2022年岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想
时间：2022-08-02 22:05:04 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的2022年岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想4篇
第一篇: 岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想
难忘那段青葱岁月
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鲜花、掌声对于一个有一定生活阅历的成年人来说，不算什么，但是在一群孩子的心中，那就是神圣、伟大的象征。
一天中午，几位学生在教室里忙忙碌碌，我并没在意，直奔办公室休息去了。哪知下午上课铃响，我夹着课本推着教室门时，却怎么也推不开。正当用力的时候，突然，有位学生松手，我从门缝向教室里窥视了一眼，顿时只见黑板四周挂满了各色野花，教室里歌声嘹亮。我想，莫非下午队日活动课，这群孩子又想搞什么名堂，也不事先跟我商量。后来听他们唱着生日歌，我猜，也许他们又在跟哪位同学过生日？大约一分钟过去，第二遍铃响，没等歌声结束，我不顾一切走上了讲台，这时学生们齐刷刷地一起站了起来，并一直将歌曲唱完。今天是怎么回事？我心咯噔一下，不一会儿，学生们一起喊：祝老师生日快乐！我想，他们怎么知道我的生日？
平时，为了安抚留守儿童，我把班上每位同学生日张贴在墙上，班级活动时，经常带着大家提前或准时，按着顺序，无论如何为他们进行集体庆祝活动，这种传统沿袭至今将近十年，我从没有把老师的名单列入其中。
我意识到这帮精灵的学生，真是厉害！于是用90度弯腰向他们回礼，可学生们不同往日，半天没有一个肯坐下。我看着他们只好再次说，谢谢大家！
班长说：“老师这堂课由我们来上好吗？”
“你们？”
“假如怕影响他班教学，我们将门关着。”我沉思半晌最终还是答应了他们。
此时，只见大家在班长和程娅等指挥下，迅速将自己的桌椅按照计划，摆放在教室两边并将我单独请到讲台上坐着。班长章洁身材瘦小，他带领两位女同学走到教室中心，开始分角色致辞。之后同学们一个个精心准备的节目轮流登场，我不停地向大家鞠躬感谢。
最后大合唱全班学生上场，我甚为感动。只可惜我不知道那首歌的歌名，平时我也没教过，那是一首抒情味极浓的流行歌曲，我不知道他们是怎么学会的，更不知他们为了老师的生日作了多久的准备。
那天我竟然在学生们面前第一次感动落泪了，嗓子哽咽了好长时间。
现在，那班学生都已长大成人，并步入社会各行各业，不知提起当年那段日子，大家是不是仍记忆犹新？然而，在我的心灵深处却永远难以忘怀那段刻骨铭心的生活。假如在社会大家庭里，人人被爱包围着，那人间处处将是多么和谐，多么温暖！
第二篇: 岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想
走过那段青葱岁月作者：宋海峰来源：《参花·下半月》2016年第11期
“70后”出生的农村孩子，都有着那段被烙印在脑海里的记忆——青葱岁月，都会感触过这样或那样的忧伤，说不定会被哪一架藤蔓缠绕于心，或在哪一簇荆棘上感受到了疼痛。时光荏苒，总以为自己还年少轻狂，不经意间，数十年过去，于我是有很多难以磨灭的记忆潜居我的大脑沟回里，无法抹去，那一段段五味杂陈的往事……
家庭联产承包责任制的风终于吹到了东北。全村老百姓齐聚生产队大院里，生产队老队长主持着分家大会。这个“老倌”，在村里还是很有威望的。他提出的想法几乎都是合情合理的，没有人反对。
村里的马匹、耕牛、手扶拖拉机等都贴了标签，基本上本着公开、公平、公正的原则。父亲从小不喜欢牛马，他在生产队宁可干农活，也不去当车老板子使唤牲畜。
自小看的露天电影，经常有主角骑着高头大马英姿飒爽的镜头，又酷又帅的影视形象，让很多人心里痒痒。很多人都想靠近这些高头大马，甚至有骑上马跑上一圈的奢望。
我在内心里对牛马也是极其恐惧的。在村里，和我同岁的一个伙伴非常喜欢牛马，他很小就泡在生产队队部，整日和饲养员混在一起，帮助人家喂草料，饮水，放牧。有一天，他被一头发怒的老黄牛用犄角在下颌处豁开一道口子，好险要了他的小命。
父亲如愿以偿地和叔叔合伙抓阄，抓到了村里最先进的农耕工具——手扶拖拉机。它是一度被村民认可的小“铁马”，能趟地、翻地、运输等，功能齐全，无需草料，无需日夜伺候，相比牛马大牲畜的管理要省心得多了。
土地分了，农具、生产资料甚至一草一木，所有的家底都分了，分了个彻彻底底，分了个干干净净，分了个凄凄凉凉。昔日的生产队队部，会聚集很多村民，唠家常，侃大山，打扑克……生产队的剃头匠，会不收一分钱地为村里的老少爷们理发，刮脸，边给小孩剪着发，边和孩子逗着乐子……
第三篇: 岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想
百年企业学习感想
2016年9月4日至14日，我到北京溢家文化园学习企业的发展战略和文化思想，通过这段时间的学习，我对企业的认识得到很大提高。下面我就谈谈我自己的一些感受和想法：
1、企业的掌舵人胡董事长和公司决策层拥有长远的战略眼光和敏锐的社会洞察力，制定了一套完整的有步骤的企业发展计划，并且在企业发展的初期就已经为公司注入了先进的发展理念和强大的灵魂思想。通过不断学习和研究，慢慢能够领悟越来越多的东西，让我能够感受到公司领导宽广的胸怀与远大的志向。
2、溢家集团是国家政策支持下的民营企业，企业的发展离不开国家各级政府、国有石油公司、中小企业家以及社会各界人士的鼓励和支持。为什么溢家集团能够得到这么多的助力呢？这与溢家企业的文化有很大的关系。
3、溢家提倡企业社会责任，可持续发展。积极学习百年企业（如德国西门子集团）的先进管理经验，注重培养员工综合素质，落实制度大于管理。百年企业的根本在产业，而不在人。企业以石油天然气及上百种矿产资源为依托，通过做大产业基础，开展能源发展论坛等前期准备工作的完善，完成创建能源交易中心。在走向国际化的过程中，发展企业自己的金融产业，逐步成立资产管理公司、互联网金融公司，最终成立溢家能源银行。通过不断完善产业结构，保障百年企业的旺盛生命力。
4、企业的发展离不开人才，校企联盟和幸福学院的建设，能够为企业培养教育大批人才，是企业人才结构多元化的重要发展因素。公司用人不拘一格，给每位员工的教育、培养、平台是相同的，员工之间公平竞争，靠个人勤奋和努力，走出去的是人才，留下来的是精英，这是一个大浪淘沙的过程。公司已经做好了各方面的充分准备，正在完善针对不同部门不同员工的课程，要更多地培养“一专多能”的人才，这对将来的部门管理会有很大的帮助。
5、在企业的投资模式方面，投资者可在三年的时间，由投资人转化为经营人，转化过程由企业来承担主要风险，转成经营人后可以获得较大的利润，由此来逐渐做大做强，最终实现联邦制合作经营。在大跨度的时间周期中，可以保持长期盈利，不断创造财富。企业未来的主要客户群是有意向转型能源产业发展的中小企业，而社会小客户群体则以建立企业银行来保障其投资，要通过多种方式满足不同层次，不同阶段的客户投资需求。
千里之行，始于足下；
九层之台，起于累土。溢家集团正处于发展的快车道上，我们和企业面临着同样的机遇和挑战，脚踏实地做好每一件事，不断学习和提高自己，
第四篇: 岁月青葱展华彩,百年建团育英才感想
我们的青葱岁月伴着宇虹 教无定法，每个家庭不同，学生不同，但教育是有规律可循的，教育法则是相通的。下面就和大家分享一下最行之有效的简单可行的教育方法。 诀窍一：沟通 。随着现在年龄的增长，家长与子女沟通、交流越来越少，误解越来越多。父母和孩子必须沟通。沟通不是父母讲孩子听，沟通是双向的，家长应该引导孩子让孩子说。家长要多问几个问什么、怎么办的问题，而不是告诉孩子怎么办。 诀窍二：赏识。这是一个万能的教育方法。有人参访一个诺贝尔奖获得者，问他取得如此辉煌成绩的原因到底是什么。他说我要感谢我的母亲，然后讲了发生在童年时候的一件小事。他说，有一次他不小心打翻了牛奶瓶，牛奶撒了一地。妈妈走过来，蹲下身子抚摸他的头对他说，孩子你能帮妈妈做事了，长大了。为了奖励你，我们一起叠纸船玩，精致的纸船在牛奶上飘来飘去，玩的好开心。然后妈妈教我怎样擦干地板，怎样拿牛奶瓶。我从此学会了两点经验：把没有用的东西变成有价值的；
不要害怕失败。这两点对我在科学事业上的发展有巨大的帮助。 因此，沟通和赏识是很重要的育儿经验。
