改制企业思想政治工作难题破解
时间：2021-01-25 08:17:29 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
【关键词】改制；
企业思想政治工作；
破解难题
改革进入深水区，改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。深化经济体制改革，转换经营机制，企业推向市场，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题不可避免地出现。这也正是改制企业思想政治工作面对的难题所在，归纳起来，有这么几点：一是难在职工心态失衡，心理迷乱。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重束缚着他们的思想，仍然留恋旧体制，把旧体制的某些弊端当作社会主义优越性的体现。当改革摒弃这些弊端时，他们感到迷惑不解，各种复杂心理应运而生。有面对岗位调整、置换下岗，感到吃亏的愤懑心理；
有由于长期养尊处优，不愿打破原有利益格局，甚至抱残守缺的求稳心理；
有面对日趋激烈的市场竞争，感到迷惑不解，无所适从的恐慌心理；
有只看到社会转型期的一些消极腐败现象，没有看到改革主流，认为社会不公的逆反心理。产生这些心理，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方法欠妥的原因，也有企业职工整体素质不高的原因。二是难在社会经济生活变化太快，职工思想复杂多变，给沟通带来新的难度。当前我们的社会正处于一个转型期，社会经济生活呈现多样化，人们的思想复杂多变，给沟通带来了新难度。人们的思想活动主要呈现以下新特点：竞争性，市场经济弱化了人们对单位和集体的依附，更多的置换身份职工由“单位人”变为“社会人”，思想上受约束的程度大大降低。多变性，处于社会转型期，人们对新的理论、新的价值观等方面的选择上也呈现多变、易变性。趋利性，趋利性思想颠覆着人们传统的思想道德观，使一些改制企业职工不能明辨是非，加大了思想政治工作的难度。非理性，一些人面对转型期的种种社会变革感到很茫然，置换身份的企业职工更是偏激浮躁。面对这些多层次、多元化的现象，就更加需要企业政工干部耐心细致地做好沟通工作。三是难在改制企业大都处于发展积累阶段，职工的经济收入落后于高涨的物价，利益兑现不多，思想政治工作的效果也会打折扣。
要破解这些难题，就要求我们根据改制企业职工不同层次的心理和思想，有目的有针对性地开展思想政治教育，疏导情绪，平衡心态，化解矛盾，凝聚人心，为改制企业的又好又快发展提供强有力的思想保障。
一、抓住思想政治工作的根本，用与时俱进的理论破解职工的思想难题
思想是行动的先导。要破解思想难题，首先得用正确的理论占领思想阵地，用社会主义核心价值体系统领改制企业思想政治工作。改制企业职工各种各样的心理源于思想的复杂性和多元化，所以统一思想显得尤为重要。我们要用中国特色社会主义理论，特别是科学发展观教育企业职工，把社会主义核心价值体系转化为企业职工的自觉追求。其次要教育职工顺时而变，顺势发展。要用“发展才能解决前进道路上的困难”的新理念教育企业职工，使其认识到原有的不适应生产力发展的体制不可能继续下去，改革是大势所趋，迟改不如早改。改革进入深水区，不改就会更惨。只有顺应历史潮流，才能使企业获得新的发展动力，焕发出勃勃生机。克服短时期的困难，挺过难关，才会有更好更快的发展。这样职工的思想观点、价值取向和行为方式才会与中国特色社会主义理论相吻合，与社会主义核心价值体系相合拍，从而克服各种不良心态，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，增强企业的凝聚力和竞争力。再次是培育和弘扬企业精神。在新形势下，要注重以企业文化建设为载体，做好思想政治工作。改制企业特别要加强企业文化建设，要善于总结和提炼出具有自身特色的企业精神和企业文化理念，使之成为企业振奋精神、鼓舞斗志的精神支柱和强大动力，激发职工的热情和干劲，营造出把职工的命运与企业联系在一起的良好氛围。
二、找准思想政治工作的切入点，用行之有效的手段破解方法难题
企业思想政治工作的目的，就是充分调动职工的工作积极性，激发其创造力。在企业深化改革的过程，只靠物质手段是残缺的，只有把物质手段和精神激励结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，老办法不灵，新办法难寻，这是摆在改制企业政工人员面前的又一难题。探寻思想政治工作的方法不妨从以下几点切入：一是理解和尊重改制企业职工。改制企业职工是弱势群体，位卑言轻，往往得不到应有的信任和尊重，他们的自尊心、自信心容易受到伤害。要做好他们的思想政治工作，首先要多理解他们，善于体察他们的真情实感或苦衷。要有坦荡的胸怀，善于向对方展开自己的心扉，面对面，心贴心，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除他们的心理障碍。要以平等的身份对待他们，把自己与他们摆到同一位置上，以朋友的姿态出现，达到交心沟通的目的。二是要关心改制企业职工。思想政治工作是否有效，关键要看能否赢得职工的信任。做好改制企业职工的思想政治工作不仅要“说得好”，更要“做得好”，讲求实效，使职工得到看得见摸得着的实惠。要关注改制企业职工的心态变化、情感起伏和言行倾向，找准关心的切入点，在他们最困难、最需要的时候出现在他们面前。关心是全方位的、多层次的、多角度的，可以从物质上去关心，也可以从精神上去鼓励。多留意、多关注他们工作中的失误、生活中的苦恼、婚恋上的失意、人际关系上的磨擦、健康上的不幸、思想上的苦闷、经济上的纠纷等等。三是要善于把握思想政治工作的时机。做思想政治工作也要分清轻重缓急。有的问题已经明显，就要及时进行沟通，不能拖得太久，更别让矛盾激化或公开化。有的问题还处于萌芽状态，也要及时沟通，使问题化解于无形之中。有的问题尚未定型或时机不成熟，就不宜过早透露，以免情况不准造成被动。特别是一些敏感问题，则要看对方情绪来选择沟通时机。
三、健全改制企业思想政治工作网络，用强有力的组织体系破解落实难题
改制企业在深化改革的过程中，思想政治工作涉及的领域更广，任务更重，难度更大，要求更高，思想政治工作落实更难。要解决落实这一难题，建立一支高素质的政工队伍和网络体系特别重要。一是要提高专职政工队伍的政治素质和业务能力。企业改制后，政工队伍不但不能削弱而且要强化，要按照精干高效的原则保持企业政工机构和政工人员的相对稳定。要把一些觉悟高、作风正的干部交流到政工岗位上；
要加强政工干部的学习和培训，不断提高政工干部的理论水平、道德修养和业务能力；
要引导政工人员调查研究，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。二是要建立全方位的思想政治工作网络。改制企业的思想政治工作光靠政工干部是远远不够的，还要依靠行政干部、全体党员、广大职工群众，使思想政治工作仅靠专门机构和少数人抓，变为党政工团齐抓共管，全体职工群众一起做，形成全方位、立体型的网络体系，覆盖改制企业思想政治工作的每一个角落。三是要健全科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核，尤其要与单位内部管理制度和考核办法相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。使职工不仅在“情”的激励之下爱岗敬业，而且在“法”的约束下努力工作。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使改制企业思想政治工作真正落到实处。
四、明确思想政治工作的目的，用发展破解前进道路上的一切难题
“发展是硬道路”，只有发展才能顺利解决前进道路上一切问题。一是把握思想政治工作为企业生产经营管理服务这根主线。改制企业思想政治工作要变虚为实，变软为硬，变无形为有形。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决。使思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。二是政工干部参与经济工作。改制企业要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产发展到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。三是通过竞赛活动激发职工生产热情。企业政工干部要经常动脑筋想办法，在企业产供销过程中，组织效益年、管理年、安全月、技术革新改造、突出攻关等活动。要善于从本系统本单位职工队伍中发现和挖掘先进人物，用身边的人和身边的先进典型事迹来激励职工，将活动开展与各项管理结合起来，用本单位的具体实例强化管理。四是扩大思想政治工作的范围。改制企业思想政治工作不仅要在本单位开展，而且要延伸到下属公司，延伸到牵头领办的农村专业合作社、新农村流通服务网络等实体。通过整个系统上下联动的思想政治工作，带动整个系统的良好风气，为企业生产经营管理提供坚强的政治思想保障，同时又依靠企业的发展和良好的经济效益逐步解决思想政治工作的难题。
