公务员职务与职级并行规定学习心得体会感悟

时间：2020-08-15 08:09:34　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　《规定》在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新，日臻完善，将公务员的晋升之路由职务“独木桥”拓展为职务与职级晋升“立交桥”，为基层公务员打破成长的“天花板”，展现了新气象，体现了新理念，显现了新价值，值得我们为此点赞。

　过去，职务晋升是“千军万马过独木桥”。由于公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职数越少，基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题，难以得到晋升为“领导”的微小机会，在乡镇或街道工作了几十年，也许直到退休也还仅仅是个科员。

　职务上不去，职级没希望，导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”，封闭着内心，埋没了理想，磨灭了奋斗的底色。

　这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问，这也是过去迟迟难解的命题，在曙光初现的时代潮流下，必须勇于直面问题，勇于解决问题。

　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策，清徐县准确把握政策要求，规范有序，扎实开展了公务员职务与职级并行工作。

　一、严肃审核把关，规范实施步骤。

　按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，各司其职，各负其责，提出了“五界定、一核查”的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。

　“五个界定”就是界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，“一个核查”就是核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行了界定和区分，做到了身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。

　严格按照公务员职务与职级晋升条件，对各单位上报的人员严格把关，认真审核，完成初核后，及时通知呈报单位。各单位召开干部大会，对符合晋级条件的人员进行民主测评、考核、公示，对公示无异议的人员经

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