2020办公室先进个人经验交流发言稿
时间：2020-08-11 17:43:05 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
2020办公室先进个人经验交流发言稿
2020办公室先进个人经验交换发言稿1尊重的各位领导、各位同仁：
大家好!
今天很荣幸能和大家在XX相聚，感谢XX工作会议，为我们提供了相互交换和学习提高的机会。面对新情势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们眼前的1个重要课题。下面，我将结合XX综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
1、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平
综合工作部现有员工XX人(其中司机4人)，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、调和各方的重要位置，担当着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实行。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为平常工作的重要内容，大力推动工作规范化，既下降了经营管理本钱，又提高了工作效力，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准3大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务许诺制》等管理标准与多项制度相继出台。
管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，鼓励员工以强烈的责任心对待每项工作任务。
2、完善协作机制，构成工作协力。
综合部的工作触及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。1是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战役力的队伍。2是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通调和等相干工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，构成了工作协力，保证了工作的顺利运转。
2、创新服务意识，丰富工作内涵，创造性地展开各项工作
我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应情势变化，就需要不断创新，做到全方位提高服务品位和服务水平。
1、想尽1切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。
为了尽快改良员工工作、生活环境，院工作部积极努力，展开了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公然拍卖，成功竞得市区1块土地的使用权，基地建设迈出了关键的1步，并迅速进行计划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有益条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调剂的基础上，进1步完善了企业内部份配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激起了职工的工作热忱。
落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状态，善于聆听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排难解纷，做些实事。前后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰劳;员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝贺;每逢节假日，为了让那些不能够回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来1起安排活动，让设计院员工充分感遭到了这个大家庭的温暖，感受了集体的气力，营建了和谐的工作氛围，保护了企业发展与稳定的大局。
2、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的顾问助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好顾问助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下工夫，我们要求员工努力做到以下3个必须：
1是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。
2是必须超前谋划工作，要勇于打破传统思惟定式，换位思考，超前思考，斟酌问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思;对大众关注的热门问题，做到领导未闻有所知;对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。
3是必须弄好调查研究分析，深入1线摸实情，广泛搜集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，构成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是XX部1些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联系员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。
最后，祝大会美满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利!
2020办公室先进个人经验交换发言稿2尊重的各位领导、各位同事：
大家好!很高兴能够有这个机会，在这里和大家交换1下变电检验工区在人材培养方面获得的经验和成果。
近几年来，变电检验工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全部员工的努力下，实现了长周期的安全生产，美满完成了武威电网检验保护的各项任务，同时培养出了1大批优秀的技术人材，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全部职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。
如何在变电检验工区生产任务异常沉重的情况下，行之有效地展开好职工的教育培训工作，1直是我们展开培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采取集中学习的方式进行培训。但是，作为1线生产工区，由于近几年电网建设明显加快，装备保护任务日趋沉重，人员学习培训和工区生产任务常常产生冲突，使全工区的培训工作1度遭到制约。
展开培训工作是1个延续的进程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、展开几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何利用在平常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采取传统的集中讲课培训方式，学习时间呆板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日益严重;而且授课内容、方式、方法也没法满足不同水平员工的需要，常常是“听的时候，感受很多;听完以后，忘记很多;用得时候，走样很多;实际效果，基本很小”。
变电检验工区总结多年培训工作的经验，认为“实际工作就是最好的培训，检验现场就是最好的课堂，检验缺点就是最好的考题”这1培训理念，采取“全员讲课+实际操作+技术比武”的方式，大力展开行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。
第1、全员讲课，3人行，必有我师
实际上，我认为每个人都有自己独特的特点，有他人比不上的长处，可以说，天生我材必有用。在以往的培训中，坐在讲台上的都是专家、技术员，但是现在，不论是新员工还是老师傅，都有机会在讲台谈1谈自己对某1方面专业知识的理解，交换工作经验、探讨学习心得。通过交换和探讨，我们可以将他们好的做法进行推行利用，我们也能够通过他们的经验教训引以为戒，避免其他人重蹈复辙。同时，上台讲课前的准备工作，本身就是1个最好的学习进程，所谓“台上3分钟，台下10年功”，备课和制作课件对每一个员工来讲本身就是1次彻彻底底的专业知识强化学习进程，在台上不管讲的水平如何，也不论是不是有足够的深度，对每一个上过讲台的员工来讲，从表达能力、心理素质和专业知识方面都是1次难得的历练，而在讲课进程中台上台下自由讨论，许多专业问题在讲课进程中越辩越明。20xx年冬训中我们工区有10几位员工前后登上讲台，有参加工作两3年的80后，也有工作10多年班组长，还有邻近退休的老师傅，职工培训工作收到了很好的效果。
第2、实际操作，从工作中来，到工作中去
为了帮助各班的青年员工尽快成长，工区利用变电站退役的旧装备，在工区建立了变电检验、继电保护、电气实验3个实训室，如继电保护实训室可展开110千伏线路保护装置故障查找、保护调试、断路器传动实验、2次端子箱接线等实训项目，电气实验实训室可展开变压器、互感器、避雷器的骗局实验项目，变电检验实训室可展开隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检验与调试、高压电缆头制作等项目，实现了现场培训室内化，学用1体化，不但提高了安全系数，而且极大的提高了实训的便利性。
学用1体化的培训方法，既可使培训人员在实验室面对现场实际装备，练习操作技能，减少实际工作时对现场装备的陌生性，还可使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又令人人都有机会争做能独当1面的技术全面的员工。这类培训手段的利用完全打破了1直以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人材的培养，构成了培训服务生产、生产增进培训的良性循环。
第3，技术比武，比学赶超，助青工成长成材
技能比武不只是1种技能的较量，更是素质的考验，工区1改以往各专业技术比武各自为战的方式，要求每人掌握本专业技能的同时掌握其他专业的1些基本知识，实现员工1专多能，全面发展。
为了比出好成绩，赛出高水平，青年员工们自发学习大量专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助知道，纠正操作毛病。
通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工建立了“依托技能生存、依托技能发展、依托技能创造价值”的学习理念，营建了比、学、赶、超的良好氛围，使青工真正感遭到只有具有好技术才能够实现安全生产，构成了青年职工研究技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为青年技能人材脱颖而出搭建了舞台。
实践证明，变电检验工区应用多种培训方式相结合的模式，较以往传统培训情势更能够适应基层班组的培训需要，它充分调动了青年员工的学习热忱，为青年员工成长成才搭建的更广阔的舞台，鼓励青年员工主动学习，积极实践，提高了年轻同志的.现场作业水平，加快了青工成长的步伐，推动了工区整体生产工作水平的全面发展。
总之，只有不断创新培训方式，开辟培训新思路，才能够更好的服务企业，服务职工，真正实现通过培训工作为企业培养人材、保障安全、增进发展，为建设“1强3优”现代公司打下坚实的基础。
2020办公室先进个人经验交换发言稿3尊重的各位领导，青年朋友们：
首先感谢上级团组织给我这样的学习、交换机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。
20xx年是xx铝厂2次创业的起步之年，同时也是我们贵铝工贸实业总公司改革、改制、稳定、发展的1年，为用实际行动为总公司20xx年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献。我厂团支部依照总公司团委要求，在厂党支部的指点下，积极展开青安岗工作，真抓实干，以实际行动为厂及总公司生产经营任务的完成做出了1定的贡献，我作为1名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主张，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的1致肯定，现将我的1些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足的地方，请大家批评，帮助。
1、提高认识，做好宣扬，我为做好青安岗工作创造良好氛围
我所在的白云铝工业装备制造厂，是工贸实业总公司的1个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营情势10分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，1旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极其行政排难解纷，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极展开青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，依照总公司团委要求，学习党的“106大”精神，学习“3个代表”重要思想，在学习、巡查、整改进程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业装备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感遭到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才干，多做贡献。我作为支部的宣扬委员，为弄好青安岗工作，前后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣扬标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣扬横幅，情势多样的宣扬活动，扩大了宣扬效果，营建了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。
2、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员1起做好青年职工的安全教育培训工作
大家都知道，青安岗活动主旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的产生。作为团支部的支委之1，我和厂部的安全技术员1起，还承当了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。
拿我们厂来讲，我们铝工业装备制造厂，主要生产加工的是压力容器，体积庞大，动辄是数10吨的重量，需要人爬上10几米乃至几10米的冷凝罐等容器上进行焊接，工作强度大，技术要求高，安全生产就显得尤其重要。而在全厂72名职工中，团员有10人、青年有24人，青工比例是相当高的，在这类情况下，做好青安岗教育培训工作，防患于未然，意义10分重大。我厂生产触及铆工、电气焊及多种特种装备、专用机具的利用，这些有很多是特殊工种，须在获得安全操作证的同时，还须获得这1特种作业资历方可上岗操作，这些特种作业人员基本上全是青年职工。厂团支部在党支部的全力支持下，积极弄好青年安全技术培训和考核工作，我和厂部安全技术员1起，作为安全巡查考核小组成员，严格培训，严格考核，用过硬的生产技术知识为保障安全生产打下坚实的基础。20xx年，我厂共进行了5批特种作业人员安全教育培训，90%以上人员是35岁以下青工，其中，青年焊工17人次，电工8人次、叉车工5人次、吊车工4人次，青年安全教育培训人数约占全厂职工的1/3，共在安全督察活动中查出安全现场装备隐患13起，整改率达100%，为弄好全厂安全生产工作做出了积极贡献。
以上是我作为1名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的1些工作和获得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有1定的距离，我将在今后的工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产和获得良好的生产经营成绩做贡献。
谢谢大家。
