上漂族_评论：“工漂族”宜以技术立身立业
时间：2019-04-24 03:25:38 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
技术是外来工立身之本 新生代打工者当中形成数量庞大的“工漂族”，影响的不仅是个人的发展，对于企业的产业转型升级，对于一个国家的技术积累，都可能有消极影响。
劳动力自由流动本来是社会的进步，然而现在没有足够的上升空间，这种流动就成了一种虚耗，就像大学生热衷于考公务员一样，都在浪费人力资源。现在中国正缺的是高端技术工人和有创造力的企业、金融人才，正需要分别从“工漂族”和大学生这两个群体中吸收和培养人才，事实上两方面人才的储备都不尽如人意。
一个国家的技术积累需要几十年时间，培养一名高端技术人才也不是朝夕之间的事，从技术实力雄厚的日本和德国便可明白这点。现在的“工漂族”没有耐心去接受长期的培养，这似乎是世界性现象，比如日本的年轻一代都不愿像前辈一样花一辈子钻研技术，造成日本某些技术领域有了断层，不得不请已经退休的技术工人重新出马。
我国在这方面的积累本来就算不上深厚，“工漂族”数量不断增加，对于中国企业积累自己的技术、培养自己的人才、提升竞争力都不是什么好兆头。
中国的企业早已意识到了，尤其是那些中小企业注重培养自己的技术人才，如果一名自己培养的技术人才要跳槽，很可能引起知识产权方面的纠纷，已经发生过很多这类案例。比较高端的技术人才不可能像“工漂族”那样随心所欲地跳槽，他会成为企业之间争取的对象。而“工漂族”使自己价值提升的有效途径就是在技术上达到足够的造诣，中国正在从低端制造业到高端制造业升级过程中，钻研技术对于个人和国家是双赢之举，为何不抓住这千载难逢的机会呢？
技术与人生都需“厚积薄发”
技术的积累与人生经验的积累相似，都要经历时间的打磨，都要在已有的基础上前进，如果像“工漂族”那样漫无目的地跳槽，跟着感觉走，而没有明确的目标和步骤，只能是在原地踏步，进行无意义的重复，不知不觉中泯灭了创造的灵性，荒废了最适于发挥创造力的时光。所谓“厚积薄发”，没有积累就不会有创造性的发挥，即使是天才也如此。
IT行业从业者可能年纪越轻越有创造力，水平越高，但是发展制造业，没有一定的技术积累真的行不通。这一行的人才积累没法跳跃式、跨越式发展，需要很多人从基础做起，慢慢建起一座金字塔来。很多技术需要老中青三代之间接力、传承，人才一旦流失或断裂就很难弥补和恢复。制造企业的技术人员和医生一样，年纪越大经验越多，而对一个年轻医生人们可能就不那么信任。技术的传承和积累是一个漫长的过程，“工漂族”流动如此之快，根本无法奠定一个坚实的基础，一个人没有根就站不稳。
“工漂族”在人生和技术方面都需要积累，向前看的同时也要向后看，注重自我的同时也要从前辈那里汲取经验，不要以为自己每一方面都比前人强。年轻的时候多进行一些尝试和选择，是为了发现个人的潜能和兴趣，然后选定自己努力的方向，迈出脚踏实地的每一步；如果总是喜新厌旧、见异思迁，什么都想干又什么都干不成，这样漂来漂去只能陷入迷惘与徒劳的境地。
技术工人的成长是一条漫长的道路。一名优秀的高级技工，不仅需要有灵巧的头脑和双手，受过良好的专业训练，有在实践中长期的坚持和磨练，也需要在成长过程中支付高昂成本。虽然国家对职业技术教育已经大量投入，但不会立竿见影，要多年以后才能见到效果。
所以有志于成为高级技术工人的“工漂族”，就要做好长期学习、磨练的心理准备，而不要再盲目地“漂”下去了。
技术之路有前景也有尊严
有的老板反映，现在的年轻员工比较情绪化，心情不好时可能工资都不要就辞职了。“工漂族”最在乎的可能不是薪酬，也不是工作条件、发展空间，而首先是尊严感。这是他们为什么总是意气用事的缘故。其实如果他们能把自己打造成为有过硬技术的专门人才，是能够得到充分的尊重的。
相比日本和德国，中国传统上确实轻视搞技术的人，曾经把技术视为败坏道德的“奇技淫巧”，但现在是中国工业化提升的关键时刻，技术专家逐渐受到前所未有的重视，有些退休的日本技术专家都开始来中国谋职了。
钻研技术并未过时，连技术强国德国到2014年也将缺少约22万工程师、自然科学家和技术人员。由于人口老龄化以及年轻人不愿从事制造业，发达国家不同程度地面临技术人才短缺。到2015年，美国飞机制造商波音公司40%的工人将达到退休年龄。美国制造业工人的年平均工资达6万美元，比服务行业高出1/4，很多年轻人仍不愿意从事制造业。美国劳工部说，年轻人没有意识到技能在先进制造业中的重要性，致使美国制造业可能后继无人。
年轻人往往觉得从事技术枯燥无味，但“工漂族”如果有志于以技术安身立命，会大有用武之地，前景是不可限量的。技术工人紧缺……高薪诚聘技术工人……有的企业开出近万元月薪，却招不到优秀技工。一个技术工人的成长，并非光靠学校教育，还需要大量的实际操作与经验积累，只想用“现成的”自然难找，很多企业现在愿意付出成本自己培养技术工人，学习技术的机会越来越多了。
国内有的地区和企业提出了“打造蓝领精英”的概念，实行了一套从培训到招聘的完整的技术人才培训体系。蓝领以往被理解为出卖体力的底层劳动者，而现在经过学习提升的蓝领即知识性工人，精通一门技术，不亚于高学历的人，可以为公司、为产业创造无可估量的价值。即使要跳槽另谋高就，也是受人青睐的香饽饽，不会像“工漂族”那样仍在原地打转。
“片技即是自立天下”
其实，轻视技术、工艺只是传统社会部分士大夫的陈腐观念，我国古人早已经认识到技术的价值，庄子提出“技进乎道”，要通过庖丁解牛那般纯熟的技艺，才能领悟自然之道。明朝的陈继儒曾在《小窗幽记》中说：“是技皆可成名于天下，惟无技之人最苦，片技即是自立天下。”有一技之长可以走遍天下，而不会像孔乙己那样的没落文人一样无力谋生。
中国人在技术方面并不缺乏天赋，曾经取得过辉煌的成就，四大发明就不必提了，据1975年出版的《自然科学大事年表》记载，明代以前，世界上重要的创造发明和重大的科学成就大约300项，其中中国有大约175项，占总数的57%以上，曾经是技术输出的大国，比如明朝造船业的成就，久为世界各国所称道。现在又是一个技术优先的黄金时代，“工漂族”完全可以接续这一传统并走得更远。
“工漂族”如能掌握好技术，在技术的道路上精益求精，不但能立身、立业，而且能自得其乐，达到一种精神上的境界。年轻人不明白“技进乎道”，才会认为技术只是枯燥、单调的工作，不知其中种种发明、发现的无穷乐趣。技术本来也是为了减轻人力的操劳，技术越先进，人的工作应该越舒服，未来的技术工人将不再是原来想象中只能出卖劳动力的人。
链接：“飘一代”与“工漂族”
中国最早的“飘一代”概念，出现在2002年。
一向以词典编纂见长的商务印书馆于2002年年底出版了《新华新词语词典》，归纳了20世纪90年代以来进入社会生活的2200条新词及相关词语约4000条，甚至连“包二奶”“泡妞”等词语也涵括在内。其中，对“飘一代”作了如下解释：具有一定专业知识和技能，到异地城市寻找工作，谋求发展的年轻人群体。这些人生活、工作常变动不定，故称“飘一代”，也称“飘族”。
到2003年，关于“飘一代”的想象出现了两本图书:袁勇编著的《飘一代完全手册》，打出“飘就是时尚，飘就是激情，飘就是冒险，飘就是精神”的标志；同年，周云芳编著的《漂一族与飘一代》推出，“是谁说世界的每一寸如此拥挤？是谁说生活的每一步如此多变？一个充满诱惑的社会，一个新的族群为你诠释都市生活的格调及品味”，刚出校门的信男痴女喜欢这种笔调和情调。
“飘一代”极具洞见地契合了当代时尚最新鲜最具成长性的部分,构架了新时代精神的一个支架和一个支点,它悄然出现却得到始料不及的热烈响应。
注意了，今天的“工漂族”与“飘一代”不能划等号。此“漂”非彼“飘”，“工漂族”和“飘一代”虽然不无相似之处，大家都向往一种更自由的、随心所欲的生活，但他们却是截然不同的两种群体——“飘一代”是精英阶层，“工漂族”是草根阶层。
所谓“飘一代”，按照某些社会学专家的观点，泛指一群20至35岁的年轻人，普遍拥有高学历，追求快乐、自由的生活，厌恶循规蹈矩地过日子。类似美国反战年代的“嬉皮”，但又更具现实主义的色彩，他们生活在社会的边缘，“快乐是他们最高的哲学”，不喊自由的口号，但却在日常生活中实践着绝对的自由。例如，他们坚持“只买报，不订报”，“只租房，不买房”，就是因为准备随时旅行的需要。
有一段针对飘一代的描述十分煽情：“不愿意为丰盛的早餐放弃睡眠，因为我们可以在梦中去飘；也不愿意用同样丰盛的午餐来埋葬自己的脚步，因为我们真正渴望的生活和爱，也都在云中飘。”
“飘一代”着重的就是这个“飘”字，所以，“飘一代”总是一副旅行者的模样，背包里装着的是几样必备品：手机、手提电脑、信用卡和零用钱；晚上喜欢去一点也不吵、有专人打碟的清吧；吃穿总是很随便。他们喜欢说“人生就像逛大街，对自己感兴趣的东西就会驻足观看，但是不会永远留下来”，热衷于行走和阅读带给自己的自由和快感。
至于“漂一族”，多数是指新生代外来工中的浪子。
10多年前的“盲流”现在叫“工漂族”，新生代外来工出现了新的生存方式。他们来自各个地域，各个社会层面。他们怀揣梦想来到异乡，渴望在此落地生根，渴望能融入都市的生活中。在他们眼里，都市意味着梦想、机遇与成功。他们是一群离开家乡在外漂泊的游子，他们中不乏为了寻求人生的真谛而不惜远走他乡的青年人。
对外来者来说，都市的瑰丽、堂皇和泱泱大气也给他们的人生带来了新的感受，他们觉得都市能够为他们带来实现梦想的机遇，可是无论他们是喜欢还是憎恨都市，无论他们是辛勤的体力劳动者还是身为白领，都怀有一种永远解不开的情结，那就是：我们是外地人。
