【对我国劳动力成本比较优势的若干思考】 我国劳动力国际比较优势的存废争
时间：2019-05-25 03:20:57 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
［摘 要］ 我国丰富的人力资源形成了劳动力成本的比较优势，也因此遭受很多国际贸易壁垒，如反倾销、SA8000等，于是多方观点认为应该发展竞争优势。从劳动力的供给和需求角度，当前应该保持比较优势，同时向竞争优势转化，二者互为补充。
［关键词］ 劳动力成本；比较优势；竞争优势
［中图分类号］ F74 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1002-2880(2011)09-0012-02
一、正确看待我国劳动力成本的比较优势
(一)我国劳动力成本低的原因分析
1劳动力供给多造成劳动力价格低
我国的劳动力成本低廉而具有比较优势，究其原因是因为劳动力供给多。就13亿人口数量来说，我国的人力资源是世界上最丰富的，从西方经济学的角度来看，在供给多而需求相对稳定的情况下，必然形成低的价格。
2社会责任标准低，变相造成劳动力价格低廉
我国有一些企业国际形象不佳，原因之一是劳动力劳动强度大、劳动时间长，因此国际上推出的SA8000(社会责任标准)造成了对我国产品的“劳工贸易壁垒”。在我国南方一些工厂里，工人超时工作、任意加班的情况屡见不鲜；在劳动安全、卫生等方面保障低，非法使用童工等。这些都变相地造成劳动力价格的低廉。
(二)劳动力成本低的优劣分析
1劳动力成本低使得中国产品具有价格优势
劳动力成本低廉进而使得多年来我国产品价格低廉，那么在打价格战时，尤其是针对一些欧美发达国家，我国产品肯定是占有优势，这也是我国出口一直保持强劲增长的原因之一。在发达国家，工会经常会提出一些福利方面的要求，这样就造成了劳工成本的上升，那么同样一件产品，中国制造肯定就带来了低价优势。在制造业发展日益全球化的今天，低廉的劳动力成本正在成为优势，吸引和承接欧洲高成本的制造业加速向我国转移。
2劳动力成本低使得我国产品遭遇众多的贸易保护壁垒
在所有的反倾销诉讼中，我国案例最多，同时，我国也经常遭受SA8000社会责任标准认证的指控。如2003年10月，32家美国木制卧室家具制造商联名要求美国政府对我国家具进行反倾销立案调查。2004年3月，美国劳工联合会和美国产业工会联合会根据1974年贸易法案第301条，以“中国压低工人工资达86%”因而不公平地增强了竞争力为由，向布什政府施压，要求对中国进行贸易制裁。中国工会有必要借SA8000认证的推行之机，努力改善我国工人的工作条件，保障最低工资标准，以回应对我国不适当压低工人工资的指控。
我国劳动力成本的比较优势造成发达国家的本能反应是用贸易壁垒和补贴来保护本国工人的就业和市场。针对上述情况，我国要发展本国的竞争优势，不能再停留在低端的比较优势上。
二、对我国劳动力成本比较优势的几点思考
(一)从劳动力供给和需求的角度必须巩固并发展劳动力成本的比较优势
1我国劳动力的供给一直在增长
从经济学理性人的角度讲，企业总是想以最少投入获得最大的回报，而劳动力供给不断增长决定了劳动力的价格不会很高，这也是为什么有的企业频繁地招聘并压制在职员工加薪要求的原因；另一方面，低的价格能吸收更多的劳动力。我国劳动力供给来源有以下几个方面：一是农村大量剩余劳动力转移到城市；二是城里原有下岗职工；三是每年大量的高校毕业生。
从供给的角度看，我国劳动力是可持续增长的，为解决就业问题，吸纳更多的劳动力，应巩固并发展劳动力成本的比较优势。
2我国对发达国家出口主要集中在制造业等劳动密集型领域
我国对发达国家的出口主要在制造业领域，而从发达国家的进口则越来越向高新技术领域转化，这必然使发达国家技术密集型产品的产出相对增加，而低技术产品的产出相对减少，致使发达国家对非技术工人的需求下降，这部分工资相对给予技术工人，使技术与非技术工人的工资差距明显加大。根据经合组织的研究报告表明，未来这种趋势还会加强，因为发达国家的需求将不可避免地将本国的比较利益从低技术工人向高技术工人转移，使发达国家的失业构成中增加了技术失业的工作空缺，同时增加了非技术劳动力剩余。从某种意义上讲，我国劳动密集型产品的出口，对发达国家的劳动市场是一种冲击，但这种冲击毕竟是小规模的，因为发达国家从我国的进口总值只占其国民生产总值的微小部分。我国对发达国家劳动市场的竞争，除间接的出口产品竞争外，直接的劳务出口也日益增多。由于发达国家劳动成本的比较利益向大中型的高技术、高薪企业转移，而劳动密集型企业中劳动强度大、环境差、危险性高的职业(如建筑、保洁等行业)会产生较多的空缺，使我国劳工大批进入发达国家。但随着发达国家产业结构的调整，对不同层次的劳务人员产生需求，特别是技术型和智力型的科研人员，在我国这类人员的工资大大低于发达国家，劳动力成本差别曾引起我国的一些技术人员向发达国家迁移。
从劳动力需求的角度看，成本低是我国与发达国家竞争的优势，也理应加以巩固和发展。
(二)认真遵循国际规则有利于劳动力成本比较优势的发挥
SA8000核心内容是关于劳动权利。例如保障最低工资标准、工作时间、劳动安全与卫生等，尽管在短期内这些标准会抑制我国的出口，但是实施企业社会责任是经济全球化的一种必然趋势。我们应该重视并自觉融入这一潮流。长期以来我国很多企业员工缺乏最低生活保障，劳动条件恶劣、工资低，给人一种“血汗工厂”的印象，这严重影响了出口产品的市场占有率，这种以牺牲劳动者利益为代价换取出口的做法是不足取的。依靠廉价劳动力获取的产品竞争力并不能保证我国经济的协调发展，这种状况的继续，不仅会影响企业劳资关系的稳定，而且会危及社会经济和政治的稳定。企业在取得利润时需承担社会责任，国家在发展经济的同时应维护社会公平。企业的生产成本包括显性成本和隐性成本两部分，工人工资福利只是显性成本的一部分。压低工人工资福利虽然有助于降低显性成本，但同时有可能带来一系列隐性成本的增加，隐性成本的增加甚至会超过显性成本的降低。具体表现在：一是低工资福利不利于吸引和留住高素质人才，而高素质人才对于提升企业管理水平和提高企业形象意义重大。适当提高工人工资福利，有利于提高工人的工作满意度、提高工作效率、提高工人自主工作的动力，这些都有助于降低企业的管理成本。二是低工资福利导致较高的员工流动率。员工流动率过高会增加企业招聘、培训新员工的成本，而新招聘的工人由于不够熟练，工作效率较低，可能造成产品品质下降，返工率增加；适合企业文化的员工很快流出企业，而新员工对企业文化的认同度低，不利于形成稳定的企业文化。另外，适当提高工资福利水平，能够树立企业良好的公共形象，增加企业员工的凝聚力，使客户和合作者对企业建立起长期信心。由于我国劳动力供给是源源不断的，高素质的劳动力同样如此，而且由于成本低，更多的外国企业越来越多地将研发机构迁至我国，而社会责任标准化后，国际上认可我们的程度也就越大。
(三)从全球利益和我国长远发展角度看，比较优势应向竞争优势转化
1贸易壁垒增多引发贸易战，互相报复弱化全球利益
作为出口国，自己的产品在他国遭受“贸易壁垒”，出于报复对他国的进口产品相应地设置障碍，如此一来，增加了交易成本；或是本国采取各种措施，促进出口，从而增加政府支出，损坏了全球的贸易利益。因此，不能一味地停留在劳动力成本的比较优势上，应向竞争优势转化。
2比较优势向竞争优势转化
竞争优势就是在某一特定的价值链之中，个人或组织所创造与保持的优异差异性(superior differentiation)。其优异的差异性包括：(1)使其利益关系人(例如顾客、供货商、债权人、员工、投资人以及其他相关的个体)易于认定并接受其所提供的产品、服务、形象以及品牌；(2)使其所提供的产品、服务、形象以及品牌能够胜过其他竞争者所能提供的价值或贡献。优异的差异性的特性既是非常卓越的，又是与众不同的，更是别人无法并驾齐驱的。个人或组织在非常专注、力图创新，并使其所提供的产品、服务、形象以及品牌达到差别化(differentiated)的情况之下，才能创造并保持其优异的差异性。
我国产品要改变在国际市场上的形象，从价廉向质优的品牌高附加值转变，由低价优势转向竞争优势。过去在按照比较利益理论建立的国际分工格局中，国际贸易的主要目的是互通有无。而现代国际竞争的一个重要特点是，各个国家(包括许多发展中国家在内)进入国际市场有明确的占领国际市场以获得更大的国际贸易利益的目标。为了达到这个目标，许多国家没有停留在已有的比较优势上，而是致力于创造国际竞争的优势。
根据目前我国经济发展的水平，应进一步巩固和发展劳动力成本的比较优势，但是不能仅停留于此，企业要发展经济，降低成本，参与市场竞争就要向科学技术要竞争优势。但是比较优势向竞争优势转化并不是指放弃原有的比较优势，新贸易理论的主要倡导者保罗·克鲁格曼认为两者并不是相互替代或者对立，而更接近于一种互相补充的关系。
孙训爽:对我国劳动力成本比较优势的若干思考［参考文献］
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