建设业务精良形象良好的卫生监督执法队伍
时间：2021-01-21 08:12:33 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
近几年来，卫生监督所的建设得到了全面加强，圆满完成了法律所赋予的职责和上级交给的任务，特别是08的奥运和09的国庆服务保障，这支队伍得到了锻炼，经受了考验，提高了能力，总结了经验，发挥了作用，得到了上级的充分肯定，受到了群众的普遍赞扬，成绩可圈可点，确实功不可没，这是大家共同努力的结果。但是，也不能说十全十美，更不能停滞不前，还需要保持清醒头脑，看到问题和差距，进一步明确方向和目标，真正建设一支能适应社会发展和大众需求的“以人为本、依法行政、高效廉洁、文明服务”的卫生监督员队伍。
对于我们这支队伍来说，其地位和作用是毋庸质疑的。卫生监督工作是卫生事业的重要组成部分，加强卫生监督，保证人民安康是法律赋予的使命，是政府授权的职能，是百姓健康的需求，是和谐社会的保障。卫生监督部门承担着6部法律、28个条例、400多个规章的执法任务，涉及到群众健康权益的方方面面。怎样才能不辱使命，不负众望？如何才能让政府放心，群众满意？关键是要造就一支素质高、能力强、业务精、形象好的卫生监督执法队伍。
一、抓住根本，突出重点，打牢基础，着眼长远
班子、队伍和风气是单位建设的三个支撑点，是带有根本性、方向性、打基础、管长远的重要环节。班子是“龙头”、核心和关键，在全面建设中起着决定性的作用。软、弱、懒、散的班子绝对带不出硬队伍，形不成好风气，也无从谈发展。班子成员要做到方向明、思路清、识大体、顾全局，心往一处想，劲往一块使，思想上常交流，工作上常碰头，不争名，不夺利，讲谅解，多支持，讲尊重，见真诚；
事业上同舟共济，工作中同心协力，生活中同甘共苦；
互相补台，好戏连台，互相拆台，一起垮台；
班子团结是事业的需要，成功的保证，也是大家的福气。团结、务实、风正、劲足的班子才能成为坚强的领导核心，才能具有很强的凝聚力、影响力与感召力，才能带领大家建设全面过硬的先进集体，才能真正做到上不愧党，下不愧民。
卫生监督队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心，是实现卫生监督，保障人民群众身体健康和生命安全目标的基础性、战略性工作，干部、党员、业务骨干队伍是一个单位的中坚力量，是组织决策落实的重要环节，也是按照卫生行政部门要求履行法定职责、依法行政的关键所在。队伍是班子的影子，单位的脊梁，队伍不整齐、不得力无异于难以救药的“软骨病”，加强队伍建设是“强筋骨”的需要。干部要有干部的样子，党员要有党员的样子，业务骨干要有业务骨干的样子。一个干部就是一面镜子，一个党员就是一面旗帜，监督所里的科队长，就像是铁路警察，各管一段，又像是社区片警，分工一片，能不能管好一段，负责一片，不出问题，平安无事？能不能有所创新，形成特色，争先创优，走在前列？科队长重任在肩，责任重大。同时，监督所又是一个整体，大家必须树立“一盘棋”的思想，不能各行其是，各自为政，必须紧密配合，通力合作，做到既要管好自己那一片，又要关心集体这盘棋。六十人的一个群体，干部党员业务骨干占到了绝对多数，如果这些人都去关心这个集体，都去尽职尽责工作，都能践行自己的承诺，都能发挥应有的作用，哪儿有过不去的火焰山，哪儿有克服不了的困难，哪儿有完成不了的任务，哪儿有建设不好这个单位的道理？
风气是较长时间形成的习以为常、不易改变的环境、气候， 自然而然地影响一个群体和每个人的思想和行为，是一个单位素质、形象的具体体现，是衡量班子、队伍的基本条件，是力求发展的基础前提。从风气可以洞察到一个集体的过去、现在和将来，风气始终制约和影响着单位建设的方方面面。谁都希望工作在一个风正气顺、温馨和谐的单位，工作上苦点累点算不了什么，图的是心情舒畅，精神愉快，这也有利于身心健康，但如果是风气不好，明争暗斗，处处提放，拉帮结派，是非混淆，歪风邪气，互相告状，将会使每个人都感觉活的很累，还有什么心思去做好工作，其结果只能是有百害而无一利。所以说，每个人都应该摆正心态，开阔胸怀，心底无私，宽容厚道，多替别人着想，多为工作操心，少点计较嫉妒，不要小肚鸡肠，为别人的进步而高兴，为集体的荣誉而自豪，为自己的安康而欣慰。这样也就逐步形成了积极进取，团结互助，扬正驱邪，固强补弱，不甘落后，争先创优的良好氛围和风气。
二、牢记宗旨，以人为本，认真履职，依法行政
卫生监督工作本质就是以人为本，关注的是群众最直接、最现实、最关心的利益，与科学发展观和构建和谐社会的要求是一致的。是我们党的宗旨“为人民服务”的具体体现。首先，这是卫生监督的地位和作用决定的。卫生监督是政府卫生行政部门依据法律法规的授权，对公民法人和其他组织遵守公共卫生法律法规的情况进行监督，对违反卫生法律法规行为追究法律责任的一种卫生行政活动，是政府的行政行为，是政府公共职能的体现。其次，卫生监督的标准和依据是以是否有利于人的健康为出发点的。卫生监督的各种标准、依据无一不是考虑人的健康因素的。第三，没有人的健康需求就没有卫生监督的存在与发展。随着经济社会的发展，人的健康需求越来越高，健康维权的领域也会不断拓展。卫生监督工作就是要以人的需求为中心，不断提高工作质量，为人民健康保驾护航。
一方面，卫生监督执法必须维护法律的权威性。有法必依，执法必严，违法必究是我们依法行政的基本原则。对于违法行为绝不能心慈手软，更不能姑息迁就，否则就是失职渎职，愧对百姓。比如说没有执照的“黑诊所”，不符合卫生要求的“小餐饮”，不执行有关规定的企事业，该取缔的必须取缔，该整治的必须整治，该处罚的必须处罚，这是用实际行动维护法律的权威性，严肃性，是遏制违法行为、净化社会环境的必要手段，是维护人民健康甚至是生命安全的必然要求，是国家法律赋予执法队伍的应有之责，是树立执法队伍威信和形象的正义之举。我们必须旗帜鲜明的依法行政，理直气壮的履行职责。
另一方面，卫生行政执法要体现以人为本的人性化。卫生监督的目的是维护人民群众的健康需求和生命安全，使符合相关标准和要求的企事业更好的为人民群众提供服务。鲁谷监督站在这方面就进行了有益的尝试，前不久，北京日报刊登了“石景山卫生监督‘出点子’重于‘开罚单’”的报道，并且配发了“寓监管于服务之中”的新闻时评。其中说到，卫生监管部门变开发单为出点子解决问题，看似一种工作方式的改进，实是监管部门执业理念的升华，服务意识的增强，也是执法更加人性化的具体体现。监管工作的最大目标和最高境界，显然不是开出最多的罚单。就卫生监管部门来说，就是要通过有效的监管让其所辖范围内的卫生状况达到最佳，并形成良好的社会习惯和风气。除了严格执行法律法规，帮助受罚者解决实际问题同样重要。因此，当政府职能部门强化了服务意识之后，被监管对象就自然而然的变成了服务对象。寓监管于服务之中，在实际工作中行之有效，而前提是，你的事就是我的事——这样一种公共服务精神。这段时评讲的明白透彻，非常到位，值得我们认真思考。在实践过程中我们也体会到，监督员的态度往往影响着被监管对象的态度，监督员如果态度生硬，指手画脚，盛气凌人，方法简单，那么被监管的对象肯定是点头哈腰，口是心非，应付了事，走后骂人，讨厌你再来，甚至结下怨恨。监督员如果态度和蔼，真诚实在，为了好生意，帮助出主意，被监管的对象必然是深受感动，心服口服，自觉自愿，解决问题，欢迎君再来，可能成为朋友。我还要强调一下，人性化监管绝不是降低标准，丧失原则，私交朋友，当老好人。
三、一身正气，坚持原则，清正廉洁，树好形象
从卫生监督队伍来讲，我们每一个人手中都有着或大或小的行政执法权力，时刻都有各种各样的或大或小、或明或暗的诱惑在考验着我们。制度、舆论和监督是一种外在的约束；
而道德、人性和本心才是内在的规范。若我们个人没有严格的内在自律，迟早会犯错误。因此，卫生行政执法人员要时刻坚守行政执法道德底线，不能做“温水中的青蛙”。唯有这样，我们才能坦坦荡荡执法、清清白白做人、认认真真履职。
古人说得好：“民不畏我严而畏我廉，民不敬我能而敬我公”。如果利用手中的权利行一己之便，贪一己之利，虽然暂时得到了某些私欲的满足，然而却玷污了自己的人格，积累了服务对象对你的怨恨，换来的是别人对你的蔑视。假如一顿饭，一条烟，几瓶酒，给点钱就能使你卑躬屈膝，听人使唤，就只能说明这样的人丧失原则，没有骨气，品质不佳，十足下贱，令人作呕。就会愧对头顶上庄严的国徽，愧对国家公务员的光荣称号，愧对纳税人或养育我们的黎民百姓，如果营私舞弊，吃拿卡要，以权谋私，腐化堕落，让人举报或露出马脚，轻者受到批评处分，重者就会丢了饭碗或者法办，那个时候就会身败名裂，害了自己，毁了家庭，影响单位，必然是追悔莫及，悔恨终生。作为一名公务员身份的卫生监督员，廉洁是一面镜子，它时刻提醒着我们：在依法行政的过程中，我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞！
中央组织部部长李源潮说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；
二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；
三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象。
始终以党性原则和道德规范严格要求自己，不断提高精神境界和道德情操。珍惜我们的岗位和组织提供的舞台；
珍惜我们的经历和诺言；
珍惜我们的这份事业；
珍惜自己已经拥有的荣誉和温馨和睦的幸福家庭。
