治理慵懒散问题工作总结

时间：2020-09-30 08:04:46　来源：柠檬阅读网本文已影响人

根据县纪委文件要求，我局紧密联系工作实际,采取有力措施大力推进治理慵懒散工作，进一步加强机关干部作风建设，全面提升工作效能，积极为优化我县经济发展环境做出新的贡献。现将工作情况总结如下：　　

一、提高认识，加强领导　　

慵懒散问题不仅影响机关工作效能，而且破坏党群干部关系，损害党和政府形象。治理慵懒散问题是落实科学发展观、加强党的执政能力建设的重要举措，是新形势下加强干部队伍建设的迫切要求，是推进罗江社会经济又好又快发展的重要保证。　　

我局成立了治理慵懒散工作领导小组，局长XX任组长，副局长、纪检组长XX为副组长，机关各股室负责人为成员，明确了工作目标、实施范围、整治重点和工作要求。领导小组下设办公室，落实了专人负责做好各项日常工作，确保全局治理慵懒散工作有序开展，不走过场，扎实推进。　　

二、积极营造氛围，抓学习教育落实　　

我局注重努力营造良好的氛围，发动全体干部主动参与，调动他们自觉参与的的积极性。一是组织全体机关干部强化理论学习，通过每周例会重点学习了党的十七届四中全会精神，胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理慵懒散问题的讲话精神，学习《廉政准则》、县纪委文件等，统一思想认识，为全局顺利推进治理慵懒散工作打好基础。二是开展讨论批评与自我批评。在学习的基础上，在全体干部中开展大讨论，开展批评与自我批评活动，对照“庸懒散”各种表现和影响经济发展的突出问题，深刻自查，谈认识体会，谈个人缺点，谈个人打算，在此基础上真正做到触及自身，触及灵魂。　　

三、突出重点，集中力量解决问题　　

对照自查及广泛调研，我局认真梳理出了机关和干部队伍中存在的慵懒散问题，主要表现在：　　

（一）治庸提能力。重点治理领导干部工作主观能动性不强，思想上不思进取，缺乏责任心，不认真履行职责，平平庸庸，素质参差不齐，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准。　　

（二）治懒增效率。重点治理没有工作激情，精神状态差，消极懈怠，工作拖拉，执行不力，得过且过，对遇到的新困难和新问题不积极提出有效解决措施等问题。　　

（三）治散正风气。重点治理作风不实，纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，出勤不出工，出工不出力，群众意识服务意识不强等问题。　　

四、强化措施，确保治理实效　　

我局以结合效能工作实际，建立和完善机关效能建设，逐步形成以制度管人、靠制度管事的长效机制。从规范机关行为、优化办事程序入手，重点建立健全和贯彻落实责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，实现机关内部管理制度化、规范化。　　

同时，要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识、群公意识和服务意识，坚持“以人为本，执政为民”的理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧紧围绕县委、县政府提出的年度工作目标，切实做好食品药品监管工作，为全县人民群众的饮食用药安全保驾护航。　　

通过前期的努力，我局治理慵懒散工作取得了一定成效，但是，按照县纪委要求还存在着一定的不足，集中表现为思想认识上有差距，少数个别干部职工担心治理“慵懒散”活动能否长期坚持下去，会不会象以往开展的有些活动那样搞一阵子就过去了，因此，投入“治庸问责”活动的主动性、积极性不是特别高，存在凝虑。这些问题我们会在接下来的整改阶段进行认真整改，克服困难，取得圆满成功。　　

我局领导班子和领导干部始终认为，机关作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。通过此次治理慵懒散问题工作，我局全体干部职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，坚决落实，已成为大家的自觉意识，机关面貌焕然一新，机关效能建设也取得很大进展。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，我局遵循“以人为本、执政为民”的理念，在中国幸福家园建设中作出积极贡献。　　

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