2009年劳保局党风廉政建设工作总结
时间：2021-01-29 08:10:11 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
抓党风，带行风，廉洁从政；
抓班子，带队伍，改进作风；
抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，努力开创党风廉政建设工作的新局面。现就我局2009年党风廉政建设工作总结如下：
一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制
（一）建立健全党风廉政建设和反腐领导体制和工作机制，我局党风廉政建设和反腐败工作，坚持在局党总支统一领导下，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导小组，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；
细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局领导班子党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，根据目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党总支书记、局长与各股（室）及下属各经办机构负责人签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设工作深入开展。
（二）贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》，结合本局实际，研究制定了工作规划实施方案，并组织实施，年终有工作总结。
（三）严格执行民主集中制，做到重大问题集体讨论决定，按照民主生活会的主题要求召开民主生活会，针对民主生活会提出的问题进行对照检查，及时进行整改，并按时上报民主生活会的相关材料。其主要做法：一是严格执行领导班子议事制度和议事规则，定期召开办公会研究布置工作；
二是认真执行民主集中制，重大问题召开职工会讨论决定；
三是领导班子成员经常深入到农村、企业，帮助他们解决实际困难。
二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质
建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程。
一是加强反腐倡廉教育，牢固思想道德防线，切实加强廉政文化建设。严格执行《理论学习制度》，坚持将每月的第一周和第四周星期一上午作为理论学习时间，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、观看专题片等形式，认真组织学习了《党章》、《党员权利保障条例》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政监察法实施条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《**县领导干部廉洁自律知识读本》及各种文件、材料等，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。
二是认真贯彻落实科学发展观，积极开展学习科学发展观活动，根据中央、省、州、县委的部署和要求，从今年三月份以来，我局党总支在县学习第二指导组的精心指导下，认真开展了**县第二批深入学习实践科学发展学习活动，把科学发展观落实到各项工作中，并按要求上报了相关材料。
三是认真做好贯彻执行“四项制度”，切实转变机关工作作风，积极做好材料上报工作。通过深入开展“加强作风建设、促进廉洁从政”主题教育活动，组织观看电教片《高墙悲歌》和《赌之害》，通过正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线。
四是认真贯彻执行《关于在**县党员干部中开展以赵仕永严重违纪违法案件为反面典型的警示教育活动的通知》（丘办发[2009]36号）精神，切实加强我局党风廉政和反腐败长效机制建设，利用40天的时间在全局范围内组织开展以“警钟长鸣、廉洁为民”为主题的反腐倡廉警示教育活动，以赵仕永严重违纪违法的典型案件，深刻剖析违法犯罪和腐败问题产生的根本原因，紧密联系我局党风廉政和反腐败工作实际，从思想、行为、管理制度、长效机制等方面深入查找问题与不足，在加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪政纪和法律法规教育的同时，努力筑牢局领导班子和全体干部职工拒腐防变的思想防线，在全局营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
三、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律
一是牢记“两个务必”，认真贯彻执行“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律，八项要求”。通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好领导班子、各股（室）及下属经办机构负责人的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在劳动保障管理工作中正确用权，廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等问题，本年内单位无违规情况，领导班子成员和一般干部职工无违纪违规情况；
二是严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定。完善了领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过局领导班子集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。认真贯彻执行中央和国务院“两办规定”和《县纪委监察局关于禁止大操打办红白喜事的规定》（丘办法[2007]2号文件）精神，局领导班子认真抓好贯彻落实，从自身做起，坚持做到 “三个管好”。即管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；
艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；
严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，自觉接受群众监督；
坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行工作的职责，尽职尽责地为人民群众办事；
不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害群众的利益；
坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；
禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动干部职工。二是管好家庭。严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好自己身边的工作人员。在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，努力学习，勤奋工作，时时刻刻严格要求干部职工。
四、认真开展纠风工作，主动接受社会监督
（一）是做好信访目标管理，建立健全信访工作责任制，严格按照《信访工作制度》，高度重视来信来访和督办案件的办理回复工作，保证信件回复率达100%；
（二）是做好纠风和行政执法监察工作，进一步规范权力运行。一是认真执行上级纠风治乱工作部署，及时开展了社会评议行风活动，并积极进行了整改；
二是严格执行《行政许可法》，认真开展行政执法监察工作，切实纠正违规行为，严肃处理违规案件；
三是大力推行政务公开，采用宣传栏、召开会议、发文、培训等方式，让我局的政策业务置于群众的监督之下。
（三）建立健全监督、检查、制约机制，完善各项制度。我局始终把此项工作纳入重要议事日程，坚决不走过场，不应付了事，不搞假公开，注重质量和实效。制定了政务公开工作实施方案，对全年政务公开有部署、有安排，明确了政务公开的内容、方法、步骤、目标，通过健全和完善各项制度来促进政务公开工作的顺利开展。
（四）明确内容、突出重点、严格标准。严格按照县人民政府和县纪委有关文件的要求，结合部门工作实际，对政务公开项目、内容、标准等进行了全面的疏理和明确，重点公开了本单位的职能、办事程序、行政相对人权利等群众比较关心的热点问题，提高工作的透明度和群众监督力度。各股（室）、下属各经办机构都将办事程序和工作流程挂牌上墙，同时公开了岗位职责、工作目标、完成情况及廉洁自律情况，公开了单位内部的财务收支情况，接待费、差旅费及其他费用的开支情况。
（五）抓规范，注重实效，确保工作职能的转变。一是规范了公开内容，凡是事关重大政务、与广大人民群众利益密切相关的事项，以及群众关注多、疑问多的热点、难点问题，都已列入了公开内容；
二是设立了政务公开意见箱和监督举报电话，配备公开栏5块，黑板报1块，墙报1块；
三是规范了公开程序，特别是重大决策、重要项目安排和大额度的资金使用都经局领导集体讨论，做好决定后，公开或公示。四是加大政务公开工作经费的投入，在经费十分紧张的情况下，挤出资金投入到政务公开工作，狠抓各项工作的落实。
总之，2009我局的党风廉政建设工作，严格按照《**县2009年党风廉政建设责任制量化考核细则》（丘办发〔2009〕39号文件）的要求，逐一加以落实，并自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成了反腐败的整体合力，推动了反腐倡廉工作的深入开展，有效地促进了全县劳动和社会保障工作的健康发展。
