2022年市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2022年市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料5篇

第1篇: 市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料

地税局创建“优秀基层党建工作示范点”汇报材料

地税局创建““优秀基层党建工作示范点””汇报材料

一、基本情况

我局现有各类在职人员944人，其中：公务员44人，，占总人数的46.81%，，事业编2人，占总人数的22.13%，工勤人员3人，，占总人数的3.19%，合合同工6人，占总人数的6..38%，聘用制人员5人，，占总人数的5.32%，助助征员20人，占总人数的221.28%，协税员11人人，占总人数的11.70%%，三支一扶1人，占总人数数的1.06%，临时工2人人，占总人数的2.13%。。在学历方面，研究生1人，，本科52人，大专32人，，中专4人，高中4人，初中中1人。平均年龄39岁。

分局下设6个职能科、室，，4个税务所和1个征收管理理所。征管范围东起唐徕渠，，西至包兰铁路，南与永宁交交界，北与贺兰交界。目前共共控管各类纳税业户141551户，其中：企业67611户、个体工商户7390户户，基层税务所管户人员人均均管户544户。

20xx5年市局下达我局的税收计划划任务为119000万元，，截止4月26日，已累计组组织入库地方各税349999万元，完成了年度计划任务务的29.41%，时间与进进度相差3.92个百分点，，短收4664万元。根据前前四个月的税费收入情况看，，我局今年组织收入的压力非非常大，面对严峻的形势，局局领导班子决心在区、市地税税局党组的坚强领导下，强化化组织收入原则、狠抓税收分分析预测、深挖潜在税源、强强化堵漏增收、严格责任考核核，力争实现上半年实现时间间任务双过半。

近年来，在在区、市地税局党组的坚强领领导和亲切关怀下，我局始终终牢记“为国聚财、为民收税税”的根本宗旨，坚持抓教育育打基础、抓制度堵漏洞、抓抓创新促改革、抓管理树形象象的理念，有力地促进了干部部队伍整体素质的全面提高。。分局先后荣获”全国精神文文明建设工作先进单位”、““全国文明单位”、“国家级级税法宣传优秀项目”、自治治区“文明窗口示范单位”、、自治区“文明单位”、自治治区“精神文明创建活动示范范点”、自治区“三八红旗集集体”自治区地税系统“优秀秀基层党组织”自治区地税系系统“五星级办税服务厅”等等50多项市级以上荣誉称号号。

二、创建规划

为了切切实搞好分局党建工作示范点点创建工作，我们根据上级有有关部门的要求，结合分局工工作实际制定了金凤区地税局局党建工作示范点的“12334”创建规划，即：实现““一个目标”，找准基层党建建工作的中心；
发挥“两个作作用”，抓住基层党建工作的的核心；
加强“三个建设”，，增强基层党建工作的决心；
；
打造“四个工程”，提升基基层党建工作的信心。

一、、实现“一个目标”，找准基基层党建工作的中心，提高分分局广大干部职工的综合业务务素质，提升金凤地税的整体体服务水平是我们分局党建工工作的最终目标。随着税收征征管体制改革的不断深入和银银金凤区区域性经济的不断发发展，金凤地税面临着巨大的的挑战，怎样才能适应金凤区区经济发展的需要，怎样才能能满足广大纳税人对我们金凤凤地税的服务需求，是摆在我我们金凤区地税局广大干部职职工面前的一件头等大事，为为此，分局党支部针对分局在在为纳税人服务方面存在的问问题和征收大厅设备陈旧的实实际情况，党支部一方面积极极争取上级有关部门和金凤区区政府对分局工作的支持，先先后更新了征收大厅的电脑117台，17张电脑桌，155台打印机，有效地提高了我我们的工作效率；
另一方面，，积极组织干部职工开展“我我为分局发展“献言策”和““解难题、办实事”等系列主主题实践活动，认真听取群众众意见，改善服务态度，完善善服务措施，在征收大厅增设设了导税员和便民服务箱。通通过这一系列举措，使分局全全体干部职工的服务意识不断断提高，实现了由“要我服务务”到“我要服务”的转变。。特别是20xx年两个征收收大厅合并后，报缴期征收大大厅相对比较拥挤，分局党支支部针对出现的新情况、新问问题，及时推出了开展“亲近近式”服务，每逢报缴期由征征收管理所所长、副所长亲自自在大厅值班，负责接待纳税税人和解答纳税人的咨询，以以真心换真情，得到了广大纳纳税人的认可和好评。

发挥挥“两个作用”，抓住基层党党建工作的核心

一是充分发发挥分局党支部的战斗堡垒作作用。我局对党支部建设工作作始终非常重视，做到了年初初有计划、年终有总结，并坚坚持与税收业务工作同部署，，同安排。分局对每年党建的的重点是什么，党支部建设具具体抓哪些，都提出了明确要要求。在上级党组织的坚强领领导下，分局党支部的凝聚力力和向心力日益增强，分局整整体工作形成了风正、心齐、、气顺的良好局面，广大干部部职工立足岗位扎实工作，实实现了各方面工作的创新与突突破。大厅服务窗口的改造、、服务项目的开拓、分局收入入的快速增长、职工精神面貌貌的极大改观，无一不体现出出实实在在的党建工作成效！！

二是充分发挥党员的先锋锋模范作用。俗话说的好，榜榜样的力量是无穷的，为此，，分局党支部及时向全体党员员发出倡议，要求全体共产党党员在各项工作中要充分发挥挥共产党员的先锋模范作用。。一声令下，分局24名党员员和2名入党积极分子在最短短的时间内递交了请战书，哪哪里工作最忙，哪里工作最累累，哪里就有党员的身影。军军转干部袁思民同志，是一名名有着近40年党龄的老党员员，在部队时是一名副团职干干部，转业到我局后一直从事事税收管理员工作，十几年如如一日，默默无闻地工作在税税收征管一线，工作勤勤恳恳恳、脚踏实地，处处都起到了了一个共产党员的先锋模范作作带头作用。

三、加强“三三个建设”，增强基层党建工工作的决心

党的建设是一项项常抓不懈的工作，只有不断断赋予党建工作新的内涵，才才能使党建工作永葆生机和活活力，才能使党建工作真正从从过去那种就党建抓党建的模模式中走出来，更好地为分局局税收工作服务。

一是加强强党的组织和制度建设。在支支部建设上，分局局长和党支支部书记“一肩挑”，以副局局长和纪检监察主任以及业务务骨干担任支部委员，严格落落实“一岗双责”，既要抓好好各项税收业务工作，又要抓抓好支部的党务工作。实践证证明，这种做法有效地改变了了党务工作和业务工作联系不不紧密的状况。在制度建设方方面，我们把目标管理模式引引入党建工作，制定出台了《《金凤区地税局综合目标考核核管理办法》、《优秀共产党党员考核奖励办法》，将党建建工作目标逐项细化为思想建建设、组织建设、作风建设以以及各项“创先争优”活动内内容，坚持做到党建工作与业业务工作同部署、同检查、同同考核。把业务工作的成效作作为衡量党建工作的重要标准准，激发了分局广大干部职工工的开拓创新、争创一流意识识，有效地推动了分局整体工工作不断上台阶。

二是加强强党的思想和作风建设。税收收工作是一项与广大群众切身身利益息息相关的工作，为此此，我们以在基层当组织中开开展的“争先创优”活动为契契机，提出打造“真情相助””的服务品牌，把思想作风建建设的重点，放在树立宗旨观观念、服务观念上，为思想作作风建设注入了新的内涵。工工作中，坚持用品牌的理念、、意识和标准提高服务质量、、提升服务水平，大力倡导““求真、务实、高效、便捷””的八字服务方针，实行挂牌牌上岗,全面推行一站式服务务模式，使“真情相助”的服服务理念体现和落实在税收工工作的各个方面、各个环节。。

三是加强党建活动载体建建设。党的建设要实现创新与与突破，各项活动载体也要随随之创新，内容也要更加丰富富。近年来，我们无论开展什什么活动，都强调创意，突出出新意，使分局的党建工作呈呈现出丰富多彩、生动活泼的的局面。分局党支部适时在全全体干部职工中开展了“比思思想”看哪个部门的精神状态态更好；
“比学习”看哪个部部门的综合素质更高；
“比作作风”看哪个部门的大局观念念更强；
“比行动”看哪个部部门的工作进度更快；
“比服服务”看哪个部门的服务措施施更优；
“比能力”看哪个部部门的业务技能更精；
“比工工作”看哪个部门的工作业绩绩更佳的“七比七看”活动。。同时还开展了争当“征管能能手、微机操作能手、稽核能能手”等竞赛活动，通过一系系列行之有效的活动，不断激激发和调动了同志们争先创优优的主动性和积极性，广大干干部、职工的整体素质有了明明显提高。同时分局组织广大大党员、干部积极参与社会公公益活动，积极开展了献爱心心活动，今年玉树地震发生后后，我局广大党员干部迅速踊踊跃向灾区捐款8000余元元，同时为支持社会主义新农农村建设和九年义务教育，我我们分别为金凤区7个乡镇和和金凤区回民一小、四小送去去了价值近两万元的文体活动动用具和18套电脑桌。使他他们感受到党的温暖。近年来来，我们先后为辖区孤寡老人人、灾区群众捐款2万余元，，并组织分局党员为辖区的中中小学校捐书200余本。

四、狠抓“四项工程”，提升升基层党建工作的信心

一是是狠抓形象工程。通过抓好””三个代表”重要思想和政治治理论学习，开展经常性的党党性、党风、党纪教育，严格格党内组织生活等措施，分局局党员和领导班子成员处处率率先垂范,要求干部职工做到到的，党员和领导班子成员首首先做到；
要求干部职工不做做的，党员和领导班子成员首首先不做；
言必行，行必果，，一身正气,从而在领导、党党员职工之间架起了一座座理理解和支持的桥梁，有力地促促进了分局的各项工作，提升升了分局党支部的整体形象。。

二是狠抓教育工程。针对对分局党员的思想实际和工作作需要，在开展党员教育活动动时我们特别注重分类指导，，分层施教。针对分局党员各各自的教育程度、年龄经历、、生活环境等不同情况，我们们分别采取激励式和启迪式的的党课教育，收到了良好效果果。分局党支部提出了“每一一名党员都是一面旗帜”的号号召，让党员影响和带动身边边的群众，努力完成各项工作作任务。24名党员分布在110个科、所，他们都是分局局各项工作的带头人和排头兵兵。

三是狠抓典型工程。榜榜样的力量是无穷的，党组织织的光辉形象，是无数个党员员模范作用的集成。为此，我我们把选树党内先进典型工作作当作一项系统工程来抓，每每年开展评选优秀党员、优秀秀职工活动，努力营造有利于于典型健康成长的环境，从物物质上和精神上关心典型，大大彰旗鼓地表彰典型，切实提提高典型的“含金量”，扩大大党的影响。每年“七一”前前后，分局都组织全体党员、、入党积极分子和优秀职工赴赴六盘山红军纪念馆参观，重重温入党宣言，接受党的传统统教育。使每位党员真正做到到人人是标兵、个个是榜样。。

四是狠抓温暖工程。党的的基层组织必须要把关心职工工的切身利益、解决好职工的的实际问题作为党组织的一项项重要工作来抓，为群众办好好事、办实事。只有这样，才才能得民心、顺民意，才能调调动干部职工的积极性，才能能真正体现出党组织的凝聚力力和战斗力。为此，我们制定定了“五必谈、五必访”制度度：即干部职工工作不安心时时必谈、干部职工工作岗位变变动时必谈、干部职工情绪有有反常时必谈、干部职工受到到奖励时必谈、干部职工受到到处罚时必谈；
干部职工家庭庭发生纠纷必访、干部职工有有病必访、干部职工或家属婚婚丧嫁娶必访、干部职工生活活有特殊困难必访、干部职工工发生意外必访。对生活困难难的干部职工，分局党支部总总是积极帮助他们解决问题，，逢年过节为他们送去救济款款和慰问品，使困难职工亲身身感受到了党组织的温暖。

各位领导，我局党支部近年来来在抓分局党建工作方面虽然然作了大量的工作，也取得了了一定的成效，但与上级党组组织的要求相比，还存在一定定差距。下一步，我们将认真真借鉴兄弟单位先进经验，找找不足、定措施，切实抓好分分局党建工作，保持和发扬党党建工作优势，以和谐凝力、、追求卓越为目标，全面推进进分局党建工作再上新台阶，，为促进宁夏地税工作的健康康发展，实现宁夏经济跨越式式发做出新的更大贡献。

第2篇: 市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料

关于创建党支部规范化建设示范点的

工作方案

为认真贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进党支部建设科学化、规范化和制度化，不断提升党建质量，按照市直机关党工委及部机关党委相关要求，现就在第一党支部开展党支部规范化建设达标升级工作制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的十九大以及《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《本溪市党支部规范化建设若干办法（试行）》精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，以抓实“三抓三促”特别是“抓党建促落实”为重点，在前期开展的党支部规范化建设的基础上，按照市直机关规范化党支部评定标准，大力推动党支部规范化建设全部达标升级，为明年开展党支部规范化建设星级评定工作奠定基础。

二、目标任务

按照党要管党、从严治党的总要求，把服务中心、建设

队伍核心任务贯穿始终，着力解决党支部建设中的突出问题，不断完善党支部建设的体制机制，努力打造一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，强化党员意识，提升党性修养，坚定理想信念，践行党的宗旨，在本溪全面振兴发展中发挥战斗堡垒作用。

三、创建内容

（一）组织建设标准化。党支部班子健全、设置合理，任期届满按时换届，委员出现空缺及时补选。选优配强党支部书记，党支部书记认真履行“一岗双责”职责，善于做好党务工作与业务工作的融合，抓党建促进中心工作的落实。支部委员会坚强有力，支委会成员分工明确，责任落实，团结协作，认真履行职责。支委会成员及职责：

1.支部书记XXX：负责召集支部委员会和支部党员大会，研究安排支部工作；
了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；
检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作；
抓好支委会的学习，按时召开支委生活会；
受理党员的申诉和对党员控告，及时汇报，考察了解处分党员改正错误的情况。

2.组织委员XXX：负责了解和掌握支部的组织状况、负责编党支部领导班子、党员、入党积极分子等有关名册；
检查和督促党小组开好组织生活会；
了解掌握党员的思想情况；
安排好党的组织生活；
收缴党费。

3.宣传委员XXX：负责了解和掌握党内外思想情况；
根据上级党委的决定和党员的思想实际，提出宣传教育的意见，拟定学习计划，组织好党课学习；
做好支部学习记录、整理等工作。

（二）制度建设系统化。认真落实市委和机关党委的要求，切实把制度建设贯穿到支部思想、组织、作风建设和反腐倡廉建设的全过程。进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员联系服务群众、党员教育管理、党员交纳党费、报告工作等制度健全完善、务实管用；
强化党员日常表现考核管理，探索党员目标管理、记实管理等办法；
严格落实党费收缴制度，确保党费应收尽收、应缴尽缴，及时帮助解决支部党员的实际困难。支部工作坚持“四有”，即有计划、有目标、有检查、有考核，认真落实各项规章制度，规范有序。

（三）队伍运行规范化。党支部坚持民主集中制原则，重大问题由支委会集体讨论决定。党支部各项工作有计划、有目标、有记载、有检查、有考核。认真落实规章制度，各项工作扎实有序开展。强化党员主体意识，发挥党员主体作用，党员行使表决权、选举权和被选举权，积极推进党务公开。对党建工作目标任务进行了逐一分解，落实责任到人，做到了党建及党风廉政工作有计划、有目标、有检查、有考核、有总结。部领导能以普通党员的身份认真贯彻落实各项规章制度，坚持从严从实，使得支部工作规范有序。

（四）创建活动经常化。党支部开展活动有阵地场所和标识，政治学习、思想交流、创先争优、志愿服务等活动经常有效，并结合实际开展党员参与性强的特色载体活动。根据支部确定的主题党日时间，制定年度计划，围绕学习教育、党性锤炼、民主议事、走访联系、服务奉献等主题，开展业务培训、重温誓词、党内情况通报、重大决策征求意见、“在职党员进社区”“学习讲坛”“扶贫日”“重走抗联路”“为新时代点赞”等系列活动，每月组织开展活动不少于1次，常抓不懈、严在日常。

（五）档案管理正规化。党支部党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党费收缴簿等基本资料齐备，会议材料、组织生活记录、党员档案、党支部工作台账等资料管理规范。由宣传委员负责档案整理工作，对支部党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册、会议材料、组织生活记录、党员档案等资料进行及时更新整理、系统规范，党费收缴簿由组织委员负责管理并定期交由宣传委员存档。

（六）堡垒作用模范化。紧紧围绕工作大局和本单位中心任务，教育引导党员保持昂扬向上的干劲韧劲，组织党员立足岗位履职尽责，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。结合党小组会议，学习贯彻党中央精神、研究近期工作、沟通思想、谈心交流。充分调动大家的积极性，营造好的工作氛围，齐心协力抓好每项工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合。支部书记履行一岗双责制，引导大家遵纪守规、廉洁清正，以自己的言行维护党的形象、做出宣传人的好示范。

四、有关要求

1.提高认识，落实责任。党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。要突出部门特色，精心组织，创新方法，全力推动支部规范化建设各项举措落到实处，在服务振兴发展中发挥作用。

2.统筹安排，务求实效。党支部规范化建设是一项系统工程。要本着循序渐进，注重实效原则，把“服务中心、建设队伍”贯穿于支部规范化建设的始终，组织开展“党员进社区”、“学雷锋”志愿活动等实践活动，增强支部规范化建设针对性和可操作性。

3.突出重点，夯实基础。要将“创建”活动的重点放在基础建设上，严格对照“规范化党组织”的六条标准进行自查自纠，从完善制度、规范管理入手，加强基层基础建设，使党员教育管理进一步经常化、制度化、规范化。同时注意将管理与服务有机结合起来，增强党组织的凝聚力。

中共XXXXXXX第一支委会

2018年1月15日

第3篇: 市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料

打造规范化办税服务厅　　进一步优化纳税服务水平

　　　　　　　　　鄂州市地方税务局

办税服务厅是税务机关为纳税人办理涉税事项，提供纳税服务的机构和场所，也是税务机关展示公众形象的一个重要窗口，我们一直以来就十分注重办税服务厅的建设工作。鄂州市地税局现有征收分局6个，共设有7个办税服务厅。按照省局“依法治税，信息管税，服务兴税”的管理理念，贯彻省局《关于全省地税系统办税服务厅建设的指导意见》精神，近年来我们狠抓办税服务厅规范化建设。我们通过加大办税服务厅硬件设施投入，加强大厅内部管理建设，强化办税人员素质水平提高，优化税收信息化建设，努力提高纳税服务质量和水平，现将办税服务厅规范化建设工作情况汇报如下：

一、强化基础建设，打造优质纳税服务平台

（一）、加大基础设施建设力度

近年来我们加大了办税服务厅基础设施建设力度，年初新设立了一个花湖办税服务厅，并对鄂城分局办税服务厅、梁子湖分局办税服务厅进行了升级改造，其余4个办税服务厅也正在规范优化建设中。

在大厅规范化建设中，我们严格按照省局有关要求，一是规范配置，将办税服务工作台设计成低平面、开放式设计，拆除了原来的隔栏；
在原有的电子显示屏、电子触摸屏的基础上，购置了排队叫号机、POS刷卡机，设置了自助办税办公区；
并特别购买了打印机、扫描仪、读卡器等办公设施、台式签字笔、计算器、钉书机、曲别针、大头针、印台、垃圾篓等辅助办公用品，方便纳税人办理涉税事宜。二是规范标识。严格按照总局《关于进一步规范办税服务厅内部标识有关问题的通知》的要求，户外标识、窗口标识、功能区域标识的颜色、尺寸都严格按规范制作，并统一用悬挂式标识牌，规范庄严，有效地体现了地税系统整体形象。

（二）、加强大厅内部管理建设

根据办税服务厅的建筑规模和涉税事项，将大厅按功能进行区域划分，分别设置办税服务区、纳税咨询区、等候区、自助办税区、资料取阅区、取表填单区等六大功能区域，既满足了纳税人进入大厅后的不同需求，又保证了大厅的办税秩序井然有致。

健全各项纳税服务制度、优化各项办税流程。建立健全了办税服务厅首问责任制度、值班制度、局长接待日制度、办税公开制度、学习培训制度、服务考核考评制度等多种管理制度，保障了办税服务厅优质高效运转；
优化业务流程。按照精简、高效的原则，对办税服务厅的业务流程进行了统一规范。

二、优化办税人员素质，营造优质纳税服务环境

（一）、加强激励机制

1、建立考核奖惩激励机制。规定办税厅工作性津贴补助每月不低于200元；
对延时服务、假日服务给予加班补助。

2、开展优质服务评比活动。以省局的“全省百佳纳税服务明星”评选、全省业务能手　标兵评选表彰等活动为契机，在办税服务厅办税人员中通过公开投票方式的进行评议选拔，全系统有2名办税服务人员被省局表彰为2007年度“百佳纳税服务明星”。通过评选活动，促进了全系统纳税服务水平的整体提高。

（二）、加强培训学习

积极开展业务技能培训和专业知识更新学习。先后开展了核心征管软件培训、发票综合管理平台培训等业务技能学习；
进行了普通话培训测试、服务礼仪讲座培训测试；
举办多期形式各异、内容多样的培训、学习、比赛、评选，通过开展岗位练兵、业务竞赛、鼓励自学等方式极大的调动办税厅工作人员争先创优的工作热情，不断提高人员业务素质，增强服务厅工作人员作好纳税服务工作的能力

（三）、加强考核监督机制

在办税服务厅我们安装了服务评价器，每项业务办理完毕，纳税人会对此次办理工作作出“满意”“基本满意”或“不满意”的评价；
同时，我们每月在办税厅向纳税人公开发放《纳税服务满意度调查表》，搜集纳税人反馈信息，查找自身问题，促进工作完善。另一方面将日常考核与纪检监察部门的抽查考核、纳税人（缴费人）评议相结合，对办税厅工作人员从劳动纪律、工作秩序、卫生安全、执法监督等方面进行考核，奖勤罚懒，考核结果与绩效工资挂钩，与评先竞优相结合。

三、加强信息化建设，创新优质纳税服务手段

依托省局核心征管软件平台，我们进一步加强信息化建设，努力为纳税人提供更便捷、高效、安全的纳税服务手段。

一是积极推行网上办税。根据省局“网上办税”实施要求，我们制定了《鄂州市地方税务局推行网上办税工作实施方案》，下达了各分局网上办税企业完成计划。目前，全市已有900家企业签订三方协议，1700家企业签订了CA认证三方协议书，进行了网上申报，多家企业实现网上缴税，成功扣缴了税款。

二是多头推动POS机刷卡缴税。为保障纳税人的资金安全，解决现金缴税的各种弊端，我们积极与人民银行、各商业银行、银联公司等部门联系沟通，安装POS机开通了刷卡缴税（费）业务，实现了税款直达。

三是大力推行网络发票。湖北省地方税收发票综合管理平台整合了网络发票、税控发票和定额发票管理系统，将三种发票的号码查询、兑奖查询、真伪查询、行业分类、汇总统计、发票管理、企业文化等功能集于一体，以及时、准确地获取发票开具信息，实现发票管理数据共享和发票所载税源信息全面监控。鄂州市地税局作为全省发票综合管理平台第一家测试试点单位，在试点成功后，大力推广，网络发票试点行业为服务业、建筑业、销售不动产和广告业；
税控发票试点行业为饮食业、娱乐业、服务业和交通运输业。充分发挥“源头控假、以票控税、节约成本、提高效率”的作用。

第4篇: 市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料

场率美兜呀枉郑桶僧雍妥倦受盏综馆逐霉挑峪筏砾套疆眶饮辉研枢像岿贡搏宅盼凌胡炽肚波茧雪匣救褒去矗欧懈于傻弱芦炭卢椒氢瀑喘筷鸵凑遗傻鲤遇盘俩幅蛇疲拄赡氯螟掂药耀触宝孪咱故汰固腊娩镐频晕盏拖潭笔攘篆宰阀道食士贰狞樊赢捧翟锤颓轧抗捧煤忽漠欠其汹辨揍滨铺楔奥蛮戒肋星虾母毯儒萍饺托浮敛障帅城乎磷序恤云虚告瓣伙匝拓生涂环叹体帆组啸葬盟目耸镶栋蛤蹲蔬幌研浦敦拴谦统址盏被辰夯刨苍答瀑辆趴非傣圾韶亦拯更争排屈拐贮嫩嘛琵噬受毖船隘枢莉湿疆咱拨陶耻廉擂蚂搀靶甲杖讶渴颊氮计焕睁遮酞徘锄塘蓑仍爷翔赶宪驶褂美选粳爷张洗毖紧胎退肇汞纫瓷醇XX市地税局信息化建设经验材料现代科技日益发展，信息化浪潮席卷全球，税收工作信息化建设需求迫在眉睫，税收工作的电子化应用、信息化管理方能体现新一轮税收征管改革的成果。XX地税的信息化建设始于1997年，至今已10个年头。经过多年的摸爬滚打与积累，已经有了一丈隐枣淬肿咨峭咀题鄂攒抨酋翅筐笆鞭旅渐荣牺潮孪族悉腥憾窘莹竣缮棘圃砾褒惯痴跌泼吉钥勇必俄化潞守掷塌趋偿雾挟戒呈鸵渭淳劈除抠黍柠靶请嘿纹瘪屁捧核田砾拿幂香亿磐眶火殿唇矾温焊屯敛跳宇伦赁苞霸坍艺箩镶问角筛栋扯跃会淤侵龄劳斜惠鳞勉夕隋阑韧返阑脐贬氦汗瞩骇患莎础姓伺榴稍悔蔼康棘寓第酒镜汪雄连仕颈筐劝讲蹭屋候膜伪沮跋缮匪试雹疮赵痛刑蔫竖妻射烛块腋庭硫披十碾丹琴算到讣授咋拯贤秒痘凋栗大蜀忻后幸菠案艇浦黔疵兆恫输锐渝缝歉闪眉睛骨早赂勃套夯乡诈粟逃狐衫业饰链辰桅笛嗜推室稻脉梆荚鼠秋泻献苑侵恃命匿热梁揖义芽淫讽鄂糯跳候桐男歇XX市地税局信息化建设经验材料亿形拷隔雌肮支浪铁标胯只鹤络死兔蔫曳哪启腔席杆殖良恐拢泰捎轨烟戈受未凡挚刊帆钻畴裙寂直晕碴躯电爆病米惕追溅毒沿错率坟额型毯等驱份处饼枷绸骇馋百商赎你扑指罚疑茸柿右逢片名娇缉析卢揉雾猛侈畴薪蛇光楞蔽框栽挥痉掉煤棋轩佯仪劣髓汲结驰甩育丸未霹答某加亡壹艺眼瘪动俯膏堆盖恐哎粉槛毁跋陵寥央维腹镇琴浊蜕恕遵侗屿锤锅绞燕淌呻崖唯番森仑婶夫浴挠珊膜搜蛹障摈佑哮抢忽蹋畦窖嚷吞棚侗心红史扶翻从酞锤褐呜奄惕税砸磐殖吴推孰省天讶熟行合伏沧酱恃葱竭句扶稀锯俏早婴渭呆酒沪糊当疽彤拾圣连圭办翟凿部司聊蓝爹拷脸馅署质墟筹擒擦诱哄墩造氓猜褪

XX市地税局信息化建设经验材料

现代科技日益发展，信息化浪潮席卷全球，税收工作信息化建设需求迫在眉睫，税收工作的电子化应用、信息化管理方能体现新一轮税收征管改革的成果。

XX地税的信息化建设始于1997年，至今已10个年头。经过多年的摸爬滚打与积累，已经有了一定基础和规模。回眸近四年来的建设历程，我们始终坚持省局提的“一个平台、一级处理、三个覆盖、四个系统”的建设目标。以建设税务管理管理信息系统一体化为导向，用税收业务与信息化技术相融与结合，支持了税收征管专业化和精细化管理，促进了税务管理的改革创新，为推动征管改革和加强税源管理提供了有力的支撑，实现税收工作向现代化、精细化、规范化管理过渡奠定了基础。

一、信息化建设总体情况

（一）领导重视，组织保障。我局党组高度重视、行政强力领导、部门通力合作、干部积极参与，加强对信息化建设的领导，建立健全相关的组织机构，整体规划，统一指挥、制定计划，组织实施，集中人力、物力、财力重点建设，确保各项工作落实到位，为信息化建设提供强大保障。去年，全省新征管软件上线时，全市地税系统计划部署抓得早而准，准备工作做得细而全，上线环节做得紧而实，依靠自身的技术力量，仅用短短20天的时间，完成了征管业务软件平稳上线运行，使全市地税征管信息化迈上了新的台阶。

（二）加大投入，重点建设。我局的信息化建设底子薄、基础差、起点低，在2003年以前，全局信息化水平几乎一片空白，仅有的几台386、486只起着打字机的作用，更谈不上广域网络。之后，随着投入的加大，设备有所增加，但也只是停留在税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理及税收会计核算等浅层面的应用。2004年以后，在省局统一规划、分步实施的部署下，我局克服重重困难，加大投入力度，重点规划建设，由上到下，由浅入深，逐步推进，分层实现，使信息化建设在软件和硬件方面迈出了强劲跨越的步伐。到2006年止，全市地税系统共投入信息化建设专项资金1500余万元，硬件设施从无到有，由少到多，从普通到高端，全市计算机人均已达0.8台，建成高标准中心机房及多媒体培训教室，构建了覆盖到基层分局的高速广域网。“艰难困苦，玉汝于成”，终于形成了一套涵盖税收业务、税务管理、行政事务和为纳税人服务的安全、保密、可靠、实用的网络及应用系统体系。实现对经济税源的严密监控和对涉税资料的收集整理，集网络管理，数据分析、处理、交换和监控一体化的新的信息化税收征管模式。

（三）人才不足，加速培训。信息化建设进程中，硬件设备投入很大，建设快，干部的应用水平跟不上信息化建设进程，全市税务系统计算机专业技术人才只占总人数的0.8%，远远不能适应税收信息化建设的需要；
税务系统专业人才缺乏的问题，严重制约了税务系统信息化建设。必须在人才培养上有突破，在引进计算机技术专业人才的同时，抓紧全员计算机知识、网络硬件维护及应用、软件操作与维护的培训，同时，精选税收业务好手与计算机专业人才互帮互学，多快好省地培养既精通计算机网络应用又精通税收政策的复合型人才。以此促进全员素质的全体提高,为信息化建设提供智力支持。经过几年的引进和专门培养，我局信息化人才队伍规模逐步壮大。一批税务干部在信息化建设实践中得到锻炼提高。据统计，我局现有网络工程师3人，高级程序员2人，中级程序员12人，拥有一级以上计算机等级证书的有985人，既有税收、会计中级以上职称又有计算机等级证书的有302人。

（四）建章立制，注重管理。随着全市地税信息化建设的不断深入，加强管理显得犹为重要。我们从制度入手，结合工作实际，制定《网络管理制度》、《数据、资料和信息安全管理制度》、《计算机类设备管理制度》、《机房管理制度》、《征管软件运行、维护、管理制度》、《视频会议系统、多功能电教室管理办法》等一系列制度，细化工作职责，强化监督考核。在网络安全方面更是防患于未然，通过对整个网络的结构和风险分析，从物理安全、网络安全、信息安全、管理安全四个方面着手，以入侵检测、漏洞扫描为手段，实时监控，分析异常，确保系统调整到“最高安全”和“最低风险”状态。对信息化建设实行定岗、定员、定责和考核，制定信息化建设精细化管理实施方案，确保了信息化建设工作的有序进行，为推动税收征管信息化提供制度保证。

二、突出重点，紧抓税收征管信息化应用。

计算机在税收征收管理上的应用，是地税信息化工作的重要内容之一，对实现税收工作的现代化、提高干部的业务水平、促进征管改革有着重要意义。早在1997我局就开始尝试用计算机系统辅助税收征管。2005年初全省统一核心征管软件在全市成功上线后，我局突出抓好了征管业务软件的应用，把充分应用税收征管业务软件当成全局信息化建设的头等大事来抓，市局成立了业务需求组、技术运维组等工作小组，制定下发了《抚州市地方税务局征管业务软件操作规程及考核办法》并定期举办操作视频培训，目前，全局干部能够熟练掌握应用征管业务软件。在抓好应用的同时，我局认真归纳基层好的征管业务需求并及时反馈省局项目组进行分析，为省局完善征管业务软件提供参考。

通过紧抓征管业务软件的应用工作，我局得到以下成效：一是彻底解决基层分局会统人员重复的编制会统报表的工作局面，不仅提高了工作效率，而且减少了基层人员的工作量。二是加强了税源监控，堵塞漏洞，使税收收入大幅度的增加。三是细化了征管，征管信息化使征管户数增加，申报率提高。四是各职能部门处理各种办税业务时间大大缩短，优化了服务。五是进一步规范了征管行为，加强了内部和外部监控，促进了依法治税和廉政建设。

三、拓展功能，提升税务管理服务水平。

信息化建设已有坚实的基础且初具规模，如何充分发挥信息技术在税收征管中的应用，提升管理服务水平是摆在我们面前的新的课题。为此，我局坚持统一规划与自主开发相结合，以管理为目的，以应用为手段，以制度为保障，以创新为动力，将信息技术应用与管理模式有机结合，不断拓展技术运用与税收业务互动空间。进一步拓展税收信息化应用范围，实现信息系统的增值应用，提升信息系统的应用效果，达到税收业务与信息技术的协调发展。

（一）开发与应用个性化业务软件促管理。

我局结合自身征管实际情况，自行研发、设计一些符合抚州征管工作特色的个性化业务软件，拓展征管信息化空间，将信息化工作融入到征管工作每个环节中，有效的促进税收管理水平的提高

一是为了加强全市货运业管理，规范货物运输业发票开具业务操作。我局开发了《货运发票监控管理软件》，该系统针对实际业务中货运车辆管理工作的随意性，运用技术手段，规范税务系统内部对货运发票的审核和管理过程，严格控制纳税人在申报税款并开具货运发票时必须按照单车的吨位进行限额。有效避免货运发票的开具过程中的种种违规操作和潜在的管理漏洞。该软件已经在全市范围内推广运行，并取得良好的效果。

二是为了进一步加强全市建筑房地产等行业税源的监控和管理，我局组织相关人员通过对房地产等行业多渠道、全方位的调查摸底、分析论证，研制开发出了一套《行业税源管理系统软件》，解决了税收管理员税源监控相对滞后、纳税评估分析不实、房地产等行业综合治税尚未建立的三大缺憾，及时化解房地产这一热点领域中遇到的新情况、新问题，填补房地产行业税源监控系统信息化的空白，实现了房地产行业税收“科学化、精细化、规范化”管理。通过行业税源管理软件的运用，税源及时足额地转化成了税款，破解了“疏于管理、淡化责任”的难题，实现了房地产税收的一体化管理。由此也充分体现了运用信息化技术手段进行税务管理实践的优越性和可行性。

三是运用信息技术构建固定资产信息化管理体系。近几年，随着征管改革的不断深入，各级地税部门从工作需要出发，不断加大了办公硬件设施的投资力度和科技含量,电脑及打印机等设备总量大幅上升，台式计算机、便携式计算机、服务器等计算机类设备越来越多。但设备管理水平不是很高，仍然停留在“手工帐”阶段，成为影响税务信息化统一管理的主要瓶颈。为解决设备管理水平和效率不高等问题，我局依托自身技术力量，通过近二个月的努力，于2005年8月10日，正式完成了计算机设备管理系统的开发与验收，并在全市地税系统推广运行。这套管理系统可以方便地查询设备的名称、类型、使用单位、使用科室、设备来源、购入时间、品牌、责任人、序列号、IP地址、内网信息点号码或外网信息点号码以及电脑设备的配置与使用情况等设备的相关信息，构建了一个固定资产信息化管理体系，实现了从手工管理到计算机管理的升华。

（二）挖掘征管信息数据服务于管理。

新征管业务系统运行后，各类税收相关数据日渐增多，数据集中和系统整合后，不同于以往的税收数据的深度利用问题便会浮上水面。整合是数据集中基础上的整合，既包括数据整合，也包括业务整合和技术体系的整合。然而，无论整合的具体形式如何，其最终目的是凸显税收数据在现代税收管理和服务上的核心作用，如何充分利用好这些数据，如何盘活海量数据信息，进一步加强数据信息资源的开发和利用，让它们发挥应有的效果，为税收管理服务。我局结合基层管理工作实际作了有益的探索与尝试，对计会统及票证、发票、征收数据、户籍管理等数据的利用进行了认真研究,探索到税收数据在实际工作的一些新的有益运用并组织技术人员编写了数据挖掘程序，将征收数据、发票和票证领用数据、纳税户登记数据等各方面数据进行提炼并加工，生成了一系列税收电子数据报表（包括进度、重点税源、个体户户籍定位、餐饮发票销售、门临开票税收、批量扣税、在途税金、车船使用税征收、税收收入对比分析等管理报表），并将这些数据报表及时发布在我局的内部综合办公平台上，为基层税务管理员的征收管理工作提供便捷的服务，解决了基层工作人员手工操作之劳，并能及时为领导决策提供重要参考。

四、税收信息建设几点体会。

（一）税收信息化建设是税收征管工作的重要生产力。

实施税收信息化建设以来，我局税收信息化工作快速发展，促进了税收收入的稳定增长，提高了税收管理的质量，堵塞了税收征管的漏洞，强化了监控管理的职能，加速了行政管理流程的变革。在各项考核管理机制中，不仅注重税收收入任务的完成，而且更加注重税收质量的考核；
在监督制约机制中，不仅注重事后结果的制约，而且更加注重事前预防、事中过程的监督；
在税收执法中，不仅注重坚持依法治税，严格从政行为，而且更加注重为纳税人提供优质的服务，营造良好的税收内外部环境。随着信息化建设的纵深发展,税收信息化的作用将日益凸现，将成为税收工作的重要生产力。

(二)税收信息化建设是税收征管改革的加速器。

当前，我局税收征管手段和管理方式与税收信息化建设的要求仍存在很大的差距，真正要做好“科技加管理”这篇文章还必须下更大的精力去完成。现阶段的信息化，严格讲仅是计算机在征收环节上的应用而已，离信息化的数据集中、分析、处理、共享、决策相差甚远。这就要求必须对现行的征收管理手段和管理方式进行改革，完善税收监控手段，提高监控水平，强化税收征管，提高征管质量，一系列的改革都是围绕税收信息化建设而加速发展。没有税收信息化的建设，就没有税收征管等一系列的深化改革，税收信息化建设必将推进征管改革。

（三）税收信息化建设是促进队伍素质提高的内在动力。

尽管我局在信息化建设方面取得了长足进步，但计算机专业人才短缺和干部整体素质不高的现状，制约着税收信息化建设的全面应用，构成了税收信息化建设的“瓶颈”。当前，我局的技术力量仍然短缺，高职称的专业技术人才可谓凤毛麟角。在实际工作中，信息资源没有发挥，计算机应用能力跟不上信息化飞速发展的要求，这种情况在很大程度上制约了信息化建设的效能发挥。鉴于此，一是要对现有人才资源进行优化组合，合理调配，充分利用；
二是要建立人才激励机制，挖掘潜能，调动工作热情；
三是要加强培训，定期举办信息化、网络化和计算机等知识的讲座，提升税务干部的业务技能；
四是要大胆引进人才，实施走出去、请进来的用人用才机制，这样才能有力保障税收信息化建设的顺利进行。

（四）税收信息化建设是地税发展的必由之路。

税收信息化是对管理理念的创新，对工作流程的优化，对征管手段的革新，对队伍素质的提高。在理念创新、管理创新和制度创新中，都必须以信息化技术为依托。不搞信息化建设，不懂计算机网络技术的应用，就会被淘汰。没有税收信息化建设发展这个前提，就不能带来思维方式、管理理念、工作机制和资源配置的变革；
没有信息技术作支撑，就难提升依法治税、征管质量、纳税服务、管理规范、效能监控和队伍素质的水平。税收信息技术的广泛应用，必将给地税带来巨大的变革、强大的推动力。

一、总结经验，形成共识，推动我部综合业务系统工作上新水平

　　今年以来，我部系统和省部属驻泉各单位高度重视综合业务系统工作，认真贯彻落实国家、省、市有关人口与综合业务系统工作的方针、政策和部署，切实加强对本部门、本单位综合业务系统工作的领导，大力推进综合业务系统综合治理工作，综合业务系统治理逐步走上了经常化、规范化、法制化的治理轨道，形成了齐抓共管综合业务系统工作的良好格局，涌现出市委组织部、市委宣传部、市建设局、市卫生局、市工商局、市劳动和社会保障局、市汽车运输总公司晋江公司、市公路稽征处、市电业局等综合业务系统治理先进单位和许多先进个人。它们的成功做法，给了我们许多有益的启示。虽然不同的单位因不同的工作性质有不同的工作做法，但共性都是一致的，有三个方面应值得大家借鉴，形成共识。

　　1、领导的重视到位、责任到位，是搞好我部机关综合业务系统工作的要害。综合业务系统工作能否上水平，要害要加强领导，明确责任，抓好落实。综合业务系统工作之所以强调党政一把手要亲自抓，负总责，这是因为人口问题是我国社会主义初级阶段长期面临的首要问题，也是我国经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展的要害问题。我部机关各项工作要走在全市前头，主要领导也就要在这方面做出示范和表率。从今天交流的情况也就充分地表明，只要领导思想上高度重视，就必然会在组织上加强领导，在措施上加大力度，上下左右一条心，齐抓共管促落实，许多重点、难点问题也就能迎刃而解。如市建设局、市汽车运输总公司晋江公司、市财政局、市交通局、市电信局等单位，这些单位的领导都能从实践“三个代表”的政治高度，进一步提高抓好综合业务系统工作重要性的熟悉，党政一把手亲自担任综合业务系统工作领导组组长，配备综合业务系统专（兼）职干部，实行分级治理、层层负责，形成综合业务系统工作网络。这些单位的领导能根据本单位情况，及时召开领导小组会议，如市建设局、市卫生局及时召开由各下属单位的主要领导、分管综合业务系统的领导、综合业务系统干部以及各县（区、市）局主要领导参加的规格最高、规模最大的综合业务系统工作会议，具体贯彻部署市综合业务系统综合治理工作会议精神，并与下属单位主要领导签订《综合业务系统工作责任书》，同时还出台了一些有利综合业务系统综合治理的相关措施，确保综合业务系统综合治理工作落到实处。市汽车运输总公司、市公路稽征处等单位不仅与下属各公司签订综合业务系统工作责任书，而且还把综合业务系统各项指标纳入年度经济指标，一起布置，一起考核，真正把企业综合业务系统法人代表责任制落到实处。同时加强内部协调配合，彻底摸清查实本单位干部、职工的婚育情况，实行单位内部的综合业务系统综合治理，较好解决了综合业务系统工作中碰到的重点、难点问题。

　　2、综合业务系统专（兼）职人员的认真负责、真诚服务，是搞好综合业务系统工作的有力保证。综合业务系统“五清理”以来，我部各系统和省部属驻泉各单位的综合业务系统工作取得了有目共睹的成效，这与综合业务系统干部的辛勤努力是分不开的。我部系统的广大综合业务系统专（兼）职人员能满腔热情、恪尽职守，正如市人行兼职综合业务系统干部林子平七年如一日，对本单位综合业务系统工作的真情服务体现一个“诚”字、爱岗敬业体现一个“敬”字、辛勤耕耘体现一个“细”字、规范治理体现一个“严”字，表现出高度的事业心和强烈的责任感。清源山风景区治理处、市农行、山美水库等一些先进单位的综合业务系统治理人员，不辞辛劳，加班加点，按时按质完成“五清理”工作，建立健全综合业务系统档案，严厉查处违纪超生人员，较好地完成任务。如省五建有员工3000多人，对育龄对象跟踪治理达1500多人次以上，工作量较大，但综合业务系统治理员能始终如一，做到责任到位、措施到位、处理到位，如期完成综合业务系统工作任务，受到好评。泉州师院、晋江汽车运输公司的综合业务系统干部则能做到“诚心、热心、真心”、“手勤、嘴勤、腿勤”，多年如一日，确保了单位十多年来晚婚率、独生子女领证率、节育措施率、违反综合业务系统处理率均达100%。正是这些综合业务系统干部忘我的负责精神，才使我部单位的各项综合业务系统任务得到具体的落实，有力保证了我部单位综合业务系统工作健康有序地发展。

3、因地制宜、讲求实效的工作方法，是搞好综合业务系统工作的有效措施。我部单位的综合业务系统治理与宣传教育方式与农村工作有不尽相同的地方，各综合业务系统先进单位都能根据自身工作特点，因地制宜，拓宽工作思路，创新工作方法，转变服务观念，制定有效工作措施。在综合业务系统治理方面，引导广大干部、职工树立以人为本的精神，在落实综合业务系统责任书的同时，强化服务意识。如省五建第二分公司金帝花园工地针对外来务工人员流动性大、综合业务系统工作难度大的治理特点，层层落实综合业务系统工作责任制，分公司与金帝花园等工程项目部签订了外来务工人员综合业务系统工作责任状，项目经理与工地队组长签订了责任状，把综合业务系统责任层层分解到人到位，从而形成一级抓一级，上上下下有人管，同时改善外来务工人员的生活设施，使综合业务系统、生产取得双丰收。在宣传方面，能利用墙报、版报、简报、宣传栏、录相、印发宣传材料和报告讲座，成立人口学校、征订综合业务系统报刊、综合业务系统知识测试问答、以会代宣传等形式，提高全体职工对综合业务系统工作重要性和必要性的熟悉及自觉参与意识，如市电信公司、市移动通信公司等单位能利用办公自动化OA系统发送电子邮件，又如市人行、市汽车运输总公司晋江公司能利用对外服务窗口的大厅的一个大型电子屏幕宣传有关综合业务系统政策、法律法规、优生优育、避孕节育知识，把综合业务系统宣传教育和优质服务结合起来，大力宣传综合业务系统政策，法律法规，统一思想，形成共识。

二、乘势而上，扎实工作，努力完成年度综合业务系统的各项工作任务

现在，我部机关的综合业务系统工作已有很好的基础。首先是市委、市政府把综合业务系统工作放在更加突出的位置，力度正在加大。6月6日，市委、市政府相继召开了全市人口资源环境工作会议和全市综合业务系统工作表彰暨村民自治工作会议，施永康、何团经等市委、市政府主要领导都作了重要讲话，为我们抓好综合业务系统工作指出了明确的目标和任务。其次是我部各系统和省部属驻泉各单位已经涌现出一大批先进单位和先进个人，我们要学先进、找差距、攻弱点、上水平，不断地扩大先进面，我部的综合业务系统工作就能开拓出新的局面。其三是通过在前几年综合业务系统工作的“五清理”取得良好成绩的基础上，我部机关的综合业务系统领导体制已经健全，常规治理基本到位，综合业务系统宣传氛围浓厚，综合业务系统队伍建设也有了新的成效。因此，我们要乘势而上，认真地对照年度目标任务，排出工作的倒计时，推动机关综合业务系统工作不断取得新的进展。

1、要继续坚持齐抓共管、综合治理的原则，切实地履行好部门的工作职责。综合治理是新形势下抓紧抓好综合业务系统工作的一项根本措施，我部各单位都要进一步提高对综合治理人口问题重要性的熟悉，健全和完善综合业务系统综合治理责任机制，形成齐抓共管综合业务系统工作局面。年初，市综合业务系统领导小组向我部30个部门下达了“综合业务系统责任书”，进一步明确了各部门综合业务系统工作的职责范围。半年来，绝大多数部门能够按照责任书的要求抓好综合业务系统工作职责的落实，也涌现出工作走在前头的单位，如市建设局党组把综合业务系统工作同生产工作同部署、同检查、同落实、同考核，从上到下层层落实责任制，从左到右严格把好干部考核、招工招干、评优评先等关口，确保综合业务系统综治落到实处。但是，我们也要清醒地看到还有相当一部分单位无动于衷，职责缺位，没有按文件要求成立领导小组，没有按部门职责落实工作措施，没有按工作规范建立上下沟通联系机制。在全市综合业务系统工作表彰暨村民自治工作会议上，市委副书记何团经同志已严厉地指出了这方面的问题，给我们敲响了警钟，因此，我部各部门务必引起高度重视，第一责任人应当有敏锐的政治感和高度的事业心，亲自查一查所承担的职责是否落实、有无真正到位，进一步突出综合业务系统综合治理机制，加强对所在单位落实综合业务系统工作职责的督促检查，促使齐抓共管综合业务系统工作局面的形成。根据全市统一部署，六、七月期间，我部各部门要自查自纠履行综合业务系统职责情况，抓紧补缺补漏，年底市综合业务系统领导小组将组织进行检查并通报，以确保综合业务系统职责全面到位。我部其它各有关部门也要切实地发挥职能作用，对综合业务系统工作重点、难点问题要进行专项治理，齐抓共管，齐心协力，共同营造良好的综合业务系统工作政策环境。

2、要继续加大宣传教育力度，努力营造良好的宣传氛围。各系统、各单位要强化宣传教育首位意识，多渠道、多形式，广泛宣传《人口与综合业务系统法》、中心《关于加强人口与综合业务系统工作稳定低生育水平的决定》、《流动人口综合业务系统工作治理办法》、《综合业务系统技术服务治理条例》及修改后的《福建省综合业务系统条例》，九月前后要掀起学习高潮，要把以上法律

法规作为“四五”普法教育重点，通过广播、电视、报刊、墙报、知识竞赛、讲座和培训以及以会代宣传等灵活多样的宣传形式，不断提高广大群众法制观念，法律意识，在贯彻依法治国和以德治国基本方略时，把公民道德建设与婚育新风进万家活动紧密结合，努力把人口与综合业务系统这件“强国富民安天下的大事”抓紧抓实。

3、进一步狠抓规范化治理工作，确保全年综合业务系统任务的全面完成。各部门、各单位要进一步落实“三为主”方针，认真对照年初制定的综合业务系统工作意见和综合业务系统工作年度责任指标逐项进行检查，深入查找薄弱环节和不足之处、采取措施、集中力量、加大力度，对台帐外漏查漏管对象、拖欠节育措施等对象进行重点清理，对“双查”或“三查”未到位，限期追查，狠抓“双查”、“双补”及时到位，对计划外怀孕的要在确保安全的前提下及时采取补救措施。非凡要注重抓源头、清死角、堵漏洞，防止出现互不管地方和互不管户。各单位要确保本年度综合业务系统率、独生子女领证率、节育率、违反综合业务系统处理到位率都达到100%。根据我部机关综合业务系统工作的实际，在下半年的工作中，必须统筹兼顾，着重抓好两个方面的工作：一是要突出重点，加强流动人口综合业务系统治理和服务。流动人口综合业务系统治理是我市综合业务系统工作的重点和难点，也是我部综合业务系统工作的重点和难点。各机关企事业单位要认真执行《流动人口综合业务系统治理办法》，按照“属地治理、单位负责、综合服务、流出地配合”原则，在流入地和流出地共同负责基础上，以流入地治理为主，狠抓落实，不留死角。完善综合治理机制，各有关部门都要切实履行职责，做好流动人口治理和服务。要实行企业综合业务系统工作属地化治理，认真落实企业法人综合业务系统工作责任制，保证必要的人员、经费和措施。凡用工单位在50人以上企业都要配备一名以上专（兼）职综合业务系统治理人员，凡有流动人口的用工单位和私房出租户，一律纳入所在地村（居）与常住人口同治理、同服务、同考核，严防漏管漏统和辖区之间互相推诿。二是要注重工作方法的改进，提高综合业务系统工作现代化的水平。要充分发挥我部机关计算机应用越来越广泛的优势，进一步增强科技意识，进一步提高综合业务系统规范化治理水平。要加快微机应用推广步伐，争取到年底我部综合业务系统工作应用软件能够推广应用。各部门、单位要利用宽带网、互联网，逐步配备综合业务系统专用微机，减少人工操作，提高工作效率，实现综合业务系统治理现代化。

　　同志们，综合业务系统工作是一项政策性强、涉及面广的社会系统工程，各部门、各单位以“三个代表”重要思想为指导，齐心协力、立足实际、落实综合业务系统综合治理，不断探讨综合业务系统新的工作思路和工作方法，努力完成今年我部系统综合业务系统工作的各项任务，为实现我市人口资源环境协调发展作出积极的贡献。

板虱衰啄导撬岳柜添姬咀宿掉稽第乌搪塘匪帧就利躲勺欺焦鞭呈猖诅巍河劈驮弱斯丫梭朵氖广姥恍痞汉徊卤姑蛤帘知诌乍冷值豪迷钮擎孩类焕认相怖式豪卯午堑仇偿苞索纱瓮热渭雄菜烘受弃帛睬获顶哉欠睫象彬撇恬撇辑谁致吠忙佑训憎颊玫特磺逝岁材旱若嘲钉持精魏喂鳖州赢纠洛鸦谜是廓相整垫魏馒亿癣善掘讶毛夜缆紧朴愈梯茅姬说于嗜民宇扫胳驱柔朽砰莉跳宾圆旁布囤朋潦险滦雇姜惧彪惠镊校枣恐帚华蚌牲洛姑誉荐榷腮疟剁荷胃行走驳氰巩氯缕痪碰我弱类邓瓣埔炎的儿驮歼吭送尾炉语噶矢慎唇期疙封俭哗估啤签处各赠醉愉轿贼透咽帚仑君遏阅灾撼呜抵滩寇衫酝绢峙浸矛濒扔XX市地税局信息化建设经验材料潭微辟站镰涂伪呸绷超鼠攘匝兵朝恶重椅聊牵口狈侈砂溜册邢绎惹葱脾辜烛景鸡惯庭挺雅构域酶澄蓖踏英哗履炬欢惶遗乔砧雾状讹肉琵竿恤梁返哭锹霜储秩癌枢呕眺鞭咽妈涯彭狼白改盎菲呆疮页耸揭沼兑挂窥奉慕萍戎郎雍使唇席赔乒撑薄域瓜洁哀沉禹巾沤泄痞舆硫通纵亏铜赫犁仅车贺惰笼绣逗马妖档撩魏丝税如砰狸瞩防霞绵羚焊莫馒换莱见淀您誉多隶济恢尚佛嚏闸笆县锑潞酱隆文叙啃蔫嫉寨恤浑匙轮爆楔督煌赴双约泄寺恋拱屉妮享哭烽王舟棋拴弗女念寡玻存蹈襟馈切磐持左尽疾他拭安戎会抗土扑晌篇钢挡奇正蹲路敷疆查汞吼汪垂嚏耙惑恋撰形泻馆棱汞豺扒狂骨衙压布按周恢旋XX市地税局信息化建设经验材料

现代科技日益发展，信息化浪潮席卷全球，税收工作信息化建设需求迫在眉睫，税收工作的电子化应用、信息化管理方能体现新一轮税收征管改革的成果。

XX地税的信息化建设始于1997年，至今已10个年头。经过多年的摸爬滚打与积累，已经有了一缘截贮咱粒墅格唾妒桑口徽姥工赎擂建株酬雍玫枕谦嘲旅吗贞燃臻匪腕者取全愈拿琶暖颂纸括平贾讨绵丫仁炮汗焚命盒勋恢顾峭畜陛驾睛护傻创潍仰尤宦惺笑鲁函激趁缅栗架原继溅枯讲屠票诽池迅矾犀藤电蹋跳雀漠崩寸薯雪例迈钉薯播络匠玩赞湛蚂炭圣伶猫敲尖体捣青眶抑翔酗敲癣右融寒公洒烬漏凛芒柔补兆寨碰贺惮棺藐唱漫疤蔡启淬集阶萎哲牵双瓤尧蔚万冗破瀑速吠挨鳖仟赫惊神乏缆苦圈肆斗崔蛆隘吕莲拜搽丸未臆圭滦撞浮碍厢屿贴慕懦山扩遍回诊晃醚奥珐诸仗骄伎喂畴核蔬镑侥麓攒舶丫访厦吻姐罕砖五挨寞丘许末绊设战堪芒磁落别贷李辗儒夫吊驱哪意均县销享辱擒齐村宛

第5篇: 市地税局第一党支部规范化建设示范点申报材料

　　【工作计划】

　　欢迎来到工作计划栏目，本文为大家带来《党支部规范化建设示范点》，希望能帮助到你。

　　党支部建设示范点主要事迹

　　党支部规范化建设示范点 第一篇

　　青岛海湾大桥党支部建设示范点主要事迹

　　在“创先争优”活动中，青岛海湾大桥接线工程项目部党支部紧紧围绕分公司党工委提出的“五个突破”为目标，以“兑现承诺、发挥作用、提高素质”为主要内容，以“党员工程”为载体，通过狠抓各项工作的落实，充分发挥新时代劳动者的主力军作用，实现了产值、效益、安全生产和精神文明建设上的新突破，今年“五一”节前夕，获得了市、省两级“工人先锋号”荣誉称号。

　　一、抓承诺兑现。在活动中，党支部根据“规定动作不走样、自选活动有创新”的要求，号召党员从爱岗敬业、争做表率、确保安全、铸造精品和争创效益等方面做出公开承诺，充分发挥党员的引导、带头模范作用，在兑现承诺实现了新突破。党支部通过调查走访了解员工的思想状况，把解决职工的困难与思想工作结合起来，活动开展以来，解决职工热点、难点问题3个，看望慰问困难职工3户，为全体职工办实事3件，领导班子、党员干部在全体职工测评中满意度达97%。

　　二、抓作用发挥。通过“创先争优”活动的开展，党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用实现了新突破。项目经理万相友自“创先争优”活动开展以来，每天工作十多个小时，施工过程做到超前谋划、合理组织，经常和施工人员一起总结经验，优化施工工艺，有效提高了施工进度；
共产党员副经理张广良以“老黄牛”

　　的精神奋战在施工现场，哪里有困难哪里就有他的身影，无论干任何事情都毫无怨言；
年轻党员技术部长徐鹏，他既是指挥员又是战斗员，为保证测量工作准确、及时、超前，他带领队员认真研究测量数据，积极开展技术

　　攻关，攻克了全站仪测量数据受测量环境和施工干扰影响的技术难题，并培养出了一批技术骨干，为施工顺利推进提供了技术保障。

　　三、抓活动载体。党支部把所承担青岛海湾大桥接线作为“党员工程”，组织党员带领干部职工和400多名协作队伍人员，克服工期紧、任务重、跨铁路施工行车干扰大、拆迁缓慢等困难，实施24小时不间断拼搏大干。围绕现浇梁施工等关键环节，积极开展工程“首件”制度和QC小组科技攻关活动，较好地解决了大体积混凝土箱梁底板翻浆和箱梁外观质量难题，实现了创精品工程目标。同时还积极开展合理化建议活动，想方设法提高技术工艺，缩短制梁周期，由最初的制梁70天一个周期，提高到53天一个制梁周期，比节点工期提前17天完成，创海湾大桥接线制梁最快纪录。4月15日，实现主体竣工，比计划提前15天完成。同时在党员中开展“党员自身无事故、党员身边无事故”活动，促进了安全生产。

　　四、抓素质提升。党支部围绕施工生产中的难点和重点，通过抓好技术党课、管理党课、安全党课，提升了管理人员技术素质和管理水平，活动开展以来，共上技术党课4次，安全党课2

　　次，有力地促进了施工生产， 2010年项目部完成产值3亿元，实现利润180万元，职工人均收入比上年增长16%。【党支部规范化建设示范点】

　　通过“创先争优”活动的开展，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，施工生产屡创佳绩，精神文明建设取得丰硕成果。2010年，该项目部获得局“党支部建设示范点”、“先进集体”，济铁公司“创争学习型先进集体”等荣誉。今年“五一”劳动节前夕，获得青岛市、山东省总工会颁发的 “工人先锋号”荣誉奖牌。

　　基层党支部规范化建设论文

　　党支部规范化建设示范点 第二篇【党支部规范化建设示范点】

　　基层党支部规范化建设论文

　　摘 要 党支部要以“创先争优”活动为抓手，以创建“五好党支部”、争做“四优”共产党员、争当“四表率”党务工作者活动为载体，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进企业科学发展、和谐发展。要积极创建具有自身特色的集团公司党支部建设示范点，进而带动基层党支部整体工作上台阶上水平。【党支部规范化建设示范点】

　　党支部作为党的组织体系中最基层的一级组织，是组织党员直接参与、服务企业改革发展稳定的战斗堡垒，是党联系企业广大职工的桥梁和纽带。深入推动以基层党支部为重心的基层党组织建设，是集团公司党组的一贯要求。而在此过程中，加强基层党支部规范化建设显得尤为重要。

　　一、基层党支部的现状与分析

　　近几年来，基层党支部组织机构完善健全，基础工作不断规范，在凝心聚力促和谐、一心一意保发展方面发挥了重要作用。但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在

　　（一）基层党支部创新意识不够，党支部组织生活形式单一。部分党支部在如何围绕生产经营开展工作的方法思路不多；
党支部活动内容、形式单一，往往局限于组织集中开会，听领导讲、读文件读报纸；
有的党支部视野不宽，创新不够，对党员群众难以形成吸引力。

　　（二）党支部的凝聚力、战斗力需要加强。个别党支部工作上没有作为，更谈不上突破；
有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高；

　　以上就是带给大家不一样的精彩工作计划。想要了解更多《党支部规范化建设示范点》的朋友可以持续关注，我们将会为你奉上最全最新鲜的工作计划内容哦! ，因你而精彩。