高校大学生“签约不就业、就业不签约”现象的深入思考|高校大学生中网购现象的调查研究

时间：2019-04-02 03:14:12　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：前言：大学毕业生就业工作是关系着高校生存与发展一项重要工作，而在大学生就业过程中签订相关的毕业生就业协议书则是一项重要的考核数据。所谓高校毕业生就业协议书实际上就是一种由各省发放的书面协议书，这种协议的存在目的主要是在毕业生就业过程中约束高校、用人单位、学生之间的一些行为。但近年来，随着就业市场的日益变化，“签约不就业、就业不签约”现象有日益增多的际象，随之产生的就业矛盾也是呈出不穷，根据笔者的多年工作经验以及对此类就业情况的深入分析，本文现从以下几个方面来分析探讨此类现象。
　　关键词：高校大学生；签约不就业；就业不签约；深入思考
　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）05-0046-01
　　一、签约不就业现象的几类情况
　　1.学生在就业过程中因担心日益严峻的就业形势，存在着盲目就业的心理和行为是导致此类现象的第一种情况，学生在对企业毫无了解或者根本就和自身不匹配的情况下，因存在以上这种心理去应聘企业，在经过企业的一轮笔试、面试后，企业对学生在较为满意后与学生签订了就业协议书，但此后当学生意识到签约过早、过急并与自身不匹配时，想进行解约时却被相关违约金所拦阻，于是干脆一拖了之，不去企业上岗，这是签约不就业的第一种典型情况。
　　2.部分学生自身在未充分考虑好是就业还是读研的情况下就盲目地去参加企业招聘并录用签约是导致此类现象发生的另一种情况。正是由于在就业还是读研的思想上摇摆不定，才有该类学生在被企业录用后产生的矛盾。这类矛盾主要有两种，一种是签订就业协议书后因与自己的考研计划相冲突造成的，一种是签约后不久考上研究生但在就业协议书中未与企业有相关约定造成的。
　　3.还有一类情况比较特殊，因个人身体健康原因导致的签约不就业，因个别用人单位与学生签订就业协议书时没有约定此方面的内容，当学生身体健康方面不能胜任工作或在岗前体检后发现不合格时导致的无法履约。
　　二、就业不签约现象的几类情况
　　1.用人单位资质的问题，如沿海、发达地区的众多用人单位属于民营企业，因受到到人才引进、户籍迁移等政策限制的困扰，用人单位虽然录用了毕业生，但与其签约的动力不强，有些会口头承诺毕业生在其单位工作的保障，有些则毫无保障可言。当产生纠纷时无据可依，另一方面高校也无法将其就业情况纳入正常的就业率统计。虽然这些学生实际上已就业，但高校只能把他们纳入未签约就业学生的范畴中去。
　　2.因企业、学生、高校方面就业时限上的原因造成的暂时的就业不签约情况。现在各类企业录用毕业生时往往从自身利益出发，会设置员工实习期及试用期等各类门槛，有些企业的实习培训期甚至会超过劳动法所允许的时限，这些企业往往要求毕业生实习、试用期合格后才能签订就业协议书，当学生通过实习、试用期考核时，已经错过了各省汇总就业率的时间。
　　三、产生此类现象的深层原因
　　1.社会发展的原因。社会是在不断变化的，而企业用工体质也会随着社会发展的需要而变化，有些企业虽然也重视企业人才的培养和员工的稳定，但因自身没有户籍迁移、人才引进资质等方面的能力，主观上认为签订就业协议书对企业留住人才无实质作用，反而会因签约导致一些额外的开支（如人才交流中心的档案保管费等），而不去顺应社会发展及毕业生的实际需要去签订就业协议，殊不知如果录用人员时不签订这方面的协议，只会让毕业生感到企业无归属感、无责任心以及对自身的不重视，从而在今后个人能力得到提高后而离开企业。
　　2.相关部门管理与社会发展脱节的原因。本应是为毕业生提供服务的省、市、校等就业工作部门却因自身管理与社会发展脱节，提供的服务不能满足毕业生的实际需要是此类现象时而发生的另一方面原因。如每年的毕业生就业率数据的统计、毕业生的档案管理、毕业生报到证的改派等方面，都或多或少的存在着一些时间、空间上的局限。
　　3.学生心理期望值与正确就业观的问题。现在各高校对毕业生“先就业、后择业”的正确就业观教育不可谓不多，但因为教育的方式过于简单或者只流于形式，往往不能达到扭转乾坤的效果。周边同学如果找到高薪水、高门槛的好工作对一些意志簿弱的同学往往会造成新一轮的刺激，从而不自觉的抬高自己的求职期望值，而不会去想自己的期望是否与社会现实相匹配。
　　四、现实工作中如何有效杜绝此类情况
　　1.转变观念。观念的转变不光是学生的事情，无论是用人单位还是高校以及其它一些为学生就业提供服务的相关部门，都需要有敢于创新的精神去转变观念。我们设想一下，如果毕业生能够转变观念，对就业有着理性的思考；如果用人单位能够转变观念，把引进人才转化为留住人才；如果高校、相关部门能够转变观念，在学生就业中多提供一些服务，少设置一些障碍，相信以上种种现象的发生肯定能得到一定程度上的缓解。
　　2.关注细节。大家都知道一句话“细节决定成败”，就业过程中的很多细节都需要毕业生、用人单位去把握、去衡量。对用人单位来说，细节体现在准备录用学生的真实需要、健康状况、个人心态、有无考研等方面的了解；对学生来说，这些细节体现在对这个用人单位的资质、实力、工作环境、企业氛围、就业前景等诸多方面的观察，也体现在对即将签订的就业协议书中逐条内容的把握。只有在这些细节上多下功夫，才能有效的杜绝日后的种种矛盾。
　　3.慎重决定。做一个决定、尤其是做一个关系着自身今后几年乃至几十年发展的重要决定对一个毕业生来说可以说是一种考验。只有抱着慎之又慎的态度才能防止这个重要决定出错的可能性。无论是去参加招聘前的决定还是签订就业协议书或者是不签订协议去用人单位工作，也许每一步的决定对自身今后的发展都有着莫大的关系。
　　4.灵活操作。一个毕业的就业过程往往是漫长而复杂的，从前期的参加用人单位的招聘、投简历、笔试、面试，到后期的签约、培训、实习、上岗。

相关热词搜索：签约就业现象思考

高校大学生“签约不就业、就业不签约”现象的深入思考|高校大学生中网购现象的调查研究

最新文章

热门文章