如何策划方案网络营销活动

时间：2020-10-19 08:36:51　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　如何策划网络营销活动？

　娱乐类的线上活动是网民最为喜欢的，同时也是参与最多的一类活动，网民希望从中获取精神上的愉悦。体验类的线上活动对网民的吸引力也很高，尤其是以产品为载体，以品牌内涵和企业文化为主题的活动，网民偏爱活动带来的物质价值和体验价值。

　有吸引力的回馈在吸引更多的网民真正参与到活动中来扮演着重要角色。总体而言，网民对于物质类回报的喜欢程度最高，其次是参与类回报。分性别来看，男性网民相对更在意从活动中获得认同而得到满足感这类精神回报，女性网民相对更喜欢物质或体验机会等比较实际的回馈。细分到年龄层面还会各有不同。

　总结了有吸引力的线上营销活动需要具备的要素：

　员工录用管理制度

　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

　一、员工试用期规定

　?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

　?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

　（一）、福利待遇

　?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

　2、过节费按正式员工的1/2发放。

　3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

　（二）、休假

　?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

　?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

　3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

　4、不享受探亲假、婚假。

　?二、员工入职准备

　?1、身份证复印件一份，原件待查。

　2、学历证明复印件一份，原件待查。

　?3、县级以上人民医院的体检报告。

　4、4张一寸照片

　?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

　三、行政手续

　?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

　?2、发放工作牌，办理考勤卡。

　?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

　?4、将试用期人员带入用人部门。

　四、用人部门指引

　1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

　2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

　3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

　?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

　5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

　?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

　员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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