合同》，并认真执行各项合同条款。
　　自我公司签订《集体合同书》、《工资集体协商协议》以来，公司一直坚持了一年一度的合同条款贯彻执行情况的检查制度，以及职工方与行政方的平等协商制度。就基层单位集体合同执行情况及问题，召开公司职工方和行政方双方代表协商会议，形成一致意见，并向职工代表大会报告，向广大职工宣称，我也曾作为职工代表在公司的职工代表大会上听取报告并享有审议的权利，深感职工的合法权益得到了充分的保障，也深受益处。例如，公司根据生产经营效益情况，以及政府公布的上年度工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，公司较好地执行了公司《分配制度改革实施办法》，公司职工工资年度增长都达10%以上：2007年职工平均收入3.26万元，比上年度增长约18%；2008年职工平均收入4.35万元，比上年度增长约11.1%；2010年职工平均收入5.07万元，比上年度增长约14.2%；2011年职工平均收入5.76万元，比上年度增长约12%，对于确因工作需要在法定休假日加班的，按规定发放了加班工资，两级工会均代表党政工团进行了慰问；职工在法定休假和婚、（丧）假、产假以及参加经批准的社会活动期间，公司按照《员工休息休假实施办法》规定的工资标准发给了工资，确因公无法安排年休假的职工按规定得到了经济补偿；我自从参加工作转正后，每一年都享受到了休息休假的权利，经过协商，近几年上调了职工住房公积金缴存基数，缴费比例也由10%增长为12%；职工体检从每两年一次改为每年一次，退休老职工每人发放200元健康体检费，根据老职工自身的需要进行体检；公司继续推进文明健康工程的实施，坚持每天免费为职工提供一袋牛奶的“牛奶工程”不打折扣，同时，为办好职工食堂，公司经职代会审议通过了《员工标准化食堂管理办法》。2011年，公司对职工食堂及餐饮补贴约400余万元，公司努力使职工在良好的环境和愉快的心情中快乐工作。多年来，公司保证了按月足额支付职工及农民工工资、退休职工养老金企业补充部分。
　　云南省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《云南省企业工资集体协商条例》，并于2012年5月1日起正式实施了。这是党和国家坚持以人为本，关注民生，维护职工合法权益的具体措施，因为在职工权益体系里，工资毫无疑问是每一位职工最关心、最直接、最现实的利益问题。我作为一线职工，也深知《条例》的颁布实施将为职工创造一个更加安全、稳定的工作环境，必将大大激发职工的生产积极性，带动企业经济效益的提高。同时，我也代表着所有的一线职工，对建立并健全工资协商长效机制充满期待。

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