软环境建设工作总结

时间：2020-10-05 08:07:15　来源：柠檬阅读网本文已影响人

软环境建设工作总结　　

全厅围绕市委市政府中心工作，结合开展的 “创优争先” 活动，逐步加强办公厅的软环境建设，进一步提高了机关工作效能，有力的推动了办公厅各项事业又好又快的发展。　　

一、加强组织领导，确保软环境建设工作的顺利开展　　

厅党组至09年10月份全市召开软环境建设动员大会后，两年来始终高度重视软环境建设工作，在今年把此项工作作为全面贯彻落实“创先争优”活动的重要内容来抓紧抓好。同时，在今年办公厅软环境建设中，提出了“以优化软环境建设为重点，以打造部门形象为目标，突出以人为本，强化制度建设”的要求，使办公厅软环境建设较去年再上了一个新的台阶。　　

二、强化宣传教育，形成“人人关心软环境、人人建设软环境”的良好氛围　　

软环境问题在一定程度上是人的思想和素质问题，转变思想观念是抓好软环境建设的前提条件。对此，办公厅充分发挥教育职能，坚决破除影响软环境建设的思想障碍。重点加强对领导干部树立正确权力观、政绩观、群众观和科学发展观的教育，坚决制止“形象工程”和“政绩工程”，牢固树立抓好软环境是天职，抓不好软环境是失职的责任意识。　　

同时，在今年的软环境建设中，厅党组要求全体干部职工在今后的工作中要切实以最紧迫的意识、最坚决的态度、最扎实的举措、最高效的服务、最严格的责任，加快推进办公厅软环境建设。通过扎实有效地宣传教育并结合开展的“创先争优”活动，全厅上下思发展、议发展、谋发展的干事创业氛围日益浓厚，大局意识、服务意识、责任意识进一步增强，为全市兄弟单位作出了榜样，促进了全市的软环境建设工作。　　

三、明确工作重点，认真开展软环境建设工作　　

（一）全面推行“三项制度”。 针对办公厅实际，在软环境建设方面，重点加强了三个方面制度建设。一是管理方面：今年继续依据《机关工作人员年度量化考核实施方案》，以此来切实加强机关干部队伍建设，不断提高办公厅整体服务水平。在考核方式上，采取日常考核和定期考核相结合的办法，对每名工作人员的德、能、勤、绩、廉进行考核，在年终进行综合排名并进行公示，作为评先选优的重要依据，激发每名同志的争先意识。二是服务方面：继续推行首问责任制、首办负责制、服务承诺制和责任追究制，实行阳光作业。三是监督方面：厅纪检组、人事处对《实施方案》进行定时、不定时的监督检查，以此来充分发挥出制度建设的作用。　　

二是积极创新监督机制。第一，广泛开展群众评议活动。继续开展群众评议政行风活动，进一步建立和完善科学的评价体系，规范评议内容，严格评议标准。充分运用好评议结果，实现以评促纠、以评促建。第二，不断完善八小时以外监督内容。继续把对领导干部的监督从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈延伸到生活圈、社交圈。在实践中逐渐丰富监督内容，增强针对性，促进领导干部时刻保持人民公仆的良好形象，永葆共产党员先进性。第三，加强群众监督。我们成立了由机关人事处负责的行政效能监察室，设立了效能监察电话：，向社会公开做出承诺，全天候接待受理群众对厅人员违纪行为的举报工作，依靠社会力量促进全厅人员自觉遵守规章制度、提高行政效能、改进工作作风。　　

四、强化责任意识，认真贯彻落实党风廉政建设责任制　　

一是积极开展廉政警示教育。开展了“电化教育月”活动，通过正反两方面的实例，教育广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观。几年来，办公厅广大干部职工没有发生违纪行为，没有以权谋私、徇私枉法的现象和“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。　　

二是严格落实民主集中制。在涉及办公厅重大决策、干部推荐、任免、奖惩和调动等热点、敏感问题上，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组集体讨论决定。杜绝了“一言谈”、“个人说了算”的现象。办公厅民主、求实、和谐气氛越来越浓厚。　　

三是严格落实责任追究制度。实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，党组成员对党组书记负责，各处（室）及所属单位负责人对办公厅分管领导负责。无论是哪个环节、哪个部位出现问题，按照谁主管、谁负责的要求，严格责任追究；
同时，我们还将党风廉政建设责任制落实情况纳入各处（室）年终考核和评先选优工作中，激发了各处（室）加强党风廉政建设的热情，增强了工作的责任感，形成了上下齐抓共管的好局面，有利的促进了责任制的落实。　　

总之，市政府办公厅软环境建设工作在办公厅党组的正确领导下，在市软环境建设办公室的具体指导下，取得了较好的成绩。在今后的工作中，我们将继续围绕市委市政府的中心工作，紧紧围绕“一纲五线”发展战略，再接再励、开拓进取，努力推进办公厅软环境建设工作再上一个新台阶，为我市国民经济和社会发展的第十二个五年规划的顺利实施作出积极的、应有的的贡献。　　

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