结合你自己专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量（精选文档）

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结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量6篇

第一篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

1.准确定位。要知道自己最适合做什么，是端盘子的料，还是当官的料。如果是端盘子的料，就要考虑如何端，怎样端，端出怎样的等级；
如果是当领导的料，就要考虑如何运筹全局，如何知人用人，如何开拓性地开展工作，如何使公司或单位跻身时代的前列。

* 这是整个职业规划中最难的部分，但认清自己，准确定位又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析。

2.了解职业。要了解职业特点，职业分类，职业范畴，职业权力，总之，要对自己所从事的职业要做到了如指掌，自此基础上做好详尽的规划。

3.制定自己的奋斗目标。一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？规划的制定，可分长、中、短，如十日规划、十月规划、十年规划等。每个阶段的规划，目标要明确，实施计划要周全，而且要切实可行：

* 十天内我要达成什么目标？——短期目标
* 十个月内我要达成什么目标？——中期目标
* 十年内我要达成什么目标？——长期目标

短、中、长期目标又可分为：

* 岗位目标：希望在什么岗位工作；

* 职务目标：希望获得什么职位；

* 经济目标：希望取得的经济收益；

* 成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进行选择，如果是，那就坚持下去吧。

3.按部就班，落实规划。规划是连接目标与行动的桥梁。但如果只有规划，没有行动，目标永远也实现不了。

4.时时总结，不断完善。在实施规划的过程中要扬长避短，适当调整。发现不妥或缺漏的地方，要及时更正完善。

规划自己的职业发展生涯，你要做好以下四件事：

    1、认识自己的优缺点。

    2、确定自己的长期发展目标。

    3、以第2点确定的长期发展目标为方向，制定发展线路图，每个线路都要制定几个合理的短期目标。

    4、坚定不移的沿着某条线路走下去。

    职业发展生涯是阶段性的，如果你完成了一个阶段的发展，又还想有进一步的发展，就再按以上方法做一份发展规划。

    职业规划与发展也不是一成不变的。外界的职业环境随着社会的进步是不断变化着，所以对于你个人的职业规划问题来说也需要随着外界的职业环境的变化而变化；
其次，正如上文所说，职业规划要结合自己所处的社会地位和家庭角色所变化。不同年龄层次和不同工作阶段的人的职业发展规划是完全不同的。当你的社会地位和家庭角色转变的时候你的职业规划生涯也要随之改变。

如何进行自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路,如果你把以下九个字弄明白了,您就能很好地规划你的职业生涯了,那就是:我是谁?去那里?怎么去?

    第一步:我是谁？

    职业生涯设计第一步首先要回答"我是谁",进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势,以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我是谁?

    传统的职业观是"做一行,爱一行",这就使很多人爱得很痛苦,明明不喜欢的工作又必须天天去面对,又要体现出爱岗敬业的良好职业道德,这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人,数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师,据说当时是一位成绩很差的老师,就好比安排一头大象去做上树的工作一样,大象能上好树吗?如果陈景润还是"做一行,爱一行"继续在中学教书,他能成为数学家吗?有位伟人说过,兴趣是最好的老师,做与自己"职业兴趣"吻合度高的工作,可能工作更快乐,更容易发挥出自己的能力。现在我们所倡导的职业观念是"爱一行,做一行",只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好,才有可能产生绩效,才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短,在合适的时机把合适的人放在合适的位置,这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容,那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配,也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓"男怕入错行,女怕嫁错郎",要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。

    那应该如何解决"男怕入错行,女怕嫁错郎"的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调:同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。而"人"在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与"人"共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣,并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对"数据"王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢"事物"的人,他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

    根据霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型,每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下:

    1、社会型:(S)

    "共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。

    "典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。典型职业如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

2、企业型:(E)

    "共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

    "典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。典型职业如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

    3、常规型:(C)

    "共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

    "典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。典型职业如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

    4、现实型:(R)

    "共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。"典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)

    5、研究型:(I)

    "共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。

    "典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。典型职业如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

    6、艺术型:(A)

    "共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

    "典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。典型职业如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

    根据霍兰德的理论:一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。

第二步:去哪里?

    了解了"我是谁"以后,根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是:你要"去那里?"也就是说你的方向和目标在那里?如何制定个人的目标呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来几年及一生你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间,往往你会高估了一年能做的事情,而低估了十年能做的事情。第二种更直接,想象假设你马上将不在人世,什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想成为知名演说家,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标一步步来实现。

    制定目标很重要,它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果如下:3%有清晰且长期的目标;10%有清晰但短期的目标;60%有较模糊的目标;27%无目标。25年后:3%:25年来都几乎不曾更改过人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力,现在他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10%:大都生活在社会的中上层,他们的共同特点是,那些短期目标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等。60%:几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但没有什么特别的成绩。27%:几乎都生活在社会的最低层,他们的生活都过得很不如意,常常失业。靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。由此看来人必须要有长期清晰的目标,利用目标来牵引实现个人发展。

    在前面介绍的制定个人发展目标时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写:S是指要具体明确,尽可能量化为具体数据;M是指可测量的,要把目标转化为指标,指标可以按照一定标准进行评价;A是指可达成的,要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标,保证目标是可以达成的;R是指合理的,各项目标之间有关联,相互支持,符合实际;T是指有完成时间期限,各项目标要订出明确地完成时间或日期。根据SMART原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成、合理的、有时间要求,这样你就基本明白要"去那里"。

第三步:怎么去?

    在明确"去那里"以后就有了个人的发展方向和目标,有了个人的职业愿景,明白了自己存在的价值,树立了个人的使命感,你要做的事情就是如何去实现个人的目标,就是职业生涯的各个发展价段,你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

    那究竟要怎么去呢?首先要考虑阻碍你达到目标的自己的缺点和所处环境中的劣势,这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素质方面、知识方面、经验方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。有个观念很重要,就是成功者做别人不愿做的事情,每个人有一扇只能从内开启的改变之门。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

    制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。

    "我是谁"关键要进行自我分析,你适合做什么?"去那里"要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标,"怎么去"要制定一个职业发展目标的实施计划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白,你就一定能在人生道路上走向成功。

第二篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

从抗战精神中汲取实现中国梦的磅礴力量

——纪念抗日战争胜利68周年

桑成舟

2013年08月15日09:18    来源：人民网-观点频道    手机看新闻

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这是一个个光耀千秋、永载青史的名字：杨靖宇、赵尚志、左权、彭雪枫、佟麟阁、赵登禹、张自忠、戴安澜……他们是英勇牺牲在抗日战场第一线的先烈杰出代表，他们的身后，是数以百万计的视死如归、慷慨赴难的抗日英烈和3500万伤亡的中国人民。是他们用生命点亮了那段民族历史的阴霾，是他们用鲜血和生命谱写了现代史上光彩夺目的篇章。他们令人钦敬的爱国壮举，在天地间留下了威武不屈的浩然正气。他们远行了，而青史留下了他们的名字；
他们牺牲了，却在人们的心中得到了永生。他们怀着对祖国、对人民深沉的爱，舍生忘死、义无反顾，最终赢得了抗日战争的胜利，创造了近代以来中国人民反抗外敌入侵第一次取得完全的胜利的不朽历史，也铸就了伟大的抗战精神，为中华民族精神注入新的元素和更为丰富的内涵。这是一面旗帜，迎风招展，猎猎飘扬。这是永远的精神财富，是我们在中国特色社会主义道路上实现民族复兴的强大精神动力。

要把抗战精神转化为热爱祖国的真挚情怀。抗日战争期间，面对日本帝国主义的侵略，中国共产党高举爱国主义的旗帜，为建立和坚持抗日民族统一战线作出了不懈的努力，赢得了广大爱国民众的信任和支持。1936年，张学良、杨虎城发动西安事变，在中共代表周恩来和张、杨的共同努力下，西安事变和平解决，蒋介石接受了联共抗日的主张。1940年，国民党顽固派制造震惊中外的皖南事变，新四军九千将士，两千余人突出重围，两千余人战死，一千余人失踪，四千余人被俘，新四军遭受重创。但就是在这种情况下，中国共产党采取军事上严守自卫、政治上坚决反击的方针，没有使事态发展到爆发大规模内战的地步，抗日民族统一战线最终没有破裂。历史表明，中国共产党始终以民族大义为重，把民族利益放在阶级利益和党派利益之上，在全国人民中树立起了爱国主义的良好形象。如今，我国已步入新的历史时期，实现中华民族的伟大复兴是我们每一位炎黄子孙义不容辞的职责，是历史赋予我们的神圣使命。作为中国人，就要弘扬伟大的抗战精神，热爱祖国的大好河山，积极维护祖国的主权独立和领土完整;热爱祖国的历史和文化，提高民族自尊心和自信心;努力学习、认真工作，为创造更加辉煌的民族文化和实现中国梦而尽心尽力。

要把抗战精神转化为坚如磐石的理想信念。在抗战如火如荼1937年12月，时任八路军副参谋长的左权给母亲写了一封信，信中说，日寇不仅要亡我之国，并要灭我之种……我全军将士，都有一个决心，为了民族国家的利益，过去没有一个铜板，现在仍然是没有一个铜板，准备将来也不要一个铜板，过去吃过草，准备还吃草。1942年，左权将军在太行山上壮烈殉国，是我军在抗战期间牺牲的级别最高的将领，他抗战到底的信念至死不渝。正是有着千千万万个像左权将军这样怀抱崇高理想信念的抗日志士高举民族大义的旗帜，成为了中华民族抵抗侵略救亡图存的中流砥柱，最终打败了不可一世的日本帝国主义。理想信念是旗帜、灵魂，是凝聚我们团结奋斗的共同思想基础和强大精神力量。十八大后，以习近平同志为总书记的党中央继往开来，坚持和发展中国特色社会主义，用中国梦凝聚共识、激励人心、引领未来。近代以来一代代中国人为之前赴后继、一代代中国共产党人为之接续奋斗的，就是中国梦这一崇高理想信念。实现中国梦和每个中国人的前途命运紧密相连，是全体中华儿女的人生价值、社会理想、责任所在。我们要把抗战精神化为对共同理想信念的坚守，勇于担当起历史赋予的神圣使命，不回避、不退缩、不动摇，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家同心协力、真抓实干、改革创新、攻坚克难，让民族腾飞、使梦想成真。

要把抗战精神转化为众志成城的伟大力量。抗日战争，被我们记住的不仅仅是伤痛、悲惨、哀怨，更有抗争、胜利、尊严。我们经历了落后挨打的耻辱，我们更证明了众志成城的民族力量。从1840年开始到抗日战争胜利的100多年间，中国为何饱受欺凌、丧权辱国，除了政治腐败、经济和军事落后外，其中一个重要原因，就是军阀割据、内部分裂，中国一盘散沙。面对日本帝国主义的铁蹄，中华民族的灾难深重到了极点，危急存亡之秋，人们高唱着“起来，不愿做奴隶的人们！把我们的血肉，筑成我们新的长城……我们万众一心，冒着敌人的炮火，前进！”在日本侵略者的面前，中华民族凝结成了一股绳，海内外华人一条心，爆发出了民族的最强音，靠着众志成城的力量，最终“把日寇驱逐国门之东”。今天，实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，更需要众志成城的力量。中华民族在追求中国梦的历史进程中，经过了一代又一代人的努力，付出了千百万人的生命，已经创造了无数的辉煌，正在一步一步地接近我们的宏伟目标，我们要继续为之奋斗。我们要心往一处想，劲往一处使，用13亿人的智慧和力量，汇集起不可战胜的磅礴力量。有了这种精神和力量，什么困难都能克服。中国梦不再是梦，而是中国人民更加幸福美好的现实生活。

抗日战争的烽火硝烟虽已散去，但战争留给人们的记忆仍刻骨铭心；
救亡图存的任务虽已完成，但民族复兴的事业仍任重道远。抗日战争孕育出的伟大抗战精神，依然是我们这个时代宝贵的精神财富。今天，我们纪念抗战、缅怀先烈，就是要从那段凝重的历史中汲取伟大的精神力量，从那场悲壮的奋斗中获得深刻的警示与启迪，从而肩负起民族复兴的历史使命。

第三篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

从榜样中汲取奋进的力量

有一种精神，穿越时空，直抵心灵；
有一种力量，生生不息，催人奋进。

“2020集团”表彰会的召开，是对“先进”突出贡献的充分肯定。从优秀员工到优秀团体，从先进个人到先进单位……他们是典型、更是榜样，他们笃定、执著、坚守、奉献，他们脚踏实地、迎难而上、创新突破、勇于担当。

伟大出自平凡，平凡造就伟大。他们在平凡的工作中，在与企业荣辱与共、砥砺奋进的拼搏中，用实际行动向我们证明，只要有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，平凡的人也可以拥有闪亮的人生，平凡的工作也可以收获不平凡的业绩。

时间不曾停歇，脚步一往无前。2021年，是集团成立三十周年，也是集团业务转型规划的开局之年，也是西深集团坚持以效益为中心、以科技创新为引领，进一步贯彻新发展理念、推动高质量发展，实现“新三年”规划高起点开局的关键一年。

新使命需要新担当，新征程呼唤新作为。要不断推动企业各项工作取得新突破，实现新发展，就要以受表彰的先进为榜样，见贤思齐，以先进模范为镜，向先进典型看齐，从他们身上汲取推动西深集团高质量发展的奋进的力量。

在榜样中汲取奋进的力量，就要学习他们追求崇高的思想觉悟和精神境界。只有精神追求有高度，才会有奋斗的明确方向和强大动力。先进是一面旗帜，能鼓舞斗志，能催人奋进。面对企业改革发展过程中的艰难险阻，只有真正把榜样当作标杆，自觉强固理想信念、砥砺初心使命，才会把目标变为实际行动，才能在追求进步和成长中收获更有意义、更有价值的精彩人生。

在榜样中汲取奋进的力量，就要学习他们勇于担当、拼搏奋斗的时代精神。在企业改革发展的关键时期，他们不忘初心，牢记使命，他们爱岗敬业，默默奉献。在一个个难啃的硬骨头面前，在一个个艰难险阻面前，只有像他们一样知责、担责，不退缩、不放弃，知难而进，迎难而上，勇挑重担，才能在负重前行的征程中，担起企业发展赋予我们的艰巨使命。

在榜样中汲取奋进的力量，就要学习他们创新突破、追求卓越的执著精神。面对装饰行业激烈竞争的市场形势，只有像他们一样视企业发展为己任，钻研技术、求实创新，把平凡的工作岗位作为施展才智抱负的人生舞台，作为为企业贡献聪明才智的舞台，瞄准瓶颈，对标先进，追求卓越、创新突破，才能让一项项指标在我们手中刷新，一个个瓶颈在我们手中突破，创造不平凡的业绩，交出无愧于时代的优秀答卷。

“以铜为镜，可以正衣冠；
以史为镜，可以知兴替；
以人为镜，可以明得失。”学习榜样越勤，精神境界就越高；
对照楷模越多，奋进脚步就越快。站在“集团业务转型的”的交汇点上，新的征程已经启航。在这段注定不凡的征途上，我们每个人都将是贡献者、见证者。

征途漫漫，唯有奋斗。让我们从榜样中汲取奋进的力量，弘扬忠诚、执著、求实、奋进的品格，以更加强烈的使命担当，把个人的奋斗融入企业发展的伟大历史进程，在追梦的征程上，在百年未有之大变局中，书写西深集团全新的篇章，创造更大的辉煌！

第四篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

从党史中汲取智慧和力量
石油政工研究评论员

【期刊名称】《石油政工研究》【年(卷,期】2011(000003
【摘要】今年初以来,纪念建党90周年系列活动开启了声势浩大的“寻根”之旅——徜徉展厅圣地,浏览报刊书籍,观赏影视戏剧,高唱红歌金曲,网上网下答题评优,一场空前的党史学习热潮在中华大地兴起,它涤荡了浮躁彷徨,唤醒了亿万民众内心深处的红色记忆.每一位参与者,只要真心投入,都会热血沸腾、激情满怀、力量倍增.系列活动以七一庆祝大会上胡锦涛总书记高屋建瓴的讲话为标志达到了炽烈的高潮.然而高潮不是终点,而是继续攀登的阶梯.学习贯彻胡锦涛重要讲话精神,必须把纪念活动焕发出来的政治热情转化为推动科学发展的思路和行动.任何转化都需要一定的条件,而“创造条件也要上”正是石油人的传统.【总页数】1页(1【关键词】
【作者】石油政工研究评论员【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】【相关文献】
1.从党的历史中汲取“严”与“实”的智慧和力量——访中央党史研究室主任曲青山[J],李向朝;李恒建;刘健
2.从党史中汲取社会管理的智慧和力量[J],梁煜璋

第五篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

从党的光辉历史中汲取智慧和力量
史晨鸣

【期刊名称】《前进》【年(卷,期】2011(000010
【摘要】胡锦涛总书记的"七一"重要讲话,思想深刻、内容丰富,要想学通、学透,需下很大功夫,既要坚持原原本本、全面系统地学习,更要紧密联系工作实际,切实增强学习的针对性和实效性.【总页数】2页(30-31【关键词】【作者】史晨鸣
【作者单位】中共山西省委办公厅【正文语种】中文【中图分类】【相关文献】
1.从党的历史中汲取前进的智慧和力量——读《中国共产党历史》第二卷(1949-1978[J],曲青山
2.从党的历史中汲取前进的智慧和力量——读《中国共产党历史》第二卷[J],曲青山
3.从党领导河池的光辉历史中汲取前进的智慧和力量[J],蓝蔚锽4.从党领导河池的光辉历史中汲取前进的智慧和力量[J],蓝蔚锽
5.不忘初心牢记使命从党的光辉历史中汲取奋进的力量-农行上海市分行党委班子成员集体瞻仰一大会址和南湖红船[J],

第六篇: 结合你自己的专业和职业规划,谈谈怎样从建党精神中汲取力量

谈谈你未来的职业规划

相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试时很有可能会被问到：
“谈谈你未来的职业规划！”
有很多求职者被问到时一脸懵逼，根本就不知道怎么回答。
那么要如何回答好这个问题呢？
01 求职者在被问到这个问题时，一般都会很纠结。
职业规划简单描述，可能会令HR觉得没有什么进取心。
职业规划描述得太明确，又会被HR质疑太在意外部激励。
感觉怎么说都是错，说多一句都是漏洞，说少一句也是漏洞。

那么要如何回答好这个问题呢？首先我们先来了解什么是职业规划。
“职业规划是一个基于对自己了解，找到符合自己性格、爱好的职业发展方向的规划。”
职业规划的主要特征有四个：
◇可行性：要有事实依据。
◇适时性：要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各项活动。
◇适应性：规划要有弹性，以增加其适应性。
◇持续性：要求人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
职业规划有三个要素：
◇职业定位：明确自己在职业上的发展方向，就是“我想做什么”。
◇目标设定：根据自己的性格、兴趣以及特长等来设定，就是“我能做什么”。
◇通道设计：包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施，就是“具体做什么”。

对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标。
所以说，谈到职业规划时，求职者一定要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业目标，以及为实现目标所需要的计划。
知道了什么是职业规划，对于如何回答这个问题便有了大致的把握。
02 对于很多求职者来说，这是一个不知如何回答又手足无措的问题。
在面试中，被HR问到职业规划时，80%的回答都不能答得让人满意。
这个问题回答得不能令HR满意，肯定会影响自己的面试结果。
作为求职者，一定要突破这个问题，否则会成为职业生涯的阻碍。
下面，我们来接着了解：为什么HR会提问这个问题，到底有什么意图？
一般来说，HR之所以提出这个问题，无非是想要考核求职者这几点：

◇对自我的认知
HR想要考核求职者对自我的认知，对自己是否了解，了解得全面吗？
包括各个领域，优势、特长、专业技能以及发展方向等等。
如果这些方面求职者都能明确，那么就能说个大概，如果求职者连自己的想法都没弄清楚，那么HR就不会给机会。
◇对未来的想法
有句话说得好：想法决定你的行动，行动决定你的高度。
有想法的人，会发展得更好。
因此HR想要通过这个问题，来进一步了解你是否是一个有想法的人，对自己未来的愿望是什么。
◇对公司的了解程度
HR之所以问这个问题，是想要了解求职者对公司的了解程度。

知道公司的性质，是做什么工作，有怎样的发展前景。
◇考核求职者的能力
为什么HR想要问这个问题呢？有可能是想要考核求职者的能力。
主要是临场反应能力、语言能力以及逻辑能力等。
◇考核其稳定性
一般来说，职业规划以3—5年为一个阶段。
如果求职者能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。
说白了，就是你到底能在公司踏实做多久。
这五点，是这个问题的潜在目的。
而好的回答者，一定是要这五点都涵盖的。
03
了解HR的真正意图后，结合自己的实际情况，再结合应聘岗位和公司的实际情况，一定能给出令HR满意的答案。
但由于在面试时，时间比较紧迫，这个问题不宜长篇大论来回答，而是应简明扼要。
那么，可以从以下角度出发：
◇明确自己的职业定位
职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢。
第一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

第二、告诉HR你是谁，你擅长做什么工作；

第三、根据自己的兴趣爱好、特长以及能力等，将自己放在一个合适的工作岗位上。
◇进一步分析职业定位

职业定位可以从哪些角度来分析呢？
技能、知识、职业、经历、人脉、兴趣、价值观、家庭……
在回答这个问题时，应从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素来进行回答。
之后再分析公司更加重视的商业价值系统，这样回答可以令HR对你印象深刻。
◇目标设定分中长期
目标设定，一定要分中长期来进行分析。
这样简单的职业规划分析下来，会令HR对你的职业规划更加了解。
◇避免说这些话
在回答这个问题时，有些话是千万不能说的，不然会掉到HR的坑里。
人到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在职业规划中说出这方面的内容，面试通过的几率会大大降低。

还有一点也是不能说的，如果回答自己在未来三到五年内，会考虑留学和创业，HR十之八九不会录用你。
◇不要给HR留下话柄
在回答这个问题时要遵循一个最重要的原则，就是不要给HR留下话柄。
HR会永远注意你回答中的漏洞，然后跳出来反驳你。
比如说，如果你面试的只是一个普通岗位，而回答三年内一定要成为公司的高管，HR一定会觉得不切实际，觉得你好高骛远。
总之，就是不要说自己想几年升主管，几年升经理等这类职位升迁，应考虑专业技能方面的提升计划及步骤。
说到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。
其实需要提醒的是，回答这一问题时，主要强调表现自己会注重内在的积累和成长。
一般来说，HR是会满意的。