发挥工会职能作用,促进企业和谐发展
时间：2020-09-26 08:05:37 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
贯彻落实科学发展观，构建和谐企业是科学发展和企业和谐的有机统一，是企业工会组织在促进和谐发展中的重要职责，也是党对工会组织提出的新的更高的要求，企业工会组织应如何发挥其作用
一、发挥桥梁作用，营造和谐发展氛围
和谐发展是企业的工作主题，它不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等。
工会组织在和谐发展中具有桥梁作用，因为工会组织既是党和政府和谐发展的宣传者和贯彻者，同时又是职工意见、建议的反馈者和职工利益的表达者；
工会组织要在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向职工宣传，使职工随时了解企业的方针目标以及规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层，做到政令通畅，上下同欲。起到既要贯彻落实企业方针目标，组织职工积极投身企业生产发展，广泛开展群众性的技术创新活动，又要及时反映职工的愿望和呼声，通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权力，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言。同时还要加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展，促进企业整体素质的提高。使企业稳定和谐发展。这其中工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。
二、发挥协调作用，搭建和谐交流平台
工会组织在企业和谐发展中具有协调作用。工会的基本职责是维护，就是要保障和维护好职工的合法权益，而这种维护是通过协调劳动关系来实现的。在劳动关系复杂化的今天，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，促进劳动关系的和谐发展，成为工会组织的一项重要职责。
工会组织要以维护职工权益为重点，发挥协调作用，通过完善机制协调劳动关系，发挥职工代表大会民主管理的形式，让职工关注和参与企业生产经营、经济效益、改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议、评议和监督落实，建立完善平等的协商制度，决定集体合同制度，工资协议、劳动保护条款、下岗分流等关系到职工切身利益的事项，工会组织通过职代会等形式搭建起企业与职工之间平等协商的交流平台，让企业和职工之间建立起和谐有序的劳动协商关系，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。通过平台的协商交流，增强职工主人翁责任感，发挥他们在生产、经营、管理等方面的重要作用。工会组织在企业与员工中的协调职责尤为关键。
三、发挥职工技协作用，创新职工技能培训机制
企业工会按照市总工会《关于实施“新世纪职工素质工程” 》的意见，按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，实施技能人才的培训，企业结合生产实际，积极组织职工技能培训，每年举办不同工种的各类培训3—5期，调动了职工学知识学技术的热情，通过培训使职工学到了新知识、新技术、新工艺、新方法。此外，企业还将技能培训和技术比武相结合，开展多种形式的技能比赛，开展建功立业竞赛等活动，充分调动广大职工的聪明才智和创造力。继续为培训技术工人营造宽松和谐的学习环境，使他们成为技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，并以此带动职工队伍技术素质的全面提高。同时，引导广大职工立足本职，扎实工作，爱岗敬业，为企业和谐发展贡献智慧和力量。通过创新技能培训和技能比赛，促进企业科技进步和科技成果转化，提升企业的核心竞争力，推动企业和谐健康发展。工会技协在创新职工技能培训、促进企业科技进步等方面的作用必不可少。
四、发挥企业文化作用，从精神上关爱职工
科学发展观的核心是以人为本，落实科学发展观必须坚持“共建共享”，使职工与企业共同成长。企业文化是企业党建工作的重要载体，它在企业内涵、文化形象、价值取向等方面形成一种自己的特色，被企业成员所认可并自觉遵守，形成一种精神动力，形成企业从精神上关爱职工的动力。关爱职工不是只谈物质，还要讲文化，使职工有一种良好的追求，一个好的精神状态，看起来很阳光，很健康。
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。同时，企业文化也是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的灵魂，她注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业职工所共识的观念，职工才能真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中。同时，企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对员工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体。在把职工的思想统一到企业精神上来的同时，企业要从职工的切实利益出发，本着维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑，当职工生活遇到困难时，工会要为职工诚心诚意办实事，把职工合理要求的事情落到实处给予解决，真正从物质上、精神上关心职工，使他们体会到企业的温暖和以人为本的关爱，自觉融入企业文化建设和生产工作中，这就是企业文化的作用。
企业是促进和谐发展的坚实基础。工会组织又是促进企业和谐发展的贯彻者和执行者，作为企业工会，要充分发挥工会的职能作用，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地发挥工会组织的职能作用，调动职工在和谐发展和生产经营中的积极性和创造性，通过发挥工会组织的作用，增强员工与企业的凝聚力，以提高企业的竞争力，促进企业和员工“双赢”的协调发展。 太原第一机床厂 张秀蓉
一、发挥桥梁作用，营造和谐发展氛围
和谐发展是企业的工作主题，它不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等。
工会组织在和谐发展中具有桥梁作用，因为工会组织既是党和政府和谐发展的宣传者和贯彻者，同时又是职工意见、建议的反馈者和职工利益的表达者；
工会组织要在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向职工宣传，使职工随时了解企业的方针目标以及规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层，做到政令通畅，上下同欲。起到既要贯彻落实企业方针目标，组织职工积极投身企业生产发展，广泛开展群众性的技术创新活动，又要及时反映职工的愿望和呼声，通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权力，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言。同时还要加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展，促进企业整体素质的提高。使企业稳定和谐发展。这其中工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。
二、发挥协调作用，搭建和谐交流平台
工会组织在企业和谐发展中具有协调作用。工会的基本职责是维护，就是要保障和维护好职工的合法权益，而这种维护是通过协调劳动关系来实现的。在劳动关系复杂化的今天，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，促进劳动关系的和谐发展，成为工会组织的一项重要职责。
工会组织要以维护职工权益为重点，发挥协调作用，通过完善机制协调劳动关系，发挥职工代表大会民主管理的形式，让职工关注和参与企业生产经营、经济效益、改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议、评议和监督落实，建立完善平等的协商制度，决定集体合同制度，工资协议、劳动保护条款、下岗分流等关系到职工切身利益的事项，工会组织通过职代会等形式搭建起企业与职工之间平等协商的交流平台，让企业和职工之间建立起和谐有序的劳动协商关系，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。通过平台的协商交流，增强职工主人翁责任感，发挥他们在生产、经营、管理等方面的重要作用。工会组织在企业与员工中的协调职责尤为关键。
三、发挥职工技协作用，创新职工技能培训机制
企业工会按照市总工会《关于实施“新世纪职工素质工程” 》的意见，按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，实施技能人才的培训，企业结合生产实际，积极组织职工技能培训，每年举办不同工种的各类培训3—5期，调动了职工学知识学技术的热情，通过培训使职工学到了新知识、新技术、新工艺、新方法。此外，企业还将技能培训和技术比武相结合，开展多种形式的技能比赛，开展建功立业竞赛等活动，充分调动广大职工的聪明才智和创造力。继续为培训技术工人营造宽松和谐的学习环境，使他们成为技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，并以此带动职工队伍技术素质的全面提高。同时，引导广大职工立足本职，扎实工作，爱岗敬业，为企业和谐发展贡献智慧和力量。通过创新技能培训和技能比赛，促进企业科技进步和科技成果转化，提升企业的核心竞争力，推动企业和谐健康发展。工会技协在创新职工技能培训、促进企业科技进步等方面的作用必不可少。
四、发挥企业文化作用，从精神上关爱职工
科学发展观的核心是以人为本，落实科学发展观必须坚持“共建共享”，使职工与企业共同成长。企业文化是企业党建工作的重要载体，它在企业内涵、文化形象、价值取向等方面形成一种自己的特色，被企业成员所认可并自觉遵守，形成一种精神动力，形成企业从精神上关爱职工的动力。关爱职工不是只谈物质，还要讲文化，使职工有一种良好的追求，一个好的精神状态，看起来很阳光，很健康。
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。同时，企业文化也是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的灵魂，她注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业职工所共识的观念，职工才能真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中。同时，企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对员工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体。在把职工的思想统一到企业精神上来的同时，企业要从职工的切实利益出发，本着维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑，当职工生活遇到困难时，工会要为职工诚心诚意办实事，把职工合理要求的事情落到实处给予解决，真正从物质上、精神上关心职工，使他们体会到企业的温暖和以人为本的关爱，自觉融入企业文化建设和生产工作中，这就是企业文化的作用。
企业是促进和谐发展的坚实基础。工会组织又是促进企业和谐发展的贯彻者和执行者，作为企业工会，要充分发挥工会的职能作用，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地发挥工会组织的职能作用，调动职工在和谐发展和生产经营中的积极性和创造性，通过发挥工会组织的作用，增强员工与企业的凝聚力，以提高企业的竞争力，促进企业和员工“双赢”的协调发展。 太原第一机床厂 张秀蓉
