工资集体协商离劳动者有多远|工资集体协商记录

时间：2019-04-11 03:31:29　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　■ 企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。　　“协商”遭遇执行困境　　“我们的工资当然是公司人事部门说了算，‘集体协商’的想法未免太天真了。”刚刚找到首份工作的徐晓萌说，她的单位根本没有工会，“现在就业竞争如此激烈，能有份过得去的工作就不错了，谁敢去找领导协商工资，要是被炒鱿鱼了怎么办？”徐晓萌毕业于长春一所大学，现在是长春市一家物流公司的文员，每个月基本工资为2000元。
　　其实对“工资集体协商”感到陌生的劳动者不在少数。在成都一家物业公司工作了3年的刘女士表示，自己是在入职前被告知薪金情况的，“如果能集体协商当然好了，我们普通工人谁不想多拿点工资？”
　　工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。实现工资集体协商，是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。早在1996年，劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会就联合发布了《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》，要求“形成工会代表职工与企业平等协商、政府依法调控的劳动关系调整体制”。
　　但是，对于工资集体协商，认识还有待进一步提高。全国人大常委会委员乌日图表示：“社会上往往认为工资集体协商就是给职工涨工资，这种认识上的偏颇导致企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。”
　　“协商”步入法制化
　　尽管存在种种困难，但从中央到地方，推动工资集体协商的努力一直没有停止。去年年初，全国总工会出台了《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划到2013年底，已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。
　　截至目前，全国已有25个省（区、市）出台了集体合同地方法规或行政规章，着重对用人单位拒绝或者拖延答复职工方平等协商要求、拒绝提供或者未如实提供有关平等协商所需情况和资料、拒绝依法签订集体合同、阻挠上级工会指导职工协商订立集体合同、不按规定报送集体合同进行审查和拒不履行生效的集体合同6种情形进行规范。
　　2011年，行业集体协商全面铺开，截至年底，全国31个省（区、市）均不同程度地开展了行业集体协商。
　　“协商”还需“强筋健骨”
　　中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，当前开展工资集体协商面临的最大问题是相关法律规定的刚性不足、缺乏对企业所有者或者经营者相应的制约手段。要解决这一问题，既要修改现行法律增强其约束力，又要积极推动专门立法对开展工资集体协商进行制度规范。也有专家提出，除了通过法律解决工资集体协商中存在的问题，在实践中。
　　还要充分发挥政府的作用，加强对企业的指导和服务，通过建立履约监督检查机制、激励约束机制、争议调解处理机制，让工资集体协商更具可操作性。
　　业内人士表示，作为劳动者与企业之间的沟通桥梁，工会在工资集体协商中的作用不可忽视，应当发挥工会组织的职能作用，建立健全工会组织全程参与工资集体协商工作的机制，提高工会干部的参与意识和维权意识，切实维护职工的合法权益。
　　（本刊综合）

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