提高统计工作者能力素质之我见
时间：2021-01-25 08:04:06 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
当前，统计工作已经站在市场经济建设的最前沿，时刻经受着市场大潮的考验。要想使统计工作永远立于不败之地，就必须努力提高统计工作者的能力素质，使统计工作者真正成为统计战线中的行家里手。下面，我就如何有效地提高统计工作者的能力素质谈几点初浅的看法。
把握好“三个关键”
关键是要把正确的认识摆放到位。统计工作者是统计工作的具体组织者和实施者，上级统计机关的指示要求，全靠他们去贯彻执行。统计人的事业心、责任感，将会直接关系到统计工作的成效。历揽前贤多成事，九九归一事业心。统计工作者只有无比热爱自己所从事的工作、所立足的岗位，才可能干出一番事业。这不仅只意味着荣誉和待遇，更重要的是一种责任。如果有干不好工作就吃不好、睡不香的事业心、责任感，那么，对上级统计业务部门安排的工作任务就会不打折扣地超前按质按量完成，你就可能有所建树和造就，单位就可能有所发展和进步。所以，所有统计工作者必须要有一个正确的认识。
关键是要把存在的问题正视到位。统计工作者日常工作都十分繁重，经常都是超负荷工作，特别是基层统计工作者，在基层吃了不少苦，做了大量的工作，事业心是强的，责任感是高的。但是，有个别的同志不愿干一些具体工作，工作上怕辛苦、生活上怕清苦、思想上怕艰苦。不愿干一些细致的枯燥的数字统计工作，身处统计不知统计，有的同志不愿在偏远的、条件差的地区干工作，总想往条件好的单位调。还有的认为统计工作无权、无钱、无位，一遇到急事情就东凑西借，过着饿不死发不起的生活，看到同龄人下海经商暴富了而嫉妒在心，从而导致不安心统计工作。
关键是要把正确观念树立到位。我们统计工作者要永做无名英雄，就要把正确的观念树到位，如果观念树不到位，就会导致自己精神不振，就会降低工作标准。因此，统计干部要树好在统计长期干、舍小家顾大家、为官一任有所建树的观念。一要“想事”，树立在统计长期干的观念。作为一名统计工作者，从事统计工作多年，是上级组织把我们培养的，要知恩图报，应该树立在统计长期干的观念，献身统计，立足本职，建功立业，毫不保留地奉献自己的聪明才智，激发无比的工作热情，高标准地完成好各项统计工作任务，处处以统计工作的大局为重，以统计为家、以统计为业、以统计为荣，才能真正做到“上不愧统计、下不愧群众”。二要“干事”，树立舍小家顾大家的观念。统计干部一定要有统计事业第一的思想，不能一天到晚光想下海，围着金钱票子转，不要把心事放在自己的“小家”上，要把主要精力和心思用在统计工作这个“大家”上，用在如何干好本职工作上，知责思为，知责勤奋。以夜以继日、寝食不安、孜孜以求的工作姿态，尽好自己的职责，用好自己的才智，干好自己的份内工作。三要“成事”，树立为官一任有所建树的观念。河南省内乡县衙有一幅楹联说的好：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”。我们必须要谦虚谨慎学会做人，诚诚恳恳克已为人，堂堂正正清白做人从政,爱岗敬业、勤学精业、艰苦创业。只有这样，我们才能干出一番好事业，争创一流成绩。
务必注重“三个提高”
统计工作是一项细致、标准高的工作。随着改革的不断深入，统计工作的任务日趋繁重，这对我们每位统计工作者提出了更高的要求。我们要想在本职岗位上得到磨练，提高自身素质，就要时刻注重“三个提高”。
要在解决矛盾中得到提高。我们统计工作者在实际工作中遇到挫折是难免的，因为身边的矛盾无处不有、无处不在。展开工作时，我们不要绕着矛盾走，不要避开问题走，不要让着困难走，更重要的是遇有矛盾和问题时，头脑要清醒，思维要敏捷，要透过现象看本质，善于抓主要矛盾，不断研究新问题，寻找克服困难、处理问题的科学方法，把解决周边矛盾的过程当成素质能力提高的过程。
要在平时积累中得到提高。统计工作者素质能力的提高，都是靠点滴的积累而来的。聚少成多，积土成丘，从小处着手，从小事做起。早起一点，早上班一点，晚下班一点，晚睡一点，诚恳一点，虚心一点，遇见“师傅”多问一点，自觉做到：“五勤”（眼勤看、脑勤想、腿勤跑、口勤问、手勤记），五到（口到、眼到、心到、耳到、手到），五心（认真学习有决心，碰到困难有信心、研究问题有专心、反复学习有耐心、向人学习有虚心）。我们只要劲用好了，功夫下到了，就会通过量的积累，达到质的飞跃，实现素质能力的提高。
要在不断总结中得到提高。在实践中锻炼提高，关键是要善于总结。邓小平同志指出：“中国革命和建设，特别是改革开放以来，之所以取得这么大的成就，最根本的一条就是善于不断总结经验”。统计人要不断总结自己，每完成一项工作，都要认真地进行“回头看”，时刻总结工作中的成败得失。成功的要悟透成功的道理，失败的要总结失败的教训，不断查漏补缺，不断地完善自我。通过总结，进一步找准问题，校正偏差，准确掌握事物的内在规律。只有不断总结，才能使知识越来越全，经验越来越多，思维越来越宽，工作越来越好，密切结合新的形势任务，紧紧跟上时代前进的步伐，提升统计素质。
做到“四个正确对待”
要切实提高统计工作者的素质能力，仅靠一两次教育培训取得明显成效是不可能的，因为统计工作者要努力成为学习型人才，必须做到“四个正确对待”。
正确对待“学政治与学业务”。统计工作要求我们办事要认真细致，吃苦耐劳，诚实守信，内强素质外树形象。从当前情况来看，我们统计工作者都能够忠于职守，认真履行职责，始终保持坚定的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前站的直，走的正。但是，也有个别的同志，由于平时对政治学习抓得不紧、要求不严、标准不高，甚至只顾学习业务而忽视了政治理论水平的提高，导致对统计政策了解不多，知之甚少，发展下去，很可能会迷失政治方向。因此，作为统计工作者，不但要学业务知识，更重要的多学点政治知识，用政治理论武装自己，自觉加强党性锻炼，提高辨别是非的能力。
正确对待“要我学”与“我要学”。随着科学技术的发展，计算机技术和办公自动化在统计机关的每一个业务口上都得到了广泛应用，这对我们统计工作者的业务技术提出了更高的要求。所以，要想真正提高我们的素质能力，必须扑下身子，坐下来深入细致地学习。尤其是专业性比较强的科室人员，更要抓紧点滴时间自觉学习，尽快掌握新知识，新技能，不断适应本职工作需要。学习关键是靠自觉，不能靠领导催、压。强制性的学习只能说是暂时的，重要的在于每个干部要有强烈的学习愿望和要求，敢于面对挑战，在知识的海洋里搏击，汲取自己所需要的营养，变“要我学”为“我要学”。
正确对待“学中干”与“干中学”。掌握一门知识，精通一项业务，需要向前人和书本学习，这是必要的。但“比葫芦画瓢”得到的只是感性认识，可以说是一知半解。辩证唯物主义告诉我们：感性认识只有上升到理性认识，才能对实践起到巨大的推动作用。有些同志之所以理论水平不高，工作能力不强，关键在于没有正确处理好“学中干”与“干中学”的关系，使学习和干工作成为“两张皮”。学习的目的在于运用，在于更好地指导实践。不能只干不学、不总结，只有将二者有机地结合起来，才能达到事半功倍的效果。
正确对待“学”与“思”。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆”。现代社会已进入信息时代，科学技术日新月异，面对层出不穷的新情况、新问题，不学习、不思考行吗，一旦遇到复杂局面如何应对，不是手忙脚乱，就是无所适从或者是一败涂地。所以，对待学习必须持之以恒，要有“滴水穿石”般的毅力，“锲而不舍”的韧劲，“钉子”的钻劲，只有这样，才能学有所成。作为统计机关干部，学习中不断要讲究方法，而且还要有针对性，善于结合实际，在学习中思考和发现问题，在解决问题中提高知识的转化能力，进而推动工作的顺利开展。在我们中华民族前进的历史上，也可以清晰地看到：闭关锁国，固步自封，就要落后、挨打；
与时俱进，勇于开拓创新，社会就前进，就发展。对于我们个人来说，要提高素质能力，必须牢固树立学习、学习、再学习的思想。
自觉培养“五种能力”
创建“学习型”统计局，加快提高统计工作者的能力素质，是适应新时代发展和构建和谐社会的迫切需要，是提高政府统计部门地位作用的必然要求，也是做好统计工作和完成统计任务的重要保证。然而，统计工作者应具备的素质是多方面的，不同的专业，任务和要求各不相同，诸多的统计指标和数据在千变万化中反映着不同事物的发展与消长。因此，各自的素质要求也不一样。要想全方位的提高统计工作者的素质，必须从“五种能力”上着手培养。
自觉培养谋划工作的能力。政府统计部门肩负着为当地政府与领导出谋划策和指导基层统计部门工作的重任，多谋才能善断，所以统计工作者必须要有很强的谋划能力。这是衡量机关建设水平，也是检验统计工作者业务素质的试金石。在学习中不断培养出谋划策能力，须从三个方面来努力：一是视野要开阔。做到站在机关全局上想问题；
二是知识面要广。围绕领导意图出主意；
三是研究问题要深。能够给局领导超前谋划提建议，当一个谋略型的统计工作者。
自觉培养文字工作的能力。文字工作是机关工作的重要内容，是表述统计思想、统计工作和统计成果的重要手段。统计工作者很重要的一个基本功就是会搞统计、会调查研究和分析，不具备这个基本素质，就很难在统计机关立脚，更谈不上发展。那么怎样培养呢？在内容上，自己方面的东西会调查分析；
在体裁上，通知通报、事迹材料、领导讲话、经验总结、调查报告都能熟其要领，知其风格；
在质量上，要达到“准确、迅速、规范、简练”，有创意、有价值、自己满意、领导满意。
自觉培养协调办事能力。从工作性质和责任上来讲，统计工作者必须是多功能的复合性人才，不仅要会说、能写、会干，而且要善于协调处理上下之间、同志之间、内外之间等方方面面的关系和矛盾。要具有较强的独立办事能力，概括起来说就是四个字：“细、实、活、快”。做到大事办得很成功，小事办得很圆满，急事办得很迅速，难事办得很周全，在办事的过程中，既有创造性，又不出纰漏，不留后遗症。
自觉培养参谋助手的决策能力。统计工作者不论职务高低，都是领导的“军师”和“幕僚”，都应成为领导的智囊和“外脑”。做到：领导要的能拿得出、问的能答上；
领导没有想到的，自己应先想到；
领导忘了的，应及时提醒；
领导想了解问题时，应主动准确地提供情况；
领导决策问题时，要积极出谋献策；
领导工作忙时，要主动分忧解愁，多做一些力所能及的事情。不要当了“军师”出不了主意，身为助手助不了一臂之力。
自觉培养调研能力。调查研究是统计工作者的基本功，是增强工作的针对性、有效性、主动性的重要环节。调查就是对客观情况进行考察了解；
研究，就是探求事物本质规律以及它们之间的联系。调查的目的在于研究，没有调查就没有发言权。搞调查研究必须预先做好准备，注重方式、方法。为解决调查研究能力弱的问题，要坚持大兴调查之风，学会调查研究的基本方法，这也是对统计工作者的一种素质要求，要努力掌握这门学问。
具备“六种工作作风”
统计工作者的工作作风，反映出对待工作的态度或行为，同时表现出统计工作者的思想品德。它是统计部门形象的“窗口”，也是统计建设的重要方面。因此，统计工作者只有具备“六种”工作作风，工作起来才会得心应手。
主动热情。统计工作者对于自己本职范围的事情，应积极主动地去做，不要等待领导推一下、转一下。要主动计划，主动安排，主动检查，抓好落实。对群众反映的问题，要认真研究，周密处理，事事有着落，件件有结果。即使不是本人职权内解决的问题，也不能推诿了事，应积极与周围的同志联系。对到统计部门办事的群众，要满腔热情，给予方便，即使是一时有困难办不了的事，也要作好解释，不要给以脸难看、门难进的感觉。要坚决克服那种盛气凌人、以“老大”自居、遇事推诿扯皮的现象。
雷厉风行。统计工作者平时就应特别注意工作时效，有很强的时间观念和效率意识，办事雷厉风行。对于统计建设的重大问题，应非常敏感，心中有数。对于本人承办落实的工作，要做到领会意图快，措施计划快，反馈信息快，说干就干，今天的事情绝不拖到明天去做。当然，快，不是草率行事，时间越紧，任务越重，头脑越要清醒，工作越要准确细致，做到快而不乱，快中不错，紧张而有秩序。为了保证在任何情况下都能完成上级交给的任务，还必须养成和具备快速反应的能力和作风，能在关键时刻过得硬。这就要求统计工作者不仅要有热情，有做好工作的良好愿望，还要有精通业务的过硬本领。
求真务实。统计工作者不管做什么事情，都应从实际出发，依据客观情况和上级有关规定、要求，具体分析情况，区别对待和处理问题。干工作、办事情要脚踏实地，注重讲实效、讲效率，不弄虚作假，不做表面文章，不搞花点子，真抓实干，在做出实绩上下功夫。反映情况要实事求是，有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，更不能用道听途说的小道消息干扰领导。向上级汇报工作，是成绩就讲成绩，是问题就摆问题，不能文过饰非，报喜藏忧。抓基层，要能沉下去，蹲得住，真心实意地帮助基层解决的实际问题，都要经得起群众的检验，实践的检验。
严谨细致。严谨，就要有严肃认真的负责精神和严格的统计观念，统计工作本来就是一项严谨细致的工作，统计工作者一定要有很强的责任意识，贯彻执行上级指示，态度要坚决，工作要积极，要结合机关实际，开动脑筋，创造性地抓好落实，决不能搞“上下一般粗”，脱离实际的照搬照套。要高度负责地搞好统计，不搞模棱两可。对本职工作要高标准、严要求，处处按原则办事，事事以标准衡量。细致，就要做到考虑问题细，处理问题细，调查研究细，布置工作、研究问题细，处理日常事务不打马虎眼，即使细微末节也不掉以轻心，确保自己份内工作万无一失。
严守机密。这一点既是政治纪律，也是统计工作者的工作作风。统计工作者经常与相关领导接触，或看文件或参加会议研究一些重大问题，或多或少掌握了一些“内部情况”，经常会接触到一些涉密的资料。这些情况在一定时间一定范围内是保密的，不宜公开的，一定要守口如瓶，对统计资料的提供和发布要严格按照《统计法》和《保密法》的要求办事，以免引起人们思想波动而影响稳定，不利于某一阶段工作的开展。对所谓“秘密”的一些谣言，更要做到不传、不听、不信。
按规办事。要严格按制度和要求实施管理，处理各项业务工作，首先要认真学习统计方面的各项制度、规定，严格用制度规范自己的行为。其次，要严格按程序办事。鉴于一些程序不规范的情况，要进一步完善规范，以保证统计各项工作有序的展开和进行。三是处理业务工作，要细致、讲依据、讲规定，要符合上级要求，决不能搞随意性，决不能大概加估计，随意处理了事。四是请示报告要按层次，该向哪一级请示就向哪一级请示，不多头请示；
该向哪一级汇报就向哪一级汇报，不越级。对下，该哪一级解决的问题就哪一级解决，不要矛盾上交。该谁办的事就谁办，不要扯皮。需要协调的问题，要主动支持，密切配合，以保证统计各项工作的顺利完成。
