干部选拔任用个人述职报告
时间：2020-10-10 08:30:59 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
干部?选拔?任用?个人?述职?汇报?
考?评组?的各?位领?导、?同志?们：?
? ?根据?市委?组织?部关?于开?展干?部选?拔任?用工?作检?查评?价的?通知?，我?们对?年以?来贯?彻落?实《?党政?领导?干部?选拔?任用?工作?条例?》情?况和?干部?选拔?任用?工作?情况?进行?了一?次全?面自?查。?下面?，我?代表?局党?委将?年以?来的?干部?选拔?任用?工作?情况?向大?家作?一简?要述?职，?请予?评议?。
? 一?、从?统一?思想?认识?入手?，严?把了?《条?例》?的学?习关?
? ?我们?党委?本着?“领?导干?部要?熟悉?，组?工干?部要?精通?，一?般干?部要?了解?”的?原则?，把?学习?宣传?《条?例》?作为?一项?基础?性工?作抓?紧抓?好。?在《?条例?》正?式下?发之?后，?我们?翻印?了《?条例?》全?文，?做到?局级?干部?、组?工干?部和?各股?室二?级单?位负?责人?人手?一册?。首?先，?局党?委中?心组?集中?组织?了学?习，?并联?系干?部培?养、?选择?任用?工作?实际?，进?行了?认真?讨论?，提?高了?党委?一班?人贯?彻执?行《?条例?》的?自觉?性。?其次?，利?用每?月的?政治?理论?学习?的时?间，?组织?机关?干部?学习?《条?例》?，并?在机?关走?廊开?辟了?宣传?栏，?大力?宣传?《条?例》?精神?。把?《条?例》?的学?习纳?入财?政干?部培?训计?划，?作为?干部?培训?的重?要内?容。?三是?在每?次调?整干?部前?，组?织考?察组?成员?集中?学习?《条?例》?有关?内容?，确?保干?部调?整工?作严?格按?《条?例》?规定?进行?。
? 二?、从?严格?基本?条件?入手?，严?把了?用人?标准?关
? 在?干部?选拔?任用?工作?中，?我们?党委?始终?坚持?以《?条例?》为?准绳?，努?力做?到坚?持原?则不?动摇?，执?行标?准不?走样?，履?行程?序不?变通?，遵?守纪?律不?放松?。除?《条?例》?规定?的党?政领?导干?部应?当具?备的?六项?基本?条件?外，?我们?还对?财经?所长?的任?用条?件作?了规?定：?①专?科以?上学?历；?②有?会计?从业?经历?；③?任副?所长?3年?以上?。客?观、?准确?地衡?量干?部的?思想?政治?素质?和作?风、?领导?能力?和业?务素?质、?创新?意识?和创?新能?力、?工作?实绩?和群?众公?认程?度以?及廉?洁自?律情?况等?，真?正把?那些?思想?政治?素质?好、?科学?文化?水平?高、?组织?领导?能力?强、?政绩?突出?、群?众公?认的?干部?选择?任中?层干?部。?在实?际工?作中?，我?们既?看品?德，?注重?选拔?靠得?住的?人。?坚持?把政?治标?准放?在首?位，?加强?对干?部思?想政?治素?质的?考察?，不?仅看?干部?一时?一事?的表?现，?而且?看其?在一?个相?对较?长时?期内?的整?体表?现；?不仅?看干?部的?平时?表现?，而?且看?其在?关键?时刻?，重?大问?题面?前的?表现?，特?别看?其处?理复?杂问?题的?能力?；不?仅看?干部?八小?时以?内的?表现?，而?且看?八小?时以?外的?表现?，全?面了?解其?工作?圈、?生活?圈、?社交?圈，?坚决?克服?重才?轻德?现象?，防?止干?部“?带病?”上?岗。?又看?潜质?，注?重选?拔综?合素?质高?的人?。大?力选?拔学?历高?、实?践经?验丰?富、?有较?大发?展潜?力的?干部?，特?别是?加大?了具?有专?科以?上学?历的?高知?识层?次干?部和?涌现?出的?拔尖?人才?的选?拔力?度。?年9?月新?提拔?副股?级干?部及?以上?干部?33?人中?，大?专以?上学?历2?9人?，占?新提?拔干?部的?88?%，?从而?树立?了良?好的?干部?任用?导向?。还?看实?绩，?注重?选拔?有本?事的?人。?对那?些政?绩突?出的?干部?大胆?提拔?使用?，而?对那?些政?绩平?平，?只有?“唱?功”?而没?有“?做功?”，?甚至?投机?取巧?、哗?众取?宠、?惯于?做表?面文?章的?人则?果断?进行?降免?或调?整。?也看?公认?，注?重选?拔群?众基?础好?的人?。我?们充?分发?扬民?主，?走群?众路?线，?民主?推荐?票数?达不?到半?数以?上的?坚决?不用?，从?而杜?绝了?少数?人选?人、?在少?数人?中选?人的?现象?，进?一步?增强?了干?部工?作的?透明?度。?
? ?三、?从严?格程?序办?事入?手，?严把?了用?人环?节关?
? ?《条?例》?对干?部选?拔任?用的?推荐?、提?名、?考察?、酝?酿、?讨论?决定?、交?流回?避、?辞职?降职?等各?个环?节，?作出?严密?的程?序规?定。?在实?际工?作中?，我?们严?格按?《条?例》?规定?的程?序办?事，?严把?用人?的各?个环?节：?一是?严把?民主?推荐?关。?每次?推荐?，考?察组?都严?格按?照规?定确?定参?加民?主测?评的?人员?范围?，专?门召?开民?主推?荐会?，公?布推?荐职?务、?任职?条件?、推?荐范?围，?提出?明确?要求?。单?位对?民主?推荐?的干?部，?要写?出署?名推?荐材?料，?加盖?单位?公章?后，?向局?推荐?后备?干部?。对?没有?经过?民主?推荐?程序?和推?荐得?不到?所在?单位?大多?数群?众拥?护的?，不?予列?为提?拔任?用对?象。?二是?严把?组织?考察?关。?每次?考察?前，?抽调?政治?素质?好、?原则?性强?、业?务熟?的同?志组?成考?察组?，由?党组?成员?带队?，制?定详?细的?考核?方案?，张?贴考?察通?告，?采取?个别?谈话?、民?主测?评、?查阅?工作?任务?完成?资料?等方?法，?全面?掌握?干部?的德?、能?、勤?、绩?、廉?。同?时，?把考?察触?角延?伸到?干部?的生?活圈?、社?交圈?，从?而解?决了?考察?中了?解面?不宽?、了?解情?况不?真、?对干?部评?价不?准等?问题?，有?效提?高了?考察?结果?的全?面性?、真?实性?、准?确性?。三?是严?把集?体决?定关?。在?局党?组集?体讨?论决?定环?节上?，坚?持民?主集?中制?，按?照“?集体?领导?、民?主集?中、?个别?酝酿?、会?议决?定”?的原?则决?定任?免干?部，?不搞?临时?动议?，考?察时?多数?人不?赞成?的不?提名?，研?究时?多数?人不?同意?的不?通过?。
? 四?、从?严格?机制?创新?入手?，严?把了?用人?监督?关
? 在?工作?中，?我们?党委?坚持?用好?的作?风选?人，?依照?与时?俱进?的观?点，?积极?创新?干部?选任?工作?监督?机制?，从?而有?效地?防止?了干?部选?用工?作中?的不?正之?风。?一是?接收?群众?监督?。我?们认?真落?实群?众“?四权?”，?充分?发扬?民主?，多?渠道?、多?侧面?、多?方式?地倾?听民?声，?尊重?民意?，集?中民?智。?对各?财经?所的?职位?设置?和职?数的?配备?我们?党委?进行?了专?题研?究，?严格?按照?自然?村和?国土?面积?为权?数核?定职?数，?并按?职数?配备?干部?，认?真落?实好?群众?的知?情权?、参?与权?、选?择权?和监?督权?。我?们对?考察?对象?和任?用结?果都?进行?了公?示。?在公?示过?程中?，对?群众?反映?的问?题，?由人?教股?和监?察室?组成?联合?调查?组，?全部?进行?了调?查核?实，?准确?把握?干部?的思?想政?治素?质、?能力?水平?、精?神状?态、?工作?成效?，二?是接?收纪?检监?察监?督。?对拟?任的?干部?我们?都请?监察?室逐?一审?查，?看是?否有?违纪?违规?的行?为，?防止?带病?提拔?现象?出现?。三?是接?收组?织部?干部?监督?科的?监督?。在?干部?调整?前，?向市?委组?织部?干部?监督?科上?报调?整方?案。?讨论?时，?邀请?干部?监督?科派?员参?加全?程监?督。?四是?健全?责任?体系?。建?立健?全了?干部?推荐?、考?察、?决策?责任?制，?严格?实行?“谁?推荐?、谁?签字?，谁?考察?、谁?把关?，谁?决策?、谁?负责?”，?对推?荐失?准、?考察?失误?、把?关失?严，?造成?用人?失误?的，?追究?当事?人的?责任?。
? 从?自查?的情?况看?，我?局学?习贯?彻执?行《?条例?》态?度是?坚决?的，?效果?是好?的，?没有?发生?违反?《条?例》?的现?象。?今后?，我?们将?进一?步贯?彻执?行《?条例?》，?逐步?实现?干部?选拔?使用?工作?的科?学化?、民?主化?和制?度化?，为?全市?经济?社会?持续?、快?速、?健康?发展?提供?坚实?的组?织保?证。?
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